小潔
是疫情影響還是確實招不到？電工多的是，可招可全包，但是這疫情也許地區有限制，就不好說了。
膽推四海
我原來在公司當電工不給公司乾電工是有原因的，公司方面也要想想你們的原因，八十年代有句順口溜說電工“緊車工，慢鉗工，吊兒郎當當電工”其實這也是事實，但你不要把電工當成吃閒飯的，公司電工的任務是“檢查，維護”是讓公司運轉的重要一關，公司的電工每天無所事事的在公司的溜不是白溜的。現在的公司電工那還是電工呀什麼活也幹成跑腿的了，電出了問題還要扣工資“本來就不多老闆還覺的多”
不要和我說定點定時記錄在案的檢查，有些機器不是你去一下就能檢查出來的，也需要我們電工“聽聞看摸”評經驗來檢查的，不是瞎溜達。
最後說明一點我們電工是技術工種“國家承認的”不是公司的雜物工，跑腿工。
綜上所述公司招不上電工活該，公司想招電工就該尊重理解電工這個職業。
快樂的小源
說一點個人看法。
首先不知道貴廠是做什麼的需要大量電工？開關電氣櫃的盤廠，可能才需要大量的裝配安裝接線工人吧！
不管是電工還是電氣裝配接線人員，一旦數量比較多，就相當於管理和領導一個小團隊了。在任何一個團隊組織中都存在二八定律，簡單說你找對2個人就能管理好至少10個人的團隊。所以，招人難時，除了工資，其他福利待遇等，更重要的是，你沒有找好管理團隊的這兩個人。
進一步說，這個管理人如果能力很強，完全可以做好公司的事情，也能管理好團隊，那麼可以給他更好的待遇，甚至如果他要開公司，拉一個小團隊單幹也是可以支持的。也就是說，有些事情是可以承包給一些人，或者承包給一些公司的。所謂千軍易得，良將難求。如果你公司自己去管理大量的電工有難度，還不如直接考慮這個板塊承包出去，或者找一個好的團隊來談條件，或許事情就迎刃而解了！
控制研究控
我是從95年開始學電工，到今天還在做，工地做過幾年，摩托車缸頭廠做過，製衣廠，鞋廠，傢俱廠，五金廠，衛浴廠，螺絲廠，現在在化工廠，以前愛進新廠，因為新廠剛要很多安裝，所以可以學很多。96年在福清鰻魚場，我一個人能安電杆和架線，學會了開拖拉機，所以改裝提升裝置，7米的電杆一個人就搞定。我那時才19歲，17歲學電工從認工具開始，像接觸器不知道原理，就拿好的拆開和書上對比。又裝回去。學星三角線路，那是用筆畫原圖，在組裝，多組裝幾次，就不要看圖了，記住了，我只上到五年級沒考試就回家放牛。15歲就跟別人出去打工。電工很多符號用英文代替，只有買書一個一個的背…2000年過廣東，進廠裡做，後來外面認識的人多了，就偶爾接外面水電安裝，家庭水電安裝的，現在不願意做水電安裝了，只接修機器，有很多小廠不請電工，設備有問題，去一次多少錢的。以前接的多，但也累，現在慢慢不願意接了，一個月整個三千的外水也就可以了，放假愛去釣魚了。反正廠裡一個月五千多，外面三千多，差不多就可以了，錢是掙不完的…
海貓L
技術性太強，特別是維修電工，不光要懂電氣，還得懂液壓，氣控，大多數故障都是從電上反應出來，搞不好還得懂機械，最主要的還得懂點機器生產工藝。除了這些，電氣還包括高壓，低壓、傳動、自動化控制、控制器（PLC、編程、通訊等等）。反正是啥都得懂點，啥都不精。工作有壓力，特別是負責機器的人，整天擔心電氣隱患，生怕引起火災等，還得擔心機器出故障，萬一修不了怎麼辦，一大幫領導，生產人員追著你問:咋回事？快好了不，快點，趕緊的（我TMD知道咋回事，早就修好了，我早知道啥時候能修好，我都能算命去了。其實，電工比誰都著急，一大幫人跟著，無形的壓力，不好受啊。）關鍵還得24小時待命，晚上一兩點回公司加班也是常事（加班費就不說了），特別是你乾的時間越長，機器越老，出故障的概率越高，什麼無法八門的情況都有可能，甚至有時候，機器咋修好的，都不知道，都快信命了，當然，工作時間越長，經驗越豐富。還有就是培養一個成熟的電工至少需要2~3年，才能獨立負責。
回到主題，如果題主要招普通電工（簡單的接線，斷電送電等等），技術性不需要太強的，可以考慮自己培養，從其它崗位抽調（我估計其它崗位的人應該很樂意，但也要考慮他的學歷，專業，社會上有一大批學機電的人沒有從事電氣行業），讓老電工帶2到3年，但需要持證上崗，安全第一。
如果招聘的人技術要求比較高的話，建議招聘有經驗的人，可能工資待遇高一些，然後需要後期招專業對口的本科以上學歷的大學生進行培養，估計也得2~3年才能培養出來。
電工是特殊工種，得特殊對待。
電工之所以被稱為萬能工也是有原因的，電氣維護維護的好，那麼機器一般不會出故障，機器不出故障，那麼電工就比較悠閒，一悠閒，那麼問題就來了，怎麼能養閒人呢？從此勤雜工的日子到來，電工的好日子一去不復返。逐漸惡性循環。
還有一個對電工認知的情況就是：對機器故障處理用的時間少，不能說明你的技術好，只能說明故障簡單，對機器故障處理用的時間多，可能就是你技術不行。所以面對故障的處理所用時間不是一個電工能把握好的😄，這就話慢慢品。時間把握好了，你就是技術大師，出人頭地，時間把握不好，哈哈，你是個渣渣。慢慢品，不服不行。不出故障也不行，出了故障也不行。哈哈😄。
至於如何體現出你的技術嗎？嘿嘿，自己慢慢品。。。。。。
凌雲奪步
對電工這個工種，我真的是又愛又恨！92年開始做，從初級，中級到高級，從低壓到高壓，所有證都拿了，有什麼意義？現在一般的電工，每月的工資湖口可以養家難呀！
從學校出來後，先在國營企業上班，後倒閉了，在水電安裝這一行混了一年多，再後來去廣東做了十幾年，總體感覺，做電工看不到什麼希望！
從維修電工，水電工，水電安裝電工，農網改造電工，幾乎所有與電有關的工作都做過了，但收入還不如工地上一個小工，小工一天二百，電工一月三四千，福利好一點的四五千，須然電工活比較輕鬆，但沒什麼錢又有什麼用？
還有一些單位，把電工這工種完全不當一回事。做電工完全沒有尊嚴。
沒希望，沒錢還沒尊嚴，這種工作又有誰願意做呢？
忠哥160064481
電工是一個危險性特別大的工種，拿著普通工人的工資，操著老闆的心，還受到很多人的羨慕、嫉妒、恨！也流行著一句對電工不利的口頭禪“緊車工，慢鉗工，吊兒郎當是電工。”
電工還是一個非常耗費腦力的活，有時候為了修好一臺設備，要不停看圖紙以及分析故障。當別人下班看手機、聊天、散步的時候，電工我卻一個人靜靜地在房間裡看圖紙，有時一看就是幾個小時，時間長了還會讓別人引起誤會，以為我這個人不合群。但是，為了井下工人的生命安全和井下設備的正常運轉，我覺得這些付出都沒有什麼了不起，那都是值得的！
我幹了幾年電工，把身體累垮了，在家休養了半年才緩過勁來。現在每每有人叫我當電工，我都有點後怕，因為太耗費精力了，再者咱這個人幹啥都沒有“混”的思想，也是特別負責任和追求“完美”的那種人，只怕給別人幹不好！是一個寧可累死也不願意讓別人訓斥的人。
如果想招到電工，我認為需注意以下幾條：
一、提高電工工資水平和待遇，要不然電工寧願幹一般出力的活及崗位工也不願當電工。這點很重要，要不然你就招不到電工，電工可不是傻子，心理明白得很！
二、招進電工後，要給電工創造上升和學習的機會，以便電工有時間學習和掌握自己單位所有設備的運行原理和處理故障的方法。讓電工在工作中游刃有餘、得心應手。也保證了單位所有設備的正常運行。
三、“巧婦難為無米之炊”，為了保證電工工作的正常進行，單位必須要給電工提供各種精密的檢測設備和儀器，以及及時補充各種電器設備的維修零部件，以保證電工能及時快速處理各種故障和進行工作。
四、電工是搞技術的，平時只低頭鑽研，容易疏忽和領導處理好關係，因此各位大小領導都要包容和支持，人無完人不可能面面俱到。搞技術的人都有點性直和倔強，不容易變通！
本人只是從一個電工的角度提出以上觀點，以供單位各位領導參考，只是希望大家理解電工，愛護電工，包容電工！找到一個高素質的電工真的不容易啊！
愛你一萬年68381057
反正我是酒店工程部主管幹四五年，什麼都要會什麼都要做，座椅板凳爛了你就是木工，廁所堵了你就是管道梳理工，空調冷庫海鮮水冷有問題你就是製冷維修工，廚房灶臺爛了地板壞了你就是泥水工，網絡有問題你就是弱電工，你還得會電焊氬弧焊氧焊二保焊做個焊工，其他雜七雜八的事就不列舉了。總之一句話，說好聽叫電工，其實就是雜工，費力不討好，乾的越雜在老闆眼裡身段就越低，工資也低，加班加點什麼加班費，不存在，你平時沒事的時候很悠閒，總結出一點，管好份內事，不是份內事別手賤，能夠給個基本故障判斷就可以了，請專業人士來！
秋風160750703
就拿我們鎮上來說吧，比方一套房子裝修，水電先進場，第一個進場，房東催的要死，泥工木工等著的。幹幾天，前期工程好了換地方，算下來才幾天。泥工，木工就不一樣了，一干就個把月，工資相比電工還高個20來塊。在等電工進場，工程差不多好了，裝燈，開關，潔具。算下帳木工泥工都好幾萬，電工才幾千。最苦的是房東說大錢都付了木工泥工，你的工資我過幾個月給你，一臉悶B
蘭蘭永相伴
我30年前就是電工，中學時代就維修各種收音機黑白電視機。進工廠直接做機床維修電工，各種證書一堆。玩的好的兄弟都是電工。不得不說做電工的腦子都特別好使，手腳勤快靈巧。改革開放後一個個拍屁股走人去做了各行各業的老闆。每個都混的風生水起。現在老了聚在一起都是各個牛逼哄哄吃喝玩樂開開心心。誰還會去做電工？滿滿的回憶啊。
