如果一個單位組織的人對你說,不要破罐子破摔,什麼意思?

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這是善意的提醒,提醒你要珍惜目前的工作。發生這種情況多數是對你比較好的人說的,主要原因是你們關係好,而他關心你,認為你能幹好,也希望你能好好幹,幹出成績來,是恨鐵不成鋼。如果是這樣,你要好好考慮一下,如果想好好幹,找提醒你的朋友談談,找出問題,改正錯誤,改變自己。


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罐子破摔"是人們在日常生活中用來形容一個人在受到挫折後的一種行為表現。那麼,挫折是怎樣引起的呢?

人的行為總是從一定動機出發達到一定目標。 如果在通向目標的道路上遇到了障礙,就會產生如下三種情況 :改變行為,繞過障礙,達到目的 ;如果障礙不可逾越,可能改變目標,從而改變行為的方向;在障礙面前無路可走,不能達到目標。 正是在後一種 情況下,人們才會產生挫折感。 因此,挫折是指人們在通向目標的道路上遇到障礙不能克服時產生的緊張狀態或情緒反應。 挫折行為表現的主要特徵是攻擊、倒退、固執、放棄和妥協。這些表現往往以綜合的形式出現。把它們分開 ,只是為了更清楚地進行分析。

人們受到挫折時會產生心理或情緒的緊張狀態,即應激狀態。人們長期處於過度應激狀態會引起各種疾病,因此需採取妥協性措施以減輕應激狀態。 上述表現都是挫折的徵兆,一個人遭受挫折後,就會產生影響工作學習積極性的消極因素,如不及時發現,及時解決,就會影響生活。


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首先,看說這句話的人的職位,及和你的隸屬關係。通常來說,如果是你的直屬領導這麼說,那證明你的工作方式或者工作習慣是有問題的;如果是你的上級領導或你的非直屬領導,那可能是本身的情緒問題或者是行業內部問題。

其次,你需要審視自己的工作能力,從自身出發,這相較於去尋找問題的出發點來說,更具有直接意義。

最後,有則改之,無則加勉。勞動者和用工單位本身就是平等的主體,市場上雖然用工單位是強勢,但並不能因此影響你對自己的認知和判斷。選擇自己合適的工作,才是最好的。

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1.罐子已經破了,又往破裡摔。比喻有了缺點、錯誤或受到挫折以後,任其自流,不加改正,或反而有意向更壞的方向發展。

2.也省作“破罐破摔”。

【表面含義】罐子既然破了,即使再摔也還是個破罐子了,也就沒必要愛護了!

出處

莫應豐《將軍吟》第15章:“不能講怪話,千萬千萬,不要拿破罐子破摔的態度。”


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破罐子破摔就是,你已經在別人心目中意見或者做法不是很好了!如果和大家意見再不一致,就會被別人排擠或者清除隊伍



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作為組織對你說這句話說明組織認可你的能力,但行為顯示你的態度不為組織接受,但還寄予希望,仍期待你能有所發揮,祗要端正態度還是有用之才。同時也是一種警告,如果執迷不悟依然我行我素那麼要採取措施了!作為人應該明白一個道理,儘管有才華,但必須有平臺才能發揮,沒有平臺才華就不再是才華,所以聰敏人懂得"貨售明主"的道理,不能為企業所用企業會選擇放棄,畢竟人才不止你一個,所以組織的話值得認真思考!


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那是把你打成不可救藥的邊緣人了, 組織領導不換,你的的出頭之日渺茫!


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那就是明顯的再告訴你 你在混日子,而且也是一個單位不成熟的表現,企業基本都是被這樣的人拖垮的,每天拿的錢是死數,也就沒有上進的表現反正都一樣,遇到問題就跟著別人混,好事找不到你 壞事準有你


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如果你的單位領導跟你說,希望你不要破罐子破摔,我告訴你,你完了,需要你做的不是摔不摔罐子的問題了,我認為你得把鍋給他砸了,砸了他的鍋,你去把你的破罐子補好,然後,找個更好的鍋去往你的罐子裡盛飯。


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意思是人要知錯必改、不能任性讓錯誤繼續錯下去丶這是提醒與教育、明知錯了自己已認識到了、就不須別人指示丶不要認為別人不知道丶聖旨還在偽裝與狡辯、這種做法就得不到大家認可、錯了必須肯錯誤、才能取信於人丶從錯中改正、從中總結經驗吸取教訓丶從而豐富經驗、不在重複同樣錯誤丶不能什麼人都應這樣做、才能把工作幹好、一個工人錯了丶錯一點丶一個領導看錯了目標丶堅持去幹丶那帶來的問題與損失就大了、但他都可以找到藉口與理由丶推離責任丶這樣在下面人心中丶作為一個領導人、就難以做到人們對他能力水平認可、通過失敗教訓丶必須機智轉變原有策略丶不可在原有錯誤方式上、去強詞奪理與狡辯丶做不到與認識不到這方面丶就會導致失敗的可能與風險丶


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