阿南lq
这要从几个角度来看:
一、从从业人的角度看
1、有一部分人是刚刚毕业的大学生，他们常常表现出工作不持久的现象。其主要原因就是工作经历少，年少轻狂，眼高手低，不懂的珍惜，也有的是工作环境和工作性质不适应等造成的工作不稳定。
2、还有一部分人是自由职业者，他们的工作本身就不稳定，经常换工作，造成这种现象的原因是他们往往以利益高低、行业趋势和从业者人数的氛围多少为价值观来更换工作。哪里收入高就到哪里去，哪个行业流行就到哪个行业去，哪里人多就到哪里去。
二、从资力和能力角度看
一个人在一个行业待久了就成了老员工，一种情况是在一个行业从业过程中，能力弱时老板看不上，辞退，被迫换工作的，在所难免；另一种情况是能力强时，资力也老，面临着行业内企业挖墙角，出来自己创业等诱惑力多，往往会经不起诱惑力，导致经常换工作。
三、从工资和环境角度看
如今，我国的就业方式采取的是市场经济的自由择业制，既然是市场经济，肯定是哪里工资高就往哪里去，哪里环境好就往哪里去。有的小公司的重要岗位工资开的高，尽管小公司的环境不是很好，往往也会吸引大公司有经验的员工，会导致换工作；而有的大公司工资一般，但工作环境成长机会好，在小公司待一阵子再换到大公司去的也不少。
四、社会政策引导和网络环境造成的
目前，国家层面也在引导双创，双创释放出巨大的就业创业机会，再加上现在的信息也发达，这些政策和网络环境会导致很多就业者浮躁，不稳定，经常换工作。
五、还有就是小微企业比较多造成的
小微企业时间短，资金少，生存压力大，而且数量又多，从业人数也不少，这些先天因素导致小企业不稳定，从业人员也不稳定。即使你有稳定的想法，有时也无奈于企业的失败，你也只能"另谋高就"
其实，还有很多很多原因，像择业态度，一个人的成熟度，价值观，社会心理等等因素也会导致工作不持久，不稳定。
但愿所有人就业不盲目，创业有出路！
知者
经常听说很多人一年内换了好几个工作，刚开始有点不信，后来才发现这是个很普遍的现象。
其实拿我举例吧。虽然换工作不是特别的频繁，但是基本上换了5 6个工作了，最近的这份工作干了快八年了。回顾自己的过往，换工作的原因，一是自己的心气高，找不到非常合适和舒心的工作。二是待遇达不到自己的期望。
对于现在的人特别是年轻人，经常换工作，我有如下看法：
1、对工作要求苛刻，特别是工资水平达不到期望。现在的人不像以前的人，从一而终。比如说工作环境不好、领导脾气不好等等，一旦有一个条件满足不了，现在的人基本上就要辞职。但最主要的还是工资水平低，这个是最主要的原因。
2、企业破产较以前更频繁。现在不管大企业还是小企业，能够坚持的很长久真的难等可贵，归根结底是市场竞争太激烈了，适者生存，劣者淘汰。所以这种现象也造成求职者经常换工作的原因。
3、现在的人比较任性，心态很难稳定。特别是年轻人对工作挑挑拣拣，但是自身能力呢？根本达不到工作要求的条件。一方面，现在的年轻人比较理想化，对工作的期待过高，结果大失所望，不符合自己的需求。另一方面，人性的性格造就了现在的人我行我素的作风，只要我不高兴，我就不干了，反正工作多的是。
4、找不到合自己胃口，跟专业合适的工作，又不想凑合。现在的毕业生都想找专业对口的工作，以为能发挥专业的优势，殊不知现实是残忍的，一到人才市场找工作，发现全是干销售的。凑合干了一段时间，发展自己并不适合，所以又辞职了，进入了一个循环中。
5、现在的人稀里糊涂，没有职业规划，不知道自己适合做什么工作？自己心里想做啥工作？有的人找工作没有目的，不知道自己哪方面有优势，抱着骑驴找马的想法，结果混了好多年，一直在找工作，一直失业，一直在原地踏步走，白白的荒废人生大好年华。
等下一个雨天
茉莉现在在做招聘工作，也在跟进公司的人员管理，确实，现在很多人，就算是年龄大的同事也有可能不稳定了。原因其实是多方面的。
茉莉结合我们公司的实际说一下。
第一，实际案例
茉莉有个同事，平常比较低调和内敛，工作也勤奋，属于茉莉比较看好的那类同事，但是也就是在年前，她提出了辞职，其实她已经通过了试用期，而且她平时的工作态度也是比较温和的，不会很计较。万万没想到竟然要辞职。
后来和她聊了一下，她也说了真话，她说和领导相处不来。特别说她的直属上司命令指示给的和不明确，去和对方求证的时候，对方又说不出个所以然，结果操作下来，很多时候都是白费力气，考虑到直属上司是无法协调的，她就选择离开。
第二，离开的原因
1.经济问题
工作不持久，也还是那两个原因，钱和感情。比如说我的那个同事就是感情的问题。但是仔细想想，为啥我们爸爸妈妈那一代就能坚持一份工作。究其原因，还是以前的企业帮助员工包办了后勤，例如孩子幼儿园、福利分房这些。
但是现在的孩子们，除非家里都有，要不然还是得自己靠自己去获得这一切，那对于薪酬的追逐就会很明显了，谁都需要，而不是希望，是需要有更多钱的工作，这样才能养家糊口。
2.感情问题
其次就是也是和前面的原因相关的，在利益竞争的压力下，职场里面会有感情不舒适的情况发生，例如茉莉和这个离职的同事的上司相处，也是觉得甚为艰难。她的上司要求很多，但是不给实质支持，又想马儿跑得快，又要马儿不吃草，你说马儿跑不跑？
现在的孩子都会从实际考虑投入产出比，投入不能及时获得回报，或者是说回报率太低，都是不符合要求的。钱已经不够了，感情牌还不愿意打，那不肯继续在这里是正常的表现。
3.选择问题
这个是茉莉一个同事提出来的，她说，也正是因为现在外面市场上的企业很多，想当年，她毕业实习就只能去工厂，现在我们这些人，实习都是在各种大公司，买对的选择机会比以前多很多，自然而然就会更多的机会提供给我们选择。
综合来说，市场环境，公司环境都是造成员工离职的原因，其实茉莉更希望职工队伍能稳定而又有序的发展，所以这里还是会建议各位老板，还是对员工要不就真诚点，要不就少点说话吧，伤了的心，就不会回来了。
Molly小秘书
应该说，现在很多人工作都不太持久。虽然说不出具体的比例，但现在的年轻人不像60后70后的人，对自己的工作那么在意，那么稳定。我接触过很多大中专和高校应届生，个人认为有这样几个原因：
1，所学专业非本人意愿，毕业后仍处于迷茫期，没有方向和目标，抱着试一试的心态，左试右试，有的能找到感觉就沉淀下来，有的越试越没有信心。
2，对所学专业有兴趣，但目标订得过高，且急于求成，总觉得没有出成绩是公司不给机会，一山望着一山高，给人眼高手低的感觉，自己在公司待着一直不安心，总有一个提出辞职的“借口”。
3，对公司或平台的选择缺乏判断力。现在因为各类人才的匮乏，很多公司都选择进行校园招聘，对只要愿意选择公司的学生，几乎是没有怎么挑选就安排实习和入职了。而这部分学生也会有一部分是因为同学选择了，所以跟着就来了。但是工作一段时间后会觉得公司的文化或制度方面难以适应，或者个人的感情或工作地点问题，最终也会选择离开。
4，承接上一点，也有部分是因为企业对学生的针对性培训不够，或者没有做好学生的职业生涯规划，或者在心理和生活上对他们的关注关心不够，都会让学生感觉看不到“未来”。
当然，跳槽的不止这些应届生，还有一部分就是马云说的两种情况，一是工资没有给到位，二是心凉了。这两点总结得很到位，不管是普通员工，还是高层管理，都逃不出这两点，无非“薪酬”的两个面。“薪”为物质层面，“酬”则为精神层面。特别是在一些民营中小企业，制度和文化的沉淀不够，公司还处在“人治”而非“法治”的阶段。员工在“薪酬”方面遇到问题后，很难得到公正的处理。员工流失率自然就很高。
知心小红果
工作稳定性，有个人与企业及时代三点决定。
①年龄的区别
不同年龄的人对工作与离职的理解完全不一样，60年代的人没有离职这一说法，70年代的人很少有人离职，80年代的人离职成为常态，90年代的人如果不离职都觉得奇怪。
②时代的变化
社会的进步更多的体现在企业的众多和不同企业的崛起。现代各种企业崛起，包括很多新兴的互联网的在线的企业。现在打工族的数量已经是过去的很多倍，所以数量大自然带来员工离职，工作不长久的概率越大。
③企业的问题
曾经在日本企业工作若干年，发现里面的员工，不管是日本人还是中国人大部分人可以干到退休，而在中国企业特别是民营企业，员工跳槽如换衣服，为什么会出现这种情况，和企业的管理体制有很大的关系。比如公司的管理非人性化，待遇问题，对员工的苛刻问题，老板的问题等。
【HR视角】
一辈子都不跳槽可能是一种幸运，如果遇到比较好的企业，而对于大部分人来说，高频率的跳槽对职业发展也极为不利。那些经常跳槽的人，不管早期是什么原因，到后期基本上都是个人的问题了。
非知名首席人事官
要区分来看，首先工作不持久频繁跳槽肯定不利于个人发展，但是放在一个和平稳定大的社会前提下，不同年龄段的人需求是不一样的，求职者和用人单位在某一个阶段相互的诉求不匹配时，就会产生人员的流动，当前有一种现象是年轻人换工作更加频繁，这个没办法，受成长环境、教育背景、外部社会发展大环境影响。也不用过度焦虑，存在即合理，穷则思变，变则通，通则久。但是商业的本质是不变的，市场有竞争，公司想活下去需要持续盈利，员工要不断学习努力工作，否则不能相互依存。雇佣关系很难相互理解，所处的角度不同，也许这就是哲学层面讲的因为对立才能存在吧[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
21世纪创业者
首先非常感谢你们用心回答。我发布这个问题源于自己一道面试题，开始没有思路，现在综合你们的回答我谈谈我的看法：首先许多人对工作不持久，用网络词来说叫做“闪辞”，对于“闪辞”这一现象我认为非常不利于我们个人的发展与成长，并且对于企业和社会增加了许多成本，造成资源浪费。我认为造成这一现象的原因有许多：1、当代许多大学生沉迷网络游戏、谈恋爱等，不能好好学习，对未来的求职没有规划，到真正求职时往往眼高手低；2、部分高校对于学生的管理过于松懈，不能使学生认识到职业教育的重要性；3、有些企业对于员工不够体谅，并且有些为了能够招人宣传时虚假承诺；4、一些媒体没有做到正确的引导，比如网络上一些“网红”、“电竞梦”等字眼都会让青少年打着这些幌子来沉迷网络等。我认为可以从以下几个方面来改善：1、自己要寻求自身定位，好好学习制定好职业规划，实现自己的价值；2、高校方面要严进严出，做好对学生的职业生涯教育；3、企业要重视对人才的培养，要多站在员工角度考虑问题，提升员工的成就感与归属感；4媒体要进行积极正面的引导，比如可以多发表一些先进员工的文章与视频等；5、政策方面可以适当给予一些约束，比如对于不遵守合同的人纳入一下诚信管理机制等。
阿南lq
没有抗压能力。
现在这个社会，90后、00后太年轻，今天可能被领导说了一句两句，有可能就辞职了，甚至有可能连工资都不要了，就不去上班了。
有些年轻人现在家里经济条件好了，爱上班不上班的，之前经常会听到有些年轻人说：“我不上班又不会饿死，上班只是出来体验生活的”等等此类的话语经常不经意间都会听到。
所以现在这种工作不持久的现象太普遍了。但话说回来，如果一份工作能让一个人连续干十年、二十年也是有的。特别是中年人，他们上有老下有小，要供车供房，中年人是不会太冲动，也不会动不动就辞职。
农家阿雄
工作不持久，很多人都会有过的问题。
但如果频繁换工作，就会让自己没有坚持力，工作中遇到点困难和挫折，就想着再换一个地方工作。但是频繁换工作也是解决不了问题的，到底让自己更没有长性。针对这个问题，我的建议有以下几点：
第一，在找工作的时候，首先找准自己的定位，就是你未来想做什么样的人，你现在应该找什么样的工作可以去提升你，锻炼你，让你可以接近你的目标和梦想。
第二，在找工作的时候，要观察应聘的公司整个环境如何，人际关系是什么状态的。要大致了解和打听公司的具体运营情况。看看以上几个点是不是你想去的公司，看看公司的运营情况是否良好，是否可以学到东西，并且有发展前途。
第三，在找工作的时候，要看一下你部门的人的状态，看看是不是积极正能量的，因为在一个积极正能量的环境里，你也会被感染和带动，人帮人的状态，你就会全面成长的很快。
第四，学会面对问题面对挫折并且解决问题的能力，要知道任何一个公司任何一个工作，都没有十全十美的，都或多或少会让我们遇到棘手的问题或者人际关系或者挫折，我们不能因为遇到了挫折就想着换地方，而是要学会坚强，学会如何面对挫折，解决问题，让自己越来越强大起来。
相信如果以上几点你都可以做到，你就会学会坚持，并且抗压能力越来越强，人就会变得越来越优秀！这样你也不会想着总是换工作了。而是在哪里工作都可以提升，都可以如鱼得水，都可以让自己升职加薪，都可以让自己越做越好。
励志女神丹姐
这样的情况确实不少，其实我就是这样的，干什么事情不坚定，不坚定的原因呢有好几种，第一就是收不不行感觉太低，没有什么动力
第二呢就是兴趣，如果一个人对他现在的职业没有兴趣那么，你就是让他当经理想必他也未必能做下去，所以工作的态度也取决于兴趣。
第三就是回报，这回报呢有三种，一就是能不能有高升的潜质或者希望，二呢就是以后的退休金，就是工作下岗以后会有一比可观的养老金这样其实很多人都会想，三呢就是在这里上班人无非就有两个概念就是得到点东西要么就是学到点东西。
个人建议如有雷同，请多指教
