發揮餘熱 傾注親情——記中國鐵路南寧局集團公司柳州機務段關工委常務副主任劉耀林
"動車司機安全責任重大，要始終握緊手中的閘把，安全平穩開好每一趟車！"近日，在南寧局集團公司柳州機務段關工委組織的動車副司機座談會上，關工委常務副主任劉耀林語重心長的對該段第一批動車副司機說道。
退休，對於許多人來說，意味著職業的終結，而對於劉耀林來說卻是嶄新的開始。2017年3月，劉耀林從柳州機務黨委書記崗位上退休，段領導找到他，希望他來擔任關工委常務副主任這一職務。出於對青年職工工作的熱切關心，懷著對柳州機務段的熱愛，他欣然接受了組織的聘請。從此，他以青年職工為子，以柳州機務段為家，堅持退休不退崗，全身心撲在關心下一代事業上，發揮餘熱，盡心盡責，為青年職工點亮指路燈，幫助引導青年職工成長成才。
"我是關工委的一員，幫助青年職工成長成才是我的職責！"從事黨建工作到抓關工委工作，如何創新思路抓好關心下一代工作，是劉耀林一直思考的問題。他在開展關心下一代工作中注重創新工作思路和方法。他努力學習新的理論知識，認真學習習近平總書記對關心下一代工作的重要論述，從中領會其中的理論精髓，以理論武裝自己的頭腦，創新思路開展工作。他還利用空餘時間加強對關工委的理論知識的學習，讓自己真正瞭解關工委。2017年9月份他參加了中國國家鐵路集團公司關工委常務副主任培訓班，培訓過程中講課老師圍繞著"什麼是關工委"和"關工委是如何工作的"兩大主題展開講解，介紹了關工委的起源和性質，結合大量生動實例，詳細闡述了關工委工作中"五好"活動載體和"十大工程"平臺，並強調關工委要以"設基地、抓典型、創品牌、建機制"為抓手，抓好各項工作的落實。通過系統地學習使他了解關工委的工作職責、工作制度、工作流程等內容，更是解決了他對崗位職責不明晰、工作內容不掌握、工作流程不熟悉的問題。
圖為關工委、團委組織開展開展"圓夢助學"活動，劉耀林上門看望慰問職工遺屬
從黨委書記到關工委副主任的轉變，也讓他意識到要幹好這份工作，自己首先得擺正位置，當好配角。在工作他主動向黨政主要領導和分管領導彙報工作進展，獲取領導的支持，同時"他山之玉可以攻石"，只有汲取先進的做法，才能不斷地進步。為此，他多次到工作開展較好的單位進行參觀，通過學習先進單位的經驗和做法，不斷拓寬工作思路，並反思實踐探索中的偏差和不足，從而進一步完善活動方案、工作方法、推進措施。此外，在每次策劃活動前，他主動和黨政主要領導和分管領導一起商定，同時做到"三個在一起"：計劃在一起制定，工作在一起研究，信息在一起溝通，真正地把活動的開展落到實處。助力青年職工工作，共同關愛和幫扶青年職工，引領他們與企業共同成長。
圖為劉耀林組織召開關工委工作研討會
如何讓青年的心靈得到洗禮，精神得到昇華，成為擺在他面前的一道新課題。為加強青年的紅色教育，他聯合段團委創建了"關工委大講堂"，並親自帶頭講課作輔導，帶動其他五老人員積極參與，通過講革命故事，講紅色精神，增強廣大青年愛國主義情感，把紅色記憶、紅色傳統、紅色基因牢牢植入青年心中，引導教育青工傳承艱苦奮鬥的優良作風。同時他向黨委建議，堅持黨建帶關建，讓青年跟上黨委工作步伐，接受黨性洗禮和教育，他的意見得到了黨委的採納，截至目前，全段共有500人次青工參加了紅色主題教育活動，150名青工遞交了入黨申請書，有26名青工被批准加入中國共產黨。
在日常與團員青年交談中，他發現青年職工的文化生活比較單一。為了豐富青年職工的業餘生活，他與段團委積極策劃青年交友聯誼活動，通過交友聯誼，擴大了青年職工的朋友圈，此外，還多次聯繫兄弟單位關工委，共同開展籃球、足球、羽毛球等比賽，激發全段青年職工的積極性，傳遞青春向上的正能量。為了提升青年職工的社會責任感，他還聯合段團委組織青年職工到鐵路沿線周邊、貧困村、學校等多個地區，開展普法宣講、愛路護路、書送希望等公益活動20餘次。
由於火車司機特殊的工作性質，大部分職工往往無暇顧及孩子的學習生活，部分職工家屬對職工的工作表示不理解，如何解除職工的後顧之憂，讓職工安心地把精力投入到保安全、保暢通中去，成了當前急需解決的問題。他主動向黨政主要領導和分管領導彙報了工作的難點，經過與段領導的討論，最終確定了"校企聯動"的工作方案，於是他積極與周邊學校進行對接，邀請了職工子女及家屬走進機務段，通過參觀學習，讓職工家屬及社會群眾瞭解鐵路職工的一線工作，瞭解鐵路的優良傳統，共築鐵路安全防線。截止目前，他們開展了"六次"校企聯動體驗活動，共有1000多名青少年和社會群眾參與。該新聞在《中國火炬》的關愛網和公眾微信號刊登後，引起了社會群眾的廣泛關注和好評。
思想是行動的先導。劉耀林十分注重青年的思想教育引導，把理想信念教育作為引導青工樹立"三觀"的有力抓手。他堅持每年"五四"青年前夕，與青年開展對話交流，通過講過去、話現在、談未來，激勵他們立足崗位成長成才。每年定期到職工遺屬子女家裡開展"圓夢助學"慰問送溫暖服務。為抓好青工的社會主義核心價值觀教育，他和段團委開展了"中國魂"、"勵志成才"等系列主題讀書教育活動。以讀書徵文、演講比賽等形式組織青工讀好書、做好青年，全段廣大團員青年積極響應，踴躍投稿，共收到稿件60餘篇，在全段營造了愛學習求上進的好氛圍。他還積極創新"關工委大講堂"載體，邀請該段中國好人梁霜、業務尖兵龔小民、廣西勞動模範陳鹹生等敬業愛崗、助人為樂、孝老愛親的先進典型與青工面對面進行宣講，激勵他們學習先進、崇尚先進、爭當先進。
圖為劉耀林給新職工上入路教育第一課
退休老幹部、老先進等五老人員是關心下一代工作的重要力量，為了發揮好五老的餘熱，每年新職工入路集中培訓期間，劉耀林都會組織老職工、老同志等五老人員到段上給新職工開展路情、局情、段情的"三情"教育，用老同志們親身的經歷和鮮活的事例，在新入路青工中開展宣講，幫助青年職工增強思想認同，儘快融入單位、轉換角色。此外，他還多次組織五老志願者隊伍，到單身的宿舍進行慰問，詳細瞭解青工的工作、生活和住宿情況，並採取各種形式多為青工辦實事、解難事，解除青工的後顧之憂，讓青工充分感受到組織的溫暖、上級的關懷和融入大家庭的快樂，使他們全身心投入到運輸安全生產工作中。他還不定期組織召開座談會，瞭解掌握青工思想動態、家庭情況和個人愛好等，通過談心家訪解決思想問題、化解心裡矛盾17個。
劉耀林堅持把關心愛護青年，為他們實現人生出彩搭建舞臺作為關工委的使命。他堅持"圍繞中心 服務大局 發揮優勢 主動作為"的工作原則，結合安全生產中心工作，聯合段團委以技能競賽活動為抓手，採取學技練功、培訓比武、導師帶徒等形式，堅持每季開展一次青工業務比賽，全年開展作業標準化演練、應急故障處理培訓、規章搶答賽等學技練功活動，在青工中形成了"比、學、趕、超"的學技練功氛圍，其中在2018年全局機務系統雙創杯比賽中，柳州機務段代表隊榮獲了內燃機車1-4名，電力機車榮獲第二名和第四名的好成績，近年來共培養各類業務尖子63名，其中，共有23名青工走上了管理崗位。平臺的創建，使青工邁入了成長成才的快車道。
在今年柳州機務段建成80週年，劉耀林還積極參與了"傳承百年榮光、再創柳機輝煌"主題活動，主動和廣西第一代女火車司機回到段，系統回顧機務段發展歷程，深情講述機務人艱苦創業、頑強拼搏的光榮傳統，參與編印了該段史讀本《奮鬥的足跡》、《追夢前行》系列物化成果，有效發揮了五老作用。
夕陽傾餘暉，春雷倍增豔。本可以安心退休，回家頤養天年過舒服日子，劉耀林卻擔起了這份工作，甘於奉獻、傾注親情。"我雖然退休了，但只要組織需要我，就會堅持幹下去！。"劉耀林的話鏗鏘有力。
（韋清華）
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