黑长直的程序猿

按国家规定的最低工资给你，八小时，法定节假日，要想多挣钱就要加班，基本每天都加，周六加班，节假日加班，基本工资加上加班费一个月4000-5000之间，这种企业大部分是流水线的工人，基本干这个什么学不到，招聘企业大部分是河南，江苏，广东，浙江企业。

角落里的狠货

我是一位资深HR，在智联上发布招聘岗位多年，看到这个问题，我自己都笑了。因为我很多岗位都是放着4000-6000的工资，听我当事人是如何理解的哈。

智联上招聘岗位的薪资发布有三方面的考虑点：

第一：迎合应聘者的期望值。这也许也是智联系统上的一种间段选择，很多简历的薪资期望值是4000-6000，企业发布岗位放4000-6000也是首先满足应聘者的需求啊，要不然期望值都达不到，简历没有收到，作为HR招聘也很辛苦呀。

第二：4000-6000是工资总和而选择发布出去的工资。首先智联系统不允许发布面议工资，一般固定选择间段是2000-4000，4000-6000，6000-8000。2千到4千看着就低，企业不会这么笨自打嘴巴啦，4000-6000刚刚好，不管是4000还是5000，都说的过去，6000-8000太离谱，企业也聪明的，这样差距太大，有损公司形象。所以4000-6000最合适，即时最后总工资差一点没到4000，企业也有说辞：智联系统只能这样选，我也有些无奈。哈哈，所以出于企业的考虑，发布的工资是要算工资总和才对哟。

第三：4000-6000也是企业对这一岗位的薪资变动说辞。很多企业满足不了应聘者提出的期望值时喜欢说一句，如何你的能力足够，我们愿意重新衡量你的薪资水平。也就是可以在原来基础上提升。当然，说辞归说辞，这里的能力就要比较强啦，一般这句话会变成万事具备，只欠你的能力。

所以，你说的智联发布是4000-6000，而面试时说是两千，那就看是2000底薪还是只有2000啦，如果说是2000底薪，后面加上加班费呀，补贴呀等等也有4000的话，人家企业也没说大话呀。

当然，如果工资只有2000没有其他收入啦，却写着4000-6000的工资，我劝你还是别谈了，这公司太会坑人了，不值得去。

其实面试还是要靠自己的能力啦，另外诚信的公司也很重要，今天我自砸招牌告诉你们内秘，给个赞吧。

筑梦温情

这个让我想起我的前一个公司了，说的4000～6000 其实最多也就3500 ，工资太高就会想方设法卡你让你拿不到这么多工资，五险一金更是半年转正才有其实说白就是不想交，而且这个公司压榨员工很厉害，有的天天干的死一个月才拿了1100元工资，我当时刚毕业没钱租房子正好这个提供住宿才去的，所以我干了2个多月就走了，我走的时候想劝几个老员工走，结果他们根本不听认为这个现状就很好了，完全被这个体质给限住了，现在我换了新公司，月薪涨到了5500一个月而那几个老员工工资还是不到3000。

蔚蓝的天23413321

作为基层打工仔，这个套路我已全然掌握。尤其是一些小的私企，都是自己吃亏和身边人上当得来的经验和教训。

1.招聘挂的工资4000-6000，那基本是4000了，实习期三个月是转正工资的80%，很多人在这三个月就被扫地出门了，一些替代性强的岗位一直在招人，永远在招人，某些岗位一直是实习生。

2.上班时间8-12个小时，那几乎都是大于8小时小于12个小时了。

3.招聘信息上说好的五险一金，其实是满3个月转正了买5险，工作满一年买1金。

4.招聘时年假有的，入职后发现是在本单位工作满三年的员工才能享受。

5.招聘时加班工资有的，入职后发现，晚上8点以后才算加班的，而且是每小时5块钱。且必须要走加班申请才有，那你说那这样就不加班不就行了，但是不好意思，公司是有这个加班文化的，领导不走，下面人就不能走，如果还想在这公司呆下去的话。

6.明明招聘时候说的是市场专员，你以为跑跑市场啥的，结果入职发现文员做的，后勤做的，从跑外勤到内勤，从做报表数据到端茶倒水到打扫卫生样样都要来，才发现该岗位只是需要一个打杂的，招聘的名称并不代表岗位工作内容。

7.招聘时说好的每年的公司旅游团建什么的，入职后发现只是在本市的某个免费公园或者某个某个郊区空旷地带的烧烤，以及员工自带食材的包饺子，自制火锅等活动。

8.招聘时说的每年对新员工培训以及外出学习，只是说说而已，从进去的那天起只能自己努力寻找存在感

9.晋升机会，几乎没有。

10.年底了嘛，必须说说人人关心的话题，年终奖。这个是有的，只是公司很有办法的，从每个月工资里面扣除20%的工资年底做为年终绩效考核奖（年终奖）发放，如果期间工作中出现啥问题，那就拿不全那每个月的20%年终奖了，如果你没干到年底，那么不好意思年终奖没了。

更精彩的是员工辞职或者是公司内部想开除某个员工那真是精彩绝伦，拍案叫绝。

三思纵横

看到题主这个问题，我想起表妹之前的求职经历。她大专毕业，在三线小城市，一开始也是不停地在招聘网站上投递简历。邀她面试的很多，她去了几家就不想去了。

为什么？期望过高，到了之后发现不过这么回事儿。要么临时给你换个岗位，要么试用期遥遥无期。后来，她还是通过熟人介绍，才找到一份称心的工作。

其实，招聘网站的薪资与实际面试时有差距，这不难理解。

一、适度包装，提升面试几率

做简历时，我们往往懂得包装自己，以呈现自己最好的样子。企业招聘也是如此。

同样的两个企业，一个写薪资4000-6000，另一个写底薪2000，绩效另算。你愿意去哪一个？

大部分人，肯定都愿意去第一个。甚至很多人求职时，筛选时就直接选定薪资3000以上，那些写底薪2000的公司连露面机会都没有，更别提招人了。

适度包装，以吸引更多求职者来面试，是一种手段。

二、底薪不等于最后薪资

薪资4000-6000，面试时却告知底薪2000，这并不冲突。

底薪，并不等于最后的收入，很多岗位都有业绩考核标准，只有达到企业要求，薪资才有可能水涨船高。对于正规企业，真正有能力者，甚至有可能获得突破招聘网站上标注的上限。

新人初入职场，更需要看重的，是不断上升的空间。底薪2000并不可怕，满足于将来拿到6000就好，才真正妨碍进步。

尤其是对于刚毕业的大学生来说，选择一份底薪不高，但进步快、上升空间大的工作，比基本稳定不变的工作，实际上好得多。

三、面试是互相了解

其实，面试并不单单只有用人单位筛选人才，也是求职者判断工作是否合适的好时机。

一般来说，面试前，求职者都会对面试单位做一大致了解。但有时候，网上的信息并不及时，也不准确。面试就是个很好地了解用人单位的时候。

刚毕业时，前去面试，就有一面试官很认真地问，“你还有什么问题吗？”见我摇头，他说“有什么问题现在问，以后我可能并没有这个时间回答你。另外，了解清楚，你才好做决定。”

的确如此。像招聘信息和实际有所出入的，更应该问清楚，再做打算。

如谈到薪资时，一定要明确具体绩效怎么算？试用期多久？考核标准是什么？有无五险一金，什么时候开始缴纳等等。

将跟自己切身利益相关的，逐一问清楚。

最后说一句鸡汤：海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。一家企业不合适，可以换一家。重要的是磨炼自己的手艺，方能转被动为主动。

焱公子

其实这些都是招聘行业一个人人心照不宣的秘密。因为如果不这样做的话，谁会去面试？！如果直接告诉你底薪2000元，你还会去面试吗？

答案是不可能的！而这些虚高的工资常常出现在销售、健身教练、快递员、投资顾问、信贷等等职业招聘上面。网上一搜更是一大把。

这些招聘一看就是忽悠人！

经验不限，学历不限会有月薪6000-8000元？会有，但是不是一般人能够拿到！这些招聘只会先把面试者吸引过来，然后再发挥忽悠人的本事，说什么综合薪资高于行业水平，福利多，弹性工作等等诱人的条件加起来，让人忽略其实际到手的工资。

实际情况会是怎么样？

大多数公司在招聘的时候都默认是税前工资。这样的话，你拿到手的工资就要扣掉个人缴纳的五险一金。有些公司面试时候所说的社保、餐补、房补、话费补贴、交通补贴、加班补助等等福利，统统都算到你的工资里面。有时候工作没达标，还会扣掉这些福利！

而事实上，很多时候，你累死累活也赚不到上面所说的最低工资！更气人的是，很可能你到手的工资还要被倒扣！上班迟到，扣钱！没完成绩效，扣钱！公司PK，团队输了，扣钱！

如果你看到的是，“急聘！急聘！学历不限，无需经验，自带培训，月薪过万，免费住宿”等。而且也半字不提要做什么工作，对应聘者没什么硬性要求。这时候，请注意了，绝对是忽悠人！！！所以在找工作的时候，还是要注意筛选甄别。

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吾道幻灯片

看到这个问题，想起当初来深圳得时候去面试的经历，当时七月份，刚来深圳住在我哥家，龙岗离市区很远，天气巨热，所以要出去找工作都要下个决心。其中有家公司打电话过来，我一问，好远，于是我就问岗位的工资大概多少，HR告诉我大概6000到8000，于是约好了第二天下午三点面试。

第二天，坐着公交车摇了一个半小时，走了10分钟，到了公司一身汗，终于到了公司，经过笔试，面试，到了谈工资环节，直接告诉我5000，我说工资太低了，不是说好6000到8000吗？HR告诉我，说凭我的水平，就值这个价，然后就不欢而散。

出来以后，想想就很气愤，冒着大热天，出一身汗来面试，最后谈工资还耍人。从此这家公司一生黑。

这是吸引人来面试的招数

后来，碰到的人多了，知道这是很多公司的日常操作，特别是销售岗位，都是底薪加提成， 如果标注2000起，估计都没有人来面试。

有不少公司，工资就是城市的基本工资，可是又缺人，业务部门急着用人，于是HR就把提成也写上，吸引人来面试，希望瞎猫碰到死耗子，能找到人。

对于招聘网站标注的薪资范围，谨慎看待

这里有个误会，公司招聘的时候的，如果标注的工资是4000到6000， 公司是倾向于给4000的，而应聘者则认为自己应该拿6000的，两边是不对等的。

所以如果你看到低的那个工资是不可接受的，更多的机会就是没有办法达到你的期望的。而如果是可以接受的，才值得一试。

如果不放心，可以与HR提前沟通薪资范围

只要是正规得公司，对于要招聘得每一个岗位都是有相对明确的预算的

如果对自己有信心，其实可以跟HR提前沟通工资的，如果达不到，不用浪费时间。

所以对于公司在招聘薪资待遇，如果觉得不放心，可以提前沟通，省的浪费时间。

阿布的分享

这个问题让我想起了几年前去一个公司面试的情景，当时也是在智联招聘看到的，薪资是4000到10000，由于HR主动邀约，就抱着试试的态度去面试了。

当时刚大学毕业没多久，虽然是职场小白，不过对网上那些招聘信息不可抱太多希望的觉悟还是有的，等到去了之后才知道，试用期基础薪资是1800，没有提成，转正过后基础薪资是2200，餐补200，房补500，再加上提成凑凑才能到4000。

试用期没餐补，有房补，但是那家公司的环境真的不错，而且大多数都是年轻人，稍微考虑一下也就入职了。当时也就是想找份工作过渡，没干到转正就离职了。现在想想，如果公司在招聘信息上写的薪资是2000到4000，那我是绝对不会选择入职的。

首先这种情况，也不能都怪HR，也属实没办法，薪资说得太少了，真招不到人，即使我们都知道待遇方面肯定有水分，可如果公司连“吹嘘”的底气都没有，谁还去？

4000到6000的工资范围，是一个卡点。

排除掉那些高质量人才，大多数人对这个价位的工资都觉得不错，太高了有些不切实际，太低了没什么意思。

就比如我刚毕业，没什么职场经验，月薪4000块对于我现在的工作水平和所在的城市的消费水平来说已经算是不错了，最起码手头比较宽裕。

所以公司在招聘的时候，只要不是什么刚需职位，基本上都会定在4000到6000的薪资，一方面是好看，再加上点福利待遇，比如餐补，房补，五险一金什么的，算算也不少了。

另一方面是这个价位的人也最好招，毕竟职场上绝大多数都只是普通人，我说只要你来工作，就给你一万月薪，你能信吗？

根据市场定位，这个价位能够概括大多数的岗位薪资。

别管什么领域，什么行业，是做销售也好，还是会计也罢，4000到6000的薪资，绝对够用，如果你也许水平高，得到公司的认可，待遇还可以再加，如果你仅仅是个职场小白，待遇可以适当缩水，设个门槛，反正调整的空间足够大。

职场，其实从本质上来说就是个巨大的“时间交易所”，公司给出的价格不可能刚好符合你的价值，不过公司当然是希望以最少的金钱来购买你的时间，所以才会提供个价格区间，这也是降低成本的一种方式。

说得直接点，最主要的还是怕招不到人，薪资写的高点，最起码有人来，经过面试谈谈没准就能留下来。

这就像逛淘宝一样，好多商品都是整合在一起的，然后按照最低的价格标价，点进去才知道价格原来差这么多，说到底还不是为了吸引流量吗。

朋也

智联招聘上标明的薪资和实际面试时给出的薪资经常有较大差异，是啥原因呢？作为曾经经常用智联发布招聘信息招揽人才的HR，我帮你找出两个原因。

第一点，智联并不对企业发布的薪酬数据负责，也就是说，这个岗位发布的薪资是多少完全由企业决定，而企业为了吸引足够的候选人前来应聘，有往高了报数的动机，而且造假几乎没有成本。

所以这一点的结论就是，你对企业所发布的薪资可信度取决于企业的信誉，因此你最好找有一定信誉背书的公司去应聘。当然这很难，那就找外企、国企或者大公司吧。

第二点， 薪资的计算方式不同，数据就有很大的差异。企业标明的4000-6000是一个范围，而且是你达到绩效考核指标拿到提成或者奖金后的数据，而且是你试用期转正后的数据。而面试的时候给你的是试用期底薪，没算提成，没算奖金。再狠点，没算各项福利。

反过来说，我作为HR，发布职位信息时只有一个月薪，那么我可能就把你在正常业绩达标的情况下，一年能够拿到的所有薪酬和福利打包后除以12，作为这个职位的月薪。

所以你在面试的时候，也不要一味陷在“你骗我，你怎么能骗我”这样的怨妇式情绪里不能自拔，你应该拿出主动性，问HR，既然底薪是2000，那么提成是多少？提成上限、下限分别是什么？每个月如何考核的？目前这个岗位的在岗人员每个月的绩效达成率是多少？大概每个月能拿到多少钱？试用期考核标准是什么？如果我顺利转正，转正后是否有加薪？大概能拿到多少？还有没有别的奖金？公司有什么福利政策？……

职场三原色

1、因本人是从事人力资源管理工作，工作要经常使用招聘网站。个人认为确实存在这样的事情。

2、造成智联招聘上的薪资与实际薪资不一致的事情，主要原因是：

第一、智联招聘网站的功能局限。在智联招聘网站发布职位信息时，网站提供只能让企业选择一个月度薪资范围。而企业的薪资制度对工资的明细项目划分得比较细致。工资包括：基本工资（底薪）、绩效工资、年度奖金、岗位补贴等项目。

第二、因为每个企业的薪资制度不一样，工资项目划分也是不同的。而智联招聘网站无法把所有企业的工资项目都能一一填写上去。这是软件系统的局限性。只能采取每个企业都能填写的方式，就是月度薪资范围。

第三、月度薪资范围的数字金额给人的感觉是薪资较高，能增加你投递简历的信心。

3、切记，招聘网站提供薪资范围只能作为参考，真正的薪资金额要以公司提供的为准。

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關鍵字: 节假日 职场 面试