草根言论
企业负责吧，个人也有责任。这方面不太懂，不过疫情期间，让我回去复工，我是不会回去的，生命不能重来
梓溪茶业茗茶批发
大家好！我是老杨，很高兴来回答你这个问题。企业疫情期间批准后复工，人员突发疫情感染谁来负责任？
大家要看清楚，批准后复工。这个批准是有很多条件的。就拿我们厂来说吧，大年初二开始，各部门人员每天开始向所在部门经理汇报身体状况，外出情况，有没有和外来人员聚餐，如果有，自己居家隔离14天，才允许上班。各部门主管集中向人力资源部汇报，这个工作是每天进行的。其次，复工前街道派专人到厂里检查，包括消毒药品，防护口罩，用餐制度，人员交流如何进行，外来人员管理等一系列东西，都是细化了的。比如:人员之间交流尽量用微信，真要面对面说话隔一米以上，戴口罩。饭堂用餐分批次，一人一桌。 第三，离家近的走路上班，远的尽量坐私车上班。搭乘公共交通的建议在家休息。
好，回过头来我们说复工期间感染了？首先是用医保医治，等医好之后你得回答问题呀！工友们都没病，怎么就感染你了呢？复工之前的各项调查，你都如实回答了吗？有没有隐瞒什么情况？
希望我的回答能给到你帮助。
光头老杨vlog
公司里出现人员突发疫情感染，是比较严重的事情，会引发一系列的后果。
一、后果很严重。
企业，人员众多，一旦有员工感染疫情，那么，会产生一系列的问题。
一是立即开展排查。企业应该立即对全公司的人员进行全面排查，查找是否还存在这样的情况，不仅排查员工，更要排查他 的家人。如果发现可疑人员，要及时的隔离观察，做好防护。
二是人员隔离。对与该员工有密切接触的人，要上报政府，安排他们进行为期14天的隔离观察，确保不出问题。
三是停工整改。出现了病例，那说明企业在疫情防控中仍然存在一些问题，企业必须停工整顿，按照要求，查找问题，立即补齐漏洞，完善疫情防控措施。等待有关部门来验收。同时，立即对厂区进行全面的消毒、清洁，封闭厂区，严禁任何人进入。
二、处罚很严。
根据各地规定，企业复工，是要经过严格的审批审核的。在复工期间，出现了病例，很多人是需要承担责任。
一是当事人。如果当事人拒不报告自己的重要行程信息、接触人员信息，导致未被采取隔离观察措施，而感染了，其他人也因此被隔离，公司停工，他是要承担法律责任的。公司也有可能以此为由，辞退他。
二是公司领导。公司领导，排查工作不细致，防疫措施不全，导致出现了病例，肯定是要承担相应的责任。
三是有关部门。对于参与审核验收的部门负责人，履职不到位，工作出现了漏洞，也是要承担责任的。
在疫情防控期间，虽然企业复工复产了，但是，这其实是对企业提出了更要的要求，做好企业的防疫工作，非常困难，员工的流动性大，接触的人较多，带来隐患和危险的可能性也是非常大。稍有不慎，就会引发问题。
而且，企业复工复产验收通过了，但是并不代表你的防疫措施落实到位了，企业必须高度重视，扎扎实实的将各项措施落实到位，确保不出现问题。
综上所述，企业一旦出现确诊患者，对企业和员工的影响非常大，遭受的损失也是非常大。而且，这时候，一切为时已晚，追究责任已经不能有效解决问题。
职场百灵鸟
企业疫情期间复工，有严格的规定，由企业申请，达到条件的可以复工，有些地方并在签订复工申请时，就有这一条发生疫情由企业负责，企业也是无奈，想复工就签，换句话来说就是提高企业的责任心 ，谁让你在疫情期间急着复工呢？复工就有人员聚集，具有一定的风险，企业要慎重对待，没有条件的建议还是等待疫情控制住复工是明智的，是对员工负责的就是对企业负责。
中彭废气粉尘废水治理
这个问题好像不是问题吧，前段时间有关专家在开会的时候就已经明确指出，感染之后的人员会进行妥善的治疗的。
所以对于这个损失谁来承担我们不用担心，但是除了这个病情的损失之外，我们还需要注意两点损失，分别是误工费和精神损失费。
我们来推敲一下什么什么是误工费，我们感染了这个病毒，极有可能就被隔离，隔离之后它的时间是多少不得而知，也有可能是七天，有可能是半个月或者一个月，那么在这一大长段时间里面我们压根没有办法工作，这一个月的工资是多少？是否会给我们，发还是不发呢？
所以说最主要的就是这个误工费，这个误工费究竟由谁来给？企业来给吗？好像企业已经自顾不暇了。
大家要知道，一旦员工当中有一个人被发现有病毒感染，那么整个企业基本上都会被封起来，整个企业当中所有的员工谁都不能办公了。<strong>
就这么个形势，就这么个行情，企业的老板可能早已经哭了，这个时候指望着企业领导给自己补偿的话有点困难。
除了这一点之外还有所谓的精神损失费，毕竟咱们突然之间莫名其妙被隔离起来，而且每天需要受到救治，需要去服用某些药物，本身给自己身体带来的痛楚，这些都属于精神损失费当中的一项。
这一项如果也指望着公司老板给自己补偿的话，似乎也是非常困难的。
当然如果公司老板给自己上了保险，而且有一些保险，它的包含面比较全面的话，那么这一点不用他们担心。
我们更建议有能力的企业复工，没有能力的先歇歇
其实就目前的行情来看的话，一些企业必须得复工了，因为他们不复工的话，整个社会的运作都会出现问题。
像水电工人，像快递邮递员这些他们必须得抓紧时间复工，所以在这样有能力有条件给员工做好安全保障的前提之下，让他们去复工。
但是某些小企业私人企业，他们压根没有能力给员工安全保护，连安全保护都没有能力，那么有暂时性的先别给开工了。
那这个时候如果开工出现那么一两例案例的话，简直就是给企业添堵，给社会添麻烦。
作者：职场全能王，优质职场领域创作者，职场速成师，企业管理咨询顾问，擅长职场问题指引和辅导。欢迎大家赞、转、收、评，期待大家的关注~~~职场全能王
这个国家规定：企业提前复工负责人要承担法律责任
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条第一款第一项，拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
值得注意的是，根据国家卫健委正式发布2020年第1号文件，已将新型冠状病毒纳入乙类传染病 ，并采取甲类传染病的预防控制措施，根据《中华人民共和国刑法》第330条及相关司法解释，如果提前复工引起了新冠肺炎传播或者有传播严重危险，还可能涉嫌妨害传染病防治罪，被处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
煮饭郎私人厨师
这个事情国家应该有规定，这个事情应该由用人单位负责。国家应该把这个责任落实到位，不然有些用人单位就耍赖。你像通达系快递公司虽然说不是直营，不给快递员交五险一金，快递员送快递出了交通事故，快递公司不管，这就是明显的耍赖行为，大家说是不是！
道德传家
非常时期，企业也要遵循企业实际情况，更要与疫情态势同步。
企业不能停工的，要对员工的就歺，住宿、工作岗位、亲密接触者，电梯、单位大巴、公共交通工具、私家车等等环节，必须严格防控，必须严格隔离，避免交叉导致感染引发疫情再度漫延。
企业疫情时间批准后，人员突发疫情感染，这不是谁来承担责任的问题，而是如果员工一旦突发疫情，发生了扩散漫延、亲密接触者被感染、出现疑似患者，那将是：与个人，与家庭，与企业，与国家，均为不利，企业疫情期间批准后复工，企业领导事先必须与上级，彼此充分协调商讨，即便考虑再周全，确保万如一失，还是要，慎之又慎！
如果疫情得到控制，相对安全了，那自然可以复工。
但复工前必须考虑：企业环境，员工的密集程度，员工流量大小，员工的交易场所、办公楼、公寓、楼道、电梯运行情况，交通工具，关乎员工的一切安全问题，关键决策在企业领导，必须重视疫情态势，做好全面部署，与安全同步！！！并不是轻描淡写一句：企业疫情时间批准后，人员突发疫情感染，谁来承担责！
H花儿R
分为两种情况：第一种是自己在除上班时间以外由于自己与携带病毒的人，物或者出现在大型聚集场所自己造成的感染应有自己负责。第二种是在上班时间由于工厂里有员工感染或者工厂内存在病毒应该来说是有工厂负责。在疫情期间不管什么情况身体最重要一定要保护好自己。一起对抗疫情。
拒思浮佳
目前复工本人不赞一成，1确需保障之物资可小范围內考虑复工2所谓疫情不重，中央应明确范围，省是什么数字，市县是什么数字3长三角珠三角复工后如何管理。
