一休的烦恼
提这种问题的人应该自己当老板。这样就知道难了。
没有本事才在低收入的公司谋生。但是本事是需要时间和工作积累的。不工作永远不会有成长收获的。
农民工老了
很高兴回答你的问题！
其实，准确来讲，没有一个工作或者老板值得我们卖命的！当然，像你说的抠门的老板更不值得的！
第一：小气抠门的老板多表现在，福利少甚至没有；涨个工资基本没有指望；聚餐应该少的可怜的吧；社保公积金应该不太愿意给你交，甚至不交；年终奖没有吧……等等诸如此类的情况，你也要审视一下你的同行的福利情况和工资情况，以便思考做出调整。
第二：所谓的卖命，我觉得卖命只能卖给自己父母和理想或者国家或者信念，除了这些没有什么可以卖命的。当然，我理解你说的卖命肯定是好好干活努力拼命做事。
第三：无论在哪里上班，都要记得，学到东西，能力提升，工资可以。关键是能力提升了，到哪里都可以挣到钱，至于抠门的老板炒他鱿鱼就可以。
总之，为梦想卖命是可以的。还有，如果工作的时候很不开心，也要考虑审视一下自己。挣钱是为了开心，别让小气抠门的老板让你难过。
希望我的回答能给你启发，愿你平安开心！谢谢！也让我们一起为武汉加油！中国加油！
喜欢走路的跑男
马斯洛需要层次理论认为，人的需要是多层次的，从低到高分别是：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。
一份工作对人们需要的满足也是多元化的，可以是生存、成长、价值等等。
值不值得，需要你先明确，我的需要是什么？我想要从这份工作中得到什么？
1.希望得到钱来维持生活。
如果工作的目的是养家糊口，让自己能够生存下去，显然小气抠门的老板不值得你卖命。
你可以留意其他工作，有更高报酬更好待遇的工作，建议跳槽。
2.希望工作能力得到提升。
如果你希望借助这个工作平台，增加工作经验，磨练工作能力，以实现更高的追求，那么请忽略老板的小气。
因为你最大的收获不是钱，而是这个平台给你提供的锻炼机会，是你提升的能力。
能力是钱买不来的。有了它，你会有更多选择、更大回报。
3.希望通过工作体现价值。
如果这个工作让你感觉到充实，同事氛围融洽，工作让你有成就感，那么就算老板小气，也值得去做。
之前有个新闻，女公交司机开奔驰去上班。我想她一定是在时间作中有满足感，感觉自己是个有价值的人。
对于普通人来说，没有任何一份工作值得你去为他卖命。我们只是在工作中付出和获取，需要根据自己的需要去选择工作。
战胜叛逆
不值得！
现代企业崇尚诚实守信、互惠互利双赢战略。小气抠门老板，细分如下:
一，起点低。企业初创期、规模不大。
二，格局小。祝野不开阔，只知道到这儿少花费点；那儿节省点。看不到未来金山银山！
三，文化建设缺。员工就是生产力，生产力决定生产关糸。
四，留住人才难。人才是企业的命根子。想让马儿跑，得给马儿加草料？
五，发展壮大难。没有胸怀伟业、大蓝图。
六，前景不乐观。商场即战场，留不住“一夫当关，万夫莫开”的稀缺人才，在市场竞争中败下阵，是必然、乃至垮掉。
将熊熊一窝，企业同理。如此企业，你有抱负，趁早跳槽去找伯乐？
用户陆江
- 这里的“卖命”应该是竭尽所能的付出，我们想想什么情况下的付出才会让人觉得无怨无悔，就是这个人是值得的或者回报是合理的。付出要看具体对象是谁，为家庭是责任和义务，为朋友是感情和道义，是不计成本也不计回报的，为企业为老板就不一样，我们和老板什么关系？雇佣关系而已，雇佣关系里的利益分配原则就是老板吃肉员工喝汤，老板吃肉的时候还想着员工碗里的那点汤合理吗？都别扯那些虚的，一块钱一斤的白菜，你给九毛还顺手抓了人家一把葱，什么德性？下次别怪人家对你缺斤少两。
- 其实老板给员工的报酬也是一种付出，对应的是员工的贡献，把自己换到老板的立场，你是怎么想的，就不会迷茫了。
激琴肆瑟
在职场上，不管什么时候，
人才都是一个团队走向成功的最大资本。
一名优秀的员工要跟对老板，
才能发挥更大的价值，
那么，我们如何判断一个老板好不好，
值不值得卖命工作，就看以下这2点。
第一：能让员工快速成长。
在职场上，聪明又有远见的员工，
不会把眼光只停留在工资的高低上，
真正有作为的员工在入职前几年，
会更看重看个发展。所以说，
一个好的老板能够让员工快速成长。
我的一个朋友是大学老师，
在一次聊天中，她说，
其实现在的年轻人挺有想法的。
越是优秀的毕业生越会去大公司实习工作，
即使工资很低。对这些人来说，
他们更看重的是学习和成长的机会。
其中，一位女孩子，独自去了北京，
在一间互联网公司上班，刚开始工作的时候，
工资都不够自己的日常开销，
但是她一待就是2年。她说之所以选择留下来，
就是因为自己有一个很好的老板，
他的能力很强，可以跟着他学到很多东西。
她还说，希望自己有一天可以像自己的老板一样厉害。
在职场上，
有能力的老板会不断地激励自己的员工，
让员工认识到自己的不足。
第二：对员工负责。
在职场上，好的企业之所以能够留住人才，
就是因为老板对员工负责。
这一点大企业就做得很好，
员工加班，有加班费，
还有夜宵，还有打车费，
甚至，有的企业还会为员工提供专车服务。
小米创始人雷军曾经说过，
他花了大量的时间了解员工，
公司刚成立的时候，
前100名员工都与雷军有过面对面的沟通，
甚至有的员工和他聊了有10个小时。
小米硬件结构工程的负责人回忆说，
第一次与雷军见面，从下午一点开始，
聊了4个小时，去了几次厕所，
聊到晚上11点多，最终，
他终于答应加入小米。
雷军的成功不是偶然，
一个对员工负责的老板必然能吸引优秀的人才。
最后，总结一下，
在职场，判断一个老板好不好，
值不值得卖命工作，
就看以上2点，
第一：能让员工快速成长。
第二：对员工负责。
一个企业到底有没有发展前景，
关键就看老板有没有能力决定了员工们的去留。
老板小气不要紧，看看有没有这两点，希望对你有所帮助。
豫南一臣
首先任何老板都不值得你卖命。命只会卖给自己的信念和理想。如果你认为老板的信念和理想是和你的信念和理想是一致的。那么就把自己的命卖给自己的信念和理想。
把命卖给自己的信念和理想，以后你就不会关心老板是个小气或者大气的人。你会在自己理想和信仰的路上不停的前进。进而获得和你具有同样理想和信念的人与你同行，领你前进。
小气抠门的老板，不一定是没有理想的老板。要看老板对自己是否也小心抠门。如果老板仅仅对员工小气抠门，而自己却花天酒地，大手大脚。那么这样的老板一定不值得跟，因为他不具有任何分享精神。是尽快的离开这样的老板。
如果老板对员工小气抠门，对自己更加小气抠门，但是对事业却在不停的投入，那这样的老板就非常值得，可以跟着看一下。因为现阶段老板可能是没有钱导致的，看看老板做大了，是否有画过饼，是否具有承诺和兑现精神。因为这样的老板具有做大的可能性。
小气抠门也并不是一个老板的缺点。能够保证事业的长期和稳定，保证事业不断的发展。保证员工岗位的长期稳定，保证员工工资具有一定的竞争力。就是当下疫情严峻的时刻的老板最大贡献。
有趣让生活更多彩一些
小气老板，工仔要卖命干嘛！要。我以为要做就做好。不干作罢，等自己翅膀硬了，再下赏识，就调槽。人往高走，关键看自己本事。
吕放
老板的气度，做事的格局，以及对待员工的态度，都可以体现出这个公司企业态度与企业文化。
老板与公司企业文化是直接挂钩的，文化建设是企业发展壮大的内在驱动力，打造优秀的企业文化便是孕育强大的发展基因。企业竞争表面为产品的竞争，实则背后一定是文化的竞争。因此，从老板可以看书这家公司的企业文化，进而可以看出这个企业的真正价值。
要把一个普通员工从社会人塑造成一个“企业人”，必须把企业的优秀文化转化成员工的思维，这一过程的主要载体就是培训。要让每一个员工都认识到企业文化是什么，来源于哪，为什么要构建这样的企业文化，个人与企业文化的关系，如何通过自身的工作体现企业的文化。只有当企业全体员工都从内心认识、认知、认同了本企业的文化，才能使之内化为员工的价值追求和自觉行动，形成企业的文化力。
所以我认为，小气的老板，是不值得员工为他卖命的。
数码科技助手君
小气的老板不值得卖命，无论是老板还是员工都要相互尊重，老板经常抱怨员工工作责任心不强，而员工普遍抱怨老板很抠门，为什么老板都很抠门呢？
其实站在老板的角度想一想，大可不必为此郁闷，此处不留人自有留人处，要是修炼了一身本领, 还怕没机会有更好的选择？
老板为什么这么抠呢？作为一个雇主，老板肯定不止给一个人发工资。在老板的心里，自己得养着大家，就总有一种心底里的责任外加一种说不出口的优越感，一般真的是要么老板自己很抠，要么就会遇见手下员工离职。
当老板一定是要有格局的人，跟老板也要选择有眼光有格局的人，往往过于抠门的老板，对公司的长远发展并不利。
当然员工和下属必须也要全情投入，如果没有付出或者付出很少还想收获大于付出，拜托，老板又不傻。
最常见的事儿，在你能力出众的时候，老板总是给了你让周围人羡慕的工资，可是当你能力下降的时候又没有不断地自我提升，往往也是最容易被裁掉的那群人。
老板还觉得自己长期付出如此高的人力成本，并不觉得对你有任何亏欠呢？
能用较高的薪水留住人，能用较好的社会地位和社会名声留住人，能用真挚的感情留住人，做到了其中一点，都算是对人才的肯定和对下属的关爱。
如果这些都做不到，又特别的计较人力成本支出显得抠门，其实有的时候，真的不能怪员工说走就走，毕竟每个人都渴望在更有职业发展成就的体系下，能在更有自我价值的工作环境中展现自己。
人这一生并不长，别让自己的员工都在忍辱负重中自我强大，到最后有能力和自己争夺市场的时候才慌了手脚。
太过抠门的老板，结果都不太乐观，成为孤家寡人时，就会为时已晚。
有一个抠门老板是一种什么样的体验？
中秋节的时候，我们收到了来自公司的集体电邮祝福，每个人都星星眼地期待着中秋节的“福利”~祝福结尾，老板奉送了一张月饼的图片。然后我们就度过了一个“画饼充饥”的中秋节。
老板你一定是在逗我对不对？你告诉我这不是真的，你告诉我你买了五百斤五仁月饼我也原谅你了！拜托，都说创业公司福利好。当初，招聘福利里赫然写着：“茶水间小零食不间断供应，水果宵夜随便吃。”
而到了一起打拼的时代，当年的承诺呢？要不是我接受过九年义务教育，我真的就要打人了。
说句实在话，当初说好要一起打拼，谁也不是带着一颗“我就要当大爷”的心来的。我们都懂什么叫“同甘苦共患难”，老板这样其实是不相信手底下员工有着“为公司着想”的自觉。
时间久了，员工自然就跟你“说两家话”，毕竟打从一开始，老板就没把我们当成“一家人”。
