測量你們長大多少的最好方法，不是你們長高了多少釐米，或者你們現在能繞跑到跑多少圈，抑或是你們的平均成績——毫無疑問，這些都很重要。但最重要的，是在這一年裡，你們用你們的時間做了什麼，你們選擇怎麼度過，而你們又感動了誰。——《奇蹟男孩》R.J.帕拉西奧

我們人生中會冒出這樣的困惑：這個工作我不喜歡，想要離職，但是下份工作該幹些什麼？什麼樣的工作才會適合我？而我到底對什麼樣的工作感興趣呢？

相信很多人，尤其是剛畢業的小白，或者是遇到瓶頸期的白領，難免會抱著這樣的想法，卻找不到問題的答案。

曾在問答上看到過很多類似的問題：在哪一個瞬間，你會想離職？是什麼樣的理由讓你又堅持了下來？什麼時候該離職？我該裸辭還是騎驢找馬？裸辭後的你們又是怎樣度過職場空窗期的？

然而這一切的問題，追根溯源，是<strong>缺少了能讓你“篤定”的人生規劃。

簡單來說，是我們不確定自己想要成為什麼樣的自己，或是不知道要如何面對人生的不確定性，抑或是總有某一個時刻認為自己無從選擇。

而在成為想成為的自己面前，對我們影響至深的，是個人的職業規劃。任何一個人的成長，脫離不了職場的淬鍊，即便我們離開校園就開始創業，依然要接觸的還是職場。

但也有不少的讀者反饋，他們也有個人的職業規劃，卻與現實相悖。即使曾經很受用，可不出兩年，仍要面對職業發展的不確定性和個人想法的改變。

尤其是面對當下多變的發展趨勢，我們都在思考著，在職場上要如何過好這一年？而未來又將如何改變自己？

01

我們需要“篤定”的時刻

石黑一雄曾在《無可慰藉》著作中說到：我認為人的一生中總會有某個時刻，需要堅守自己的決定。一個說“這就是我，這就是我的選擇”的時刻。

這句話讓我想到“篤定”一詞。“篤定”有三重深意，即指極為有把握的信心，又有從容不迫的狀態，更能表達出一種對自己（或未來）很是放心的感覺。

例如，我相信自己完全可以勝任這份工作，篤定了一週內便可完成（信心）。當我們處於信心爆棚的狀態下，做起事情來不慌不忙、條理清晰（狀態）。

或許連我們自己都沒有意識到，這份自信，一種沉浸在做事情的狀態，使我們更堅定自己要走的路，且認為自己一定可以（感覺）。

我們需要“篤定”的時刻，即便是在做事情的過程中遇到困難，也能相信自己，相信結果是盡如人意的，且相信遇到的這些困難，是來幫助我們更好地完成任務。

02

職業規劃真的靠譜嗎？

這是很多人遇到的情況：大學期間把職業規劃當成作業；十年職業規劃做得非常漂亮，但有效期僅有不到一年的時間；工作數年仍沒想明白自己要什麼，但習慣了某份工作後，也就這樣了。

於是，有讀者反饋，做職業規劃真的沒用。他們很斬釘截鐵地告訴我，做了好幾份職業規劃，與現實完全不同。甚至有些年輕人，花了不少錢去找專業的職業規劃師，最後還是活成了另外的樣子。

反而在那個時刻，他們是“篤定”的，“篤定”地認為職業規劃對他們來說，未起作用。於是，他們不禁要問：職業規劃真的靠譜嗎？

我是在大學期間做的職業規劃，至今十五年過去了，它依然是我最寶貴的東西。很多人問我，是什麼讓我堅持一份職業能長達十五年之久。其實，只是當時某個“篤定”的時刻，對我影響至深。

正如很多人所知，從事諮詢行業者，需從初級諮詢師開始。有相關經驗，或曾在上下游企業做過突出貢獻的職業精英，或許能直接任職項目經理，但這種轉型情況非常少。

也有不少人，是在其他行業深耕多年，而後轉型做諮詢師。但他們的職級不算高，除非是在行業極有影響力的人物，才有可能直接做管理層。

像我們一畢業就入行，“篤定”自己想成為頂級諮詢師，而後向合夥人級別靠攏的職業規劃，或能少奮鬥數年。

當然，也有不少個例，即便沒有職業規劃亦能成功逆襲。可這些個例有太多的個人成長因素，極少能作為我們效仿的學習案例。

制訂一份“篤定”的職業規劃，它能解決我們的職業困惑，在變化中快速反應與決策，且能避開不少的職業彎路。制定出“篤定”的職業規劃，需先找到“篤定”的時刻。

03

如何找到“篤定”的時刻

很多人的困惑，在於如何擁有“篤定”的時刻。即知道自己想成為什麼樣的自己，且找到自己未來的成長之路。

職業規劃中有非常知名的“三套馬車”理論，指一個人在考慮自己的職業發展道路時，需要慎重思考的是<strong>個人興趣、職業能力與正在從事的工作是否相匹配。

倘若三者朝著不同的方向前進，則只會勒住自己而難以往前奔跑。擁有“篤定”的時刻，首先我們要有正確的思維、積極的心態，且需誠實地面對自己。

常言道：“興趣是最好的老師”。我們正在做的這份工作裡，是否有某一個讓我們感興趣的因素。或許我們不能完全喜歡這份工作，但至少要有一種讓自己堅持下去的力量。

剛進入諮詢行業，工作任務繁重又無趣，時常做些數據收集、統計與分析的活兒，殊不知暗自抱怨過多少回。但這些讓人深感煩悶的基礎工作，是使我成為頂級諮詢師的成長基石。

能讓我堅持在這一行業深耕十五年之久，源於我喜歡替企業解決問題之後的一份成就感。那種感覺勝過獲得多少獎項，還能深刻感受到自己正逐步成長為橫跨多領域的專家。

① 在大量的實習機會中，找到自己真正的興趣點，這種興趣並非指完全喜歡的職業，而是比較多種職業後，深挖出來的興趣點。

② 選擇從事某一種職業，瞭解自己的真實水平，找到應該努力提升的方向，若遇到自己薄弱的環節，應拿出挑戰自我的勇氣。

③ 深入瞭解自己正在從事的職業發展方向，多與該領域裡不同層級的前輩交流，吸收他們豐富的經驗與觀點，且聽取對你的客觀評價與建議。

04

釐清職業規劃的思路

曾讀過《遠見》一書，作者布萊恩·費瑟斯通豪是奧美互動全球首席執行官，他通過30餘年的職場洞察，結合大量的職場案例，深度剖析職業生涯中的三個階段。

他在書中提到，每個職業階段分別持續15年，各有相應的突破點和方向，非常值得借鑑。三個職業階段相互影響，我們需<strong>有邏輯地釐清職業生涯設計的思路，勾勒出想成為的自己的畫像。

1、“篤定”的時刻

職業與崗位略有不同，前者是個人所從事的服務於社會並作為主要生活來源的工作。根據中國職業規劃師協會的定義，職業等於職能與行業的融合。

職業的定義相對寬泛一些，而崗位則是相對具體的某一類工作行為。比方說，我的職業是諮詢師，而崗位則是“合夥人”或“高級項目經理”。

假設我的職業生涯是30年，那麼我的每個職業階段便是10年

2、先行而後思

世界在變化，我們亦需跟著變化。但某一些改變，<strong>是細節上的改變，而非主心骨。這恰好解答了“應對變化時我們要不要改變自己”的困惑。

簡單來說，我們無需改變想成為的自己，只是為了適應時代發展，而做出某一些細節上的改變，最終還是為了成為那個未來的自己。

我們或許學了許多的知識，接受過高等教育的培養。若不與現實相結合，不去實踐，那都是紙上談兵，難以抵達遠方。

3、確定三個職業階段的發展關鍵點

若要快速適應新的職場環境、新的職業技能、使用新的工具來幫助我們更上一層樓，需<strong>建立良好的職場關係並發展職業生涯。

通過更新技能，向前輩請教他們的經驗，轉換自己的思維方式且嘗試著創新。將所有的建議、見解和實踐經驗相結合，全面創建自己的職業規劃。

三個職業發展階段，關鍵點各不相同。側面來看，也意味著我們不要依靠過去的經驗而洋洋自得。經驗若不能與未來相結合，對下一個階段未必能起到相應的作用。

05

如何創建”篤定“的職業規劃

上文提及，我們的職業生涯可以分為三個階段，若是按照30年的職業生涯來算，每個階段有10年的時間，來成為想成為的自己。但<strong>每個職業階段的關鍵點各不相同

1、第一個職業階段

第一個職業階段裡的十年，會面臨多次職業選擇的考驗。例如，現在所從事的職業是否真的適合我，要不要趁年輕趕緊轉行，怎樣才能升職加薪。

可見，在第一個就業的十年裡，不確定性因素居多。我們需要不停地挖掘潛能，堅持學習，打好職業基礎，且形成良好的工作習慣。

通過不斷的學習和探索，發現自己擅長與不擅長的方面，確定喜歡與不喜歡做的事。在這個階段的我們亟需<strong>培養自己的可遷移技能，積累經驗，建立持久的人脈關係。

2、第二個職業階段

到了中期職業生涯階段，應聚焦個人長板，創造精通技能。把時間投入到能讓你與眾不同的事，創造精通技能。這份事業能讓你長期保持意願、活力和熱情，不停地研究它，直到你真正掌握，這是一件讓人有成就感的事情。

職場上，大多數人對自己的職業深覺索然無味，他們對所從事的工作不感興趣，甚至覺得痛苦。於是一天一天混著，直到被新人所替代。中年危機一詞在2019年裡屢次出現，企業更新迭代，人才不斷被替代。

當企業覺得能花更低的人力成本，就能招到技能相當，或者一定時間的培養就能獲得技能相當，甚至超越的人才時，他們沒有拒絕的理由。

因此，到了第二職業階段，不能借著豐富的工作經驗就想著偷閒。<strong>不斷打造自己優勢，讓自己成為行業裡某個領域的資深專家，且發揮自己的關鍵影響力。

3、第三個職業階段

職業生涯的第三階段可以是充實並且持久的，發揮個人持續的影響力去帶動或者輔助他人，可能會帶給你超出想象的回報，獲得你想要的成就。

轉變成顧問或者輔助的角色可不是那麼容易，需要前期做好準備和規劃。要想在第三階段保持影響力，我們必須保有活力和關聯性。

保持前進的動力，可以試著放慢腳步，但是絕對不要停止。合理的規劃並投資時間，持續學習，保持鍛鍊，找到你對生活的熱情並釋放生命力。

06

寫在篇末：“篤定”未來的自己

跨越職業前兩個階段之後，我們擁有一定的經驗和人脈，且深耕在某一個行業領域形成強大的影響力。但在職場中，我們總會遇到各種各樣的挑戰與危機。

“篤定”未來的自己，我們要<strong>設立現實的期望和嚴格的界限

“篤定”未來的自己，我們要有<strong>前進的勇氣和大膽的設想。不要將自己逼成一匹在任何時間、任何期限內都能完成任何工作的“馱馬”。成為“馱馬”並不是一種現實的定位，我們願意花時間、精力和熱情為團隊的成功付出，但這不是毫無底線的。

“篤定”未來的自己，重視時間與精力的管理，時刻界定工作與生活，才能在瞬息萬變的時代中保持動力不斷前進。階段性梳理過去的一切，覆盤自己得到的寶貴經驗。

相信失敗的存在，且始終相信自己能（極有把握）做到，能成為想成為的自己。即使當下要應對未來的迷茫和挑戰，仍可以做到不慌不忙，始終對自己非常有信心。

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