致青春派
企业聘用五十岁的男性，能够购买十年的社保，五十的女性，能够购买五年的社保。在重庆地区，这是2018年以前的政策。女性五十五以后，不能购买社保，女性六十岁以后不能够购买社保。
在去年，重庆地区，为了你所说的农民工，女性到了五十五岁，男性到了六十岁，没有达到最低购买标准，不能够办理退休，当然不能够领取养老金的问题，采取了一条补交到十五年，延迟退休，延迟办理退休，领取养老金。但是，延迟期限不能够超过七十岁。
如果你已经是六十岁了，按照延迟，达到十五年，你已经是七十五岁啦，超过了年龄延迟的界限，所以，是不能够购买社保的。
同样的道理，女性能够延迟到六十五岁，男性七十岁，都不能够达到十五年，就不能够购买社保啦。
重庆地区，延迟到六十五岁，虽然是解决啦社保十五年的要求，但是，一些人的承受能力，都是有问题的。身体不好的人，是没有必要坚持的。
1143160127
五六十岁的农民工，已经不是学技术和本领的年龄了。国企已经是进不去了，只有在私企中打工。而且都是拖家带口之人，他们在企业中只能干些粗笨之类的力气活及临时性的工作。只要工资合适，随叫随到。在企业中地位低下 ，朝不保夕。临时性工作一完结，多数都要被清退，更何谈跟企业协商缴纳社保之事。
另外，凡超过六十岁工作的人，保险公司就不予卖给工伤保险了。因此，为了防止出现工伤和意外，企业也是非常谨慎地雇佣五六十岁的农民工从事生产类的复杂工作。
所以，五六十岁的农民工在被企业聘用时，一般多是没有享受社保待遇的。
2019年1月，国家实行统一由税务局收纳企业员工社保基金。这对五六十岁的农民工的就业，会产生影响。由于企业不愿意雇佣他们，使他们更难找到适合自己的工作。
另外，还有很大一部分农民工（包括部分年轻人），自己本身就不愿意进入工厂工作。他们习惯于散漫自由，不喜欢工厂的作息制度和被工作时间限制，常年游走于各地的劳务市场中，喜好一把一过钱的临时工作。这部分人，没有缴纳社保的概念，更不会长远地考虑晚年的生活问题。反正家里有土地，得过且过，大不了重回农村生活。
这部分人数量也是不少，约占打工者的1/3，我们这里管这些人叫“桥头部队”。相信各位也是有目共睹的。
随着新社保缴纳政策的出台，企业如何聘用五六十岁的农民工及缴纳社保的问题，则应该由政府出台相应的政策才行。否则难以合理地解决。
大青山黄河
我是农人阿标，关于企业聘用五六十岁农民工社保怎么交，谈谈我自己的个人看法:
参加职工社保是有年龄限制的必须在法定退休年龄(男60岁 女干部55岁 女工人50岁)前累计交满十五年才能亨受社会养老保险的，也就是说男最大60岁，女最大55岁之前如果前面社保在交，但没有达到15年，可以在退休前一次性补交齐剩下没交的年限，也可以亨受社保待遇的。
像楼主所提的企业聘用五六十岁农民工可以分三种情况，
1如果是法定退休的，社保缴费也满十五年的，正在亨受社保待遇的，与用工单位属于劳务关系，单位是不需要给交社保的。
2如果是以前有缴过城镇职工社保的话，但缴费年限又不够是可以续交的，或者退休之前一次性买断，差几年买几年。
3如果是以前压根就没有交职工社保的，在法定退休年龄之前和参考男女农民工实际年龄来选择(比如男50岁，离法定退休还有十年，到时社保也交了十年，还差五年，在退休之前可以一齐性买五年)是可以亨受正常社保待遇的
以上是我个人观点，大家喜欢和觉得有用的话，欢迎评论区点赞留点哦！谢谢
农人阿标
女人过了50岁，男人过了60岁就不用交也按规不能交社保了，按照劳务对待，不办社会保险，不交，所以，一些企业，单位很愿意用这类人，不用交社保，干一天算一天，不干没钱，他们全在打这种擦边球，让农民工有苦说不出，不受劳动法保护！[流泪][流泪]
心语284451256
应该是临时用工，只支付工资，不管社保。一般规模的私企管理并不规范，谈不上现代企业管理，对国家政策的执行也非常不规范，不严谨，随意性很大，劳动保障方面存在极大隐患，所以，年龄大的人更应慎重从业，一旦发生工伤、拖欠工资等问题时往往很难解决，权益无法保障。
9264802415148
这是企业内的糊塗帳，一般沒人举报或者有关部门不查到，基本上是不会给农民工买保险的，当然招工时老板肯定会对你口头说明不买的道理，你愿意就用你。
时光倒流214459986倪
50-60岁的农民，就是城市的也很少有人雇佣。所以不成立
打遍全场的鲁班
若员工已经满足退休年龄，则后面建立的不是劳动关系，而是劳务关系，劳务关系不需要缴纳社会保险。
职场江湖学院
一般钱到位！就不缴社保！
60岁了也缴不了！
50岁了缴了也不够年限！(要缴满15年)
用户黄山路老芋头
男性达60周岁后，应办理退休手续。之后再聘用，属劳务关系用人单位无需为其缴社保。
女性退休分两种:管理岗位（或干部)55周岁退休，工人50周岁退休。是否缴社保同上。
