爱情灰常假
今年情况特殊！个人认为不妨向老板如实说明情况，是客观原因（疫情影响无法到岗）辞职还是主观原因（个人原因）辞职，如果是前者，老板也无理由拒绝你的辞职啊！若是后者就要和老板沟通协商，争取老板的谅解，毕竟这个时候再回厂上班一个月也确实没什么意义，有些厂还没复工呢！贵在和老板协商，把工作上的事情处理好，包括掌握的资料、密码要如实移交，确保好聚好散。以上是个人观点！
HR耀哥
这个提问，是两个问题，1是如何跟老板申请辞职；2是能否不用回公司？
先来回答第1个问题
正式点的操作：
1、给老板一个电话：自己想好辞职的原因说辞，给老板打一个电话，毕竟工作断了，情义还可以在嘛。在电话说清楚自己的情况，辞职的原因，关键一点就是真诚，老板都是聪明人，知道员工心理想什么，真实说出来就好。
2、找到公司的HR，要一份辞职信的模板，按照要求，写清楚自己辞职的缘由。
3、在邮件中做好自己的工作交接，这个是最为关键的，毕竟你人走了，但公司的事情，还需要人来接手，向HR了解好自己的工作交接给谁，和对接人做好对接事宜。
4、交接清楚后，和财务部做好沟通，该要的钱，报销、车费、没有发的工资，可以要回来，而预借的款，肯定要还，账目要分明，离开的时候，最好也是清清楚楚。
这里特别提示一句：就是奖金问题，如果公司坚决要给，那可以收，如果没有提出的话，就不要了，因为现在这种情况，谁也不容易，奖金不要，更显你的大气。
5、检查自己身上有没有公司的物品有没有全部归还，电脑、硬盘、资料、合同等，不方便出行的话，就给公司寄回去。
做好这些工作，第一个问题，基本上是解决了。
第2个问题是能否不用回去公司？
1、这个需要和HR沟通，从实际情况出发，如果问题1中都已经做到位了，基本就不用回去了。
2、如果经过一番沟通后，老板、HR、对接的同事还是觉得有一些工作，需要在公司交代清楚，对接清楚，那我建议还是回去一次吧，就当一次散货的仪式罗。
最后总结一句
离职最重要是好聚好散，买卖不成仁义在，行业内的圈子很小，做人做事都要留一个好的口碑，谁知道日后还有没有碰面处事的机会呢，对吧！
前进的小短腿
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用户55245015471
如果你没有实际工作交接，可以跟老板说他同意了按流程走人事流程，如果你公司够专业可以把离职手续快递到你家里签字后寄回去即可
尚聘人才
很高兴能回答你的问题，如果你是已经找到了更加合适的工作，个人觉得最好还是微信视频跟公司的老板说明情况吧，趁现在疫情还没有完全解除，很多地方很多公司还没开始复工，如果公司的人员充足，相信老板会同意的，但是跟老板商量的时候最好委婉一点，不要直接说已经找到更好的工作了，毕竟你在公司呆了一段时间，跟同事们都有一定的感情！说不定日后还有跟原来公司合作的机会！希望我的回答能帮助你。
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夜遇冰咖啡
有无合同，无合同可以，有合同的话就得付点代价
