2020-02-10 19:08:32 佚名

会飞的小耗子1

这种情况职场上常有发生，十多年前，我刚刚大学毕业，到第一家公司起薪只有800元一个月，人力资源岗位，和我干类似岗位的员工（大我一届）薪资就有3000元。可是我入职后，干的活得比她多很多，薪资却差了一大截！

可后面我也一步步升职加薪上来，并且很快就超越了她。

有人说，职场上不患寡而患不均。我想说，职场没有绝对的公平，别想的太天真了！

下面，就这个话题，我个人说几点自己的看法，仅供大家参考。

一、从同岗是否同酬的角度考虑

我是搞人力资源出身的，但凡做过薪酬的人，都有个“同岗同酬”的概念。

什么叫同岗同酬？

简单说具有相同技能，在相同的工作岗位，支付同等的劳动报酬。同岗同酬就是专业术语常说的“同工同酬”。

所以，从这个话题来看，如果你的技能和同事一个水平，干的也是完全一样的工作岗位，只不过你分配到的工作量要比对方多出很多，且薪资还比对方要低不少，这种薪资和工作倒挂的现象确实有一些问题。

这里可能存在的因素有：

第一，同事的资历比你老，也就是说对方是老员工，你是新入职不久的，老板考虑对老员工的资历贡献度。

第二，同事的学历比你高，很多老板比较迷信学历的，也许就会在这方面做文章。

第三，同事和老板的私人关系更好，这种可能性也有，尤其是一些民营企业，老板定薪资会有点任人唯亲，谁关系好就给谁薪资高一点，也不考虑任何内部公平性。

二、不同岗位的员工比较薪酬，单纯看工作量未必科学

如果单纯拿工作量来对比薪酬，那出现心理不平衡的员工会有不少。

我曾经有个同事，她是办公室文员，每天都是部门里头加班最晚的一个。可是薪资却只能排在部门倒数。

她有次吃饭间隙和我们聊天时抱怨，说她们部门领导的工作量都比她小很多，可收入却是她的好几倍。

听她这么说的时候，还有个别同事会觉得她挺可怜，公司对她真的太不公平了！

可后来我了解了情况以后，才发现并非这么回事。

第一，她虽然每天加班到最晚，工作效率却极低，比如同样的工作任务，人家正常八小时早就干完了，她却要磨蹭到完善七八点还干不完！

如果你有心去观察，会发现她的工作方法有问题，节奏也非常慢，所以看起来工作量大，实际上并不是领导安排的任务不合理。

第二，她的工作任务相对简单，而她的直属领导要负责团队管理，既要对上还要对下，难度系数完全不在一个层次上。

何况她说的领导比她工作量小，只是局限于她眼里看到的时间而已，殊不知这位部门领导常常在家熬夜工作到很晚！

因此，我们职场上比较薪酬的合理性，不同岗位真的不能简单拿工作量一刀切！

三、薪酬就考虑两个原则，一是外部竞争性，二是内部公平性

我干了好多年的薪酬管理工作，其实归纳起来就把握两个原则。

第一是外部竞争性

所谓外部竞争性，也就是员工的薪资水平在市场上的竞争力如何？

举个例子，张三在这家公司做前台，月入5000，处于公司薪资最差的一类员工。张三觉得自己很不服气，后来有个猎头朋友给她分析了下，原来市场上张三这个岗位的高位数薪资水平也就5000左右，张三这才明白这家公司给自己的收入算是挺高了，只不过整个公司在行业中乃至社会上都算是高薪资的，自己有内部落差感而已。

第二是内部公平性

所谓内部公平性，类似我此前提到的同岗同酬问题。

比如员工李四工作岗位很重要，工作量也很大，可就是比同类岗位的其他员工收入要差很多，在这种情况下，李四就会感觉到非常不公平，如果公司没法给他调整匹配上去，很可能就会离职。

外部竞争性和内部公平性，任何一个出了问题，员工都会有离职的倾向，对这点企业管理者一定要重视。

四、觉得薪酬不合理，要学会积极沟通

人在职场，不公平的事情总是很多，有些事你憋在心里不说，可能永远都没有人会帮你解决。

毕竟这是职场，不是家庭和学校，领导或者同事不会对你的利益看得那么重。

所以，你要是不打算马上离职，我建议可以把自己的感受和领导或HR做一个沟通，听听他们的说法，也许中间有你所未曾想到的信息。

不去争取，不去沟通，你怎么知道自己的薪酬就没有调整的可能性呢？

五、真的没法改变，也不要觉得自己委屈，你付出的终究是你自己的

如果你确实付出了很多，遇到了薪酬的不公平，沟通后也没有帮你解决问题，我觉得也不必太失望。

首先，这份工作你努力付出了，换不回对等的收入回报，却可以赚得人生的经验和专业技能的提升。

哪怕有一天你离职了，领导也带不走你这一身的才能对吗？

其次，此处不留爷，自有留爷处。只要你自己打磨成了金子，在哪里都会发光，优秀的人还担心自己赚不到钱吗？自信一点，公司不认可你的价值，外部的猎头和企业HR都会找上门来。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。

作者：丁路遥知事，头条签约作者，职场教育领域营销号排行榜前十，2019年度职场领域十大头条号，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，企业管理咨询顾问，资深职业规划师，擅长个人职业咨询与心理咨询辅导。欢迎点击关注我。

丁路遥知事

以前有个90后，靠关系进入公司.

然而令我们惊讶的是，同工不同酬，她的比我们没有关系的还低。

然而默默地一年过去，她从新来的人事那里得知自己工资最低时，居然在一次工作分配会议上发脾气，直接怼领导：凭什么我工资最低，还要我配合协助他们，我自己也有自己的工作没有完成。

领导回怼：因为你的工作不重要，他们的比较急也比较重要，需要人配合完成。做就做，不做就算。

然后这关系户就byebye了。

这新来人事也是厉害了，居然把公司员工的薪酬告诉他人。

cindyceci诗

我身边一个同事就遇到过这样的事情，她的做法是直接找老板摊牌，要求涨薪。

我这个同事A当初是刚毕业的，所以工资比较低，新来的同事B也是刚毕业的，但因为长相比较好，工资比A同事高了一半。但两个人的工作能力和水平完全不在一个档次上，同事A的能力强，承担的事情很多，做的工作也多，但是同事B实际上是一个花瓶，不太会做事，每天无所事事。当有一天同事A知道了同事B的工资后，心里严重失衡，伤心的很。于是她开始在网上找工作，不打算干了。她找工作的事情，并没有秘密进行，而是故意让老板知道，老板就询问了她，为什么不想干了，同事A就如实说出了原因，老板问她有什么要求，同事A就说，只要涨薪到和同事B一样的薪资就行，也不要求。最后，老板答应了。因为同事B泄露工资的事情，虽让老板很喜欢她，最终还是放弃了她，让她离职了。

所以，碰到这样的事情，可以怎么做？

1.直接摊牌

如果你很伤心，而且确定即使没有这份工作，你也能找到更好的工作，且本身你的能力是非常强的，不说公司的核心，但至少失去你老板一时会找不到替代者。那么你就可以直接摊牌，告诉老板，提出你想要达到的要求，争取自己的利益。不然的话，老板乐得少给钱，不会主动给你加薪的。

2.找好退路

第二条路就是表面上装作若无其事，实际上积极找工作，找到好的工作之后，就直接提出辞职，并告知真实的辞职理由，让老板无话可说。一般这种情况下，老板如果想要留你，就会让你提条件了。

3.主动出击

当老板这么对待你的好时候，还有一条路就是主动出击。什么意思呢？就是你要努力成长为核心骨干，让老板失去你的成本加大，让他后悔！这样你可以在原单位积累自己的力量，到了新公司之后，就能被高看一眼，就能更好的发挥。

我认为，遇到这样的情况，不能够忍气吞声。多做事少拿钱，没有这个道理。但前提是，你是个有能力的人，如果你是个可有可无的人，哪种方法都起不到效果。也就是，我们的价值还是要靠自己来把握。

职否

你知道吗？

这样的事情，在我第一份工作的时候就遇到了！而且我是工资最低的那个。真是呵呵了~

记得那时候，我也是心里愤愤不平，我说——职场真的这么不公平吗？

明明东西都是我在做的，而且效果也还可以，为什么我的工资是最低的，因为是一样的岗位，我以为应该都差不多的！

心里产生了不平衡。我当时的做法就是——懈怠！有活慢慢干，稍微不努力干，反正拿最少的工资，我为什么也好这么努力！

后面，我才发现在我错了！

我说你听，看看有没有道理？

一、不公平又怎么样？职场本来就是这样，但是不公平也是有原因的

世界首富—比尔盖茨说：世界上没有真正的公平！

职场也是一样。本来我的想法是我做最多的事情，凭什么我的工资最低？太不公平了~

为什么他们工资高？

他们年龄比我大，经验较多，所以进公司的时候薪水更高

而我是一毕业就进来这家公司，当然工资不会高，虽然是做一样的事情！

职场不只是考虑做事情多少，还有资历。

如果你去跟老板抱怨，这大概是最蠢的想法了。

证明你的不成熟。

老板给你加薪，除非你展现了其他人不能的价值，不然指望用事情做的多去跟老板谈，真的是浪费时间，不会成功的！

因为——我就这么蠢过!

二、想要薪水高？与其抱怨，不如做这3件事情

后面，我想了想，预期抱怨，不如做点实际的事情！

的确，我现在是付出和收入不成正比! 但这只是一时的，我不可能在这家公司干一辈子，说实话，创业公司能活3年的已经很少了！

① 我应该为跳槽下一家公司做准备，去看需要什么样的能力，在这家公司如何锻炼，做好了下一家公司容易进，也能给现在的公司创造更多的利益！做不好，也是经验! 都有好处！

② 不把鸡蛋放在一个篮子里。意思就是不能仅仅有一份工作的收入，收入少了，你心情就不好，很容易影响工作。而且现在裁员公司这么多，朝不保夕！

所以，我的第一份工作之外，一直有副业，有时候还不止1个。我要打造收入来源的多样化！有时候我的副业收入还超过本质工作，这让我的工作心态还不错~

③ 和同事打好关系！千万不要因为人家工资比你高就妒嫉人家，没有必要！也许好多年以后，你们还有机会一起合作，哪怕你有事问一下你的前同事，如果关系还可以，就毕竟容易了！

以上就是我的看法~你觉得怎么样？？？欢迎留言评论~

作者：小皮老师，每天分享职场经验、10套PPT模板免费下载！

PPT精选

对于这个事情，个人感觉你还是先不要着急。

我刚工作的时候就遇到过这样的情况，我做的事情一堆堆的，跟我一起的一同事基本没事，还时常看电影，那个时候那个心理简直是只想发飙骂人。

但是忍住了，也换了一个心态，当然需要几天时间的转变哈。我就想着，好吧，趁着我做这些事情锻炼自己，提升效率积累经验，做出结果再说看电影这事儿谁不会，还用学吗？所以，埋头苦干的苦逼日子真是累惨并收获满满呢。

突然有一天，公司奖项竞选，我囊入好几项头等奖，职位也提升三级，妈呀，简直是惊喜。领导说，你理所应当，应得的，你的能力可以匹配现在所拥有的。OK，之前那位同事依旧没多少事做。所以，不要羡慕那些人的工作和获得。

因为工作的时候会促使你前进，让你比别人懂得更多，收获更多。职场不要太过于挑拣工作与工资，当觉得工资低时先不急着要加工资，先提升自己，让你的能力与工作效率显示出来，领导自然看得见。

希望你也可以练练打怪升级，谢谢🙏好运👍

小一

首先我会想想是不是我自己的原因，是不是我工作没有做好，还是说做的不够到位。如果说同事的能力强过我很多，那我不会说什么。

但是，如果做的事差不多，能力也相差无几，那我肯定要去找领导要个交待。如果领导依旧我行我素，那首先我会减少我的工作量，绝不会比别人干的多，其次我会开始找下家，因为你反映了问题却得不到解决。那很显然领导是故意整你。

对于这种人，任何客气妥协都是没有用的，我们要做的，就是直接怼他。你给我安排的工作我随便搞搞，你敢叼我我就敢让你下不来台，不要说什么态度说什么素质，别人欺负到你头上，你不去反抗，只能说明你就是一个天生的贱种，活该被别人欺负。我奉劝那些劝我息事宁人的畜牲，有多远就滚多远，我不是顺民，也不懂得逆来顺受，我只知道，人不犯我我不犯人。

羁旅长瞰醉

2014年的时候，我在无锡入职某一家公司，当时做的是产线主管，干了有一年之后，另外一个项目也缺乏主管，这时候我同学恰巧也在找工作，我就介绍他到我目前所在的公司，职位同样也是产线主管，一开始我同学还不愿意来，认为做生产线主管没有前途，我就劝他先把这个工作先干着，然后再“骑驴找马”,当时我还劝他说“我现在一个月工资有8000多，你刚进去的时候差不多有7000多块钱，一年后能和我现在差不多吧”，我同学答应下来之后，我就把我同学推荐给了我的经理，面试什么的都没有问题，一个星期之后就开始上班了！

我同学第一次领工资的时候领了6000多块钱，可是他一个月的工时没有上满，我私底下给他算了一下，竟然比我的工资还多，不过当时我还安慰自己“这毕竟不是一个满月的，等到下次他上了一个月的时候，发工资的时候再看”,我就这样怀着忐忑的心又干了一个月，终于等到了发工资的日子，晚上我们俩人一起出去吃饭的时候，他竟然和我讲发了9000块钱，我当时听了心里别提有多么不甘了！

我们两人都是同样的学历，我又是比他早进来的员工，平时一些额外事情，由于我同学刚到公司，对一些公司的流程和业务都不是很熟悉，领导基本都会交给我来做，除了本职工作之外，一切杂活也是我帮领导来处理，可是我的工资竟然会比我同学低？能怎么办呢？后来从我经理那里了解到，我同学的工资不是他定的，经理也没有那个权利，公司里都有标准，都是公司里的人事，根据标准来制定的，只是今年工资的结构框架有所调整，新来的员工底薪都有所增加，而且这个公司还有一个很怪的现象：公司大领导就认为自己公司的员工不是人才，外面新招的员工就是比装公司的员工要强！

当时由于房贷的原因，这样心里很气愤，但是我没有决定辞职，公司里的工作也照样正常干，领导交代的任务也从来不打折扣的去完成，就这样坚持到了年底，发年终奖的时候，公司里竟然给了我两个月的工资，别人都是13薪，而我发的是14薪，这样心里也总算平衡些了吧！

针对题主所说的问题，根据小编自己的经验，题主只要有真正的技术，平时领导交代的任务，也总是尽心尽力的去完成，相信公司里不会亏待于你的，不要以一时之气论长短，老板不是傻瓜，谁在公司做出了贡献，谁能为公司创造出更大的效益，他肯定就会付出更高的薪水，记住一句话：人生中某些阶段比赚钱更重要的是成长，只有让自己更加值钱了，才能去赚更多的钱，想要赚钱，一定得让自己先值钱！

对于年轻的我们来说，在一个公司里赚不到钱就赚技术，赚不到技术，就赚阅历，赚不到阅历就赚经历，我相信到最后，你技术有了，阅历也有了，经历也有了，这个时候不会赚不到钱！

希望我的回答能对你有所帮助，这个时候我想起了一句话：一个人往往嫉妒的是，不是陌生人比你有钱，而是你最要好、最熟悉的人比你有钱，感情越好，越熟悉你的嫉妒心越强！

磊哥杂谈

那要看茉莉目前在公司是什么位置上。

其实茉莉以前在国企就是在这样过来的。

第一，实际案例

茉莉当时在国企，刚入职的时候，工资比同事低很多，然后虽然说学历比同事要高，但是我只有在外企的工作经验，没有在基层的工作经验，所以面对一些很具体事务的时候，在实际的处理上，比不上当时的一些老员工，从茉莉自己现在的看法来说，就是自己还没有融入公司文化，不会像其他同事那样干活。实话说，工作效率茉莉当时是妥妥的比过很多人。而且茉莉当时想着自己是新人，所以也有很多活抢着干，事实当然证明不需要这样，这样反而还招人讨厌。

当时就是工资很低，但是活比其他同事多了两倍。

第二，解决方案

后来茉莉是在那里工作了差不多两年才意识到这个问题，原来自己是一直没有融入公司文化。其实工资在那里是大家都经过一定的年限都差不多，但是工作量，确实是不能抢别人的，要不别人怎么过？就算自己真的厉害，也不能这样，因为茉莉的领导也明确说了，觉得茉莉想抢位置。

当然茉莉那个公司是太经典了。

但是这样说说明一个问题，就是解决方案的开头：什么时候能意识到这个是一个问题；这个问题的成因是什么。

第三，制定行动计划

首先是在自己积极干活的时候，就是我们埋头干活的时候，平常就要多点和同事聊天沟通，不需要太刻意，需要的是不经意，这样就能了解公司的营运情况，同事的薪酬水平，遇到有疑问的时候，先不要轻举妄动，平静的多方了解信息。茉莉当初如果早点意识到自己的工资和同事有那么多差距，我就不会主动加那么多班，因为加班第一没钱，第二还招别人讨厌，第三还有自己累得不能照顾家里，真是一点好处都没有。

行动计划的第二步就是，如果自己知道，钱少事多，如果能找领导申请调整，固然是最好的，例如当时茉莉有个领导，中层的，知道茉莉是个真的干活的人，不想茉莉受委屈，想协助茉莉申请调岗。但是大家也是知道的，在那些公司，重点还是你有没有人，一个中层领导，他自己也是泥菩萨，就是有颗好心，茉莉不是嫌弃她，而是知道形势比人强。

所以当时的情况，要不就自己学会躲猫猫，让自己的工钱值得；要不就换岗，但是在那里如果不能换岗，就要任命，然后学会和环境相处。所以要审时度势，找到适合自己的办法，不能只是简单的一味埋头干活，想着用自己的方法就能解决问题，这个是行不通的。

Molly小秘书

这种事情我身边就有一个活生生案例

我们运营部刚成立不久，所有的人差不多都是刚进来一到两个月不到时候，也就是说差不多都是新人！

我以为大家工资都差不多，当然这也许是我同事犯了职场大忌，然后跟新进来的人说工资这个事情！

没想到，新进来的哪位女同事和男同事知道这件事情后，第二天就去找领导闹！说工资给的不公平，同样是有经验的单位，为啥就他们工资就低一点。

后面闹得没办法，领导就给他们涨工资到和我们一样的水平，那件事过了后，那位女同事和男同事相继离职、、、、、

也许是因为他们觉得没面子继续待下去了！也许是他们觉得这公司不行！也许是我同事的过，泄露了工资单！

对此，你们是怎么做的呢！！！

在下惊鸿

你好，这种现象我个人经历过，在2016年时我曾入职某公司，入职后我又推荐了一位朋友加入。

结果在薪酬上，我作为推荐朋友的领导，工资还比朋友低，不得不说挺戏剧的，不过经过努力，半年后，我加薪超过了他。

付出和收益不成正比怎么办？

在职场上，经常会出现付出和收益不呈正比的情况，这个时候应该怎么办呢？
①你的贡献是否比别人大，而且大出很多：首先必须明确，你的贡献是否真的很大，还是仅仅局限多做了一点事情。如果从贡献来讲，大家都差不多，甚至别人贡献更大，你多做事工资低也很正常。

②你是否具备博弈权：有超凡的贡献是好事，但你还得考虑自己是否具备博弈权，所谓博弈权就是你提出加工资等诉求，上级会考虑或者应允，而非视而不见。有时候我们总觉得多劳多得，这个想法是错误的。如果个人不可替代性低，没有博弈权，好好忍受吧，无力改变；相反如果拥有博弈权，找个好的时机，个人贡献比较突出的时刻提出来，大概率能够被涨工资。