职场行者
为啥要私了？已经仲裁了干嘛要私了？老板是个东西的话，能闹到仲裁这一步？老板为啥要私了？肯定仲裁执行对他有啥影响，做错事就要付出代价，打听一下，如果你是第一个，还情有可原，说不定老板也不知道，只是普通的欺负工人，如果你不是第一个，那说明你老板奸诈下流，坚决不能私了！
醉爱钓鱼
劳动仲裁你既然赢了，主动权在你手中，有两点点建议：
一、已经撕破脸，没必要再维护表面关系
通过你的描述，你曾经的老板不是个可以继续合作的人。如果他有和解的诚意，应当在仲裁开庭前和你协商和解，而不是在开庭后，另外，他给你谈的和解条件毫无诚意，所以，你无须退让。
二、可以谈私下谈，但条件由你提
既然都申请法院强制执行了、他必须给你钱，如果公司账上没钱，法院会根据劳动者提供的公司财产线索采取查封、扣押、冻结资产等强制措施。
如果你想早日拿到钱，可以在赔偿总额的基础上让1-2万元左右，并告诉他这是你的底限，让他不要心存侥幸。
另外，任何协商的条件都要白纸黑字写出来，双方签字才有效。
我是丁泳心，如果能帮到您，我很开心。我在职场20年，深度洞察职场本质，剖析问题核心，持续分享干货，欢迎关注、点赞、评论、吐槽。
丁泳心职场老梗
温水煮青蛙丶沙漠里的骆驼，讲的都是一样的故事，但寓言很深刻。在山东华夏发生的故事正如此一样，开始，毎月扣减员工工资2000元，看看员工反对意见不大，没能把他咋样，于是胆子就大起来，毎月又扣减工资1500元，躲在暗处观察，咦，只看见该员工吵闹几下，并没有什么令其害怕的举动嘛，于是更壮其胆，野心愈发膨胀，过了不到一年，就来了一个大手笔，扣钱扣的更多一点，毎个月直接扣减2600元！哈哈，华夏就赚大发了。这个员工就象是温水里的青蛙，也象沙漠中骆驼的主人，虽感疼痛丶虽有不满，但最终没有使出浑身解数进行反抗，仍然抱有一丝幻想:终有一天，他能被良心发现丶停止伤害。但是员工想错了！狼毕竟是狼丶蛇终归是蛇，吃了你的肉，喝了你的血，他仍然不满足，直到把你全部吃尽！果不其然，又一次扣减工资的倒霉事降临到这位员工的头上，每个月又被扣减1000元！拿到手的工资已寥寥无几，养活自己都成了奢望，发自肺腑的疼痛才让他感到彻底的绝望！毅然决然的辞职，毅然决然的拿起法律的武器，捍卫自己的权利！这也让华夏一族吃惊不小，煮熟的鸭子飞了，温顺的绵羊变成了老虎！ 这件事情告诉我们: 对待豺狼要狠，绝不能容忍！
爱的海洋18
到了这个程度还协商什么？一切优势都在劳动者手中掌握了。就要求老板按照仲裁裁决进行执行呗。
现在打劳动仲裁官司也不容易，有很多证据取证都非常难，正常还在工作的同事，因为怕丢工作，一般也不敢予以配合。好不容易将仲裁官司打赢了，那么也就不要再客气了。
其实在劳动者提起仲裁时，到最后仲裁进行最终裁决，并不是不给老板机会。在劳动仲裁立案后和裁决之中有两次可以和解的机会。那是仲裁庭给予双方调解的机会，老板不珍惜，以为可以通过证据的反驳，将官司打赢。最后老板输了，面临到法院执行的阶段，还想私了，哪有那么容易啊。
拿着劳动仲裁的决议，如果老板及公司在裁决书最后期限前没有履行裁决内容，可以直接向法院执行庭申请强制执行。法院执行庭可以直接查封企业银行账户，如果银行账户欠款还不足以执行的话，企业又没有筹资进行履约，那么也可以限制企业法人的高消费。这造成的影响就大了，这就属于企业失信的情形。
其实劳动者其实打赢了官司，拿到了补偿，也还是遭受了一定的损失。因为为打官司要来回奔波，延误了自己的劳动时间，丧失了一些机会，又增添了成本开支。这也是可以向企业主张误工费用的。
总结一下，到这个程度，不建议做任何私了，就让企业按照劳动仲裁的裁决履行责任吧。
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匀枫财技大兜底
这件事我认为不应该私了。我们应该有自已的做人底线。
当老板把事做绝了，尔后又提出私了，这是欺负我们低层员工无能，任人摆布的一种表现。
我们要弄清楚老板的意图，老板的为人，你就知道该不该私了了。
一、从当初老板对你的情况来看看老板的为人。
你正常辞职，走的程序合法合理合规，但老板心中不舒服，于是不给你应该得到的工资，老板为什么这样做？这你就得多问几个为什么。
大家可以想想这事，区区一个员工离职，这点工资又少，不是什么大钱，而老板确不给，而起闹到了劳动仲裁委员会，闹到仲裁委员会都没事，可仲裁了仍不给付工。
从这里可以看出，这人不是什么好人。
但凡有点素质的人，有点胸怀的人，都不会这样做的。
这点钱算什么，小事如此，大事还了得！
这种处事者，是小人非君子。面对小下，千万不能与之和解私了。
二、弄清楚私了和解的意义，决定与之和解不。
和解是解决各种各样矛盾纠纷的最好方式。
它一般发生在事件的初始阶段。
调解的目的是经过协商在平等自愿的情况下，达成对有争议，有矛盾的事件的和解，并行成协议。
调解可以双方自愿协商，他人组织协商和中人调解协商。
当调解不成时，受损害一方才走法律程序。
在劳动仲裁委员会进入程序后，都会主持调解，调解无效才仲载。
经过仲裁委员会处理发生法律效力，就该执行。
如不服仲裁，可向人民法院提起上诉。
按理说老板没上诉，肯定服了，但服了就该履行。可他没履行才走到了法院执行。
三、现在和解还有什么意义，什么好处？弄清楚了这点再确定和不和解。
这件事走到了法院强制执行这步上，充分说明大家已经闹翻了。
私了就是和解，没闹翻前私了大家和和气气，不伤感情，图今后好相见。但是走到了法庭了，明明早就撕破了脸，这时私了还有意义吗？
这时老板提出私了，不是对你有什么情义，而是在你面前显威。他要让你明白一切都我为中心，我说了算。不甩你帐陪你打万官司，让你折腾，现在我说私了你还不得私了，把你折腾了一年转了一圈，又回到的原来的地方。
人什么都可以没有，但不能没有志气，不能没有主见任人摆布。
遇上这种情况这种老板，我们应该给点教训，让法院执行局去强制执行，不但不给他私了，而且要对他说一声员工不是人人都好欺负的！
我是职场低层，为低层人说话，敬请关注。
职场低层
前几天才出事的，公司走私账，最后员工被判刑敲诈勒索罪关那么久，不长记性了
视频潮人
三棱镜法律咨询可以负责任的告诉您，绝对不能答应私了！原因：一是私了，你的未签劳动合同的双倍补偿8万元没了，这可不是小数儿；二是都走到强制执行阶段了，没必要私了。脸皮早已撕破，也没什么情谊可言了。三是不私了，仲裁判处公司给您的钱，它也一分少不了。因为从您的描述来看，公司账户不是没钱，而是不想给。四是不私了，公司它也不敢不给你。强制执行，公司耍赖，法院对付他的手段多着呢。法定代表人可以上征信黑名单、限制做高铁、飞机、住高档宾馆，除非公司不想开了，任谁也受不了。五是答应私了，你就中公司的圈套了。因为公司拖欠工资、不与员工签订劳动合同等违法行为，根据劳动法规定可能会受行政处罚的。故此，强制执行阶段，答应与老板私了，对劳动者有百害而无一利！
三棱镜法律咨询
没一个说有用的，私了是为什么，他怕留下仲裁失败和被强制执行的底子，对他企业诚信不好，天眼查看一眼就明白了，
耐心65241434
只要老板能满足你的要求，当然可以私了！这种民事纠纷，私了其实是最好的解决办法。
用户5408900596473
结合个人HR经验来回答下题主这个问题。
要不要私了？关键看此案件法院能不能执行？
1、如果公司经营不善，已经“资不抵债”，处于倒闭边缘了，建议争取最大利益后私了，何必将老板和公司逼入死路。
2、如果公司是个皮包公司，没有什么资产，老板可以随时跑路那种，建议争取最大利益后早日了结，免得到头来一分也拿不到。
3、如果公司经营良好，就是因为公司管理体制或老板的原因，导致之前的种种矛盾，建议由法院执行，这样你可以得到应得的利益。
4、公司经营良好，且在行业内有一定的知名度和影响力，而你还想继续在行业内有良好的发展，又不想彻底与老板撕破脸皮，建议争取最大利益后私了，给双方一个台阶下，也留有一丝余地。
