劉輯思維

現在這個時間段各公司人員變動都不會太多，只有年末和年初這段時間IT公司才會較大的人員變動，所以現在也不要太著急，慢慢來比較好！但也不要放棄，多關注一些招聘網站的最新招聘信息，沒有工作的這段時間剛好可以讓自己多瞭解一下IT行業在今後的發展，然後提升一下自己的專業技術。

1.除了多留意各類求職渠道的招聘信息，還要擅長用圈子裡的人脈

2.利用沒有工作這段時間去學習提升一下自己的專業技能

3.多瞭解和IT相關的行業，如果長時間找不到工作，是否可以通過網絡來做點什麼

南伯one

我也曾經是個IT女生，和你一樣年齡，你說辭職了發現工作不好找，其實我倒沒有這麼認為，我現在這個年齡，到哪裡都吃香，因為我不僅懂技術，還懂運營和銷售還有談判，所以無論去到那裡我都有自己的核心競爭力！

我以前也有很多做IT的男同事，他們還是很吃香的，如果你發現工作不好找了，那應該自我反省一下是不是工作這麼多年，自己沒有學習成長，導致自身的核心競爭力不夠呢？

我的經驗總結，其實IT這個職業真的算是比較吃香的，因為寫代碼開發程序，經驗越多越值錢，比如我以前呆過的航空公司，我們有一個專門IT部開發組，要開發機票系統，要求很高，要求的都是有經驗的人才，所以幾乎都是清一色男生，都是30到40之間的同事居多，這些同事也都經驗豐富，畢竟一個強大的系統，要保證用戶用的時候不能出錯，這是需要有很強的IT開發能力的和經驗。

所以你34歲，說工作不好找，這個時候千萬不能心急，更加不要隨便換行業，找到根源問題才能對症下藥！你要做的是要對自己自我檢視，瞭解自己的優劣勢，不斷地提升自己，提升自身各方面的價值，找到自身的核心競爭力，才可以在職場中游刃有餘，才不會被淘汰！加油！

小龍女愛分享

IT行業確實對年齡要求比較苛刻。

我朋友的老公是IT工程師，也是三十多歲辭職，她們原本打算在上海開水吧。

後來不知道什麼原因沒開起來。但創業是一個好的選擇。

從上海回來我們見過一面，她老公說想開公司，找我當美工，是設計遊戲的。

後來又有了開學校，培養這個行業的年輕人的想法。

之後又聽說他去大連和朋友合夥開了舞蹈學校，教成人街舞，街舞是他的興趣愛好。

你也可以發展自己的興趣愛好，畢竟IT行業沒有年紀太大的人，遲早要為自己想好一條路。

我覺得他的這些都挺有想法的，他沒做成不代表別人做不成。

希望你能把自己喜歡的事發展成自己的事業吧。

34歲還是很年輕的，人生有很多可能，可以做的事很多。

檸綰綰

我今年32，也是做IT的，結合近期的經歷，個人總結的幾點經驗，希望對樓主有用。

1.多平臺多投簡歷！！！

51job，智聯，boss直聘，三個平臺都註冊，每個平臺都要認真的填寫資料並每日保持投遞簡歷。有兩個原因，一是不是每家公司都會在各平臺招人，一般主要就在一個平臺，要充分發掘工作機會；二是你在app上每天保持活躍度，獵頭或HR也會主動找上你，根據你的工作經歷推薦合適的崗位。

2.簡歷進行豐富和完善。

一般這個年紀，工作經歷也有10年大概了，這時候要把自己的簡歷上相關的內容，進行重新的整理，完善，細化。尤其是個人簡介，工作經驗這些內容。闡述要專業，適當，精簡。把簡歷當做一個十分重要的事去做。切忌三言兩語，詞不達意，邏輯混亂，還是幾年前剛畢業時製作的簡歷。

3.面試機會要把握。

有面試機會後，一定要做好一定的準備，提前查詢下公司的主營業務，背景概況。對崗位的要求內容仔細解讀，努力尋找與自己經歷匹配的點。不要提前對工作機會的好壞進行判斷，甚至放棄自己覺得不是很合適的面試機會，在面試時多溝通了解，權衡利弊後再行判斷。

4.對自己進行準確的定位。

自己擅長的技術領域，性格的優點缺點，工作方式方法，做事的風格特點等。要對自己有一定的認識，在找工作，投簡歷的時候，有針對性的選擇，也會提高面試的機會和成功率。

找工作的過程中，有時候面試機會多會自信心爆炸，有時候好多天沒有面試又會感到自我懷疑，甚至壓力過大感到失落。總之不要放棄，保持自信。一定會找到的，祝樓主好運。

TheOldR

一般來說，IT行業到了中年確實不好求職。但以我來看，34歲正是年富力強之季，只要耐住性子，放下身段，發掘自己的特長，一定還是有出路的。

之所以IT行業不願聘用超過35歲的中年人，不外乎以下幾點：

1. 經濟負擔重，工資要求高；

2. 精力開始衰退，不能如小年輕那樣玩命；

3. 家庭事務較多，難以全心撲在工作上；

4. 心態趨於成熟，不像小年輕那麼容易打雞血。

雖然企業出於性價比的考慮，不太歡迎年齡較大的求職者。但不可否認，豐富的工作經驗，久歷職場的人生閱歷，以及成熟穩重的良好心態，這些都是我們中年人具有的職場優勢。題主既然已經辭職，那就要沉住氣，相信一定會有適合自己的出路。

對於中年後職場人士的發展道路，以我的經驗，大致有以下幾種選擇：

• 最好的是自己創業。這個選擇也是最難最煎熬的，適合有一定資源和雄心的朋友嘗試。如果成功，可以將自己的人生推向巔峰。但創業也是最具風險的道路，要三思而後行。
  

• 優化發掘自己的強項，有針對性地求職。多年的IT經驗一定有可以讓其他公司看重的地方，可以專門向這些適合自己專長髮揮的公司聯繫，或許就會遇到發揮長處的機會。

• 降低自己的求職預期，突破原來設定的職業侷限。比如，可以降低工資或崗位要求，還可以改行從基層做起，甚至從技術轉做管理或培訓等，這些也是很多中年人士的選擇。

• 精進自己的技術，讓自己成為行業的頂尖高手。這對於三十幾歲的人來說或許有點難度，但如果立下恆心，努力能達到這個層次，相信不論是兼職還專職，都是搶手的人才了。

以我來看，既然已經從IT行業辭職，題主就要沉住氣，不要亂了陣腳。可以根據自身條件，選擇創業或者求職。如果決定繼續求職，除了有針對性地聯繫用得上自己專長的公司外，還可以放下身段，降低求職要求，甚至改行從基層重新開始。年齡是企業為我們設立的門檻，決不是自我否定的理由。

職場本紀

這個年齡還去拿著簡歷去投，我覺得就該考慮自己的問題了，32歲，程序員的黃金期，應該是各種公司搶手的，年薪三四十萬應該說算保守的，這個年紀找不到工作，而且還投簡歷找工作就該反思下自己的問題了，無非兩個問題，第一，能力，是否還是沉浸在業務邏輯，這種程序畢業生搞搞都可以代替你，第二個，你的人脈，行業上應該會認識你了，圈子很小的，除非你做的很懶都不想理你，主要就是這兩個

我超愛這裡的

江少觀點：接近35歲，工作不好找 ，在當前的經濟下行環境下，我只想說，如果不想再次失業，一定要慎重找工作！

在這裡我想給你兩個自救錦囊。

第一個錦囊叫做“選大不選小"。

互聯網行業在中國已經發展了20多年，目前以BAT為代表，後起之秀還有美團滴滴拼多多。未來很難在誕生BAT這樣的互聯網巨頭。為什麼呢？因為大環境變化太大了。1998年到2008年，是中國經濟高速發展的黃金10年，中國平均GDP增長率高於10%，這也是中國各行各業都飛速發展的10年。互聯網行業由於是新興行業，所以增長速度尤其快，BAT就是在這樣的環境下誕生和孕育起來的。

從2010年以後，智能手機的普及，讓全世界網民的暴增。互聯網行業又開始迎來一波黃金髮育期。

2015年開始，騰訊阿里的營收增速在50%左右。也就是說你當年入職，每年漲薪50%不是夢，想想是不是做夢都要笑醒？

假如你是2010年大學畢業，一畢業就進入互聯網行業，並且在BAT這樣的大公司，你現在很可能已經買房買車了。

問題是從2018年開始的互聯網公司大裁員，已經充分說明這個行業已經開始走下神壇了。

為什麼會走下神壇，一個很重要的原因是互聯網已經到達了瓶頸。人人都上網，並且這些流量都已經被BAT瓜分乾淨。

大公司都都在裁員，小公司裁員就更普遍了。

所以你還是要選擇在互聯網公司打工，一定要想辦法去大公司，大公司不容易輕易裁員，因為實力雄厚。

小公司我是不建議大家去了，幹兩三個月就被趕出來，只會讓你的生活更加雪上加霜。

如果打工，想要追求穩定的收入：體制內>大公司>中小型公司。

第二個錦囊叫做“天助自助者”

古人說：天時不如地利，地利不如人和。

大環境好的時候，你工作劃劃水也沒事。大環境不好，如果你的公司比較厲害，也能保證你不挨凍受餓。

如果大環境不好，你的公司實力也不行，你需要有超強的個人能力。

什麼叫做超強的個人能力呢？

我舉幾個例子：

1、通過和平臺合作，你能帶來現金流

就好比如果你會寫作，你的文章能被很多自媒體轉載，也能帶來現金流。即使沒了工作，你也有收入。

2、你是某個領域的專家顧問型人才

當前的經濟環境下，為了節約企業成本，很多公司會放棄用高薪招聘高水平人才，而是外聘一些顧問式人才，把一些工作外包出去。

如果你剛好在某個領域經驗豐富，比如財務、影視後期、廣告營銷、平面設計。完全可以在家工作，只要服務好你的客戶爸爸就行。

3.你嘗試自己創業，成立自己的品牌

大環境下不行，創業環境非常惡劣，但是總有些牛人能在逆境殺出重圍。比如淘寶就是在2003年的非典下誕生的。只要你看準某個行業，肯下定決心鑽研，憑藉自己的天賦和努力，沒準能成功呢。

END

我是江少，90後職場問答達人，歡迎關注。

江少

如果是前幾年34歲其實還是很好找工作的，但是18年開始互聯網寒冬導致了大批IT人員失業。年齡又有點偏大，因此在求職過程中不佔優勢。

但是，我覺得作為一個34歲的成年人，應該儘早對自己的人生事業有一些規劃，不能做一天和尚撞一天鐘。基於這個尷尬的年紀我給樓主提以下建議:

• 進國企

進國企不失為一個解決35歲危機的一個好方法，據我瞭解，目前很類似多互聯網的國企，員工平均年齡都在35歲以上，除了幾個剛畢業的，基本都在40挨邊，也有一些50+，而且國企不加班，穩定，不容易倒閉，可以把更多的生活重心放到家庭裡面去。

• 進小公司

進小公司並不是進去繼續搬磚，而是你要知道如何來化解年齡危機，進小公司和領導搞好關係，多學點待人處事之道，慢慢往管理轉，如果能在小公司做好一個管理，職業發展的路其實還是比較長的。

• 轉行

這個是最困難的，30多歲了人脈、交集基本都在IT行業，要想轉行其實很難，特別是現在經濟下行，各行各業都不好過，轉行或者創業都需要謹慎，但是對於某些人他家裡或許有些資源或者人脈，提前轉行，開始另一段職業生涯，也是可行的，因為一線IT職員不可能幹一輩子。

• 總結

世界上沒有絕對穩定的工作，我們要學會擁抱變化，只有你能順應時代的變化，才是真正的穩定。

測試老油條

從我過往13年的職場經歷來看，從事IT行業的男性想要獲得再就業機會，我覺得關鍵是：“內在優勢”。
IT的男性在一定的年齡後，會發現就業機會減少，近幾年尤其明顯，從趨勢來看，我覺得源於以下幾點：

1.AI

人工智能，掀起技術的新革命：

AI當下雖是工具，但是未來會越來越聰明，尤其IT涉及的程序開發或軟件，當儲備大量的數據後，會漸漸從事編程，開發等基礎性的工作，原本從事本項工作的IT人不得不面臨淘汰。

2.公司發生變革，戰略調整：

近幾年，傳統公司發生翻天覆地的變化，產生了巨大的變革，業務模塊發生變化，必然對技術的需求也會發生調整，有些不太符合的老部門，不得不面臨優化。

3.自身持續吃老本，沒有迭代：

技術最大的大忌是吃老本，打個比方，前幾年，C語言特別火的時候，發現大部分都是C語言的高手，但是後期各類語言出現後，漸漸不再吃香，反而誰掌握最新的語言，誰就更吃香，所以時代發展，啃老本，不適應公司的需求，沒有迭代。

但是面臨再就業的困境，坐以待斃沒任何幫助，我覺得可以從以下幾個方面去著手：

1.評估經濟現狀，先求生存再發展:

當下是否有存款結餘，如果經濟較為緊張，我覺得首要考慮打工，但是經濟尚可，可以多方權衡，是否有資源和渠道，具備的話，可以從事自由職業等等。

2.盤點內在優勢，梳理核心技能：

盤點多年來內在的優勢，哪些是你未曾發覺的，哪些是可以遷移的，去梳理你的核心技能。

3.著手實踐，持續迭代：

梳理後去著手實踐，用自己的技能兌換價值，企業，機構也好，持續迭代核心技能，令價值漸漸增值。

總之，再就業雖艱難，但是剛好可以停下來思考未來的方向，不管怎樣，希望選擇適合方向，實現未來發展。

職業瓶頸導師趙默

親，茉莉最近就是在招聘人員，不會不好找，只是說你現在工作了一段時間，你也是一個有要求的人，所以在市場裡，覺得合適的不好找，茉莉這裡從人事的角度說一下。茉莉前兩天才通過視頻面試了一個40歲的應聘者，雙方都覺得比較滿意。

第一，經驗的優勢

現在你已經是有一段工作經驗的工作人了，所以應該尋找那些需要技能和快速上手的公司。比如說我們公司，有自己的刊物，所以我們需要美術編輯，對於這個崗位，我們就有非常明確的要求，我們不能要沒有經驗的，因為師傅沒有時間帶徒弟，來了的人員就要馬上上崗工作的；而且對工作效率也有要求，有不少人可能是做過平面設計，軟件之間都是相通的，但是每個人在技能的學習和應用上也是有時間的，對於公司來說，它不可能在等你，每個任務都需要人完成。如果是有培養的任務需求的，對於很多公司來說，還不如請應屆畢業生，因為服從性高，可塑性強。

所以利用好您的優勢，去尋找一些需要你這樣的工作經驗和年限的公司。

第二，多渠道投遞簡歷

今年的情況確實很特殊，本來像今天這個時候，茉莉是應該在辦公室和麵試人員溝通，還有就是在辦公室和同事聊天的，現在變成了我通過手機和電腦在遠程辦公。本來這個時候也是很多企業招聘的機會，但是不好說，如果不是本地的員工，比如茉莉是本地人，沒有出城，那就繼續上班咯，你讓我去辦公室也行，但是有些人事畢竟也是在外地的，現在都還沒有回來，或者說也沒有開工，網上是能面試，但是筆試那些很多是需要公司的資料，這一時半會也沒有帶回來。

以前茉莉還說，可以去公司現場看看，現在只能都在網上投遞簡歷了。

儘量使用視頻面試、電話溝通的方式來爭取更多的見面機會。特別是視頻面試 ，就算是不是面對面，也請穿的和上去公司面試一樣，茉莉剛剛面試一個就好像沒有睡醒一樣，嗯，你這樣不重視，我怎麼會請你呢，所以也要重視好面試的禮儀。

第三，找一下靠譜的朋友

很多小企業在最近會非常的艱難，我們儘量也要動用自己的人脈了，工作這些年，相信你也有積累了一些人脈，和靠譜的親人朋友說一下你的近況，儘量找一些知根底的工作，那就減少了自己篩查的部分，減少了時間成本。

不要擔心，現在只是短期的困難，年後還是很多公司都在招人的。機會很多。等這段時間過去了，就是春天。

關鍵字: 跳槽那些事兒 職場 招聘