手捧诚心放光芒

我认为不争功，不揽过，不挑不捡干工作的老实人不是升职了，就是被辞退了，当然也有好死 如赖活着的人，过着挣扎于温饱线的生活。

对于老实人，在职场上会有什么样的结果，其实因人而异，因为老实只是人的一个特点，他虽然与有职场生存有着联系，但并不起着决定性的作用。

一、“老实人”的优缺点

虽然老实是一个优点，但太老实了就会让人产生”死板“、缺乏灵活性。任何事情只要有其利就会必有其害。

对于不争功，不揽过，不挑不捡干工作的老实人，这种人在职场上就是同事与领导都喜欢的“老牛”型人才。什么活都做，不计较个人得失，不在意公平，只在意自己能做。

用鲁迅的话说“其吃的是草，挤出的却是奶”。所以这种人的优势是干劲十足。

但这种人也有缺点，有时候只重视干活，却忘记了自己存在的价值，致使自己经常受别人挤兑，认为他总是在刻意表现。

二、有能力的老实人

有能力的老实人，就好比“马型人才”，不仅干活了，而且能力强，所以就容易被领导关注，提拔。

因为这种人不仅不争功，不揽过，不挑不捡干工作，而且有思路，有能力，在职场上就凭借着自己与众不同的韧劲，从而使自己轻松地就实现了自己的职场人生价值。

我表哥，初中没毕业，因为家里穷就辍学在家了，虽然没有什么文化，但他很努力好学，是个不争功，不揽过，不挑不捡干的老实人。但他知道自己的长处与短处，所以，他就凭借自己的优势，认真学习果树管理，承包了60亩果树，没几年，就走上了致富发财的路了。

三、愚干的老实人。

这种不争功，不揽过，不挑不捡干工作的老实人，说好点就好比机器一样，没有思想，只要领导吩咐的工作，他肯定会认真的做完，但他不善于动脑子，不思考如何做才能做到又好又快。

在做工作中，因为其不动脑筋，有时候遇到事情或意外，也比较教条，容易让事情收到不好的效果。

我们村的二嘎，就是有名的老实人，不管谁有难处，他都会热心帮忙，从来不计较个人得失，但自己的小日子却过的一塌糊涂。因为他对自己未来的生活没有什么明确地规划，只是像机器一样日日重复！

因为爱帮助别人只落下个“老好人”的称号。

四、顺应生活节奏的老实人。

这种老实人在生活中，没有什么追求目标，他们对于未来也没有些许期待，即使有也不知道如何做起，所以每日过的都是随波逐流的生活，这种人，即使再任劳任怨，也不会有太大的作为，只能注定其一生碌碌无为，平庸一生。

所以，不管是什么样的人，只要想在职场上实现自己的价值，都必须有明确的职场目标，执行力、毅力，才能成功。

对于不争功，不揽过，不挑不捡干工作的老实人，也是一样的！

月影说职场

这样的人我见过，是我同事，刚好是两个相反的案例。

案例一

12年认识一个同事，他是仓库经理招过来的。入职之后，他领导安排让他管理包材仓，这包材仓因为刚搬过来，什么东西都是乱七八糟的，没有分类，标识，数量，这同事花了两个多月才清理完，不知道牺牲了多少节假日，也不知道他加了多少班，他依然默默付出，毫无怨言，终于处理好了。本以为接下来有好日子过了，哪知道，看他这么勤奋，踏实，上级领导又交给他另外一个仓库，也是非常的辛苦。后面，陆陆续续，来了很多同事，也走了许多同事，就因为这同事的勤奋和任劳任怨，他尽然把公司所有仓库管理员都做了一遍，没有那个货架他不知道的，没有那个物料他不知道的，经历了无数次的盘点，无数次的加班加点，一干就是7年，到最后，他还是一个仓管员。你说，这样干工作值不值得，工资就是按照地区基本工资加加班费，也没增长多少，时间却过了7年。当我问他现任三年的直属领导，他怎么还不升呢，在本公司应该仓库这一块应该没有他不知道的吧。他领导只给我讲了一句，他不愿意往上爬，也不喜欢带团队，驾驭能力不够。我只能心里默默叹了一口气，真的很遗憾。

案例二

在同一家公司，我有个曾经的领导，他任领导安排，做过研发技术员，做过生产经理，做过售后经理，还做过采购经理，管过项目部、计划部。他也是任劳任怨的做，安排什么就做什么，前几年也没增长工资，就是轮了一遍岗，哪里需要往哪里搬，学习能力特别强。最后，他坐上了总监的位置，工资翻了一番。我这领导有个优点，悟性特别高，也懂得系统性思考，真的感觉他是那种一点就通的人，知识融会贯通在他那里体现得淋漓尽致的，被他管过的管理部门都是服服帖帖的，这才是高人。很佩服他，一直都把他当做努力的目标。

通过以上案例，你得到了什么启发？任劳任怨，脚踏实地，苦干实干这些是必须要具备的，但是，要有雄心壮志，更需要包容万象的能力，把事情做好了，也需要学习能力跟上，有机会就要大胆的爬，哪怕是刀山火海都要闯闯，只有这样，我们才能越爬越高，要脱离自己的舒适区，大胆构想，小心求证。万一那一天我们就能成功了呢，千万不要被自己局限了。

制造业管理知识分享

有的不争功，不揽过，不挑不捡干工作的老实人，其实并不是真正的老实人。

以前，公司来了位技术人员，中专毕业，机械专业，会使用电脑绘图软件，没什么实际工作经验。

一来公司，本部门的主管安排他画图，他乐意接受，认真画每一个零部件、产品的图；不久，主管安排他下车间，了解生产质量，虽然车间到夏天又热又闷，他二话不说的同意了，花了两天的时间就与车间员工、主管熟悉了，虚心向人请教，很快便掌握了车间工艺、产品生产流程，甚至模具生产技术也略懂一二了。

不到半年，技术部门因调整生产工艺，为公司节省了近万元，公司奖励该部门5000元，其实这个工艺改进方案就是这位技术人员提出的，公司来确认时，他说这个方案是部门主管带领全体员工共同完成的，所以公司奖励了整个部门。

他就这样一位表面上不争功，不抢过，不挑不捡干工作的老实人，其实来公司两三年，基本掌握了产品质量（公司主要做来样加工）、模具生产、工艺流程、压铸参数控制等，就是说掌握了一个加工厂的核心技术。

又过了一年，他辞职了！

出去与人合伙开了间压铸厂，他以技术入股，后来又掌握了货源、供应商，同时也积累了一些资本，先是自己弄了台二手的压铸机开始替人代加工，直到现在，已经买了几亩地自己建厂房，压铸机已经十几台，现在还在做气动工装产品（申请专利那种的）。

所以表面老实的人，其实不老实，他有自己的想法和目标，知道收放自如！

潼心小筑

遇到过个相当奇葩的佛系员工。当时朋友公司处于创业初始阶段，招人不容易，很想培育内部人才，有个员工能力不错，他让我多花心思，督促对方成长，只要能力跟上公司发展，升职加薪问题不大。

结果对方认为自己做基层岗位就足够了，不想争取升职加薪，没必要做职业规划，走一步看一步。而且自己是个女生，先找到对象结婚比较重要，领导安排什么就做什么，什么都不想争。

我找她谈了几次，对方都一副很佛系的样子，完全拒绝学习上进，最后我让朋友把心思花在其他员工身上。

后来朋友的公司慢慢发展起来，佛系的员工还在，也成了年龄最大的基层员工。听说对方还是很得过且过，工作倒是配合，也不争功，但一有责任也不愿意承担。

所以，如果一个员工不争功，不揽过，不挑不捡干工作，最后只会碌碌无为，能力差的，甚至于容易被淘汰。不信，我们往下分析。

一、不争功，往往没有上进的心思，个人成长积极性低

在做管理的时候，我反而更偏向，员工多争功，至少说明员工有上进心，只要管理者加以引导，避免员工采取如”背后说坏话“等不好行为进行内斗，然后有正确的竞争方法，采取激励机制，让员工之间既可以懂得争取业绩，又可以相互学习提升。

反之，不争功的员工，往往代表着没有上进的想法，看起来确实老实，但完全是自身本身就无所求，能配合完成工作已经是他们的上限，要想他们在工作上更进一步，难度就很高。

最重要的是，他们也很少有学习的动力，如果团队一直维持不变，倒也问题不多，业绩也不追求太高发展，但如果团队想要发展上去，他们就会显得跟不上进步，个人成长很慢。

作为管理者，带着这样的员工，有时候也是很无奈，也就由得他们，反正也是做基层的命。

二、不揽过，逃避责任，责任心不强，做事不够认真

我就遇到过喜欢推却责任的员工，不管是个人工作出现问题，还是参与团队工作的过程中出现问题，他都喜欢把自己撇得一干二净，甚至于还要私底下找我解释。

很多事情，作为领导，我也知道责任不在于他，但他这种站出来推却责任的态度，首先就让我很不快，其次让同事更不爽，很多员工都不喜欢跟他合作。

同时，喜欢推却责任的员工在做事上往往也不够认真负责，因为他们总是认为责任是别人的，自己做得好不好不重要，能偷懒就偷懒，工作效率自然不是特别理想。

三、不挑不捡工作，不懂分辨工作价值，结果事倍功半

最后一种情况，对管理者来说，员工不挑不捡工作当然是很好。但对员工的发展来说，则是弊大于利。

因为不挑不捡工作也就意味着，员工不懂，或是说懒得分辨工作的价值，哪怕是琐碎的工作也都一直揽下。如果遇到同事总是让我们帮忙做些琐碎的工作，我们的工作效率就会更低，最后陷入每天很忙，却做不出什么成效的困局。

所以，不挑不捡工作的方式，员工的工作往往也是事倍功半，产出的效益有限，最后只能吐槽自己干了很多，却做不出什么成绩来。

综上所述，从以上三点来看，不争功，不揽过，不挑不捡干工作的老实人，最后只会碌碌无为。

财富学习委员会的专业回答，供参考

学习委猿

员工A：我无语

A是公司建分厂时因征用当地土地，以土地工身份入职，初中文化，起先被分配到车间作修理工。

A在班组属于长相老实、干活也老实的一类。基本上班长叫做什么就做什么，既不会主动找事做，也不会推事情的人。

有一天，他的班长和我聊起A，马上火冒三丈：A这家伙简直笨死了，干了快一年了，连改刀的型号都记不住。有一次我喊他拿把3.5的一字改刀给我，你猜他干啥？把工具包的改刀全部递给我，让我选一把！

第二年，A被调到保卫股，在职工宿舍守大门。

有一天，人事告诉我：老总叫想办法解除A的劳动合同。

原来，A的保安班长曾经告诉他：12点以后进门的，开一次门让交一块钱。A执行起来一直没什么问题。

有一次，老总进门，A也照此办理。老总的司机没有零钱，承诺明天补上，A坚持拦住不让进，还用很亮的手电筒照射了老总的眼睛。

对A，我无语。。。。。。。

员工B：我感动

去年11月遇见B，B很高兴地告诉我，他已经退休了，现在没事就带孙儿玩。

B退休前在公司比较偏远的供电所从事电费抄核收工作，他负责的区域又是该所最远的一个乡。

我其实挺佩服B，而且很感激B。在我担任班长的时候，B很服从安排，对安排的工作总是尽心尽力去完成，对该乡镇的每一户电表的位置、每一家的用电情况都如数家珍，他所在的乡镇老百姓都叫他“黄牛”。

B不懂技术，但人老实、肯干、不怕苦。对老百姓反应的问题，B都及时上报，并不断催促班组及时处理。每次遇到B收费的时候，老百姓总要围上来述说B的好。

我也曾考虑到B年龄偏大，而且是骑自行车抄表收费，想给他调到近一点的地方，但B每次都拒绝。

他说：年纪大了，不想动地方，而且到新的地方没这地方熟悉，再说，这和老百姓处得比较好。

没办法，我只能每年给B争取先进。唯一的一次上公司先进事迹简报的机会，我也给了B。

对B，我很感动。。。。

员工C：我无奈

C和我同姓，所以我每次碰见他都是喊：家兄。

C和A同村，一样也是土地工入职，初中学历。参加工作时被分配在和B一个供电所，从事外线工作。

我和C成为同事的时候，C已经参加工作快10年了。

经常听同事讲C的故事，说他已经历经几任班长，三任所长，在目前的班组算他技术最好、资格最老，连他的师弟们都提拔成为副班长、班长，有的还当了副所长、所长，C仍是最前线的那个外线工。

C的一个好朋友这样评价他：他就是一个又要做又要说的人，每次安排工作，他不会推辞，做起活来又老实、肯干，质量有保证，但最大的毛病就是接事情的时候在领导面前喜欢嘟嘟啷啷，不停地“碎碎念”，就是这个性格害了他。每年先进倒是有他，就是提拔的时候就被优先排除咯。

自到我离开那里，C仍在一线从事外线工作，随着年龄偏大，我不知道C的未来在哪里，应该可以顺利退休吧。

对C，我无奈。。。。。

员工D:我佩服

D是科班大专生毕业，踏实、肯干、人老实，从不多言多语，也不像同期进公司的同事一样整天围着领导转。

D原来在某厂修试所做技术管理工作，每年机组检修，D从来不是西装革履地到处看看而已，而是穿着工作服和同事们一起干，既不争功、也不抢利。连他老婆都经常数落他：太老实。每次D都笑而不语。

10年前的一天，D为了处理故障，第一个跳进了满是油污的水坑里，整整干了3个小时，自到和同事一起将故障处理完毕。

这一幕，有幸被在车间检查工作的公司董事长看见了。

D后来的职场之路无比顺畅，从技术股股长、副所长、所长一路绿灯，三年前被提拔为厂长。据说，他是竞争生产副总最得力的人选。

对D，我佩服。。。。。

四种老实人，四种特质，四种际遇，看了这四个真实故事、真实人生的你，还有什么想法，欢迎留言我们一起探讨。

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之舟职读

很多人都觉得，老实人就是一个吃亏的主， 什么不争什么都让，这不是老实而是蠢，结局肯定是挺悲催的。

我今天偏偏就要来讲讲的是，其实，老实人的定义非常广，而且很多老实人活的还挺不错。

在我看来，所谓的不争功，不揽过， 不挑不捡的老实人，反而是一种睿智。

就说我的一个朋友，她上高中的时候，就是那种不太多说话，老实上学，成绩一般的老实人。高考的时候超常发挥，考到了上海的大学，那个时候， 我们都认为， 都去了上海了， 肯定以后就会留在上海， 不回来了。

没想到，我们在同学聚会的时候，见到她才知道，她选择了回来，在一家中外合作的企业工作。

吃饭的时候聊起来，当时有个可以升职外派的机会，凭他的工作能力，妥妥的，但是，她啥动作都没有，其他同事， 早就各种走动， 跳上跳下到处活动。

不出所料，机会当然被其他同事给抢走了。也没错， 会哭的孩子有奶吃。那个同事外派出去后，日子上了一个新台阶，而我这个同学， 自然原地踏步， 倒是成了部门的骨干。

我们笑话她， 这么好的机会都不要， 傻啊！

但是， 她却觉得，虽然工资职位没升上去工资没涨，但是踏踏实实的倒很稳定，她也不喜欢扯进什么高层的那种乱七八糟的利益争斗中。去年， 她升了部门主管， 自然不争不抢，唯一的努力都放在了提升自己的工作能力上，在部门里， 她的上级非常看中她，收入也不低， 生活美美的。

其实，这世界上老实人多的去了，有过的不好的， 也不缺过的好的老实人。

过得好还是不好， 其实全靠自己是否能看清和把握住自己的能力， 有的觉得按部就班就是老实人， 等到社会变革， 而自己还在原地踏步或者被淘汰的时候， 只能感叹老实人太惨了， 岂不知， 你这不是老实而是安于现状， 不思进取。

而过得好的老实人， 知道自己有什么， 能做什么， 想要什么， 哪些自己可以做得到而得到的， 有些自己做不到也得不到的，所以我认为， 真正的老实不等于蠢， 而是清楚自己的段位， 明白自己的规划。

欢迎关注苑燕儿， 一起分享职场收获， 一起成长。

苑燕儿

我只知道我一个朋友，就是这种人，最后竟然创业开公司去了，做的还不错。他就是任劳任怨，面相老实，不懂拒绝，也毫无怨言。他是做设计行业，公司派他去甲方单位做图，一来二去，甲方领导看中他，老实本分靠得住，怂恿他出来单干，把项目直接给我朋友。

就这样朋友注册公司，那个领导照顾了他7年的项目，直到调离那个口子了。有了这么一颗大树撑腰，这7年朋友也开始逐渐拓展其他项目，渐渐就起来。朋友都说他走了狗屎运，因为他交际能力一般，话也不多，天生长了一副老实脸，给人信任和放心。

像我朋友这种情况还是可遇不可求的，大多数还是，普普通通的职场螺丝钉，锤哪里钉哪里。不争不斗的人，如果能力出众，迟早会被领导发现赏识的。如果不正不斗，能力一般，通常也没有任何存在感，可能永远平平庸庸下去。

所以无论你，争与不争，一定要有自己的职场竞争力。比如：提升专业技能、提高工作能力、提升人际能力。随着时代的进步，越来越多企业都进行裁员，很多职员不是年龄越大具备的能力越大，而是越活越回去。职场竞争力跟不上，不说奢求升职加薪了，甚至能否在公司干下去。

闪亮金星

据我所知，我知道这么一个人。

这个人呢是煤矿检身房的，主要工作是检查煤矿工人下井合不合格的，因为这个岗位经常要熬夜，所以这些年来了很多人也走了很多人，只有他一直在，最后这人年纪大了要退休了，这时候问题出来了，因为领导发现再找不到像他这样的人了。都开始念他的好。

为什么这么说呢，因为别人熬夜扛不住，他能；别人嫌工资低，他不嫌；别人嫌工作时间长，他不嫌；最后结果是他熬走了一波又一波工友。

现在，他走了，结果是什么，领导都怀念他，但那些同岗位的工友们却聚在一起骂他，不懂的抬高自己身价，一味的干活，最后身体垮了、钱没赚到、估计再过几年都没人记得他了。各位看官老爷觉得可悲可叹不？

狗头军师CEO258

我是李莫非，看职场风云，谈个中乾坤

说实话，这样的人，大部分都会“死”在职场中。

我以前遇到过一个同事，跟题主描述的一样，不争功、不揽过、不挑不捡，有啥干啥，干完就算。我进去公司时，他已经在里面干了一年半，依然是最普通的职员，没加工资没升职，而除了他以外，同时期的人最差的也加了五百元的薪资。

职场中，老实还有另外一个说法，就是呆。交给他工作，啥也不说，啥也不问，埋头就是做，做完该交给谁交给谁，也没个详细的报告。公司里各个领导都说他呆，他也不反驳。

这样看着好像挺好的，不会跟同事闹矛盾，也不会卷进职场斗争中，但是职场本身就是一个合作与竞争共存的地方，只会呆呆地做事，怎么能比得过别人。

他跟别人共同负责项目，人家把难的地方交给他，他做完让就交给别人，让别人去汇报工作。人都是自私的，同事们就算会顺带夸一下他，大部分的功劳还是都会揽到自己身上。

领导不会特地去问他或者去查看谁做了什么工作，而他不争不说，领导自然看不到他的努力和闪光点，所以升职加薪都是别人的事情，他永远都是个普通职员。

为什么老实人会“死”在职场中

1、不争功，老板看不到你的闪光点

争功，是职场中的一项战术。不是你的，你不要争，但是属于你的，一定要争。

在企业中，领导的事情非常多，他不可能特地花费时间去观察员工的工作过程，所以工作结果是最影响领导对员工看法的因素。

但在企业中，任务往往都是由多人完成的，但结果只有一个，所以你需要告知领导你做了什么，有哪些贡献，这样领导才知道你对这个结果的付出。

如果不懂得争功，那么即便你是那个对结果有最大贡献度的人，也会被其他同事在汇报时把功劳抢了去。

这样老板就看不到你的闪光点，又如何相信你是一个有能力的人呢？最终你只能一直待在一个普通岗位上无法前行。

而如果这个公司还实行绩效考核和淘汰制度，你就很容易失去工作机会。

2、不揽过，无法与同事建立深度关系

有时候，在不影响你自身利益或者在可接受损失范围内的情况下，可以在任务出错时主动将过错揽下。

首先这会显得你有担当，因为任务出错时大家都不想背锅，而你能站出来，虽然老板会责怪你，但也会对你有更高的看法。

其次这也会让同事感激你，因为你帮他们承担了责任。那么你就能够跟同事建立更为深厚的关系，他们也会愿意在工作完成时主动把你的功劳告诉老板。

当然，揽过要看时机，说辞也要有所准备，否则会影响我们的职业发展。

3、不挑工作，给什么干什么，会显得你毫无主见

在职场中，听话是应该的，但也要有自己的态度和想法。该你做的工作你做，不该你做的工作或者不适合你做的工作，就要学会拒绝。

什么工作都干并不会让别人觉得你是全能之才，反而会让别人认为你非常平庸，没有态度以及特别好使，把你当成一个工具人。

而且当你长期保持这种状态后，老板就可能不会再把重要任务交给你，因为他不知道你擅长什么。

所以对待工作，要有自己的态度，不要什么都做。

李莫非

这个就是所谓的职场小白兔。这些人虽然没有什么大的错误，但是也完全没有任何的业绩。

这种人在一个企业里多了，很容易就造成死水效应了。所以，有裁员机会的时候这些人会是第一批先走的人。

老板会看报表，这些人就变成了可有可无的那一部分了。

我曾经的一个前同事，从30多岁起就在干一个基层工作。一直干了快20年，这中间没有任何的个人职场素质和技能的提高。而且，每天都干着重复程度非常高的工作。这个人没有什么大的理想，觉得有活干就行了。

就这样一直干到了第18年的时候，公司因为转型，这个人就被归为了被裁员的第一批人选里边。原因很简单，年龄偏大，没有有价值的技能，工资过高，没有太大的贡献。

当时走的时候这个人还在各种的说，自己从来不给公司添麻烦，没有要求过任何涨薪或者别的过分要求，为什么就会被辞退呢。

社会就是如此之残酷，如果自己不努力的不停给自己充电或者让自己在技能上有所提高，去争取更好的职位，那社会会用它最残忍的一种办法去教训你。

關鍵字: 老实人 职场 争功