用户4940048529175
这种情况我也遇到过，当时自己觉得很尴尬，也认为在这个群里没有意义，其实还是潜意识认为自己说话没分量。现在想想没什么，我还是会在工作群里反馈问题，汇报项目进度。只不过我有针对性的@相关责任人和其直属领导，你不理会我可以，找你们领导总可以了吧！一来二去的，各个层级的人员都熟络了，至少面上过得去了。
秦小酷酷
1、别人可能没有更好的方案、想法，不知道如何回复你（问题不明确）并且最好说明是组长的安排，提升工作的重要性！
2、如果你希望另外6个人直接回复，就需要学会@到6位责任人！（责任人不明确）
3、作为职场人士，在工作上，做重要和对的事情，不要被情绪消耗自己！关注其他人看法，说明是一个非常注重人际关系的人，以大家的喜好调整自己的行为！一定会有很多人喜欢你！就是，为了让更多人喜欢你，会通过牺牲自己的利益来满足其他人！讨好型人格，人缘好，就是这样太消耗自己了！善于说不，善于从工作的角度（非情绪）看问题，建立自己的价值感！（自尊心强，往往说明价值感低！潜意识里自卑、不自信，需要藉由他人的肯定才能获得满足）其实，只要是做正确的事情，关注目标的达成，才是职场最健康的成长法则！目标越大，困难越小！目标大了，对于其他人的看法、感受，对个人的干扰都会越来越小！
4、绩效导向，把工作做好才是大家高看你的根本！【先追求价值，自然有价格、声望、地位】这就回到了做正确的事（而不是让每个人都满意、喜欢的事）！
美丽情感分析
有句话叫言多必失！一般工作群里就是表面哈哈一下，打个圆场，谁会随便发言呢！！再说了，谁说话了可能哪句惹领导不开心惹来祸端。另外是是非非都是由说话出来的，一个苹果，一个橘子，一个梨还，白菜萝卜各有所爱，想法还不一样呢！所以工作群没有特别动静但是很正常的。
而我们非工作群的同事性格开朗倒不太计较什么，都会寒暄几句[呲牙][呲牙]
用户50658642986
正常~“穷在街头无人问，富在深山有远亲“。人心有善，心性亦恶。
艾欣工作室
楚留香微笑道:“说了即是不说，不说即是说了”。
树壮有根
应该是三方面原因
1.你不被重视
2.牵扯的工作别人不感兴趣
3.环境如此
解决途径：提升自己价值，别人会重视你。发表言论时，抓住别人需求来组织语言，与他们相关的事自然会感兴趣。
无人欣赏也要芬芳I
大家或者不知道怎么说，或者不知道该说不该说，只好不说。这没什么尴尬，很正常。
IT行业长工
正常，别人还有很多事情关注！
汉飞飞
实力不足吧
