测量你们长大多少的最好方法，不是你们长高了多少厘米，或者你们现在能绕跑到跑多少圈，抑或是你们的平均成绩——毫无疑问，这些都很重要。但最重要的，是在这一年里，你们用你们的时间做了什么，你们选择怎么度过，而你们又感动了谁。——《奇迹男孩》R.J.帕拉西奥

我们人生中会冒出这样的困惑：这个工作我不喜欢，想要离职，但是下份工作该干些什么？什么样的工作才会适合我？而我到底对什么样的工作感兴趣呢？

相信很多人，尤其是刚毕业的小白，或者是遇到瓶颈期的白领，难免会抱着这样的想法，却找不到问题的答案。

曾在问答上看到过很多类似的问题：在哪一个瞬间，你会想离职？是什么样的理由让你又坚持了下来？什么时候该离职？我该裸辞还是骑驴找马？裸辞后的你们又是怎样度过职场空窗期的？

然而这一切的问题，追根溯源，是<strong>缺少了能让你“笃定”的人生规划。

简单来说，是我们不确定自己想要成为什么样的自己，或是不知道要如何面对人生的不确定性，抑或是总有某一个时刻认为自己无从选择。

而在成为想成为的自己面前，对我们影响至深的，是个人的职业规划。任何一个人的成长，脱离不了职场的淬炼，即便我们离开校园就开始创业，依然要接触的还是职场。

但也有不少的读者反馈，他们也有个人的职业规划，却与现实相悖。即使曾经很受用，可不出两年，仍要面对职业发展的不确定性和个人想法的改变。

尤其是面对当下多变的发展趋势，我们都在思考着，在职场上要如何过好这一年？而未来又将如何改变自己？

01

我们需要“笃定”的时刻

石黑一雄曾在《无可慰藉》著作中说到：我认为人的一生中总会有某个时刻，需要坚守自己的决定。一个说“这就是我，这就是我的选择”的时刻。

这句话让我想到“笃定”一词。“笃定”有三重深意，即指极为有把握的信心，又有从容不迫的状态，更能表达出一种对自己（或未来）很是放心的感觉。

例如，我相信自己完全可以胜任这份工作，笃定了一周内便可完成（信心）。当我们处于信心爆棚的状态下，做起事情来不慌不忙、条理清晰（状态）。

或许连我们自己都没有意识到，这份自信，一种沉浸在做事情的状态，使我们更坚定自己要走的路，且认为自己一定可以（感觉）。

我们需要“笃定”的时刻，即便是在做事情的过程中遇到困难，也能相信自己，相信结果是尽如人意的，且相信遇到的这些困难，是来帮助我们更好地完成任务。

02

职业规划真的靠谱吗？

这是很多人遇到的情况：大学期间把职业规划当成作业；十年职业规划做得非常漂亮，但有效期仅有不到一年的时间；工作数年仍没想明白自己要什么，但习惯了某份工作后，也就这样了。

于是，有读者反馈，做职业规划真的没用。他们很斩钉截铁地告诉我，做了好几份职业规划，与现实完全不同。甚至有些年轻人，花了不少钱去找专业的职业规划师，最后还是活成了另外的样子。

反而在那个时刻，他们是“笃定”的，“笃定”地认为职业规划对他们来说，未起作用。于是，他们不禁要问：职业规划真的靠谱吗？

我是在大学期间做的职业规划，至今十五年过去了，它依然是我最宝贵的东西。很多人问我，是什么让我坚持一份职业能长达十五年之久。其实，只是当时某个“笃定”的时刻，对我影响至深。

正如很多人所知，从事咨询行业者，需从初级咨询师开始。有相关经验，或曾在上下游企业做过突出贡献的职业精英，或许能直接任职项目经理，但这种转型情况非常少。

也有不少人，是在其他行业深耕多年，而后转型做咨询师。但他们的职级不算高，除非是在行业极有影响力的人物，才有可能直接做管理层。

像我们一毕业就入行，“笃定”自己想成为顶级咨询师，而后向合伙人级别靠拢的职业规划，或能少奋斗数年。

当然，也有不少个例，即便没有职业规划亦能成功逆袭。可这些个例有太多的个人成长因素，极少能作为我们效仿的学习案例。

制订一份“笃定”的职业规划，它能解决我们的职业困惑，在变化中快速反应与决策，且能避开不少的职业弯路。制定出“笃定”的职业规划，需先找到“笃定”的时刻。

03

如何找到“笃定”的时刻

很多人的困惑，在于如何拥有“笃定”的时刻。即知道自己想成为什么样的自己，且找到自己未来的成长之路。

职业规划中有非常知名的“三套马车”理论，指一个人在考虑自己的职业发展道路时，需要慎重思考的是<strong>个人兴趣、职业能力与正在从事的工作是否相匹配。

倘若三者朝着不同的方向前进，则只会勒住自己而难以往前奔跑。拥有“笃定”的时刻，首先我们要有正确的思维、积极的心态，且需诚实地面对自己。

常言道：“兴趣是最好的老师”。我们正在做的这份工作里，是否有某一个让我们感兴趣的因素。或许我们不能完全喜欢这份工作，但至少要有一种让自己坚持下去的力量。

刚进入咨询行业，工作任务繁重又无趣，时常做些数据收集、统计与分析的活儿，殊不知暗自抱怨过多少回。但这些让人深感烦闷的基础工作，是使我成为顶级咨询师的成长基石。

能让我坚持在这一行业深耕十五年之久，源于我喜欢替企业解决问题之后的一份成就感。那种感觉胜过获得多少奖项，还能深刻感受到自己正逐步成长为横跨多领域的专家。

① 在大量的实习机会中，找到自己真正的兴趣点，这种兴趣并非指完全喜欢的职业，而是比较多种职业后，深挖出来的兴趣点。

② 选择从事某一种职业，了解自己的真实水平，找到应该努力提升的方向，若遇到自己薄弱的环节，应拿出挑战自我的勇气。

③ 深入了解自己正在从事的职业发展方向，多与该领域里不同层级的前辈交流，吸收他们丰富的经验与观点，且听取对你的客观评价与建议。

04

厘清职业规划的思路

曾读过《远见》一书，作者布莱恩·费瑟斯通豪是奥美互动全球首席执行官，他通过30余年的职场洞察，结合大量的职场案例，深度剖析职业生涯中的三个阶段。

他在书中提到，每个职业阶段分别持续15年，各有相应的突破点和方向，非常值得借鉴。三个职业阶段相互影响，我们需<strong>有逻辑地厘清职业生涯设计的思路，勾勒出想成为的自己的画像。

1、“笃定”的时刻

职业与岗位略有不同，前者是个人所从事的服务于社会并作为主要生活来源的工作。根据中国职业规划师协会的定义，职业等于职能与行业的融合。

职业的定义相对宽泛一些，而岗位则是相对具体的某一类工作行为。比方说，我的职业是咨询师，而岗位则是“合伙人”或“高级项目经理”。

假设我的职业生涯是30年，那么我的每个职业阶段便是10年

2、先行而后思

世界在变化，我们亦需跟着变化。但某一些改变，<strong>是细节上的改变，而非主心骨。这恰好解答了“应对变化时我们要不要改变自己”的困惑。

简单来说，我们无需改变想成为的自己，只是为了适应时代发展，而做出某一些细节上的改变，最终还是为了成为那个未来的自己。

我们或许学了许多的知识，接受过高等教育的培养。若不与现实相结合，不去实践，那都是纸上谈兵，难以抵达远方。

3、确定三个职业阶段的发展关键点

若要快速适应新的职场环境、新的职业技能、使用新的工具来帮助我们更上一层楼，需<strong>建立良好的职场关系并发展职业生涯。

通过更新技能，向前辈请教他们的经验，转换自己的思维方式且尝试着创新。将所有的建议、见解和实践经验相结合，全面创建自己的职业规划。

三个职业发展阶段，关键点各不相同。侧面来看，也意味着我们不要依靠过去的经验而洋洋自得。经验若不能与未来相结合，对下一个阶段未必能起到相应的作用。

05

如何创建”笃定“的职业规划

上文提及，我们的职业生涯可以分为三个阶段，若是按照30年的职业生涯来算，每个阶段有10年的时间，来成为想成为的自己。但<strong>每个职业阶段的关键点各不相同

1、第一个职业阶段

第一个职业阶段里的十年，会面临多次职业选择的考验。例如，现在所从事的职业是否真的适合我，要不要趁年轻赶紧转行，怎样才能升职加薪。

可见，在第一个就业的十年里，不确定性因素居多。我们需要不停地挖掘潜能，坚持学习，打好职业基础，且形成良好的工作习惯。

通过不断的学习和探索，发现自己擅长与不擅长的方面，确定喜欢与不喜欢做的事。在这个阶段的我们亟需<strong>培养自己的可迁移技能，积累经验，建立持久的人脉关系。

2、第二个职业阶段

到了中期职业生涯阶段，应聚焦个人长板，创造精通技能。把时间投入到能让你与众不同的事，创造精通技能。这份事业能让你长期保持意愿、活力和热情，不停地研究它，直到你真正掌握，这是一件让人有成就感的事情。

职场上，大多数人对自己的职业深觉索然无味，他们对所从事的工作不感兴趣，甚至觉得痛苦。于是一天一天混着，直到被新人所替代。中年危机一词在2019年里屡次出现，企业更新迭代，人才不断被替代。

当企业觉得能花更低的人力成本，就能招到技能相当，或者一定时间的培养就能获得技能相当，甚至超越的人才时，他们没有拒绝的理由。

因此，到了第二职业阶段，不能借着丰富的工作经验就想着偷闲。<strong>不断打造自己优势，让自己成为行业里某个领域的资深专家，且发挥自己的关键影响力。

3、第三个职业阶段

职业生涯的第三阶段可以是充实并且持久的，发挥个人持续的影响力去带动或者辅助他人，可能会带给你超出想象的回报，获得你想要的成就。

转变成顾问或者辅助的角色可不是那么容易，需要前期做好准备和规划。要想在第三阶段保持影响力，我们必须保有活力和关联性。

保持前进的动力，可以试着放慢脚步，但是绝对不要停止。合理的规划并投资时间，持续学习，保持锻炼，找到你对生活的热情并释放生命力。

06

写在篇末：“笃定”未来的自己

跨越职业前两个阶段之后，我们拥有一定的经验和人脉，且深耕在某一个行业领域形成强大的影响力。但在职场中，我们总会遇到各种各样的挑战与危机。

“笃定”未来的自己，我们要<strong>设立现实的期望和严格的界限

“笃定”未来的自己，我们要有<strong>前进的勇气和大胆的设想。不要将自己逼成一匹在任何时间、任何期限内都能完成任何工作的“驮马”。成为“驮马”并不是一种现实的定位，我们愿意花时间、精力和热情为团队的成功付出，但这不是毫无底线的。

“笃定”未来的自己，重视时间与精力的管理，时刻界定工作与生活，才能在瞬息万变的时代中保持动力不断前进。阶段性梳理过去的一切，复盘自己得到的宝贵经验。

相信失败的存在，且始终相信自己能（极有把握）做到，能成为想成为的自己。即使当下要应对未来的迷茫和挑战，仍可以做到不慌不忙，始终对自己非常有信心。

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