爱人大米
没有规律不成方圆，虽说你和解了，但是你们打架这一行为已经给公司造成了不良影响！所以公司处罚你是对的！！
别问我是谁22227232
关于这个问题，很多人会觉得不合情理！但我们要分清《劳动合同法》与个人纠纷之间的区别。
员工打架首先违反了《治安管理处罚条例》
一般由公司协调，或报警后由派出所出面解决，大部分情况下，都是经调解后，双方达成协议，或和解。如果打架后果比较严重的，还要负相应的法律责任。
当然，仅仅是收到行政类的处罚，公司是不能以此为由开除辞退员工的。但员工在生活区这种行为是否违反了公司的规章制度，这是另外一个方面。
员工在生活区打架是否严重违反了公司的规章制度？
《劳动合同法》里有提到，如果员工严重违反公司规章制度的行为，那么公司是可以开除的。所以公司也正是基于这一条开除员工的，至于合法与否，我们主要看这几点。
1、公司有没有相应的规章制度和条款，有没有经过民主制定的程序，有没有告知到你；
2、关于你们打架的证据，比如监控视频、有你们签名的调解协议等等。
如果有这些内容，那基本上公司辞退你就是合法的，这个没什么好说的。
因为打架被公司罚款，这个合法吗？
原则上这个肯定不合法，按照劳动仲裁判定的规则，对员工同一个违法行为不得有两种处罚方式，或者不得重复处罚。你们公司已经以打架为由开除你们了，那么就不能对你们进行罚款，反过来说公司已经对你们进行罚款了，那就不能开除你们。
从另外一个角度，公司没有罚款权，公司对你们罚款也是不合法的。
基于以上几点，希望可以帮到您！
打听生活
你好，员工和解后是否可以开除，应当视打架的严重情况而定。
根据劳动法第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
一般来说，正规企业的规章制度中都有不允许打架等情况发生的规定，发生打架无论在哪个公司，都是是属于严重违反用人单位规章制度的行为，如果情节严重涉嫌犯罪那么就更不用说，双方和解与否是双方之间的事，和企业是否追究责任没有什么关系，所以如果打架比较严重的话，用人单位是有权力开除员工的。
对于罚款的问题，《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。也就是说，如果因为打架给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求赔偿，赔偿可以直接扣工资，但是，用人单位无权作出超出损失金额的罚款，设立罚款条款也于法无据，所以超出损失金额的罚款是不行的。
棱镜说法
合法，生活区属于公司的一部分，员工在公司打架，把员工开除是不违反劳动法的，因为员工属于严重违反公司制度，是可以做开除处理的。
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金桔柠檬茶的结局
员工在生活区打架，双方和解，单位为什么开除还罚款！合法吗？
感谢提问，对于这个话题，我认为员工在单位上班，本应该和谐相处，共同为单位荣耀去努力，打架从整体来说，影响力非常差，同时也给单位带来负面影响，既使后来双方和解，但也弥补不少整个单位形象，所以单位开除并罚款，是以此为警告，没有规格是不行的
至于合法，因为从你们打架这事，就是厂规而己，所以往后要引以为戒，不管在哪里，都要和谐相处[祈祷][祈祷][祈祷]
花乡平民百姓
繁复至简
个人针对这个问题，感觉企业的做法存在合理性，主要原因如下：
一、虽然是在生活区，但也是属于公司的范围内，你们大家就给公司的管理造成困扰，不利于公司管理。
二、你们两个打架虽然属于个人行为，但是在公司的生活区，也是属于公司管理，这次是没出事，下次要是打出事来，最后公司也得跟着遭殃。
三、公司也有自己的管理制度和章程，你们打架了，开出你们相对来说算是轻的了，如果是在社会上打架，警察抓住了，即使你们和解，也得被批评在教育，才会让你们离开。
最后，公司作为一个生产集体，最大的目的就是搞生产，你们打架，就是破坏这个集体的秩序，肯定不会留，毕竟，你今天和他打，明天就会找着打我，这叫定时炸弹，没人喜欢的。
另外，你说的罚款可能是安全奖或者是绩效中用于考核的部分被扣了，一般企业是没有权利扣工资的。
贫困山区的亮光
开除，也就是解除劳动合同，单位做得合法，至于罚款，要看罚款的理由了！员工在公司范围内打架斗殴，这个行为一般公司都是零容忍，因为在工厂来说，这是很严重的违反规章制度了，如果不给你严厉的处罚，员工不会重视，工厂是生产场所，有各种各样的设备，若在车间斗殴还可能引发更大的安全事故。打架双方和解，那是你们之间的事情，并不影响单位执行内部规章制度，一般公司都会把打架定性为，严重违反规章制度，而严重违反规章制度，依据劳动合同法的规定，单位可以解除劳动合同，是合法解除，不需要支付经济补偿金。所以你一定要问为什么，那就是严重违反规章制度！至于罚款，单位是没有权力对员工进行经济处罚的，但是有权力要求你赔偿因为你严重过失造成的经济损失，员工在生活区打架，可以想象，可能会造成公共设施的损坏，如果金额巨大，公司不会忍气吐声自己买单，一定会让打架双方照价赔偿，从双方中的工资中扣除，也许这就是你理解的罚款。其实，实务中，很多公司明知罚款不合法，但是还是会执行罚款，如迟到扣多少，厂区吸烟扣多少等等，所以也有可能你说的罚款就是类似性质的罚款，打架肯定罚得多，虽然不合法，但是很多单位这样做，因为企业，尤其是中小企业，处罚是没有感觉的，扣钱才会真的痛！
精英人力资源管理
合情合理，造成的影响是没法挽回的。没有规矩，怎么能成方圆？
亚马逊啤酒
在公司，打架，哪个企业都会开除的，合同上写的非常清楚
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