劉華戰
你的单位肯定是私企，私企也就是老板一手遮天。说了不算，算了不说这是常有的事。你若想继续在那干下去，就不要问了，就权当是笑话吧。
想想88665
领导给员工加工资这个问题作为职场人首先要明白一件，领导为什么要给我加工资，弄清楚这个，这个问题就好解决了：
1、加薪目的，找到领导同你谈话关于加薪的谈话记录，重点谈到加薪工作目标或任务。
2、自我分析，分析在加薪前这段时间内，有没有按这个要求要做或者说任务有没有完成。先作一下自我衡量。
3、直面问题，如果任务完或标达成，那没什么顾及直接找领导去说，并且要求领导履行加薪承诺，如果任务没有完成或目标没达到，那就自己分析找出未达成原因，作自我改进！
职身职语
这种情况不外乎三个原因:第一领导事情多给忘了，可以适当或者间接找机会了解交流一下！第二领导对你是承诺了，但对你的成果持有怀疑态度，还需要核实在办！或者整体情况有一定困难，需要缓冲一段！第三种就是领导本是随口说的敷衍话，没当成一种承诺或者本身就不是守信之人！根本不会给你兑现，由于他权力在手，作为弱势下属猜你也不敢怎么着！
说客先生dys123
这种情况，首先要回看一下当时领导说要给我加薪的前提是什么：
如果基于前段时间的良好表现而答应加薪，那我就要回看一下这段时间是不是和之前的表现一样好，比如我是做销售的，我的客户量、签到业绩、团队数据等是否稳定，如果稳定可以约领导当面聊一下，让领导帮忙给指点一下；如果不稳定或者约定的具体目标没完成，更要找老板聊一下，汇报一下接下来一段时间的规划和目标，重新约定一个具体的加薪条件，并且建议让签署一个协议，这样对双方都有一个约束，并且也可以成为领导激励他人的一个例子。
渡德Dobetter
这个得看当时在什么场合下跟你说，怎么说的，单独跟你说的？是否有说具体加多少？还是只是说下下个月给你加工资？
领导说加工资正常口述会慎重，毕竟听者有意。所以你回想下领导跟你说的话感觉是认真的还是有条件的？所谓条件就是比如什么完成了，什么事干好了就给你加。
建议如下：
1如果单独跟你说的，且明确告诉你加多少，抽个时间找领导单独咨询下：可以这么问，领导上次你有说过加工资的事，我看工资表没体现，是不是人事那边忘了，还是我哪里表现不好？
2如果是有条件跟你说加工资的，这个时候先去了解安排你的事是否有做好，也可以单独找领导沟通，让领导给你分析。
3如果只是随口一提，那就顺其自然吧。
但不管如何，跟领导多接触，多交流，清楚领导做事风格，对你有帮助。
职场逆商
私企还是国企？不用问了，差球不多。现在企业里尤其忌讳员工相互之间问收入多少，因为有些事儿真的不能见光。有些所谓的领导们，以扣发劳动报酬为要挟让员工听话服管，是家常便饭；也有些是以许诺加薪来笼络人心。在这种生产关系下，劳工的人格，直接就是笑话。至于你的领导不兑现给你加薪的承诺，你就当他那是放了一个。丢掉幻想，你心里或许能踏实点儿？忘了吧。
手机用户62160232238
你这是什么性质的企业啊？是民营啊，是国企啊！按你这个说法，应该是民营企业，那就不是什么领导？就是老板啊，是是什么老板啊？是能说话算数的老板吗？是大老板，小老板，老板娘，一般涨工资都是有制度的，随便就给加薪的，就是非常小的企业谈不上什么领导，工资是应该明确写在劳动合同里面的，包括调整工资的，时间方式方法幅度，你这就是口头条子，今天高兴了就给你调，明天不高兴就不给你调，再问你一句，你们那有五险一金吗？如果什么都没有，那你就也别跟人家闹，人家说给你多少就是多少，你闹的结果也没用，你觉着不合适，你就走人吧
燕山酒
如果能找到下家，直接找老板要。不好找下家，老老实实任劳任怨。
家用咖啡豆烘焙机
我是导演 女一号你想试试吗 你先考虑一下 我去洗个澡[18禁]
一心一意2673
当面问原因，如果不能加，考虑选择下一家。
