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疫情当前，老板也要活命找出路，辞退员工也可以理解，总不能员工在家躲病毒还指望老板按时发工资！
幽冥鬼叟
公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。扩展资料公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。这就要求用人单位规范管理，健全公司的各项规章制度，才能将用工风险降到最低，以铸就双赢的结局。 解除劳动合同经济补偿标准：第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条?用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
丑的惊动了国
因为疫情，现在工厂的压力很大，他现在能节约成本的，也只有在人身上下功夫了，而且试用期他们有权力的，你这边也不要气馁，在家好好提升自己，调整心态，争取在一切结束，找一个好的工作，失马焉知非福
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肺炎期间，如果被老板辞退有两种可能；
一、老板确实遇到不可逆转的困难了，比如没有定单，没有原材料，周转资金不灵被银行冻结或破产，这时候应该理解老板。
二、老板太现实，用人靠前不用人靠后，跟着这样的老板早晚会不是他辞退你，就是你受不了辞退他。
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1、首先站到老板的角度上考虑一下。如果他实在是遇到经营上的困难，做出这样的决定也可以理解；如果只是借此机会裁员，那么就要拿出签订的劳动合同，用法律保护自己的合法权益。
2、反思一下自己，是不是对于企业来说自己是可有可无的人。要利用现在的机会努力学习，提升自己，只有让自己有了一技之长，才能在企业站稳脚跟，才不会让这次遭遇重演。
七年围城
疫情期间被老板辞退
不要气馁，替老板考虑考虑
这段时间老板也着急
我们要挺过这段时间
替自己、替老板、替国家考虑
一切都会过去
疫情很快就会过去
灾难马上就会过去
我们要运筹帷幄
机会属于我们每一个人
为自己、为国家，
加油！加油！
萱母
我认为这个不要看得重了，正好有新的开始挺好……比如出去走走，换个环境换个心情，或培养几个兴趣爱好，让自己忙起来，就没时间乱想了。
马冬丽
中小企业尤其是像餐饮娱乐等行业，在这场疫情当中能活下来就很不容易了，如果员工工资照发，我想可能大家一块儿死的更早些。被辞退，只能双方协商，他自己都不能活了，我认为得理解。
但愿长醉不复醒1111
在家提高自己
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