雨後d田園
单位里总是有人跟领导吵架，这句话另外一个意思就是单位领导总是有人跟他吵架。
只要是吵架那么我们就要从吵架的双方来分析，通常我们都会站在领导的角度来批评与领导吵架的人。殊不知与下属吵架，很多的原因都在于领导。
如果领导是一个喜欢呈官威的人，他必定通过指责批评其他的人来满足自己的心理欲望，所以他往往会逮谁骂谁，而且骂人还没有底线，让人忍无可忍， 所以别人跟他吵架是情理当中的事儿。
如果领导是一个心胸狭隘的人，那么在你工作出现瑕疵的时候他就可以名正言顺地骂你，那你工作表现很突出的时候，他又心怀嫉妒，甚至担心你会功高盖主，那么他不与你吵架又与谁吵架呢？反正他就是要让你不痛快。
如果领导是一个能力很一般的人，他的管理方式工作方法明显的不如下属，而其人又不知改进刚愎自用，如果很优秀的下属屈居在他的下面确实是一件很窝火的事儿，那么不与他吵，又与谁吵架呢？
如果领导彻彻底底就是一个小人，阳奉阴违两面三刀，不时地给人穿小鞋，落井下石，这样的人本来就不值得尊敬，与他吵吵，泄泄愤，愉快一下心情，是一件值得提倡的事儿，希望单位的人都去跟他吵，把他吵走为止！
既然总有人跟他吵，那么领导的问题不容小觑。所以也不要片面的去责备与领导吵架的人，这样不公平。
宜劳宜获
和领导吵架的原因有很多种可能性，同时老鬼不建议将这种行为都定义为“嚣张”。老鬼暂且梳理一些可能的原因和大家一起探讨。
一、有些人可能是依仗着高层有人或者某些裙带关系，根本不怕自己的直属领导，不拿直属领导当回事儿。
有的素质确实有很大差异，有些人就是有些仗势欺人、狐假虎威，认为自己有更硬的后台，认为直属领导不敢得罪他、拿他没办法。而且现实中确实有些领导拿这种人没办法，原因在于一方面可能自己手里没有足够的权力约束他，另一方面上层领导甚至老板也犯浑，对这种现象听之任之。
在这种情况下，助长了这些人的嚣张气焰，真的敢公然顶撞自己的直属领导。
这种现象在很多企业里都时有发生。就连老鬼公司里面也曾经出现过这种状况。
原来公司里面有一位员工，自认为和老鬼关系不错，可能那时候可能老鬼对待大家都比较和颜悦色的原因吧。结果造成了那位员工在他的直属上司给他安排工作时他表示不满，在众多员工面前和他的直属领导发火、吵架，甚至搬出来一句话：我不和谈！我直接找鬼总去说！......
那件事情给老鬼的教训是非常深刻的！身为老板一定要在识人方面非常注意！绝对不能够让某些下属感觉到对他有了超过他人的重视。否则他们真有可能出现狐假虎威的现象！（别笑话老鬼！老鬼拿出多年前的亲身案例来举例，是为了让大家知道这种情况的存在。）每个人的综合素质与思维方式等等确实有差异，甚至非常大！出现这种情况也是常有的。
二、有些在公司拥有某些能够保障他们不怕得罪领导的资本、筹码的人，也可能会出现公然顶撞领导的现象。
恃才傲物当然不可取，但某些员工却想不通这个道理。因为他们在某些方面能力突出甚至对于部门的贡献非常大。还有可能他们的某些技能在关键时刻能够快速的为企业、部门解决某些棘手问题。
这些人凭借这些能力、技术，相对而言确实让他们在公司里面的地位比较高。就连老板也会因为这些人能够给企业带来的涉及企业利益的价值而忍让三分。这就造成了他们可能恃才傲物。
例如，某些岗位，离开此人就不能保证生产的质量或效率，离开了他车间的机器出了故障就不能以最快的速度修理完毕，离开了他们，销售部门会马上减少三分之一的销售业绩......这种硬资本，很可能让他们根本不怕自己的直属领导。
一些企业的规模、市场地位等等决定了在某个历史阶段，还真的离不开这些人。这些人一旦离开了，给企业的现时效益带来的损失比较大。
三、有些人属于“坚持真理”型的员工，脑子里没有人情世故、潜规则
这种员工，认为对的就是对的，错的就是错的。只要认为领导的某些看法、观点、任务布置等等有问题，就敢和领导直来直去的说出来。甚至不区分场合、不讲究什么沟通与阐述策略。
这种人极有可能和领导吵起来。因为他们认为自己有理。既然有理，该吵就吵。他们根本没有思考给谁面子的事情。
对了，这些朋友潜意识中有一个词：平等。他们认为人人平等，根本不把“领导”这个概念拔高。
四、有些人从内心里就看不上自己的领导，认为领导能力不如自己，这种员工也有可能和领导吵架
从骨子里就看不上、瞧不起自己的领导，认为领导狗屁不通、认为领导很多方面还不如自己——当一个人内心里已经对领导蔑视到了一定程度，很可能导致此人真的将职场的一些规则抛之脑后，敢于公然顶撞甚至吵架。
五、有些管理者确实窝囊，助长了下属敢于顶撞、吵架的气焰、毛病
很多管理者确实是不合格的，能力水平也是有待提升的。而且在遇到某些问题、矛盾时，自己处理的思路、策略、方法也有问题。甚至在遇到员工和自己吵架时，自己的行为太软弱，一味的退缩忍让。这样的领导很可能会越来不被下属当回事儿。
因为大家知道：这个领导，你和他吵架他也没脾气，欺负他他也拿你没辙！
六、有些员工，属于没有任何欲望与追求的老资格、老油条，谁都不怕！
企业中有一些工作多年的老油条，甚至有一些老油条是和老板当年一起打天下时候的元老。这些人很可能连老板都给几分薄面，毕竟是经历过企业创业期、成长期甚至艰难期的老人了。
还有些人过去可能曾经为企业做出过巨大的贡献，只是现在变成老资格、老人了。也没有足够的能力胜任管理工作，只能做基层员工而已。这种人可能会因为自己的“昔日荣光”、过去的成绩作为心理的支撑，认为这是他们为企业做过贡献的资本，从而不把年轻的直属领导当回事儿。
吵架？很正常！他们就是依仗着过去的贡献或者非常就的工作资历来做吵架的底气和资本的。
七、一些企业中没有给予管理者相应的权力，造成了下属难以管理。
很多企业的管理体系、薪酬激励政策、奖励政策、管理者权限等等有问题。公司就是不给基层的管理者相应的权力，造成了这些人：干不好全是责任，干好了也没什么功劳。
手里既没有奖惩的权力，也没有对员工升职方面任何的影响。这种领导很难干，总受夹板气。
在这种情况下，不仅普通的员工可能会轻视他，那些与上层领导或者老板私交甚好的员工，更是不把这种领导当回事儿了。吵架也就在所难免了。反正你手里没权，根本就影响不到我的薪水、奖金、升职！
八、有些领导确实不地道，做事太差劲，总是造成下属忍无可忍
这种领导是存在的。官逼民反也就没什么奇怪的了。
例如，有些领导水平不高，做事偏袒，欺软怕硬、管理能力极差，这种领导会让员工不把他放在眼里，甚至总是激起某些员工的不满。这种领导也不见得是坏人，只是实在不胜任管理者的工作。如果这个领导还有点儿窝囊，在员工和他吵架后也不会处理，总是退缩、忍让，那下属根本不怕他！
九、一些根本不把这家企业当回事儿，不在乎失去工作的人，也敢和领导吵架
有些员工对这家企业本身已经失望透顶了，或者根本不在乎这家企业能够发放的薪酬，自己有足够的资本、底气。即使不在这里工作了，也能够非常轻松的得到相应的收入，或者很快到新的企业上班。这种员工，真敢和领导吵架！因为他根本没有顾虑！大不了走人就好，反正我不在乎！
当然，有些人属于的的确确有资本、有实力，这样的人尚可理解。还有些员工本身自己并不具备什么筹码、资本，却整天牛哄哄认为“到哪儿不能挣这点儿工资啊！”，这种盲目自信的人，在与领导吵架或者盲目辞职后，往往都会吃亏的。几个月找不到工作、没有收入的现象很常见。
以上老鬼拆解了九种可能的原因供大家参考，权当抛砖引玉了。当然最为重要的是：如果你是一位管理者，如何预防这种事情发生在自己身上是一门学问哦！遇到这种事情后如何处理，更是一个管理者的智慧体现。这方面的内容老鬼有时间再和大家分享。
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老鬼归来
总是跟领导吵架，态度嚣张，无所顾忌，细究一下，员工如此嚣张，肯定有嚣张的本钱。一般情况，无外乎以下七种原因。
一，老资格
这种在国企非常普遍。过了四十岁以后，仕途无望，职业发展到了天花板，无论如何也突破不了，于是就开始破罐破摔，遇到年轻一点的领导，就喜欢摆老资格。国企嘛，大家都知道，就是跟领导吵翻天，他也奈何不了你！
二，能力强
能力强的员工，一般都有点有恃无恐。掌握核心能力，位置与人取代，所以对领导就不会多么恭敬。一旦对领导安排的工作不满，就会肆无忌惮地表达出来。为什么敢跟领导吵架，因为有底气，知道开不了他！
三，有背景
这种人就有点狗仗人势了。比如亲戚是公司领导，或者是老板亲自安排的关系户。因为有后台，知道主管领导动不了他，所以，领导说一句，他敢顶两句。甚至大吵大嚷，丝毫不给领导面子。
四，不服气
有些领导能力不行，又喜欢瞎指挥，下属从心里不服气。我能力比你强，你靠溜须拍马上位当了领导，还摆个领导架子，于是有的人就跳出来表示不服，动不动就跟领导吵架，那其实是在发泄自己的不满。
五，脾气倔
有些领导本身不能以身作则，缺乏领导力，而且与下属疏于沟通和笼络。脾气耿直的人早就对其所作所为不满，一旦领导不经沟通，强行安排工作，必然引起下属的情绪反弹！
六，性子急
这种人一般城府比较浅，脾气火爆，一点就着。领导与他们沟通的时候，如果不注意方式方法，总是以强权压人的话，他们的怒火瞬间就会爆发。而且他们想法简单，说话直接，不计后果。
七，滚刀肉
这种人是最难缠的。他们的信条就是“舍得一身剐，敢把皇上拉下马！”所以，胡搅蛮缠，撒泼耍疯是他们的拿手戏。只要触及了他们的利益，立即跟你大吵大闹，折腾起来没完没了，直到领导认输求饶！
管理那点事
我谈一下我见过和领导吵架的几种人吧！
1.资格老，无所求。这种人一般在单位干了20年+，快退休了，倚老卖老，认为自己是单位元老，为单位干了一辈子了，根本不把一些二、三把手放在心里。我爸在教育单位上班，他们单位要求，开会不能迟到，迟到做检讨。一个干了30年的老教师，家离的远，迟到几次，领导在会上含沙射影的批评了几句，老教师直接站起来说“让我做检讨，我现在就做，你说还要干嘛？”弄的领导下不来台了。
2.说话直，性格所致。我们单位有个军转干部，办公室主任。看不惯很多领导互相推诿，不作为，不决断，好几次差不多都吵起来了。但是大局长比较赏识，目前年轻人中算是混的不错的。
3.确实逼急了，没办法。很多领导处事不公，任人唯亲，在很多想干事，敢于担当的人得不到发展空间。
不过总体来说，和领导对着干的是很小一部分群体。我认为一般来说，领导都有一定问题吧
一休Hy
无赖小人居多，大家惹不起，单位又一下开除不掉，成本太高。不给领导吵架，怎么涨薪资，怎么调到好的岗位。
有个新聘司机刚干一个月，工作时间，中午喝酒，被主管领导发现，严厉训斥，觉得面子下不来，和领导大吵一驾。第二天，领了五六个人来公司要工资，除给了3000工资不说，还额外被敲诈5000元补偿费。事后领导说了，报警只能解决一时，不能解决一个月，一年。
电剑在手
我就一小小合同工，没后台。和副厂长吵架到对骂程度了。双休，周五下班时间之后二十分钟了，忘东西回车间拿，被副厂长撞见说要加班。临时通知不说，先前加的班工资半年未结清。我说有事，答应儿子出游，还强调了以前工资都不结清不加。结果他就冲我吼，不加就给他滚。结果就吵起来了。他站三楼车间门口，我不想恋战，下到二楼办公区，他还说要搞死我。我停在二楼站在厂长门口冲他喊，我就站这里等你，看你怎么搞死我。你们说他敢下来吗？
结果就是没加班，他也没把我咋地。之后换工作了回厂里看老同事也会招呼让烟让槟榔彼此都客客气气的。
真我无界
这个问题，我觉得是有以下三种情况：
第一种，空降领导，又不认同你的想法
这样情况是比较常见的。我讲下我经历过的一件事：
之前在市场工作，我的直接领导可以说经常在外面跑业务，只要我们不出什么大错，基本上不会太管我们。但最高层领导为了公司更好地发展，突然安排了另一个领导来。新领导刚来时，也不怎么为难我们，就只是把我们的工作分开。可到后面我们做的每项工作都不行，必须完全按照他的想法来，好多女孩子都被他骂哭了。最后，他连我们经理也为难，弄得好多人都要辞职，我们经理气的跟他吵了起来。
职场中，最怕的就是空降领导，并且不认同你的做法以及想法。
第二种，你的能力够强，敢于对领导说不
能力强，在职场混的并不会差。这点是从我另一个朋友身上体会到的。
她是做设计的，能独立带领一个团队。连她老板都对她赞不绝口。那天考完瑜伽体式，我们几个人在奈雪喝东西。她说最近又跟她隔壁的领导吵架了。起因是一件很小的事，可还是忍不住跟那位领导吵起来了。那位领导直接找他们公司法人，要开出她。可公司法人最终跟那位领导协商不开除，也不处罚，说我这位朋友挺不错的。
第三种，那些想辞职的人
这种人是真心不想在他原公司工作了。在辞职不了的情况下，做的最坏打算就是跟领导吵一架，破罐子破摔，直接让公司开除。容易冲动的人就会这样做，但这种做法是最不提倡的。因为你没考虑过将来，可能你还会遇到这位领导，或者你在这个行业将继续做下来，圈子一般来说都比较小，很容易了解到你这个人。
以上是我的一些看法，供你参照。
遇见敏姑娘
我给大家补充一种：打情骂俏。
我以前在某单位，来了个男领导，据说与某女下属有旧。这女的就经常来男领导房子里吵吵闹闹。我住在隔壁，经常听到吵吵嚷嚷。后来这女的为了吵架方便，提出与我换房子，我没有答应。结果当然得罪了领导，给我穿小鞋。所以至今记忆犹新。
名言消失
温馨提示：估计有很多人看了这个提问的标题之后，觉得我在单位没和领导吵架，所以这个答案我不用看。如果你这样想，那你就危险了。这个答案所有上班的人都要看。而且一定要看懂。因为和领导的关系，直接会影响到你的升职加薪。
职场学玩赚为你解答。先上总的结论：
在公司里和领导吵架，这种人不是嚣张，而是无知。
这类人不是关系户就是傻，不是能力强就是老油条。
也有可能领导本身也很菜，好欺负。
不建议大家效仿这种人。在公司里上班还是应该和领导搞好关系。
和领导处关系，这是一个既简单又深奥的命题。所以接下来做出具体的分析。
一、敢和领导吵架，有可能这个员工能力很强
每个公司里都有几个能人。
所谓能人就是做事情快准狠，总是能很好的来回结果。能够给公司解决问题，能够快速的帮公司赚到钱。
这种人简称公司的财神爷。
这种人，老板都要敬他三分。更何况领导了。
所以有一些有能力的人，没有自知之明。有的时候就比较嚣张，比较飞扬跋扈。
和领导发生争吵，是很正常的事情。
二，想和领导吵架，有可能是关系户有靠山
在公司里还有一种人，能力没那么强，但他也敢和领导吵架。
这种人就是关系户。说的直接一点，背后有人或者上面有人。
所以他们可以肆无忌惮，因为他们不需要为自己所做的事情承担后果。
比如老板的亲戚。比如某某官员的子女或者亲属。比如公司高层的孩子。
这些人，他背后有人撑腰，而且后台过硬。
自然不怕领导。
顶撞领导，不服从管理，是家常便饭。
三、敢和领导吵架，有可能是新人
这种情况在职场中也见过很多。
有很多初入职场的人，对职场规则和潜规则不了解。
就像初生牛犊不怕虎一样，他们也敢和领导正面杠。
比如据理力争。比如，坚决的捍卫自己的看法和想法。
四、敢和领导吵架，有可能是因为资历老
每个公司都有一些老油条。这些人都是公司资历非常老的员工。
比如创始元老。比如随着老板一路开疆辟土的功臣。
这些人因为资历老，前期功勋卓著。
后期很容易自我膨胀，恃才傲物，目中无人。
老板拿他们都没办法，更何况一个领导呢？
所以和领导干架，这是很常见的。
五、敢和领导干架，有可能因为领导也是一个菜
并不是所有的人都适合做管理者，适合做领导。
也不是每一个人都能够把管理和领导做得好。
遇到一个比较菜的领导，如果你能力比较强，或者你有胆量，你也敢去欺负一下。
这种情况在事业单位中很常见。
你偶尔和领导对着干，不听指挥。领导又没办法把你给开除了。而你又可以通过工作掣肘领导。
所以很多时候，领导无可奈何，也只是选择忍一忍算了。
六、在职场中和领导对着干，很危险，后果很严重
公司的存在是以盈利为目标的。
而公司要赚钱，就必须要有人干活。
在公司里干活的单位叫团队，叫个人。
你和领导吵架，会带来两个会，带来两个非常严重的负面影响。影响了领导的情绪和状态。不利于他的团队管理工作。
影响了整个团队的氛围和士气。不利于团队协作。
从上面2点来看，和领导吵架你就直接损害了公司的利益，甚至影响到公司赚钱。
那么你不只会成为领导的眼中钉，也会成为老板的肉中刺。
长此以往，老板肯定会想办法除掉你。
不管你是老油条，还是实力强，还是资历老，还是楞头青，老板一定会用一些手段把你赶走或者排挤到冷衙门让你自己滚蛋。
你要相信老板有足够的动力。
你敢断老板的财路。你觉得老板对你什么做不出来呢？
所以在职场中和领导对着干，和领导吵架，这是很危险的事情，后果是非常严重的。最原始的后果就是影响你和领导的关系。影响你后期的升职加薪。
最严重的后果就是，你可能会被公司变相的开除走人。
请问这两个后果哪一个你承担得起呢？
所以在职场混，领导的脸面还是要给的，领导还是要捧的，要讨好的。看起来你捧的是领导，你讨好的是领导，其实你捧的是自己，讨好的是自己。
对于你来说，赚到真金白银拿到，能够升职加薪。这就是你最大的利益了。
人都是趋利避害的。
聪明的人都知道，不应该和领导吵。
得罪领导，就是在拒绝升职加薪。如果因为情绪失控，一时没忍住，跟领导吵了架，那么事后一定要及时的去找领导做深刻的检讨和道歉。这些是必须要做的。
七、如果有不同意见，如何和领导反馈
在公司里有的时候，对一些事情的看法和做法，可能你的确有不同的意见。
这个时候，你要怎么向领导反馈呢？
我觉得这个技巧很简单。
你可以趁领导一个人在办公室的时候，私下去找领导反馈就好了。
一定不要在公众场合、很多人的情况下，去找领导表达你不同的看法和意见。
你这就相当于啪啪啪的打了领导的脸。
还有很重要的一点就是：你不同的意见反馈上去，领导是否采纳，这是领导的事情。
领导不采纳，你也不要有情绪。
八、那些有能力的人，在公司更应该夹起尾巴
自古以来，功高盖主，下场都不会特别好。
所以对于那些有能力有实力或者有靠山的人，在公司里要学会夹起尾巴做人。
你要相信领导和老板都看在眼里，知道你和其他员工不一样，在很多场合都会暗地里照顾你。
所以你何必要做一个跳梁小丑。带头起哄和领导老板对着干呢？
你再有实力再有能力再有靠山，但当你威胁到公司的利益，威胁到老板的利益。一定还是会对你痛下狠手。
因为你在牛逼，你也不可能比老板牛逼呀。
如果真的那么牛逼，你就应该坐在老板的位置了。
既然没有坐在老板的位置，既然坐在老板的位置之下，那么就要听老板的管听领导指挥。
这是一个员工最起码的职业道德。
如果连这点觉悟都没有，你在哪里混，最后都不讨人喜，你都很难升职加薪。
九、总结一下
在公司里，要和领导和老板维持好关系。适当的讨好是必要的
不要在公众场合，让领导和老板难堪。
有不同意见，私下一对一反馈。
听领导指挥，这是每一个上班族应该有的最基本的觉悟。
如果你不愿意听老板和领导的。那你最好有本事做一个老板。否则你就等着不断失业找工作
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我将可以帮你加速成长，轻快赚钱。
觉得我的回答对你有启发，有收获，请你高抬贵手点个赞，并顺手关注我哟。
职场学玩赚
你先问问领导为何如此嚣张，把自己说的有多清高，实际上呢？专捡软柿子捏，谁怕谁，不找我麻烦我懒得搭理他，找我麻烦如果我是对的我不会给他说我的机会，我会十倍怼回去，有时候怼领导不是嚣张，是为了维护自己的尊严，【就像我门口有水滩一样，因为我门口就在水管那里，我平时忙开了，我是顾不上太多的，每次都来骂我，弄得我像看着哪里一样，有病吧，又不是我弄得，况且我也有事要忙，早上饭都顾不上吃就忙到那么晚，我哪里顾得上那么多，我不怼他奇了怪了】所以我很佩服那些人，就像我们领导一样，上位到现在把单位搞得乌烟瘴气，没一个人敢多说一句，我呢？即使不愿意，也忍气吞声吧，不找我麻烦我懒得跟他废话
