用户9261177724153
这个个人感觉不合理，为什么要降你的工资，其中的原因是什么，这个降工资只针对你个人还有所有的员工，具体的情况你得先问清楚，估计是目前这个新冠病毒惹得祸，老板迟迟无法开工，各项费用还要出，估计老板心里也不是滋味，和你老板好好的沟通，希望大家咬咬牙关共同度过难关！！！！
琉伯温
你好，如果你是正式员工，有劳动合同的话，你可以向老板说明情况，不同意降薪，如果他一意孤行，你可以去劳动仲裁部门。
如果你是临时工，那就没有办法了，只能试着和老板谈谈，问问他是自己工作哪里做的不好吗？或者让他说一下降薪的理由，如果到最后降薪的问题还是得不到解决，那就要看你自己是不是还想继续留在这个工作岗位了，如果不同意，就果断辞职，如果不想走，只能忍。
我认为可能和防疫期间不能正常工作有关系，因为作为老板，在不能正常运营的这段时间，可能会亏损很多，所以想要从员工这里找补回来，作为没有劳动合同的临时工，这种现象避免不了，老板说了算。
以上是我的回答，请参考！
不酸的李子
1、你是否与公司签订了劳动合同。因为像薪酬福利等劳动者的利益都规范在劳动合同里，一般都是一式两份，公司一份，自己手里留存一份。这是一种法律依据。
2、公司降工资是否给过正式理由，如发微信给你最好用手机截屏记录一下，当做以后劳动仲裁的证据，这是很有利的。
3、问一下当地的劳动仲裁部门，看需要准备哪些材料。
不建议打官司，如果最后实在没有办法了，还是得到法院维护自己的合法利益。因为公司是出工资或者聘请律师来和你打官司，而当事人要浪费自己的时间、人力、物力等，这种代价与最后的收益相比，是不对称的。
希望能够帮到你！
行者无疆83
如果签订劳动合同，劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
柒品一家
现在各行各业都难，你可以换位思考，如果你能给公司带来利润可以要求提成奖励！
4644633242184
一到今年的话可能没办法，他是老板要降低工资也没办法。
在外面打拼阿燕
合理啊，如果没上班，肯定不比平时，现在对好多企业都是生死存亡，人家也没有收入，还得不停产生各种费用，都互相理解哈，说一句不客气的话，老板没有借机裁人已经仁至义尽，疫情过去后就业找工作都成问题，你看吧！
至尊宝紫霞xianzi
现在很多老板也不好过，如果老板赚得到钱，谁不想多给员工福利留住人才，有时候看老板是很风光，但是他为了维护好他的生意圈子，都是装出来的，他心里抗住压力不敢停下来，停下来所有都垮了，并没有比我们好过。而且全球经济低迷，整体环境不容乐观，90%的地区经济增长放缓。我国也从粗放式发展走上了精工出细活，高科技走出国外，很多行业也正在洗牌，更多的人创业竟争，以前可能一个地方一个行业就几个老板在做，他们很赚钱，后面看的眼红很多人加入进来，变成100个老板，虽然市场体量也大了，但是分的人更多了，加上网络互联网的竞争，产品利润更加透明化了，这样很多老板本身不怎么赚钱或者赚不到钱，加上今年因为肺炎年假更长了，老板们的房租，贷款成本在增加，加剧各行各业洗牌，老板们为了自救，肯定也会想方设法节省开支，所以有的企业开源节流，我认为是合理的。
考红叔
非常时期老板也有难处，做老板的都希望用老员工，有经验的员工，不是万不得以老板不会随意降工资的，互相体谅，在适当的范围内降一些应该是可以接受的，如果我是老板，困难时期一起共进退，渡过难关有收益了老板会给留下的员工涨工资的。
武当山白龙子
特殊时期，感觉合理，但不一定合法。工资在合同里有明文体现。
如果你觉得服务的是一家想共进退的公司，应该会毫不犹豫的回复老板。
如果你更在乎的是的这个月的收入，那也可以用合同保护自己，然后尽快给自己找下家
