又一年了
合夥創業除了詩歌和遠方，
也有眼前的柴米油鹽，
比如，合夥協議怎麼寫？
合夥人股份怎麼設計？
怎麼樣通過合夥協議約束合夥人關係？
合夥人的權利和義務怎麼分配？
一份標配的合夥協議應該具備哪些元素？
合作背景怎麼確定？
怎麼樣對合夥人之間據以合作的資源整合分析，是合夥人之間各自的角色定位和對項目的貢獻的梳理過程。
創業項目怎麼概述？
概述創業項目是合夥事業的載體，包括項目類型、經營範圍、領域、定位、運營模式、項目推進計劃、發展願景等。
出資方式如何？
出資方式。法律規定的出資方式包括資金，土地、廠房等不動產，汽車等各種動產，專利、商標和著作權知識產權權益。
出資期限。出資期限包括資金到位，動產和不動產權利轉移，在創業團隊中，常見的轉移是知識產權權益轉移。
股權比例怎麼設置？
一般而言，出資比例就代表了股權比例。在做股權結構時，都必須要考慮到股權激勵池、未來融資及引進新合夥人的股權代持。
團隊怎麼明確分工？
分工方面，誰是CEO、CTO、COO，要確定下來。完美的合夥人團隊結構是背靠背，各自獨當一面，你做你的事，我幹我的活，通過書面的方式確定下來，也是決策權限的依據。
盈利怎麼分享？虧損怎麼承擔？
包括盈利怎麼分享，虧損怎麼承擔，其中的原則、規則和流程，應先小人後君子。
薪資每月1美刀？
創始合夥人一般都是沒有發薪資的，如果要薪資的話，可以借鑑Google等模式，創始人發象徵性工資，每月1美刀。當然，對於需要拿薪資的合夥人，還是要做具體約定。
非專業財務怎麼監督？
如何規範資金保管、支出、記賬和監督？
股權比例怎麼稀釋？
創業項目在融資時，肯定要稀釋股份，一般而言，創始人的股權都是按股權比例平等稀釋，但也有不作平等稀釋的情況，也有股份代持的特殊情況。
股權轉讓、退夥影響是致命的？
為保證創業項目的穩定性，一般禁止合夥人對外轉讓股份。創業過程中，部分合夥人因各種原因退出，及因項目需要引進新的合夥人，都是很正常，但合夥人的退出及入夥必須要講好規則，否則，對項目的影響是非常大，甚至是致命的。
清算流程不太懂？
清算條款也很重要，創業項目固然想要成功，但也得考慮可能存在的失敗的情況，對創業失敗後合夥事業、財產的清算流程和規則進行約定，特別是對於創業過程中取得的知識產權成果的清算，尤為重要。
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