金融之神
公司降薪是肯定会有的，全国上下，大的小的公司千千万万，考虑公司情况会有降薪来保证公司的正常运营。我觉得有以下几个原因。
1.成本
每个公司运营是都需要成本的，房租，水电，费用，人员工资等，在疫情期间没有任何盈利的情况下这些是不会因为疫情就免掉的，所以，降薪就将人员工资这一块缩水来降低成本，减少损失。
2.变相裁员
有做餐饮或者服务行业的公司，人员比较多，而且是在疫情期间，不像网络办公的公司可以线上办公，不能外出，整个公司是处于停滞状态，这个损失可想而知，而公司为了生存，不得不降薪，员工上不了班，如果有另谋生路的当然就不得不辞职。
3.公司转型
每一年，死掉的公司数不胜数，都是因为运营不当，时运不济，竞争激烈而被打压，甚至倒闭，多少创业者，半路被打回解放前，总会有一些有志之士，转变思想，开始转型，这种情况对于员工，也是筛选的过程，能力强，适应新形势的员工会选择留下来，另有想法的就自然流失，铁打的营盘流水的兵。
设计师晓龙
此次疫情非常严重，很多公司的经营因为疫情受到非常严重的影响，特别主要是一些以人流零售业为主的服务类型的公司，比如餐饮，零售商场商家，旅游娱乐，交通运输行业等等。也因为人员流动的限制，大部分人宅在家需要寻找出消遣的出路，当然也给一些以互联网销售渠道为主的公司带来比较大的商机。
但至于公司会不会因为疫情而降薪呢？应该说没有多大的可能性。米哥觉得有以几个理由。
劳资双方的薪资的多少，是以劳动合同来约定的，不能随便降薪，是受法律保护的
员工和企业的工资薪水约定，有劳动合同来的相关内容来确认的，劳动者付出了相关的劳动，就会得到应有的工资，企业不能随便降薪的，如果企业要降薪，也要和劳动者商量，达成一致，双方重新签署劳动合同。不然企业降薪是违法行为，劳动者可按照法律途径维护自己的合法权益，并主动解除劳动合同并要求企业进行相关的经济补偿。
实际上哪些情况下员工可能会被降薪
因为受疫情的影响，很多企业的生产经营会受到影响，那么以下这些情况员工会被动降薪而没有办法呢。
第一种是员工的工资是由底薪+提成+奖金的方式组成的薪资结构关系的。
员工的工资如果这种薪资结构的话，公司不敢违反法律给你降低底薪同，但因为公司的经营业绩受影响，业务量和利润额会减少，对于员工来说，自然而然业绩提成和奖金就会减少，这也是变相的降薪了。
第二种是计件和计时工资制的薪资结构。那么这种结构工资的员工，实际上按员工的生产的产质量和工作时间多劳多得。如果疫情影响到工资的业务生意，那么公司为了保持基本的利润和成本，会采取压低计件单价和压缩员工的工作时间，这样员工总的收入也会对应减少降低。
总之，此次疫情对国家，对公司，对劳动者个人来说，都会有影响的，很多服务性行业还会关门歇业倒闭，失业率也会有所增加，工作会更难找，整体薪资水平会受到影响降低，但一般来说公除上面的情况外，公司不会主动的违法降低。共渡难关，明天一定会更好！
米哥职场漫谈
在目前疫情这么严重的情况下，我相信有公司会进行降薪处理。
当公司无法正常运行，公司员工无法正常上班的情况下，公司的收入会受到很大影响，如果公司的各项支出没有减少，那么公司就很难生存下去，所谓皮之不存，毛将焉附！大河有水小河满，大河无水小河干！ 这是一个很现实的问题。
对一些实力比较强大，储备资金比较多的公司，可能生存的久一点。对一些中小企业，实力比较弱，储备资金比较少，在目前这种情况下，就很难生存下去，所以，在这个时候，这些企业如果进行降薪，也是情有可原的。这样做，才能保证公司能够生存下去，如果不这样做，公司宣布破产倒闭，那么该公司的员工，可能会面临更麻烦的失业问题！
当疫情过去之后，这些中小企业渡过了难关，再把员工的工资提上来，这样做就比较合适了，我相信企业的员工也是可以理解的，因为在目前困难的情况下，公司上下必须团结一心，共渡难关，这样的做法才是对双方都有利的。
以上就是我对目前有些公司会因为疫情原因，进行降薪的一些理解，谢谢！
老铁读书会
这个可能性是有的，但有两种情况有一部分企业会因为本次疫情受到波及的，比如零售行业、餐饮行业和旅游业，这些行业影响相对较大，是很有可能遭遇暂时降薪的。
反之还有另外一种情况，在这次疫情中，各大医药企业加班加点的制作医用口罩和防护服及各种药品，为此次疫情作出贡献的工厂生产人员及医护人员的涨薪也是情理之中的事。
疫情是暂时的，相信国家相信政府，我们一定会很快的度过难关的，一切终将恢复正常，武汉加油
混江龙2046
肯定有一部分企业或单位会降薪。
我们是供热单位，担负着整个城区的供热，在这段时间一直三班倒，所以还没有遇到降薪这种情况。
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文聖洒家
这个应该不好说吧！
一般只要是能开公司的老板格局都应该不小吧，疫情的原因业绩老板肯定会想办法带大家一起搞好，如果降薪说明老板应该没啥出息！
当然也有些小饭店什么的小生意确实没什么生意，降薪也有也可能，也有可能解雇裁员
焱南爱旅行
这个是有可能的，可以从两方面来回答！
第一.对这次疫情影响比较大的行业，比如餐饮、零售、旅游等这些行业，考虑公司营收情况，降薪的可能性是很大的。
第二.对这这次疫情有帮助的企业不但不降反而还会涨薪，比如口罩、药企、防护等行业，这些都是供不应求的物质，肯定要加班加点赶货来满足需要。
王元彪vlog
肯定有一部分。
我们是房产行业，目前到没有因为疫情降薪，但今天开始上班，也是店面最多只能有三人值班，值班的有工资，不上班的没有工资。
相当一部分企业面临着不能上班，但不得不给员工正常发工资保证人员不流失，要知道发工资留人要比重新招人的成本要低的多，可是企业又不能长久白白开支，这样资金压力很大，所以不得不降薪去发工资，这降薪的幅度肯定很多员工还是能接受能理解的
叫我老张就行
我个人觉得不会。现在很多企业本身就是看能力吃饭的年代。除非这个人的真的无用武之地。不然被安排去看看门 调岗调薪幅度。多劳多得
湘香服饰品牌形象
这个问题是会存在的。
企业停产，意味着没有产，只有出。时间一长，无法承受了，只能想办法减少支出。而薪资支出是企业支出的很大占比，老板就会想办法减少这一部分。比方说，停产期间只付基本工资或不发工资，复工后减少干部津贴……
虽然都在蒙受损失，但员工始终是弱势群体，没有办法，也只能接受。
希望早点结束疫情，大家过上正常的生活！
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