黃天駿HS
不算在家待業病毒嚴重性，都少接觸少聚會，不同時局不同處理，疫情結束不上班算曠工。
世道黑白
從本月3日起很多的單位企事業也陸續復工上班了，
但有些執行交通管制封村封路後，員工出來不了，
也不能回到工作崗位上上班了，
對於這樣的情況很多單位採取了不同的措施，
如在家辦公或採取算員工年假節假日時間的方式，
這樣對於企事業和員工都是較好的解決方式。
但也有一些員工到了上班時間後，
既不說明是否能來上班或什麼時候可以來上班，
也不向單位提出辭職申請，就這樣的一直拖著，
對於這樣的情況單位是否有權直接辭退或開除員工呢？
遇到此類的情況作為企事業單位，
先確認員工是否存在因疫情被確認治療、被隔離期間，
或者其他可能被限制人身自由的情況；
其次要確認企業的相關管理約束制度規定是否依法有效，
對該員工是否產生法律上的約束力，
其三是聯繫不上本人的要及時聯繫其親屬或緊急聯繫人並保留記錄，
聯繫上本人的要通過具體對話確認有關信息，
員工口頭表示不來上班了時，如有對話記錄也可以視為有效辭職。
最後是疫情得有控制前或者政府解除疫情級別管理前，
建議企業在未掌握員工相關導致曠工的事由前，
不輕易做出行政處分或解除處理。
在目前的形勢和環境下，企事業和員工應該是同舟共濟，
共同度過難關才是最好的解決問題的辦法
小哥說話糖糖
這位朋友，針對目前疫情嚴重情況，國家已經把假期推遲到2月3日上班了。你的廠子如果是生產防控疫情所用的物資的，那就必須按照廠子的要求，去上班，但必須有合適的防護措施，你不去上班，肯定會扣你錢的。
如果你的廠子不是生產防控疫情必需品的，那麼就應該按照國家規定，2月3日上班，大多數地區是10號之後，如果通知你上班時間符合當地的規定。你沒有去就屬於曠工了，反之，那就不屬於曠工，屬於公司違法。如果還沒有防控措施，這是不對的，在國家規定的假期內，你可以不去上班，但話說回來，現在的企業大多都是私人企業，以盈利為目的，你不去上班，自然按曠工算，希望您領導好好溝通，達到兩全其美的結果。
肥宅水
疫情期間不上班算曠工嗎？看大飛哥怎麼說？
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璐璐牽著大飛哥
國家有規定企業不得因為新冠肺炎辭退員工。
說清楚你為什麼不能到崗，是因為封城，還是因為隔離，然後通過微信或者郵件發給公司主管或者人事，得到對方明確的拒絕請假的憑證（如果是電話，那麼就請錄音）。
等到事情過後，再找公司協商，最好是恢復工作，新冠肺炎是不可抗力，但是如果公司不同意復工，那就請公司支付解約賠償金，根據工作年限各地政策不一致有N+1,2N+1這個要去查詢一下。
千萬不要主動辭職，更不要相信辭退會影響下一份工作的鬼話，現在根本就沒有檔案，而且企業辭退你也屬於違規。
當然你如果是自己擔心新冠肺炎，不想去上班，那就是另外一回事了。
不醉不會21
根據專家解析疫情防控期間勞動用工問題，密切接觸者被隔離期間不算曠工；按照2020年1月23日北京市人力資源和社會保障局《關於做好疫情防控期間維護勞動關係穩定有關問題的通知》的要求，對於因疫情未及時返回單位上覆工的職工，公司可以優先考慮安排職工年休假，職工未復工時間較長的，公司可以與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，公司應當按照不低於本地區最低工資標準的70%支付基本生活費；有條件網上辦公的可安排職工在家網上辦公，完成工作任務，全額髮放工資；對不具備網上辦公條件的職工，公司可以與職工協商優先使用帶薪年假、公司自設福利假等各類假。對於因執行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返回公司期間的工資待遇，公司應按正常工作發放全額工資。因此疫情期間不上班不能算曠工。
我是老周哥
答案肯定是不算的。
這個沒法上班了，我們個人也是沒有辦法的，工廠按曠工處理，我們也沒辦法，這個就得看看國家有什麼規定沒有，相信國家會在這方面處理的，如果你所在的地區相關部門已經發布停工通知，單位按曠工處理是不對的。你可以到勞動部門請求調解或仲裁。個人觀點，僅供參考。
朱朱大爆炸
我認為勞動者因疫情原因無法按時工作地的,勞動關係正常繼續,不能按曠工處理。
1：1月24日,人力資源和社會保障部辦公廳下發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》地方政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
2：各地方政府都應該有做好疫情防控期間維護勞動關係穩定有關問題的通知,對於因疫情未及時返京復工的職工,企業可以優先考慮安排職工年休假。職工未復工時間較長的,企業經與職工協商一致,可以安排職工待崗。
3：企業可以主動與職工溝通,有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務;對不具備遠程辦公條件的企業,與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
帶娃奶爸小胡
疫情期間如果因為特殊原因到達不了崗位的不能算曠工？如果有條件可以到達工作崗位，而故意拖延不上班工作，公司可以根據情況催促上崗，如果堅決不來上班找各種各樣的理由藉口搪塞的，公司可以給與相應的處罰或者按照曠工處理！
攻無不克88
大家好，疫情期間不上班不能算曠工，只能說是假期延長，今年因疫情原因現在沒有復工上班的多著呢，不是我們不上班，是因為疫情原因，沒法去上班，看電視之前每天都在病情增加，鬧得人心惶惶，封村不讓出門，工廠都不敢開工，誰還會算你不上班算曠工！目前來說，現在已有一部分工廠開始幹活了，超市也開著門呢，但是門店還得一段時間，這幾天看電視疫情正在一天天減少，這樣下去，我們馬上就勝利，馬上就可以像以前一樣自由了，說了這麼多就一個意思，就是說：不上班不算曠工。只是假期延長我的回答希望對你有幫助，謝謝！
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