小丸子菲
好悲哀啊，我就是这样的人，最早任教的老民办教师，在那艰若的环境中吃尽了苦，却不能转正，看着人们有门路的人一个一个转正，连死的心都有，94年好不容易弄了个劳动合同制资标，算是祖上烧高香了。但是比我迟工作好几年甚至十几年的都转了干部级还晋升了高级职称，而且他们的学历也并不比我高，工资和人家拉开了大几百上千元，实在无语！
用户108155529233
首先说一下，我就是这种人。我生于1963年，六零后。1980年参加高考，没有什么人情，靠分数考上本省的大学。我不喜欢跟老师和学校领导交际，大学快毕业了才入团，因为团组织再不发展我，他们早已无法壮大了。毕业安装当时的基本套路，分回我入校前的城市，地区人事局不去走人情，就被分到地区所属的县级市人事局，人事局分到市（县级市）的科委。就是小科员。科员干了九年，1993年辞职来了深圳。进入深圳一家地方国企，从办事员干起，也被提拔为部门经理过，一换领导就被边缘化，成了享受部门经理待遇的办事员，有时也会偶尔又当了经理。我从不到任何领导家走动，也不加入公司任何一派。升降都不以为意（也有不平、不甘），有一任董事长还是我老乡，私下里还召集公司管理人员的本省籍同事聚会，我也婉言谢绝了参加。2012年，我离职自己单干，生意不好，我意识到自己不是生意人，即刻止损关闭了公司。2013年，我五十岁了，就在家休闲，天天自己研究做一些家常菜，打打小麻将，回老家玩玩，去年（2019年）我卖了一套房，把另一套房重新装修，换了一台车，孩子也工作了。就这样，一生碌碌无为，什么成就也没有，公司以前的同事，只有两三个常联系。我就准备这样，卖房子的钱够我们一家人过这种平淡无奇的生活两辈子用的。我很满足。
大别山深处的牧羊人
没有任何出路，如果是在体制内你就在最底层干到退休吧，并且告诉你连按轮流的个人先进都轮不上你。别说我不知道。我就你说的这样一个人。我以前做记者，我的新闻得过国家级、省级、市级及台里的各类奖，那是节目质量获得的奖励。而依靠人设的荣誉就连按人轮流的都会跳过我轮给下一个人了。而我现在已调到传播单位工作，做的是最前沿最辛苦的线路工作，每个月你做得再好都要被扣钱，先进优秀从来轮不上你。
丁往事不堪回首
干技术活的人，我老公就是这样的人，谁来了都一样是技术中层，谁也离不了，部队到地方领导来了一批又一批，我们依然还是我们自己。
以前是四医大华阴基地加科研药厂，党政不准办企业省财政退出《博爱制药》，基地也和药厂分家，我和爱人不能离开药厂留下来了。
又不让部队办企业要移交地方了，西安德豪合作后叫《西安博爱制药有限公司》了。
来了人接管了说我老头人格魅力伟大，始终坚持岗位干好本职工作，曾担任设动部先是科长后是助理。
再是二车间副主任，什么维修，管水电汽，会电气悍，负责全国办事处财务清理队长，上海来安装数控中成药设备时，技术人员说没想到这里藏龙卧虎呀。
我们是九零年带着五岁儿子进四医大建药厂的，青春理想留在基地几十年。
我家电话手机不关机，连家门都不关，车间生产，锅炉坏了随叫随到。
全国许多企业破产倒闭了，我单位四十年生产从未停止过，对得起下面仍在工作岗位上人了，有饭吃有钱发，马上陆续几年就都开始退休了，今生以后也有个保障了。
谁送东西从不收礼，给别人也办不了事，每年大修时全职工在老头带领下，没人耍奸偷懒过，火车跑的快全凭车头带。
几十年老头一身工作服着装，每天是双手机油，不是爬高就低，常钻进锅炉膛一蹲一中午，合作很重要，那车间关汽点火锅炉人就负责不敢开汽会烫死人的，在炉膛里谁开按钮也会出人命的，高温高空作业只有他一个人在塔上面，汗渗透了劳动服，给送淡盐水补充。
我们的真的是拿命干工作的，我退休时特地要求二个加班费，领导说不给我加班费是限制大家不拿费，我在老公光芒阴影里默默的走过来了。
太阳出来暖洋洋张爱琴
在职场上，一个不喜欢交际、又不喜欢和领导走关系的人，一样有出路，而且，还会有很好的出路。具体分析原因有以下几点：
1，一些和领导走关系的人，往往会走上歪门邪道，使自己的发展前景走入死胡同。
职场上，一些人注重和领导搞好关系，靠人情关系发展自己，确实可以尽快实现自己的职场目标。但是，他们却陷入了职场某种必然困境，那就是靠上现任领导的人，会永远被继任领导所抛弃。所以，这些人在后续的发展中，往往都会停滞不前，甚至使自己的发展走入死胡同。
2，一些和领导保持距离的人，往往会获得更好的机遇。
在职场上，当一些领导拉帮结派形成风气的时候，就会出现职场上的尔虞我诈，互相倾轧，互相争夺，最终搞得两败俱伤。而新来的领导，往往会对两方面势力都会给予排斥，他们会重用那些不喜欢走人情、与任何领导都没有关系的人。所谓“鹬蚌相争，渔翁得利”，也就是这个道理。而且，这种喜欢忠厚老实、踏实肯干、毫无背景的领导是很多的。
3，一些不喜欢和领导搞关系的人，更容易脚踏实地干好本职工作。
在职场上，一些人不喜欢走人情，更不喜欢与领导接触，他们的心思和精力就会放在工作上，而且，更容易干出突出的成绩，使自己成为单位的业务骨干，成为出类拔萃的人才，从而靠自己优异的成绩，求得职场上更好的发展。
4，不喜欢走人情、更不喜欢接触领导的人，一定要有自己的坚定信仰。
在职场上，既然你不喜欢走人，想更不喜欢与领导接触，那就要有自己的坚定信心，有自己的职场信仰，更要有干好工作、求得职场发展的干劲。这样，当你成为职场的业务骨干，甚至到了职场上“非你莫属”的地步，任何领导都会发现你、推荐你、重用你。而且，你还会得到职场上许多人的尊敬，这也是你职场上应得的人格回报。
所以说，在职场上，不必非要去讨好别人，更不必费尽心机讨好领导，关键是要让自己这颗大树成长起来，让自己的业务能力成为单位的骨干，成为单位不可或缺的人才，任何人都会对你刮目相看，任何领导都会选择你、使用你、重用你，这也是职场上许多业务型人才的必然出路，而且是非常好的出路。
职场导航仪
毫不客气地说：这种人没什么出路，就是一个边缘化的傻毙了的货。因为人是社会动物，是交流的动物。
任何人要成为成功人士，必须学会与人交流合作。古今中外，概莫能外。包括中国古代的隐士，成功人士退隐才叫隐士。不成功的人隐不隐都不是士。成功人士年纪大了，力不从心，想休息了，才当了隐士。
结庐在人境，岂无车马喧。
问君何能尔，心远地自偏。
华中小隐
那要分清楚具体的人和事。
说说见过的两种人。
第一种人：能力不行，只知道想办法和领导接触。
第一种人在单位，没有很突出的能力，做点杂事还行，平时看着似乎很老实。总看见他在单位到处晃悠，不一会儿，就看见他在领导办公室谈的热火朝天，一谈一上午。
最开始还没有怎么引起人注意，随着时间的推移，单位很多人就奇怪，没有看见他做什么业务，怎么就有这么多事需要向领导汇报。再发现，他在单位说话声音越来越大，开会的时候，越坐越前面，发言越来越多。
第二种人：有能力，平时低调做事，有事才去找领导
第二种人平时就安静的做事，领导安排下来的工作，总是很快的做好，并且把很多工作想到领导前面，等领导想起来问他的时候，他的回复让领导很满意。
工作做完后，他喜欢把问题记在本上，等领导空闲下来的时候，一起汇报解决。既节约了自己的时间，也让领导有更多的时间安排其它工作。
两个人的大致结果：
第一种人虽然不停的反应工作，但是工作效率很低，随着时间的推移，他的问题越来越多，领导是防不胜防，感觉是一件事没有解决，另外一件事就来了。
最后，估计是领导忍无可忍，终于在一次会议上爆发了，对他发了很大脾气，哪怕他昨天还刚刚给领导送了礼物，结果领导都没有给他留面子。
第二种人虽然不是总是反应工作，却总是大会小会的被表扬，而他工作多年，没有一次去看过领导。
他还有一个很大的特点，就是在领导遇到事的时候，他义无反顾的冲在前面，不让领导操心的提前完成工作，而且工作效率非常高。
这两种人比较后，你发现什么现象没？
不管领导喜欢有人拍马屁，喜欢有人做跟班，喜欢有人陪着聊天，但是有一点，领导总会遇到事的时候，也需要有人帮衬，希望有人解决，希望有人为他做出成绩，让他也有个交代，毕竟领导上面还有领导，他也需要有好成绩可以汇报。
所以做个有能力的人，有能力解决对方的难题，成为一个有用的人，才是你存在的意义。不然，你做再多的溜须拍马的事，关键的时候，立刻打回原型。
如果你有能力解决领导的困惑，在有能力的基础上，多和领导接触，多给领导说说温暖的话，多给领导笑脸，争取更好的发展，那么，你的出路会更宽更广。
有机会获得很多的发展，何必去计较自己所谓的付出，这个世界，多个笑脸，会温暖了整个世界！
花妖呀
我觉得这样挺好的，当初辞去大学老师工作从事自己喜欢的事业30年，就是既不喜欢走人情更不喜欢跟领导接触，我只跟自己喜欢的人接触，同时专心做自己喜欢的事，从事专业技术研究和教学，活得比较清净自在，不看人脸色、不受人左右，当然会吃亏、会被同行算计，但我也认了，坚持做自己，心安理得
QYPRO千艺美妆
这样的情况见得太多了，很多人不愿意走人情关系的人，无非两点，一个是性格内向，职场焦虑症。这种情况需要摆正心态，多学点心理学和人际交往技巧，锻炼下自己的口才。最重要是放松心情，领导也是人。
另一种是很有自己的一些理论和想法，会有自己单干的念头。但是这不仅需要有能力、资源、资金的要求，更不会避免一个事实，就是不论你是自己单干还是和一个组织合作都免与人交往，少不了人情往来。单干你更需要求别人合作，很多事虽然是你主动为之，但是难度绝对不小。
所以还是想清楚怎么在组织中把与领导相处当成一种必须技能，就如同会做PPT一样。只要想清楚道理，剩下的都是方式方法了。
多观察组织中其他人是如何和领导相处的，学习他人长处。不要觉得他人都是在怕领导马屁。只要心中知道自己和领导相处的目的绝不是为了拍马屁，而是为了帮助自己提升工作成绩、帮助领导达成他的业绩，一切都会是自然而然顺理成章的。
另外如果一个有上进心的人，是不会拒绝向比你优秀的人学习的，你的领导之所以成为你的领导一定是有比你有优势的地方。 拉近距离好好观察，不断的学习领导的优点。把领导当成你提升学习的例子也值得你多打交道。
摆好心态，一切都是学习的态度就ok。
ManHead
我认为，这样的人更多的是活成了一个真人，一个心灵自由的人，还是很让人羡慕的。
曾经有一对夫妻，都是清华博士生毕业，他们辞去了高薪的工作，到了偏远的农村去生活，每天自己从河里打水、浇地、种植农作物、自己做饭，享受人间烟火。虽然平时生活比较艰苦，但是他们却收获了最纯真的笑容，特别是对自己的孩子。
谁能说这对夫妻没有出路呢？反而是因为他们做出了这样的选择，才有了这样的出路。
所以说究竟有什么样的出路，取决于自己，跟人情和领导关系并不大。
既然选择了不走人情、不拉关系，就必然有最基本的生活保障。
如果我们认真去观察的话，会发现那些不走人情、不拉关系的人往往在经济上并不富裕，但是在精神上相对富足。
毕竟社会还是人情的社会，不走人情就缺少了很多人的帮助，也不太可能取得过于突出的成绩。但是对于最基本的生活保障，他们还是完全没有问题的。
也正是因为这一点，他们才不愿意去走人情、拉关系。因为既然已经没有了过多的追求，也就失去了更多的欲望，走人情、拉关系也就变得没有意义了。
不走人情、不拉关系，反倒有更多的时间聚焦于自己的追求，在长远上能够见到效益。
走人情、拉关系是一个你来我往的过程，总会牵扯到不少的精力，而抛除了这些，就可以把时间更多地放在自己的追求上。
自古以来，为能够一举成名，暗中下苦功夫，始终坚持的人大有人在。所以，一直不走人情，不拉关系，却能够把这些时间专心放在提高自己某一方面的能力上。那么当达到一定积累的时候，总是能厚积薄发、一鸣惊人，取得万人瞩目的成绩。
所以，不走人情、不拉关系并不意味着一事无成，也很有可能是为了某一刻的辉煌而不断地积蓄力量。这样的出路也是能够让人理解和接受的。
不走人情，不拉关系，是另一种人生的出路，是自我宁静的表现。
就像在前面讲的那对清华夫妻一样，他们抛弃了都市的种种享受，选择了远离人烟的平凡生活，却收获了为人的本心。
这不是每个人都能做得到的，但却是大多数人所向往的。所以，对于那些不做人情不拉关系的人，完全可以换一种角度来看他们：不是他们不走人情，而是人情对他们来讲已经没有意义，不是他们不拉关系，而是他们已经有了足够的关系。
对于这样的人，还要谈什么出路吗？他们已经给了自己最好的出路。
总之，对于那些不喜欢走人情，也不愿意和领导搞好关系的人，我觉得他们更愿意做一个真人，做一个内心自由的人。要问他们的出路在哪里，其实出路就在他们自己的选择里。只不过看这个选择是享受宁静还是厚积薄发。
