千斤闲聊
我是秋羡职场，十年工作经验，喜欢分析解决各种疑难杂症，可以了解一下我！
【秋羡观点】：我个人认为，职场新人最忌讳的是急功近利操之过急，在没有做好准备的情况下，就参与到‘弱肉强食’的职业竞争当中。因此我建议刚刚步入职场的新人朋友们，培养自己‘稳准狠’的行事风格，在确保自己不被淘汰的同时，暗中蓄力。聪明职人需要做到的是一鸣惊人，而不是让他人群起攻之。
新人心稳，是学习累积的基本。
作为一名实打实的草根职人，我个人也是靠着自己摸爬滚打，一步一步登上高位的。其实在最开始的时候我就有野心，没有年轻人不想赚大钱。再加上我学习能力很快，能在短时间内就掌握所有工作技巧，以至于我过快的表露出我竞争的欲望，而受到其他老员工的打压。
很显然我是最快落败的那一个，年轻人的优势就在于年轻，有能力的年轻人发展前途更是无可限量；但你不要忘记了，你身边有着能力同样不弱，而是身经百战的‘老油条’。他们那么多年都没有得到晋升，你一个乳臭未干的年轻人想踩着他们上位？不是不行，前提是你必须要先做好万全准备，才能做到后来者居上。如果一时半会做不到，那就再等等。
心稳，是年轻人应当具备的心理素质。不要对所有人都看得到的机会虎视眈眈，即便是工作能力足够出色，你也要记得，职场上的许多生存法则，竞争手段你还没有学到，再稳稳，再学学，等到你有十足的把握再露出你的獠牙。
新人出手要准，你才是最难防备的。
职场新人说实话想要脱颖而出并不难，因为每个新加入团队的新人，都是所有人关注的对象，包括领导在内，每个人都在看你成长。所有人都知道你成长得很快，但是没有人会去防备你，因为你从一开始表现出来的态度：是沉稳，是谦卑，是所有人眼中的好学生好帮手。
而当你稳住了心性，积攒下足够的经验与能力，机会来临的时候你就不会再茫然，因为你已经见识过其他前辈们争取机会的方式与方法。所以你需要的是果断出手，如同猛虎下山。将机会牢牢攥在自己手里，才能起到一鸣惊人的效果。
没有人在意过你是不是会参与竞争，所以当你出手的时候，就算是领导也会十分惊讶，但是他不会怀疑你有没有这个能力。因为你从潜伏到发难的这个过程，早已证明你有这个本事。
新人出手要狠，心软是致败的关键原因。
说到职场新人，其实并不是新加入团队的成员叫做新人，所有底层员工都应该算是新人，因为他们与你都处于同一起跑线上。唯一不同的区别，就是他们老，而你年轻。但这不是你谦让礼让的理由，如果你不想和他们一样在底层变老，变成个老新人，那就要心狠。
社会上人人平等，机会人人都有，老人们没有能够争取到，那是他们自己能力的问题。如果你对他们生出可怜的念头，未来不一定会有人可怜你。‘人不为己天诛地灭’，这句话虽然有些过激，但在职场上是必须记在心里的铁律。
我们不需要做到真正的心狠手辣，但要让自己只往前看。为了达成自己的目标，对自己狠一点。
以上是我对职场新人建议的‘稳准狠’。大概就是一个新人蜕变的过程，其中所用时间的长短因人而异，具体做法也应该由环境的变动而变动。这是我依照个人经历所总结出来的经验，适用于任何有野心的职场新人。
以上供参考吧，不对的地方请评论指正，让大家一起进步。
羡秋
回答这个问题还是很有底气的，我工作30年，从参加工作一路走过来，有不少经验可以共享。
01 新人最重要的是勤快。
刚参加工作的新人，一定不要与老员工攀比，在日常办公室事物方面要做到勤动手，主动做一些清洁、收拾规整的事情。
我刚参加工作的时候，每天早上第一个到办公室，拖地打扫卫生，给办公室打好水，把师傅的办公桌收拾整齐，这里一定要说明，收拾桌子的时候保持资料的归类性，不能胡乱收拾，以免师傅工作的时候找不到资料。
在业务工作中也要勤，在学校中学到的知识到实际工作中根本不够用，强化学习：
一是向书本学习。多学习本专业的知识，可以从单位的书库或藏书寻找；
二是向老师傅学习。这就是需要老师带土地的原因，不懂的就要问，不会的就要学；
三是到实际工作中学习。最好到基层单位锻炼，接触实际工作，积累感官认识和知识。
我刚参加工作的时候，向单位领导提出到基层实习的要求，得到同意后，我深入到最基层的单位实习了两个月，这两月对我今后的职业发展奠定了基础。
02 要有经得住反复打击的能力
有些新人到工作岗位后，很长时间难以适应工作需求，这时师傅和领导会对你有一些教育和说辞，一般情况下，最好不要顶嘴，那样会让他们失去对你培养的耐心，如果可能还会调整你的工作。
小杜到到位工作已经1年了，由于没有在管理岗位工作过，适应工作的过程长了些，他的师傅从说话方式、语气，工作的方式、方法，与其他部门打交道的规则，等等各方面详细告诉，进展还是没有达到要求。
有时领导就会对他说话深一些，有时会研究是否换掉。可小杜从来不顶嘴，领导说了就努力改正，现在已逐步可以开展工作了，尽管还有一些问题，不过领导想的不是换掉他，而是进一步培养他。
03 要主动承担相应的工作
新人到单位后，最主要的矛盾就是不知道自己干什么？主要是由于对工作流程和范围了解不全造成的。有时领导吩咐的工作完成了，不知道下一步怎么做，做什么？就要求工作上有主动性。
一是主动向领导要求工作。可以请示领导应该在开展那些工作，可以从完善基础工作开始，对一些历史数据和内容的整理分析等，也可以结合本岗位的实际开展相关分析研究。
二是对岗位工作制定规划。你可以先提一个方案，请示领导后，严格按照执行，这就避免了工作的盲目性，对提高自己工作能力也是很有帮助的。
三是要提高工作的质量。有些新员工提交的工作成果不能满足领导要求，这与工作的不认真、不细致有很大关系，一定要用心，提交的材料等质量方面一定要过关，特别是数据方面绝对不能出问题。如果经常出现低级错误，领导会对你失去信心。
总之，新人到单位工作后，一定要摆正位置，要虚心学习，主动工作，决不能懒懒散散，多请示，勤汇报，不懂的一定要弄懂，决不能回答的问题都是大约、可能、也许等字眼，否则时间长了你会让领导失去对你的培养耐心。
职场同步
刚毕业一年，在一家上市公司的市场部，广州将近一年，前面5个月，我经理几乎没有让我承担更多相关的工作，我就每天学习一些PS，公众号怎么发布内容。
后面经理辞职，又跟着一个主管，我主管对展会开展活动并不熟悉，几乎都是我自己一个人承担的。中间有一些工作失误，也有被领导赞同的地方：踏实，有责任感。总结一下我的经验：
第一：作为刚毕业新人，没有什么工作经验，一定要严格要求自己，学习更多的专业知识。
第二：态度一定要有，有责任感，时间观念。答应领导的时间，一定要完成，即使质量不是领导满意的，那就是领导对你评价的问题了。后期你可以多问下领导的意见，对你的工作会有很大的帮助。
第三：一定要有上下级的概念。不能越级，有什么事情，都要先告诉自己的直接领导，因为对你工作的评价，绩效考核，都是你的直接领导来决定的。
最后，希望你的努力，可以完胜你的工作量，升职加薪！
一只运营的小哪吒
浑浑噩噩又一年，我哪知道是几年
14年毕业，先是进了一家工厂，除了加班就是加班，好在也有加班工资，有白夜班，一周休一天，感觉受不了，自己的时间太少了，那就换。后来进了一家公司，还是做技术类，其实也不算多么牛逼的技术，锂电池行业，干了两年吧，但是感觉越干越累。我对新人真的没什么建议吧，努力就行！让你专注于一个行业一个岗位吧，哪天你发现自己接触面特别窄；那反过来呢，做个万金油？那也别想了，等哪天你发现你什么都不专业，什么都不精通，卒！人生的路都要自己走的吧，再多的建议都没有用，或者说不适用。
网友小酥
我今年工作11年了，一直是在一家公司，没有换过，2014年被派回中国任分公司总经理，直到现在。
我对职场新人的建议主要有三点：
1. 不要计较一时的个人得失，要放长远了看
2. 要明确自己的职业规划，要知道自己在未来几年要达到什么位置
3. 办事认真，办事认真，办事认真。重要的事情说三遍
甲申17年
你工作几年了？对新人有什么建议？
目前毕业2年多，从最开始的一个萌新到现在的老鸟，经历很多事情，也有很多东西想跟大家分享，这边我说一下对职场新人的意见。
刚刚进入公司，我觉得最重要的是工作态度要端正。比如迟到、早退、请假这种事绝对不要经常发生。其实从你进入这个公司开始，一张新面孔会引起很多同事以及领导的观注。你的所做所为，同组的同事都会在闲谈出提及，领导也会在后面观察。比如之前我们公司入职三位外包人员，其中俩位工作态度起码很端正，按时上下班，该来加班的加班。而另一位经常迟到、早退，经常请假并且不提前说，最终在连续迟到一个星期以后被辞退。其实他这样对工作不认真负责的态度，私下里老员工早已传开。我想如果保持这样的工作态度，不管去哪里都只有一个结果，那就是被辞退。
你需要熟悉公司的环境，学会尽快融入集体。在同一个办公室工作，与同事搞好关系，尽快熟络起来，这样工作中遇到问题能很好的找到同事帮助解决。同时也为以后工作中大家互相合作打下基础。一个新员工能否融入集体，这其实也是领导对你的考核之一。只有智商和情商都在线的人，才会在工作上做出更好的成绩。
保持学习的习惯。很多人毕业进入公司，就很少去主动学习新的知识。他们可能觉得自己掌握的知识足以应付工作上的需要。我们作为新人进入一家公司，不仅仅要认真学习这家公司的专业知识，更需要在工作以外的时间进行拓展延伸学习。只有掌握核心技术或者技能，让公司离不开你或者离开你损失很大，才能确保自己一直处于有利的地位。
小结：工作了俩年多，见过了很多同事来来去去，也见证了很多人升职加薪。始终觉得，智商决定了你能否入职，情商决定了你能否发展。保持一个良好的学习习惯，始终掌握最前沿的技术，那么你就永远不会被淘汰。
金一块
算了下忙忙碌碌的，已经走过快二十年了，转瞬间像发生在昨天一样。
对踏入职场的新人,倒是有三点建议。
第一 尽快适应岗位
任何一家企业都是以盈利为目的，企业招募新人的原因，有的是为了填补岗位空白，有的是增强某个部门的能力······ 从而使这些部门更好的运转起来，为公司提高效率或增加收益。你如果能尽快适应岗位，就会尽快的得到企业的认可，就可以在新人的竞争中脱颖而出，被企业留下。
第二 尽快了解新入职公司的情况
了解新入职公司的情况，对于一个打工者来说，也是很重要的。因为有些公司，会把自己伪装的很隐蔽，而实际上他们干的，都是违法的事，等警察来了，你再说不知道，可就没人信了。还有一些公司经营状况已经出了问题，小心你干了半天却拿不到工资，到时讨要工资，可是件很麻烦的事情。还有一些公司有自己的企业文化，了解这些对你日后融入会有很大帮助的。
第三 融入
现在呢，企业认可你了，你也认可企业了。我们就应该融入这个团队了，在横向融入时，要团结·要真诚·要虚心，但也要时刻警惕着，毕竟同行是冤家。上下融入时，要积极配合领导的工作，因为领导是团队的核心，不配合领导的工作，到时候恐怕会很尴尬。
以上就是我的一些建议，望对踏入职场的新人，能有些帮助。
茫然的旋转
小马话职场，祝君圆梦想：本人工作已年满九年，不能说太久也不能说太短，有一些自己工作中的感悟还是可以跟大家分享一下的。
每个人都是从新人阶段走过来的，在这个过程中多多少少都会有一些经验教训甚至惨痛经历。在这跟大家分享一下自己的经验，主要目的还是希望能帮助初入职场的新人少走一些弯路。
珍惜第一份工作
为什么把珍惜第一份工作放在首位呢？主要有两方面原因。
其一，现在的年轻人对于工作的概念太随意，离职甚至是频繁离职对于他们来说是太家常便饭的了。不可否认离职重新找工作短期间内可以给自己带来一些经济方面的收获，但从长远来看对你的职场晋升是非常不利的。没有公司喜欢经常离职的员工。
其二，第一份工作的意义真的不一样，第一份工作对所以从业者来说都是真实独立的开始，是你之所以成为一个个体的最纯粹证明，同时第一份工作也是你最愿意付出努力，最想把他做好的。第一份工作也是你成长最快的，和周围同事的关系也是最密切的。因为你需要更多的外部力量去帮助你成长，所以你有更多的沟通交流。周围同事对你而言都是非常重要且有意义的。
所以希望大家能珍惜第一份工作，珍惜周围的同事，尽量多的在第一家公司待的长一些。真正把行业内的干货学到手再谈离职的事情。
珍惜拥有的第一份工作
做好职业规划
翅膀硬了的你总想去更好的地方展现自己，毕竟年轻觉得自己有的是机会，想去哪公司干就去哪公司干，不开心不舒服了就离职不干，反正工作有的是，跳槽还能涨工资呢。
跳槽涨工资固然没错，但我们不能单纯的只为了涨工资。可能你们还年轻，你们没有成家后的压力与无奈，你们也不想过多的考虑这些，你可以给自己几年任性的时间，但我觉得你在28-30岁的时候势必把职业规划做足做好，确保在35岁能有一个立身的很好去处。不要为中年危机犯愁，不要火烧眉毛才想起来挽救，为时已晚矣，其实规划时间越早越好。
做好职业规划，职场稳步上升。
谦虚谨慎，虚心好学
这也可以说是为人处世的一种规则吧。身在职场的我们务必要做到谦虚谨慎，虚心好学。
谦虚谨慎是为了让你更容易被对方接受，让自己少犯错误，而虚心好学则可以使人能够更好的成长，有更多的被认可被提拔的可能。
注重团队融入
一个人的力量总是有限的，而一群人的力量往往大于单个个体力量的加和，所以我们一定要注重团队的融入，使自己借助团队的力量达到更高的高度。
团队的融入，首先要确保自己的工作在合理时间范围内完成，不要拖团队的后腿，给团队增加负担，当时如果能力确实有限，一定要做到虚心好学，短时间提升自身实力，让自己跟上团队步伐。
再则就是合理的帮助团队内较差的同事，力所能及的协助团队中其他成员遇到的问题，毕竟你们是一个整体，你们的成败不是一个人的问题，也不是一个人的功劳，所以你有义务将团体的责任担负起来。和兄弟们一起把事情做好。
意识到团队的重要性，注重团队融入。
总结
回答我们是认真的。
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五花彩虹小骏马
作为一个在体制内、走过风雨人生数十年的一代人来说，所经历的那个年代、岁月，生活与工作环境，思维方式和向往的人生理想，和如今的新时代、好社会、生活目标、职业要求、追逐梦想等方面，真让人有天地之隔的人生感慨。在这里，非常羡慕今天的一代新人，挤身赶上了崭新时代，发展进步的好社会，日新月异的好年华，成为建设祖国，服务人民，奉献社会这个大家庭中的一员……
如果说对新人有什么建议的话，让人觉得，一个人的成长进步，其内心的理想追求、奋斗动力是主要的，而外因的指导、鼓励、建议是次要的，毕竟人的内因起推动作用。今天，今日头条悟空问答，给了我一个答题机会，就写下对入职的新人的一些新期待吧！
1, 首次走进职场，要保持良好的精神状态与风貌。注重自身的仪表、形象、言行举止；穿着整洁、得体大方、文明养眼；懂得礼貌又主动亲近，给人留下一种为人小于、平易近人的难忘印象；
2, 较快适应工作环境，熟悉职业范围的具体工作流程，掌握相应的政策、法规和规章制度，进入干事的角色，因偱渐进的独立开展工作；
3, 自觉遵守工作纪律，职业要求，各项规章制度；用职业道德和纪律来约束自已，工作期间不得自由散漫、随心所欲，上班不得迟到、早退、中途离职；
4, 为人处事低调、不张扬，谦虚仅慎、搞好与人之间的团结，尊重同行的老同志，少说多做、讲诚信讲原则。在相处、生活、工作的环境中，学会辩明是非、知晓人心的小本领；
5, 服从组织、领导人的工作分配，不提条件和报酬，尽职尽责的做好本职工作，要树立吃苦又吃亏的思想，本份工作要有新起色、新亮点、新绩效。并在工作期间逐步建立人脉关系；
6, 要不断的努力学习，丰富自己的知识与经验；既要会说、有口才表达能力，又要会写、有较好的文字功底。因为，表达能力和文字功底这两项，是助推你成长进步的一对金色翅膀……
天边彩云274
我的建议是不要随便听别人的建议，你怎么知道他的建议是基于你的情况之上的呢？听了别人的建议，你没能过的更好，又该由谁来承担呢？
如果非得要听，你至少要明白三个道理：
1、你永远是主导
建议并非一无是处没半点作用，但占主导的永远都是你。新的环境下，有人给你建议，你就参考一下，没人给你建议，你就自己去趟。不就是会多走一点弯路和多吃点苦嘛，不这样，你怎么更深刻的认识职场，了解自己的工作呢。别人说的只是别人的感觉，不亲身经历，听的再明白也会有遗憾。别忘了你才是主导，不要过于依赖别人了，成了别人嘴中的样子。
2、建议不一定对
为什么不一定对，文章的开始已经讲得很清楚了。所以，对待建议你必须有明辨是非的能力，否则听取了不对的建议，最后吃亏的可是你，没人替你吃。到时候你再去埋怨给你提建议的人，就显得你十分滑稽可笑了。那么，对待建议就要敢于怀疑和批判，别什么建议都接受，都采纳。因为有人给你提建议，可没有人替你承受不好的结果。
3、知道举一反三
拿到建议，要知道举一反三。即便是不对的建议，也有它存在的理由。你能从中看出对你有利的帮助，这个建议对你来说也是有用的建议。就像尽信书，不如无书一样的道理。从建议中提取有用的营养，为自己所用，也不枉费你对别人建议的渴望。要是盲目的依赖建议，只会让你遇到更多的麻烦，而且还都是你不曾遇到过的麻烦，到时候你怎么办，总不能一直靠依赖别人的建议而活吧。
辨证的去看待建议，去其糟粕，留其精华，就算建议发挥功效了。但这不是提建议人该有的义务，却是听取建议的人该有的意识。做不到这些，建议提的再完美可行，对听建议的人来说也只是纸上谈兵吧。欢迎关注【职聊堂】，了解更多职场新鲜事！
