疫情当前公司拿去年没发的工资威胁去上班该怎么办？

2020-02-10 09:20:23 佚名

永恒218123610

这是在法律上允许的，现在国家明确规定了疫情期间任何企业不得复工，你们公司要复工那是不行的

梦轩之忆

根据：《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”尽管明确规定必须至少按月支付，如果遇到节假日或休息日则应当提前支付，但这是在可以预期的节假日、休息日的情况下，推迟复工的要求，以及防控疫情的需要，都不属于在春节前就能预期到的情形，因此，不可能苛求单位能够提前发放。在此情况下，由于未能复工，在推迟复工期间不能发放工资属于“不可抗力”，不可归咎于单位，应当不属于法定的未及时支付工资情形。当然，单位应当在复工后第一天就立即向职工补发工资，当然还得看当地政府允不允许企业开工开工，我这的政府规定了企业员工上班是弹性制，如果有发烧，咳嗽等疑似新冠状病毒的情况，员工是可以在家进行隔离休息的，还规定了开工的企业不得有人员密集的情况出现。

兴趣化剪辑

以国家规定为准。疫情终会过去，生活依旧要继续。记得前两天上海医生张文宏说的好，老板们不要捐钱了，你按时给员工发工资就是为打赢抗疫战做贡献了！

所以上班与不上班是老板与员工相互选择的，因为大家都还要生活与生存。老板与员工都如此！

非常时期，不对立，万众一心打赢这场抗疫战。老板开工上班正常的，因为企业停摆久了，大家都难生存，员工你觉的可以不上班，可以说，我不拿工资了。但去年的钱必须给，这是劳动法规定

老叶车库

首先作為公民要懂法，必須知道企業的員工工資是受法律保護的，但是獎金确是企業按效益分配給員工的一種屬於法定工資額外的一種鼓勵形式的獎勵，是可多可少也可无的，所以是不受現行法律責任保障範圍的一種貨幣形式，你公司拿以往本應屬於你的工資對你進行威胁是不对的，也是不合理不合法的一种荒唐的做法，何况在疫情非常期间就更是违法的，如有不当你可以到法院进行劳动总裁解决。希望能帮到您！

奉臣叁陆伍

不管以任何理由拿去年没有发的工资作为威胁条件逼迫工人上班，本身不合理，也不合法，。就算公司是生产抗疫产品和物资的，也该给工人讲清楚，根据工人身体健康情况和家庭实际情况让工人做出上不上班的决定。工人就算是不上班你公司做出开除决定的话，工人也是有申诉权的，工资也不敢扣的。当然如果你身体健康，大多数人都上班复工的话，也应该去上班，以维护工厂正常的经营发展，毕竟是大家以后的生活来源。疫情当前，相应国家号召，根据国家规定行动，不让出门就不要出门！门都不让出了！还上什么班，要什么工资啊！保命要紧！

岱下孟偿

首先，拖欠员工工资，本身就触犯劳动法了，收集证据如微信截图，电话，视频等。其次，我个人觉得，在这种特殊时期老板还用去年，注意是去年的工资，做胁迫之事。我个人觉得这个公司还是不要待了，也没什么值得您留恋的，更不会有多大的发展前途。老板格局太小。而且您这个老板更没有做到让您有归属感。（补充一下，如果您所处于目前国家所需物资的行业，就另当别论了。）最后，我想说的是您去与不去，也在于您自己，因为每个人在工作中，对所在公司的认可程度以及对老板的认可程度都会因为公司环境（如同事关系，上下级关系等等），老板个人魅力，企业文化等一些因素决定您对公司是否有认同感，是否有归属感。这些情感的多少也是取决于您对您现在公司得到认可程度。

最最后，我也劝一下现在的老板们，人心才能换来人心，一个企业的蓬勃发展，不只是靠您自己个，如果您的员工不出色，光决策好，也没什么太大用。员工才是公司的命门。对于公司来说，员工对公司的认同感越多，自管能力越强。用一句话说一下吧：“得民心者，得天下。”后半句知者自知。

我不是这个行业的专家，只用所学说一下。接受不同观点，但不喜勿喷。所谓天外有天，人外有人。[祈祷][祈祷]

疯狂的强盗兔

我们上班确实是为了钱，如果公司威胁不去只能給基本工资或是去年没发的钱来威胁。我们还真不会去举报。对于人到中年的我们，找工作不是那么容易[流泪]。为了生存，我们只能做好一切能做防护措施.但愿政府尽量保证药店能买到口罩，消毒水之类的。

兔子八一八

这是不可取的，企业严重违法。《劳动合同法》明确，劳动者为用人单位提供劳动服务后，用人单位支付劳动者工作报酬是法定的义务。况且已经是上一年的，不能因为没有下发，来克扣到下一年。再者，疫情是全国形势，全人民都在抗疫，不是这些劳动者造成的。个人认为企业应该无条件及时下发。

前沿时代

社会主义核心价值观内容：富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善。

要学法，知法，懂法，用法。