草根言论

虽然说当下的疫情有所好转，但是对于企业复工仍然是存在一定的风险，尤其是员工健康方面的风险非常之巨大，稍有不慎员工就会被感染，当然这种感染我们之前说过是不能被认定为工伤的，所以说想要完全把责任甩锅给企业也是不妥的。

但是企业既然已经决定复工了，那么就要对员工的劳动环境进行必要的改善和注意，而对于复工复产相关部门也是做了要求（见下图），比如企业要配备消毒液体、温枪为职工配发口罩等防护用品切实保障员工的合法权益。所以说企业不想担更多的责任，就应当依法依规，按照相关要求改善劳动条件和环境。

如果说在企业已经做好了各项保障措施之后，员工仍然是不幸被感染了，那么有可能是在上下班的途中被感染，就要依照相关的规定进行隔离医学观察救治等程序，所牵扯到的责任问题大概有三个方面。

一、在此期间员工薪资发放责任问题

按照劳动法律法规的相关规定，以及最新出的文件说明，员工感染新冠的情形的工资要如数全额发放，所以说薪资方面的责任则由企业全权承担，不得克扣拖延等，医疗期工作报酬按照相关规定支付。

二、此期间员工的医疗费用责任问题

首先对于职工来说，企业必须为其缴纳正常的社会保险，所以说在此期间发生的医疗费用首先由医保进行支付报销，以往普通病症报销过后剩下的费用均是由自己自行承担。

而对于新冠产生的个人负担费用，三部委联合发布（财政、医保、卫生健康），对于患者个人负担的费用进行兜底，也就是说个人支付的费用将由中央补贴60%。

所以说医疗费用责任问题牵扯到三方，一方是医保承担，另一方是中央承担，剩下的极少部分为个人承担；企业在此中扮演的角色是依法依规为职工缴纳了社保，本人的划分十分明确。

三、员工身心健康、安全责任问题

很多人在遇到这个问题的时候，都想一心将所有的过错归功到企业的头上，其实不然，职工的身心健康、安全问题不仅是企业要负责任，同时职工也要对自己进行负责，如果说原单位的劳动安全环境不到位导致的身心健康安全责任问题，那么企业也应当为此负一定的责任。

如果说在企业做的很完备的情况下，因为员工个人不注重健康、安全防护问题，导致的健康安全责任问题也应当自行为其负相应的责任。

所以综上所述，企业一旦复工发生的疫情感染问题，企业既不能将所有的责任归功于职工个人，个人也不能将所有的责任问题归功于企业，职工安全责任问题是需要职工个人和企业共同来防护的，具体谁来负责要看相应的责任方是谁，具体可以回见以上详细内容。

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笔记簿杏豆

题主的这个问题，真是直戳企业老板和员工的心尖儿啊！咱们今天必须认真的聊聊，给大家些可靠的建议。

企业该不该复工？

最近，网络上疯传一些说法：“如果复工后企业出现疫情，企业和法人代表都会受到严重处罚”。可是这样的情况目前既无先例，也无执行条款，应该属于谣言。

那么目前我们能了解到的政策是什么呢？首先，企业复工需要提出申请，满足各地政府制定的复工条件和获得批复后才允许复工。以深圳市为例，深圳市政府在2月9日在“深圳政府在线上”网站上已经给出了“企业复工复产等相关问题解答”。篇幅所限，我摘录了部分问题和解答，供大家参考。

《企业复工复产等相关问题解答》

市工业和信息局根据国家、广东省、深圳市相关文件精神，整理了企业复工复产有关问题，特公布如下，方便企业查询。企业如有进一步疑问，请向各自行业主管部门和各区（新区）咨询。　

1. 问：我市企业复工时间如何安排？

答：根据《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》（粤府明电〔2020〕6 号），除涉及保障城乡运行必需、疫情防控必需、群众生活必需和其他涉及重要国计民生、供港供澳及特殊情况急需复工的相关企业以外，各类企业复工时间不得早于 2 月9 日 24 时。

2.问：哪些企业可以提前复工？

答：涉及保障城乡运行必需（供水、供电、油气、通讯、公共交通、环保、市政环卫等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护用品生产运输和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产、物流配送等行业）和其他涉及重要国计民生、供港供澳及特殊情况急需复工的相关企业。

3.问：企业申请提前复工需要满足哪些条件？

答：按照《省疫情防控指挥部办公室关于实施企业提前复工报备制度的通知》，本省行政区域范围内，属于粤府明电〔2020〕6 号文第一条明确的涉及保障城乡运行必需、疫情防控必需、群众生活必需和其他涉及重要国计民生、供港供澳及特殊情况急需复工的企业，申请在2月9日24时前复工，应符合以下条件：（一）防控机制到位。要建立疫情防控内部责任机制和应急预案；（二）员工排查到位。企业职工健康监测措施健全，建立“一人一档”建档分类筛查机制，已有效规劝来自或去过重点疫情地区的员工留在当地暂不返粤复工；（三）设施物资到位。卫生防护用品和隔离观察场所齐备，做好口罩、测温仪、消毒水等疫情防控物资保障工作；（四）内部管理到位。每日监测员工身体状况并按规定上报情况，做好场地的通风、消毒和卫生管理及隔离区管控。按照“一报健康状况、一测体温、一戴口罩、一设隔离留观室、一致电、一开展爱国卫生运动、一次健康教育、一强化人文关怀”等“8个一”要求，建立和落实复工上岗前个人防护知识全员培训制度。

4.问：企业如何申请提前复工？

答：申请提前复工的企业，须至少提前2日向企业所在地区防疫指挥部备案，并提供提前复工备案表和疫情防控承诺书。

5.问：2月9号后复工的也需要报备吗？

答：需要。根据《深圳市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部办公室关于实施企业复产复工报备制度的通知》，对2月9日后复产复工企业实施报备制度。

6.问：2月9号后复工需要满足哪些条件？

7.问：企业复工报备流程是怎样的？

8.问：企业复工需要提供哪些材料？

9.问：春节期间连续开工（营业）的企业需要报备吗？

虽然，各地政府要求企业复工条件略有差异，但都是大同小异，只要企业遵守就可以开工了。

员工在复工后染病，企业应该担责吗？

对应大家最关心的复工后，出现疫情感染后企业是否担责的问题。可以参考一下国家卫健委的最新的回复。根据新京报2月11日的最新报道，“企业复工后员工确诊怎么办？国家卫健委的回应如下：

“新京报快讯（记者 许雯）国务院联防联控机制2月11日在国新办举行新闻发布会。企业复工后如发现确诊患者，是否需要关闭企业？针对这一问题，国家卫健委疾控局副局长贺青华回应，如企业发现确诊患者，将全面排查密切接触者，集中隔离观察14天，隔离期间出现症状立即就医。这种情况下不需要关闭企业。”

通过这篇官媒报道，以及结合之前各地报道的“新冠肺炎”的医药费由医保承担，个人不需承担的报道。因此，企业和员工个人也应该无需承担医疗费用。

总结

从各种政策迹象可以看出，政府一直在合理的把控复工的政策和条件，其实也是尽最大力量减轻企业负担，为经济恢复助力。请大家不要信谣和传谣，要及时跟踪和把握政策。

最后，祝大家安好，企业生意兴隆！

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照亮职场

大家好！我是老杨，很高兴来回答你这个问题。企业疫情期间批准后复工，人员突发疫情感染谁来负责任？

大家要看清楚，批准后复工。这个批准是有很多条件的。就拿我们厂来说吧，大年初二开始，各部门人员每天开始向所在部门经理汇报身体状况，外出情况，有没有和外来人员聚餐，如果有，自己居家隔离14天，才允许上班。各部门主管集中向人力资源部汇报，这个工作是每天进行的。其次，复工前街道派专人到厂里检查，包括消毒药品，防护口罩，用餐制度，人员交流如何进行，外来人员管理等一系列东西，都是细化了的。比如:人员之间交流尽量用微信，真要面对面说话隔一米以上，戴口罩。饭堂用餐分批次，一人一桌。 第三，离家近的走路上班，远的尽量坐私车上班。搭乘公共交通的建议在家休息。

好，回过头来我们说复工期间感染了？首先是用医保医治，等医好之后你得回答问题呀！工友们都没病，怎么就感染你了呢？复工之前的各项调查，你都如实回答了吗？有没有隐瞒什么情况？

希望我的回答能给到你帮助。

光头老杨vlog

公司里出现人员突发疫情感染，是比较严重的事情，会引发一系列的后果。

一、后果很严重。

企业，人员众多，一旦有员工感染疫情，那么，会产生一系列的问题。

一是立即开展排查。企业应该立即对全公司的人员进行全面排查，查找是否还存在这样的情况，不仅排查员工，更要排查他 的家人。如果发现可疑人员，要及时的隔离观察，做好防护。

二是人员隔离。对与该员工有密切接触的人，要上报政府，安排他们进行为期14天的隔离观察，确保不出问题。

三是停工整改。出现了病例，那说明企业在疫情防控中仍然存在一些问题，企业必须停工整顿，按照要求，查找问题，立即补齐漏洞，完善疫情防控措施。等待有关部门来验收。同时，立即对厂区进行全面的消毒、清洁，封闭厂区，严禁任何人进入。

二、处罚很严。

根据各地规定，企业复工，是要经过严格的审批审核的。在复工期间，出现了病例，很多人是需要承担责任。

一是当事人。如果当事人拒不报告自己的重要行程信息、接触人员信息，导致未被采取隔离观察措施，而感染了，其他人也因此被隔离，公司停工，他是要承担法律责任的。公司也有可能以此为由，辞退他。

二是公司领导。公司领导，排查工作不细致，防疫措施不全，导致出现了病例，肯定是要承担相应的责任。

三是有关部门。对于参与审核验收的部门负责人，履职不到位，工作出现了漏洞，也是要承担责任的。

在疫情防控期间，虽然企业复工复产了，但是，这其实是对企业提出了更要的要求，做好企业的防疫工作，非常困难，员工的流动性大，接触的人较多，带来隐患和危险的可能性也是非常大。稍有不慎，就会引发问题。

而且，企业复工复产验收通过了，但是并不代表你的防疫措施落实到位了，企业必须高度重视，扎扎实实的将各项措施落实到位，确保不出现问题。

综上所述，企业一旦出现确诊患者，对企业和员工的影响非常大，遭受的损失也是非常大。而且，这时候，一切为时已晚，追究责任已经不能有效解决问题。

职场百灵鸟

复工之后，如果发现集中性和突发性的疫情感染，企业负责人会被问责的，后果很严重！

企业是一个人员比较集中，通风管道覆盖面很广的场所，尤其是中央空调。在还没有绝对标准的检测方法下，贸然复工的确是一个冒险的做法。

如果企业已经决定复工，那么就要对员工的劳动环境进行必要的改善和注意，而对于复工复产相关部门也是做了要求企业要配备消毒液体、温枪为职工配发口罩等防护用品切实保障员工的合法权益。

所以，非常不建议在没有准备妥当的前提下贸然复工，请企业管理者慎重决策。

如果真的发生这种集中性和突发性的疫情感染，理论上会引发以下几种问题：

1、整个工作区或者企业进行深度隔离

如果真的爆发这样的事情，整个工作区都需要封闭式管理，尤其是对于传染源区域，进行大面积的消毒和通风。

至少在2个月内，企业很难再次恢复生产。

首先区域内是否还存在病毒源，无法确定；其次员工们的身体还需要进一步确诊；最后即便员工们解除了医学观察，但心理上的问题可能也同样是一个大问题。

2、人员筛选和排查，按症状分类监控

企业全部员工都将被隔离，并逐个接受医学检测，按照症状的轻重进行隔离。

重症和危重症的员工，可能会被直接安排到定点医院接受治疗。轻症的员工也会被安排到指定地点进行集中隔离。

至少要经过两个潜伏期才能完全解除医学观察，这期间员工们的心理是备受煎熬的，精神上必定会受到一定程度的影响。

3、企业负责人追责并承担员工在此期间的医疗费等损失

而企业负责人一定是第一时间被追责，并在此期间承担员工接受治疗所需的一切费用。

虽说政府会承担一部分，但企业也必定会承担一部分。

经过春节的疫情，加上这次爆发的疫情，一般企业是根本无法承担的，绝对不是一个好买卖。

与其发生这样的情况，还不如等到政府的通知再复工，以员工身体安全为首要目标。

越多分享，越多收获！

银桑笔记

这个问题好像不是问题吧，前段时间有关专家在开会的时候就已经明确指出，感染之后的人员会进行妥善的治疗的。

所以对于这个损失谁来承担我们不用担心，但是除了这个病情的损失之外，我们还需要注意两点损失，分别是误工费和精神损失费。

我们来推敲一下什么什么是误工费，我们感染了这个病毒，极有可能就被隔离，隔离之后它的时间是多少不得而知，也有可能是七天，有可能是半个月或者一个月，那么在这一大长段时间里面我们压根没有办法工作，这一个月的工资是多少？是否会给我们，发还是不发呢？

所以说最主要的就是这个误工费，这个误工费究竟由谁来给？企业来给吗？好像企业已经自顾不暇了。

大家要知道，一旦员工当中有一个人被发现有病毒感染，那么整个企业基本上都会被封起来，整个企业当中所有的员工谁都不能办公了。<strong>

就这么个形势，就这么个行情，企业的老板可能早已经哭了，这个时候指望着企业领导给自己补偿的话有点困难。

除了这一点之外还有所谓的精神损失费，毕竟咱们突然之间莫名其妙被隔离起来，而且每天需要受到救治，需要去服用某些药物，本身给自己身体带来的痛楚，这些都属于精神损失费当中的一项。

这一项如果也指望着公司老板给自己补偿的话，似乎也是非常困难的。

当然如果公司老板给自己上了保险，而且有一些保险，它的包含面比较全面的话，那么这一点不用他们担心。

我们更建议有能力的企业复工，没有能力的先歇歇

其实就目前的行情来看的话，一些企业必须得复工了，因为他们不复工的话，整个社会的运作都会出现问题。

像水电工人，像快递邮递员这些他们必须得抓紧时间复工，所以在这样有能力有条件给员工做好安全保障的前提之下，让他们去复工。

但是某些小企业私人企业，他们压根没有能力给员工安全保护，连安全保护都没有能力，那么有暂时性的先别给开工了。

那这个时候如果开工出现那么一两例案例的话，简直就是给企业添堵，给社会添麻烦。

职场全能王

这个事情国家应该有规定，这个事情应该由用人单位负责。国家应该把这个责任落实到位，不然有些用人单位就耍赖。你像通达系快递公司虽然说不是直营，不给快递员交五险一金，快递员送快递出了交通事故，快递公司不管，这就是明显的耍赖行为，大家说是不是！

道德传家

企业疫情期间复工，有严格的规定，由企业申请，达到条件的可以复工，有些地方并在签订复工申请时，就有这一条发生疫情由企业负责，企业也是无奈，想复工就签，换句话来说就是提高企业的责任心 ，谁让你在疫情期间急着复工呢？复工就有人员聚集，具有一定的风险，企业要慎重对待，没有条件的建议还是等待疫情控制住复工是明智的，是对员工负责的就是对企业负责。

中彭废气粉尘废水治理

非常时期，企业也要遵循企业实际情况，更要与疫情态势同步。

企业不能停工的，要对员工的就歺，住宿、工作岗位、亲密接触者，电梯、单位大巴、公共交通工具、私家车等等环节，必须严格防控，必须严格隔离，避免交叉导致感染引发疫情再度漫延。

企业疫情时间批准后，人员突发疫情感染，这不是谁来承担责任的问题，而是如果员工一旦突发疫情，发生了扩散漫延、亲密接触者被感染、出现疑似患者，那将是：与个人，与家庭，与企业，与国家，均为不利，企业疫情期间批准后复工，企业领导事先必须与上级，彼此充分协调商讨，即便考虑再周全，确保万如一失，还是要，慎之又慎！

如果疫情得到控制，相对安全了，那自然可以复工。

但复工前必须考虑：企业环境，员工的密集程度，员工流量大小，员工的交易场所、办公楼、公寓、楼道、电梯运行情况，交通工具，关乎员工的一切安全问题，关键决策在企业领导，必须重视疫情态势，做好全面部署，与安全同步！！！并不是轻描淡写一句：企业疫情时间批准后，人员突发疫情感染，谁来承担责！

H花儿R

分为两种情况：第一种是自己在除上班时间以外由于自己与携带病毒的人，物或者出现在大型聚集场所自己造成的感染应有自己负责。第二种是在上班时间由于工厂里有员工感染或者工厂内存在病毒应该来说是有工厂负责。在疫情期间不管什么情况身体最重要一定要保护好自己。一起对抗疫情。

關鍵字: 复工 感染 传染病