那时动漫
这个应该根据不同情况而不同对待吧。疫情期间毕竟是紧张繁忙的，给这些人点灵活性也不为过。
成思初
我大舅哥是伊春市金林区的一个派出所的所长，自从疫情发生以后，当时在哈医大第一医院调整自己血糖的哥哥听到这件事情以后，当时就买了网回来的车票，在过年的前两天回到了他的岗位上。并且参与了新型肺炎防疫工作的检查，道路和社区居民的人口情况及外来人口情况的信息捕捉。从春节到现在哥哥一直都没有休息过，就连给他打降糖针都是急匆匆的到我们家里，由他的妹妹给他打上一针，接着他继续回到工作岗位上去。类似于我大舅哥他们这种情况的，在我们这个地方有许许多多坚持在岗位上的人们。
现在虽然一村的新型肺炎疫情个病毒还是零，但是在岗位上作为一名警察，我大舅哥还是从除夕开始就到单位去值班了。每天中午，晚上都在单位里吃饭。等到社区火车站有列车进站的时候，他们还要到火车站去看有没有外来人口下车，有没有携带病毒人员的症状。 除此之外，他们还到那些居民的家里，或是打电话询问或是电话联系不上的，他们就到人家里去。总之这一段时间是没消停过，总是在加班儿加点儿的工作。
我想类似于这些劳苦功高的奋战在新型肺炎一线上的工作人员们，在战胜疫情的时候，一定会高奏凯歌，并且等到一切都烟消云散，一片安静的时候，春天到来也会让他们在春天的风景当中静静的歇息歇息了。
伊春美食美客
疫情期间加班加点工作的人群，疫情过后补休或领取加班费我觉得是应该的。
我和我的家人就是这群人中的一员，坦率的讲补休是个笑话，一个科室几个人补休了别人就得分担你的事，何况加班加点的人每个人都有份。
医院作为事业单位加班费也被明文禁止了(不知是否是地方文件)，去年一年加了二十多个班，向上申请了半年，报告打了三次至今音讯全无，说发加班费违规。
干了这行意味着职责所在，对于补休加班费抱着一颗平常心，得之我幸失之坦然。
十年饮冰x
补休或发放加班补贴，有以下几点建议:一是机关、事业单位，在国家规定的假期内工作的，上班后，根据岗位工作情况，在不影响本岗位工作情况下，安排调休，调休有关情况报同级纪委备案；二是企业单位，在国家规定假期内工作的，应按规定发放加班工资；三是作为一线工作的医生、护士，尤其是从事检验、治疗等直接与病毒或患者发生联系的高危人员，应除补休或加班补助外，由人社部牵头，逐级统计人员名单并公示，给予记二等功及以上嘉奖；四是对所有参与疫情人员，由管理单位出具鉴定材料，存入个人档案。对作出突出贡献的，疫情后直接给予职级、职称、工资等方面晋升调整；对其他参与人员，在以后职级、职称、工资调整时，同等条件优先考虑。对疫情期间，企业负担的捐赠、职工福利发放、因停工产生的合理费用，国家应出台有关政策予以抵扣，多方位确保经济快速恢复正常，这同样也是保障加班加点工作人员利益。虽然有很多声音说一线工作的同志敢冲上去，在乎这点加班和补助，但是作为国家层面，个人觉得，别人的无私奉献是她的伟大，但作为国家应依法依规执行，同时予以奖励，给予肯定，这是导向问题。
悦铭星兮
国家有难，匹夫有责。这次疫情防控是一项复杂的系统工程， 需要我们共同打一场战争，生命和健康永远是第一的，不要过多的去考虑补休和加班费，想想不顾生命安全奋战在一线的医生、警察、社区工作人员，还有自愿者都在默默奉献，让我们共同努力，病魔一定会战胜的。疫情防控阻击战结束后，相信每个中国人的世界观和人生都会改变、都会升华，有欣然享受，无就不要强求。
老李763
据人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、总工会、企业联合会/企业家协会、工商联：
为贯彻落实党中央关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作的决策部署，积极发挥广大企业和职工在疫情防控中的重要作用，全力支持企业复工复产稳定劳动关系，动员广大职工凝心聚力共克时艰，现就做好疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产提出以下意见。
人社部已经下发文件，让奋斗一线的人，劳有所得，这个时代，不应忘记英雄
斯文点亮管理
你好，你一定可以在疫情之后获得补休或者加班费的。
原因很简单，你从事的是特殊行业工作，而且疫情期间还加班加点的工作，这本身就是一种付出和贡献，所以从情理方面而言，公司都应该对你这种在疫情期间加班加工作的员工给予照顾和补偿，所以等到疫情过去之后，公司要么给你安排补休，要么就按照加班待遇给你支付加班工资，这是你应得的。
更为关键的是，你在疫情期间加班加点的工作是有劳动法律保护的。现在我给你清楚的算一笔账目，你就知道自己补休或领加班费的情况是怎么样的。疫情期间，国务院发布了一个延迟复工的通知，要求企业延长放假三天，所以这三天你上班的工资应该按照双倍工资发放。从3号到9号，这段时间是各地下发的企业延迟复工时间段，这7天的工资按照正常待遇发放即可，所以如果公司能够给你安排补休的话，只能补休这七天的时间，如果不能安排补休，那就发七天的工资。你的情况就是这样的。
其实这里有一点需要说明一下，疫情期间有的员工没有上班公司也要按照正常工资发放，而上班的员工还是按照正常工资待遇发放，这确实对上班的员工有点不平衡，所以公司应当在正常工资待遇的基础上再给上班的员工支付一定的奖金，以表彰疫情期间加班的员工，我认为这才更加合理。当然公司愿不愿意这样做就看公司了，我也是发表一下自己的看法而已。
总之，你疫情期间加班加点工作，值得尊敬和肯定，所以你必然会获得应有的待遇，公司肯定会给你做出某种安排的，要么给你安排补休，要么给你发放加班费，到时候你可以自己选择是补休还是拿钱。
Sir聊HR
春节期间疫情突袭荆楚，蔓延华夏。战斗在疫情第一线的专家，广大医务工作者不顾个人安危，冲锋陷阵，他们是真心英雄，受到全国人民的尊重和爱戴！
我们的英雄在前方流血流汗，苦战苦干十多个小时是常事。他们不能喝水，夾尿不湿上班，让人心酸。因此我认为战斗在第一线的人员，除按正规的加班工资发放外，应该给予一定的经济补贴。有特殊贡献的人，应给予重奖。这类人群大多数是解放军医疗队，公务员及广大医疗工作者，他们的经费大多数是国家开支的。
企业对于在疫情期间加班工作的人员，应按国家规定，疫情后补休或领加班工资。
总之不能让英雄流血又流泪，也不能让为防止疫情蔓延而加班的人白流汗。
棠城流沙
这个国家有规定，希望能照章执行。我建议：
1.给一线人员安排一次全面体检。
2.及时对一线参战人员兑现应发的补助金。
3.对一线参战人员奖励必要的休假时间。
4.有关单位除安排补休外，应安排休假。
一犁膏雨
在疫情期间加班加点的工作是有劳动法律保护的。现在我给你清楚的算一笔账目，你就知道自己补休或领加班费的情况是怎么样的。疫情期间，国务院发布了一个延迟复工的通知，要求企业延长放假三天，所以这三天你上班的工资应该按照双倍工资发放。从3号到9号，这段时间是各地下发的企业延迟复工时间段，这7天的工资按照正常待遇发放即可，所以如果公司能够给你安排补休的话，只能补休这七天的时间，但是希望每个在一线的人员都可以享受国家补助
