公司的老王离职了，在这个公司整整工作了12年，没有一个人相信这是事实，可就是发生了。
12年，有多少人能在一个公司坚持12年？很多的公司，一共寿命都没有到12年。
老王离职的时候，走的忧心忡忡，看得出来，他最近很煎熬，心里也一定经历了很多的难过，纠结，还有抉择。
一周以后，在他的个人微博上，他发出了整整12年的工作经历。中间有一段话，迅速火爆。没想到老王，居然揭发了企业用过的很多阴招，那些企业用于逼迫员工离职的套路，全被老王揭发了。
他一共写了七个阴招，真是不看不知道，一看吓一跳。
01恶性竞争法
简单来说，就是制定有一定的竞争规则，在这个规则里面，会有一个淘汰机制，利用这个机制，以恶性竞争的方法，逼迫员工主动提出离职。
这就是一个企业诡诈的地方，因为有劳动合同，员工在公司上班，必须听从公司的安排。但在人员饱和的情况下，公司必须做出辞掉员工的决定。但是，如果是公司主动提出的，因为《劳动合同法》，要对员工进行补偿。
所以对公司来说，往往都不会做这种事儿，他们拼命地给员工任务，加班加量，直到员工撑不下去，员工自己来提出离职。
想必很多的人都受过这种的压迫，加不完的班，做不完的工作，以此在这个过程里面，淘汰一些人。
老板其实挺狠的，有些时候，逼走的都是好员工。对于好员工来说，能力越大责任越大，加的班自然更多，压力自然会更大。
02特殊规则法
一看这个词，很多人就明白了。特殊的规则，肯定是针对特殊的人。领导通常喜欢，用这样的方式对待员工。很多员工心里都看的很清楚，这个特殊规则，无论你怎么遵守，都很难达到领导的期望，如果你做不到，他会暗示你自动辞职。
这是压迫员工的另一种常见方法，比如，在一个月内要做两个月完成不了的任务，做不到还要扣钱。试问哪个员工愿意这么做？加任务不加薪，员工已经很难承受了。在规定时间内做不完还要惩罚，员工自然会提出离职。
这是另一种阴招，公司以此来针对一些人，逼着他们离职，降低公司的成本。
03边缘冷漠法
什么意思呢？领导不给你活干，让你一边闲着，但一边在指责你，说你不好好干活。以此来逼迫你离职，比前两种更见效。
哪个员工愿意承受这样的气？活都让别人干了，自己什么都不做，最后被领导扣一顶帽子，自己是闲人。
我相信很多人都受过这样的伤害，剥夺了你的劳动能力，不允许你干任何活，最后拼命的问你要成果。还有一种可能，会把你的时间表排的很满，每一项都要你拿出成果。
这是最常见的一种方式，逼员工，最后他还要反过来说，我已经给了你机会，是你没有好好珍惜。你嫌任务多，我给你撤掉任务，你怎么反过来还要怪我？
最后使得员工落到一个下场，里外不是人，有些人离职都是伤痕累累的。
04目标帽顶法
就是超出你能力范围以外的业绩，他要来考核你。比如，你只能完成30万的业绩，他很有可能给你提升到50万。超过你的能力极限，以此来对你进行考核。
很多结局大家都清楚，完成不了，自然是要接受惩罚的。这种情况多来自保险公司，大家被如此压着走，所以流动性非常大。对领导来说不允许你来商量，他给你定的目标就是王道，不接受反驳，不接受任何意见。
员工最苦的地方，就是和领导没办法沟通，自己一肚子的委屈，不知道该跟谁诉说。
05岗位合并法
这也是比较残忍的，领导常常拿来用，为了逼你离职，他会制定出一个方案，把这个岗位撤销掉，然后，把你安排到一个从没有干过的岗位，还要给你加任务。由于没有办法适应新的岗位，原来的岗位又回不去，自然就要离职。
这个手法真的挺残忍的，完全没有后路，没有感情，一些老员工走的时候，心里都是凉的，对谁来说都很难接受。由于公司这么对待的员工，导致员工很没有安全感，开启下一份工作的时候，都是心惊胆战的。
应该有不少人受过这样的伤害，那种无助感，只有经历过才会知道。
06问题逼迫法
这是最不用费力的，开会的时候，给你提出了一大堆问题，其实领导也没有答案，他就是想来为难你。如果是工作上的问题，那么就是你无论怎么努力，都很难达成。他以此来为难你，发泄自己的不爽，这些没有答案的问题，得不到解决，最终会逼着你离开。
一定有人受过这样的对待，女员工常常在哭，多半因为这个原因。这样的时候来到，几乎没有人能扛得下去。每一天开会，都要面临这样的问题，都要承受来自领导的压力。时间一长，心态就崩塌了，不用老板多说，自己就会选择离职。
07感情劝退法
应该有人面对过江情况吧？而且不止一次，领导找你谈话，嘴里一套，背里一套的讲了一大堆，说长道短，和你关系怎么好？最后还是要亮相，说出公司的实际情况，劝你离职。通常他们会打一些感情牌，甚至还会给你一些好处。
目的很简单，只要你走就可以了。他们假惺惺的说那么一大堆，最终还是希望你离开。对于很多人来说，最难承受的就是这个。
不只是在离职的时候，上班期间，也会面对这样的情况。员工老板都会打感情牌，给你加任务，加大工作量，你总有一个限度，承受不了，最后离开。
你有遇到过这样的情况吧？一共七种状态，当然还有很多，这是比较常见的，领导压迫你背后，都是有套路的。今天告诉你，以后遇到这种情况，不如直接跟老板摊牌。问问他到底什么意思？说到底，他们真的只有一个目的，把你赶走，降低公司成本。
你还遇到过别的情况吗？欢迎你来分享，也可以来留言讨论。
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