一杯清水985
不可能，也许你们那边是，反正我们这边都差距好大的，我们这边分科室效益开资的最好的科室，我看护士能开到4000多，医生可是几万块钱的，怎么可能有你说的这样分配呢？
其乐无穷150374287
在医院护士和医生是两条线管理，护士归护理部管。
护士工资比医生高10%？是指在同一所医院同一科室同等学历，同等职位，同时入院的医生和护士吗？说实话我不是医疗系统的人真不知道医疗系统的工资情况，我知道的都是朋友和住院时听医生护士唠嗑时所讲的，但高10%这个事还真不知道！
朋友家的孩子毕业后去了中国医科大学附属第二医院(盛京医院)当护士，科室不错(当然为了进这个医院家里也费了很大的力气，大家都明白的)。她到手工资就比大部分同期毕业的医生同学们高很多，甚至比一些小医院的主治医师工资都高。如果象这样的话是没有什么可比性的，毕竟在盛京医院挣两三千的医生护士也是有的。同一医院不同科室所开的工资也不同，这是随医院科室效益走的！更别说不同医院了。据我所知在沈阳医大医院人满为患，某些科室入院需要排号或找人托关系才行，而一些小医院相对来讲就是门可罗雀了！它们之间对比护士医生工资能相同吗，别说10%了，100%都有可能。
犟总213933884
这是世界医疗系统的一个特例吧。说起来是体现护士的劳动，实际是女性特权。你说护士工作量大，为什么工作量大，现在好多护士的工作是虚假的工作，做很多文字记录，而且许多是假的，就是为了应付检查。还有许多护士转岗了，根本没从事临床护理，百分之十的工资照样有。说护士的工作量比医生大，那是否比较了工作的风险，压力的大小，有多少医疗纠纷是发生在护士？我从事临床工作几十年，真没看出护士的工作量比医生大多少。也不计较吧，钱也不是我出。
墨水湖边的别墅
医生现在虽然没有药物提成，但是个别医生会勾结药店，专门开医院里没有的昂贵药品，告诉病人哪家药店有卖。医生还有几个合法外快，那就是检查费手术费提成，有的还到下级医院去做手术，因此，在医院外科医生收入最好，内科比较差，儿科听说最差。在医院里老听到医生牢骚:都是医生，凭什么外科医生拿的多？工资是按职称定级的，医生职称一般比护士高，岗位等级工资不比护士低，可能是医院给护士上调了10%，到这也就是几百块而已，比起医生说手术费差远了。我所在的县人民医院不给护士交公积金，这就拉开了医护人员收入差距。
浇水者
看了几个回答真是啼笑皆非，我觉得有些朋友，如果不懂政策方面的问题，请弄清楚再回答。
公立医院的护士的工资比医生高百分之十，那是国家政策规定的，而且这个百分之十，一直到退休后都有效，也就是说，这是终身有效。这与教师比其他同级别职工也高百分之十一样，也是政策性的，也终身有效。
有一个现象可能会使很多不明情况的人感到惊讶。以前教师工龄满30年的，退休可领百分之百的工资，如果是独生子女，还有百分之五的补贴，所以有些人，退休后比上班时多领钱。
这个政策已经执行大约20多年了。那时还是月薪制，没有绩效，也没有奖金。
就是到现在，同级别的护士也比同级别的医生，还是要高百分之十，终身有效。
这是国家对护士和教师的关怀。朋友们不要往灰暗方面猜想。
井底之蛙163243299
首先我就在三甲医院上班，护士工资高于医生是根本不可能的事！举个例子，内科医护不算工资，奖金5/5分，但大夫只有5~6个，护士却有20多个！外科医护奖金6/4分，差别更大！医生最低学历都是研究生，护士一般都是中专或大专生！别说高10%，低都不止10%！
图雅
做为护士，我对这个话题还是蛮感兴趣的。护士工资比医生高，这个说法在同等级之间应该是不存在的，除非一个住院医师跟一个主任或副主任护师比，那肯定是高的。医院的工资跟奖金都是按等级层次分的，就拿护士之间来说，会从年资，岗级，职称上来做区分，年资，1年的见习期是一个档，2-3年是一个档，4-5年是一个档，6-10年一个档，再然后就是10年以上了，岗级分N0，N1，N2A，N2B，N3A，N3B，N4，职称又分护士，护师，主管护师，副主任护师，主任护师，这样子分下来，N4的主任或副主任可能是N0岗级的好几倍，（N0的基本上是刚来医院上班第一年见习期护士），护士之间就有这么大的区分跟差别，医生肯定也是有的。
常大梅
wu吴金泉
这是乱说。这是误解。
3O年前，国家就规定在编护士的工资，上加1O%！也就是在自已基本工资（排除绩效工资）上加1O%，而基本工资又与职称挂钩。所以，护士到了中级就基本到顶。而和主治医师一个级别的主管护师，基本要15年才蹦得上。其基本工资（三线）也就2OOO多元。上加1O%，不过多2OO多元。这怎么能和副主任（4OOO元）和主任医师（5OOO元）的基本工资比？更不能与医生的高绩效工资比了！
不懂，就别拿护士基本工资（不含绩效工资）上加1O%说事。
99好人99
问题：国有医院护士工资比医生高10%，大家怎么看这种工资制度，体现什么？
作为一个曾经的人力资源工作者，为你解答相关问题。
答案如下：
一、问题概念
国有医院护士工资比医生高10%，概念模糊，概念表述的不清晰、不太准确，正确的概念表述应该是：
国有医院，与医疗专业相同专业技术职务级别、相同岗位级别的护理工作人员，基本工资比医疗工作人员高10%；
问题不仅仅是护士，而是全体护理专业技术工作人员、全体医疗专业技术工作人员。
二、卫生系列专业技术职务
卫生系列医疗、护理专业技术职务，分为高、中、初三级，高、初级又分为二等：
（一）高级专业技术职务：
正高级专业技术职务，主任医师、主任护师，岗位级别1~4级；
副高级专业技术职务，副主任医师、副主任护师，岗位级别5~7级。
（二）中级专业技术职务：
主治医师、主管护师，岗位级别8~10级。
（三）初级专业技术职务：
助理级专业技术职务，医师、护师，岗位级别11~12级；
员级专业技术职务，医士、护士，岗位级别13级。
三、政策依据
这种现在看似不合理的现象，源于上个世纪80年代，1988年《国务院关于提高部分专业技术人员工资的通知》（国发〔1988〕60号）文件规定，初衷主要是体现尊重知识、改善知识分子待遇，这项政策规定出台以后，一直延续至今。
附：《国务院关于提高部分专业技术人员工资的通知》（国发〔1988〕60号）文件相关内阐述：
党的十一届三中全会以来, 随着我国经济发展, 党和国家采取了一系列措施改善知识分子待遇。国家机关、事业单位专业技术人员的工资水平有了一定提高。但是由于历史积累的问题较多和限于国家财力等原因, 专业技术人员的工资仍然偏低, 特别是中年专业技术骨干以及中小学教师和护士的工资问题更为突出, 亟需解决。根据国家目前的财力状况, 国务院决定今年第四季度适当提高部分专业技术人员的工资。
