土八哥
關於節後第一天上班是什麼讓你不遲到，這個問題我們認應該跟以下幾方面有關係：
1、公司有嚴謹的考勤制度，遲到涉及影響到員工工資福利
2、公司開工第一天上班設有開工紅包，遲到，未到員工不在發放範圍以內。
3、該崗位比較重要遲到、未到都將直接影響到公司正常開工。
我認為能夠驅使員工能夠在開工第一天做到不遲到，同企業制度設計，員工責任有關。能讓一個人自覺，自動，自發去做一件事作為企業負責人需要從權、責、利三方面進行設計。
職身職語
不光節後上班第一天，就是全年上班不遲到也同樣誘惑非常大，真心佩服一年三百六十五天，上班三百六十天班的人。
我司是一發展型科技企業，目前企業高速發展中，一直感覺人手不夠用，於是出臺一個政策，滿勤大獎，鼓勵上班，加班，每個月不遲到不早退（病假除外），直接獎勵工資的百分之十，如果年度滿勤就更厲害了，那就是全年工資的百分之十，去年年會上我司有五個上班三百四十天以上的，最厲害的就是一個出勤天數達到了360天，當然這個人幾乎囊括了全公司所有獎項。看著她金幣，獎金拿了一大把站在臺上和領導合影，你說激動不激動。
所以不光第一天不能遲到，最好全年都不遲到，做到了，你將成為全公司最靚的仔。
愛銷售的小朱記
N95口罩[微笑]
我們公司在疫情區間已經做了很多工作(可看我另一條問答)，今天開工，在門衛處每人量體溫並領取一個N95口罩，這在當下可比什麼都珍貴。
下午又派發了一些口罩，夠整個部門用一週了[來看我]
i分享的兜兜
很高興與你分享。
我是今天開始上班的，像往常一樣，洗漱吃早飯，然後換衣服上班。唯一不同的是，心情，在家已經近20天，家庭瑣事加上大環境，無聊的同時，壓抑逐漸在滋生，所以迫切需要換一個地方，換一個環境，來釋放壓抑的心情。剛到辦公室，心情是無比的舒暢，跟剛進公司一樣，新鮮感頓生。
黃多羽
這個題目有點意思，是什麼誘惑我不遲到，我想是缺錢吧。正如我上一個回答的問題：“很多人因為疫情暫時不能工作就說活不下去了，是真的嗎？”一樣，大多數30歲左右的人員面臨著巨大的壓力，我也不例外，作為家庭唯一的收入，每天早上起來需要處理一家子的開銷、車貸、房貸、房租等等一系列需要用錢來解決的問題，這是何等的壓力大。面對這疫情，很多人沒有收入、很多企業可能面臨倒閉、很多人可能因為企業倒閉成為失業人員，對此我有極大的危機感，我有危機感不是因為我怕找不到工作，而是我擔心找不到像現在這麼好的工作，因為在經濟大環境下移的情況下，我很難獨善其身，企業很難獨善其身，重新換工作或者被淘汰的風險巨大，為避免出現這種情況，會激勵我更加努力的做好工作。
當然拿不遲到和失業對比有點嚴重了，上班第一天的遲到不足於讓我們失業，我將小問題放大來說是想告訴大家，很多人都是敗在細節上，一次次的細節失誤將在職業生涯上留下一道疤，企業在高速發展過程中可以掩蓋所有的小問題，當企業面臨生存壓力時，每一小問題都有可能被放的無限大。為了家庭，為了錢，為了所有的期待的美好生活，我選擇無時無刻做好自己。我是#職場人聊職場#，喜歡我可以關注我。
職場人聊職場
不遲到的原因只有一個字——窮
房貸，按照我們這裡的均價1.7萬一平，一套100平的房子就要170萬，加上什麼稅維修基金的和傢俱什麼的，怎麼都要200萬以上。首付完按最長30年還，每個月要還5300。
車貸，算了，房貸那麼重，這個都不想計算了，車還是貶值的。
日常開銷，吃得，用的，衣服，話費，娛樂活動，朋友結婚，朋友的孩子滿月。。。
還有要小孩的，都不敢想了，不是不想遲到，是不敢遲到啊[大哭]
集掌櫃陳大
可能是因為通勤時間短，從床上到書桌不過兩米的距離。
凌波4876
紅包
瑾_263
大家好，我是小東哥！
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小東哥的vlog
非常榮幸這條問答推薦到我了，這裡針對這個問題我有以下幾點看法。但最重要的，我覺得還是一種社會的責任感吧。
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