漆沮古河

因為本科生多。有大量的本生供選擇，何必去找高中生？再說很多企業都都在改造升級，很多崗位都要實現智能化，本科生容易上手。

高友德

之前我剛大學畢業的時候，實習找工作，工資都很低，媽媽跟我說親戚阿姨做保潔，一個月五六千，我那時候找的工作才三四千塊錢，我十分氣餒的跟老爸說，上大學有啥用，還不如人家做保潔的，然後老爸語重心長的說，現在你工資不如她，不如以後不如她，她做十年還是保潔，工資上升空間不大，你工作十年，肯定會不止上升一點，因為你有持續學習的能力，他們沒有，說到這裡其實原因就很清晰了，這裡高中畢業的不是工作能力不行，但是，學習能力，上升空間以及思考能力和應對突發事件的能力，在大家都一樣沒什麼區別的時候，相信老闆更願意相信學家比較高的人，所以有時候學歷不能代表什麼，但是當別人對你一無所知的時候，只能通過你的標籤來判定你的能力。

楊小婷

對於你這個問題，或許是好多“打工一族”都想知道的問題。我個人感覺，其實追根到底，這些都不過是公司企業管理層的問題，為什麼這樣說呢？分析為以下兩點：

第一點，用人單位哄抬學歷，其實好多普通的工作崗位，只需要一般的普通高中生或是普通的技工就可以把事情做得更好，更加完善，但是由於高層領導們在乎於所謂的門面功夫，從而經常會對人事說：“我們公司，雖然不是什麼大公司，但是員工的素質一定要培養上去，只有員工的素質培養上去了，公司以後才會強大起來”等等諸如此類的話。而作為下屬的人事聽了，即使再怎麼無奈，也只能照做。從而導致了原本只需要普通高中畢業的求職者就可以完全勝任的工作，卻非要招聘本科以上學歷的人來做，繼而還加大了公司成本。

第二點，人事對於其公司本崗位的需求不熟悉，其實好多人事對於需要用人的崗位是不熟悉的，無論是經驗不足還是經驗幾年的人事，他們有時會對所需用人的崗位不熟悉，但又因為不知道問誰或是礙著面子的問題不好意思問人，從而導致只能自己做判斷，心裡想著：“學歷高，只要學歷高，什麼問題都可以解決”就此導致招聘的時候一味的追求，而提高了就業者的門檻。在此建議對公司單位人事招聘時，需要提前瞭解崗位所需的人才類型，以免使得招不到人或是招到的人不適合其崗位需求。

總結以上兩點，建議用人單位在錄用人員前，各部門之間需要做好相關的溝通與交流，以便更好地招聘到適合本公司的優秀人才，從而提升市場的就業環境，做到一舉兩得的好處。

老梗看世界

關於這種現象，我認為，這依然是一個如何看待職場上學歷與能力關係的老話題。但是，由於出發點的不同，站在不同的角度和公司不同的發展階段來分析，我們可能會得出截然不同的答案。(以下純屬個人觀點，不喜勞煩勿噴，認可歡迎點贊😝)

第一：站在公司長遠發展的角度看，招聘高學歷員工至少有以下優點：

1.降低培訓成本；

學歷高，那說明智商高，學習能力強，而且有自己獨到的學習方法。因此，入職後，高學歷員工往往較低學歷員工更容易上手，從而起到為公司節約培訓成本，讓員工儘快創造效益的目的。

2.啟發高管思維；

大多數情況下，新技術的革新、新理念的誕生、新模型的問世都是從學界源起而逐步影響到業界，高學歷者，特別是來自知名高校的碩士、博士們，往往能接觸到學界最前沿的研究成果。他們來到業界之後，往往可以通過溝通交流，啟發高管調整思路，並利用業界的平臺，將高學歷員工所知的研究成果轉化為生產力。

3.激發團隊活力；

在經濟學中有個大家非常熟悉的原理--鯰魚效應。講的是漁夫出海捕到沙丁魚後，為了讓沙丁魚保持鮮活，往往會向魚群中放入一些位於其食物鏈上層的鯰魚。這樣一來，為了躲避鯰魚的追捕獵殺，沙丁魚必須保持警覺，不斷逃跑，最後竟奇蹟般地活了下來。企業招聘高學歷者，其實就是在運用這個原理，它可以刺激老員工保持危及意識，提升內部競爭力，從而激發團隊合力。

4.積累後備力量；

通常情況下，高學歷員工的眼界、思路、探索精神等都會強於學歷相對較低的員工，公司選擇他們，其實也是看中了他們更多的可供開發的潛質，“璞玉”一經雕琢，將為公司未來的持續、快速發展發揮不容或缺的引領和支撐作用。而且，相比通過獵頭挖過來的人才，公司自己培養的人才忠誠度更高、責任心更強，對公司的情況也更熟悉。

第二：從社會大眾普遍認可的角度看，公司需要吸收更多的高學歷員工。

1.高考制度影響

高考是當下中國社會最公平的人才選拔制度，幾乎每個人、每個家庭都為了自己或孩子能考上好的大學夙興夜寐、廢寢忘食、甚至竭盡所能。當他們在歷盡艱辛最終夢想成真之後，如果社會不認可，甚至認為高中學歷與大學本科沒有區別，那將直接導致人類文明的倒退。

2.僱傭成本降低

因為大學擴招，能考上大學的人越來越多，大學畢業生也越來越多，激烈的競爭，客觀上降低了企業僱傭大學生工作的成本。當公司僱傭大學學歷的員工和高中學歷的員工付出的僱傭成本相差無幾的時候，為什麼不選擇僱傭學歷相對更高的員工呢？

第三：如果從企業短期發展或勞動力密集型產業對員工需求的角度看，確實不需要太多的高學歷員工。

1.節約生產成本

當企業處於初創階段或只是為了追求快速達到階段性經營目標的時候，為了節約成本，通常會弱化對員工學歷的要求，也就是俗話說的“能幹活就行”，但是，這類工作的貨幣價值回報往往偏低。

2.工作內容簡單。

在很多以勞動力為生產核心要素的企業，由於技術難度低、工作內容簡單，(比如電子廠的人工組裝車間等，站一整天，只需要重複幾個簡單的動作)公司更看重的是員工的吃苦耐勞精神，而並非學歷程度的高低。如果員工特別務實、勤奮、高效，其獲取的報酬甚至會高於學歷較高的腦力勞動者。但是，隨著科技的進步，生產線的不斷換代升級，這一類的工作崗位也會持續減少直至最終消亡。

綜上，我認為學歷高低可能不能作為能力強弱的唯一衡量標準，但也是在評價一個人能力強弱時的重要參考因素。能在有機會讀書學習、提升學歷的時候，儘量不要偷懶，不要再被“讀書無用論”的謬論誤導了!

楠堃2020

某些話這麼說，我這能舉個例子，讓大家分析一下，是否有道理。

有學歷的稱多功能，現在是電腦化高科技社會，我是高中生，粳米不著，糯米著。意思是我文武雙全，到東到西難不到我。

而恰恰相反，缺少文化的我，如果公司需要電腦中拉份數據，或者拉份統計表，你能行嗎？

所以公司找人，好象飯桌上吃肉，瘦肉喜歡，肥肉放一邊。

華仔146981193

在一些崗位上的確高中生培訓一下也能做，為什麼會要求招本科以上，這個如果從人力資源和企業主角度來講，他們寧可選樣一個本科生：

1、高中生要培訓才能完成，那麼培訓後就一定能符合要求嗎？如果不符合中間招聘、培訓、再招聘，辭退風險。成本會比招一個符合要求本科生高一點。

2、職業升值，高學歷在文化知識結構上佔優勢，而如今職業正在邁向自動化、科技化，人力智能、AI方面發展，這些對企業員工職業提升都有要求。

3、崗位轉化，在企業發展過程中，企業在不同發展時間，對員工學歷，技能都會有新的要求，員工崗位要求也會有更高要求，低學歷更容易陷入到職業發展瓶頸，當企業去調整時通常會考慮到存在法律風險。

企業通常會組織兩種培訓，崗位和職業規劃培訓，而知識學歷層面培訓一般都在學校完成，因此會對員工學歷提出要求！

職身職語

高中生能幹的事，為什麼只收本科及以上的？這太正常了，原因如下。一，在職場上，學歷是敲門磚，學歷高，說明智商較高，易於管理。誰不喜歡聰明一點的人？？二，也間接說明這單位效益好，很多人想去。普通飯店，洗碗工，你去招本科生試試。三，也間接說明，中國人人多，文憑不值錢。。。

用戶cuqwhjs3ja

我是電力的，應該可以回答這個問題。

一線的骨幹都是電力專科和本科

無盡苦行

本人工作3年，分享下我的看法：

問題：高中畢業培訓後，也能幹，為什麼一定要招本科甚至以上呢？

1.企業在面對高中畢業和本科畢業面試時，如果薪酬一樣，毫無疑問，會選擇本科生（其餘各方面差不多，就學歷而言）。

2.大學生在知識方面比高中生更廣，更深，這無可否認，是否代表了一定的學習能力，更強呢。

3.樓主所問都能幹，不知道這個“幹”，有沒有“做好，做精”。如果是本科及以上畢業的，是否比高中畢業的能做的更好呢，俗話說學習既是態度，態度更好，相信事情做的更好。

4.企業形象問題，提高企業知名度，有的企業介紹上寫著，本公司本科及以上佔多少比例等等。

謝謝！有任何疑問，可以進一步討論。

帆帆加油

你好，關於這個問題，其實非常普遍，那我結合我們公司情況來說說我的看法：

第一，確實去你所說，很多工作高中生也可以做，但為什麼要選本科畢業呢？因為學生太多了，工資相差不大的情況下，自然而然要選學歷高的。

第二，大家潛意識裡還是學歷高的素質會高，技能會高。從大的方面來說是有一定道理的，所以這個原則也是情有可原。

第三，企業也在塑造自己形象，比如：只有本科生才有機會進入這個企業這個說法和高中生都能進這個企業，你會有怎樣的評價？結果一目瞭然！

第四，其實也有教育和政府的引導作用。比如政府的一些獎勵政策，對企業是有鼓勵的。你可能常聽到的就是落戶獎勵，這個其實也對企業獎勵的！

以上就是我的看法，希望對你有所幫助！

關鍵字: 職場 本科生 崗位