静海团泊新房顾问小高
安全第一，可以跟公司领导沟通一下，然后根据自己的工作内容，调和一下，晚复工的影响大小，疫情当前，安全第一位，保护好自己，也就是在保护他人！
爱吃鱼的颖
最近武汉爆发的疫情使全国上下人心惶惶，大家纷纷呆在家里不敢出门，害怕一不小心就被感染。这个年过得相当不是滋味。
随着疫情的爆发趋势，国家已颁布文件要求企业延迟复工。许多企业也都下发了文件，推迟2月10日复工。可是小雪（化名）所在的公司在大年初一时就给员工发消息、打电话，让他们提前返程。
公司竟然不顾员工的安危，仅仅为了自己的利益，做出让人难以接受的决定。有些公司更是打着“团结一致”“考验”的幌子来欺骗员工，满足自己的需求。这种行为不仅不会促进公司的团结，反而会让员工更加寒心。
小雪很是生气，便下定决心辞职不干了。
公司哪些不合理的要求会让员工寒心？
1. 不顾员工生命安全
今年新冠状病毒疫情形势如此严峻，作为公司领导层我们首先应保障员工的生命健康。其次站在国家角度，若是让大批员工返程复工，中途难免会出现员工意外感染情况。
当面临危机时方可体现出一个公司的格局，若只在乎自己的利益，罔顾员工生命健康，那么这样的公司我们不待也罢。
2. 不顾员工情感需要
小朱是一名前台员工，所在的企业提倡加班文化，几乎周末就没有休息。有次奶奶生病了，需要人照顾，她向部门领导杨总请了假。
可杨总却说：“这事你应该提前告知我啊，否则到了临近点我该怎么协调人手？”
关心下属是最能使员工获取幸福感的做法，但当员工遇到困难时，你没有伸出援助之手，反而在一旁说些令人寒心的话语，这样的企业如何能留住员工呢？
3. 受到不公待遇
年底了，许多公司都会发放年终奖。小雪认为她在公司待了也有3年时间，平时工作也是尽心尽力。她心里想着：这次年终奖应该会比我去年的多吧。
可当年终奖到手时，短信提示卡里余额只有4550元，她惊呆了。为什么今年的年终奖还比去年的减少了？于是询问领导得知，今年效益不好，员工的年终奖普遍降低了。
既然领导都这样说了，她也不好再说什么。
某次和同事聊天，同事无意中提起年终奖是5500元，她十分生气也很不解。这位同事来到公司仅仅一年，业绩平平但为人处事确实要比她厉害，难道就因为和领导关系好，年终奖就可以多拿吗？
她告诉自己：这就是社会。很多人也告诉她：你不适应社会，社会必将淘汰你。
面对公司不合理的要求，我们只能辞职吗？
因公司的无理要求和不公待遇，辞职离开是正常且必要的。但我们需承受辞职后的经济风险。所以在辞职前我们需具备维护个人权利和利益的途径。
1. 与领导层沟通申诉
当我们的合法权益受到侵害时，我们可以将自己的诉求与领导沟通，表明自己的处境，看诉求是否能得到领导的理解与同意。
在与领导层沟通时，会有一部分领导者认为决策出现了问题，及时调整。若是没有达成一致，再去决定是否辞职。
2. 再次求职时与HR表明情况
当我们再次求职时，应将眼光擦亮，将自己的诉求与HR充分沟通。若是中年人士，将自己的经验和实力与HR表明，录或不录取是公司的事情，我们需要将自己的优势和诉求明确表达出来，以免再次遇到不良公司。
这次疫情的严重程度早已超越03年的非典，但我相信只要全国上下万众一心，共同抵抗疫情，我们终将会面临胜利。
也希望此次疫情能够让我们明白生命的可贵和意义，好好珍惜身边那些爱你和你爱的人。
愿2020年我们都可以为自己而活，也更能理解身边的人和事，在工作中不用再忍受不合理、不公的待遇。
大河涂料网
我也在天津工作的，大年初二就被从老家叫回来开始上班了，一直到现在，知足吧[捂脸]
李欢6499
我也是明天开工，不过我请假了！赚钱不重要，生命最重要！既然不能抗战在一线，那就老实在家待着.别出去添乱！
洪一郎
生产要继续，人们要生活。强大自己是关键。
对外，做好防护，双层口罩，护目镜，勤洗手，每日换衣，回家就洗澡，鞋子雾化消毒。对内:增加维生素，矿物质，蛋白质。保持愉快心情。天灾面前，唯有强大自己，就可以有力量抵御过风险。
songjunjie2012
如果企业非要员工复工，那肯定也是综合考量了吧，毕竟疫情年前没有企业愿意承担这么大风险，我觉得你要做的就是准备好老婆上班所需物品，口罩，消毒液喷雾，如果有私家车最好接送上下班，避免接触太多人，如果乘坐公共交通那可以穿一次性雨衣吧，多做一层防护没坏处。个人建议最后带饭，避免食堂就餐人数过多，或者外出就餐增加感染几率，回家前做好消毒措施再进室内。
既然要求上班了，那就坦然接受，尽最大努力做好一切防护措施，如果实在不想冒风险那就请假或者辞职。
二姐的快乐生活
你好很高兴回答你的问题！疫情当下很多岗位已经陆续复工，在防护方面国家对每个复工的企业公司都有规定规定，这个不必太过于担心，除此之外一定要让家人做好自我防护，在外尽量少和外人近距离接触，尽量减少回家次数，勤消毒。相信通过大家的共同努力疫情很快就要过去了！
静观其变yunpan
这个问题应该支持老婆先去公司上班。如老婆有点不愿意也要做好老婆的思想工作，让她高高兴兴去上班。谢谢。
飞来飞去3488
正常的公司复，只要防护严格，是符合政策的。关键还是看你们对工作的认可。
plc系统专家
疫情当前，看从事什么职业。如果是互联网行业，在家办公也是可以。如果是传统行业，企业自身要通过政府的防疫批准，那至少会保证你的工作场所是安全放心的，通过了你也没有不去的理由和借口。没通过，企业强制开工，回被相关部门处理，处罚企业负责人。
