盼盼大姐姐forever
作為我們設計行業，因為受肺炎影響不能正常上班，基本工資是要有保障的，底薪是有的。
趙子哥
會！
按照國家相關制度和通知，受冠狀肺炎影響延遲復工的企業的職工工資正常發放，社保等也需要正常繳納。
但即使上班工資也會有所影響吧，畢竟很多單位的工資組成是由基本工資，績效工資和獎金組成。受疫情影響少上班了，獎勵會少吧。
當然了對於所有企業尤其一些民營小企業或個體工商業的影響是巨大的，那些私人老闆受肺炎疫情造成的損失是巨大的，甚至很多企業或者私人老闆甚至破產。
對於一些服務行業建築行業，或者沒有籤合同的員工，估計很難有工資吧，因為他們是按照出勤天數計算工資，沒上班也就沒工資吧。
當然了最近新聞也有報道，有一些好老闆比較講究的對於員工的工資正常發放，也很多地方給中小企業和商業店鋪減免房租。
在嚴重的冠狀肺炎疫情面前，我們身邊充滿了這種正能量的事。
所以我們要勇敢的面對，生活還在繼續，我相信疫情很快就被戰勝。
東藥安裝劉先生
應該分為三種。
第一種：國企央企或者公務人員。這部分員工應該有全額工資，因為是受國家管控或者未知的疾病災難導致的無法工作，在公務機關，國營單位一定會按正常發放。
第二種：私營單位。規模大一點的一般會按出勤天數計算工資，基本上按國家城鎮最低標準發放的話，一般也就1800元左右，最低生活標準，社保醫保應該上交，還要扣除，那樣也就1000來款錢。
第三種：中小型私人企業。很多隻有兩個月生命週期的企業，一般是沒有最低保障，做一個工才有一個工的錢，至於社保醫保更加會沒有了。因為企業本身維持都很困難。也就不會沒有上班給員工發放最低保障。
我們希望疫情早一點過，早一點開工，因為我們都需要上班養家啊！
山城波哥
下面我們分析三種情況供大家進行參考！
一：私營企業的工人是沒有休假工資的，雖然部分工廠按照國家八個小時制度，但有些工廠每天實施12個小時制度，並且沒有加班工資，員工維權的力度加大，即使國家的規定的休假制度應該是帶薪，但有些工廠對待工人的態度是沒有薪資，如今受到疫情的影響，工人仍舊沒有工資。
二：事業單位上班的人是有帶薪休假的，他們不像私營企業是沒有帶薪休假制度，因為大多的單位是靠著財政支持能夠發員工的工資，當疫情假期延長階段，這些單位的員工90%都會有工資，並且跟之前的工資是全額髮放的狀態。
三：被隔離的人員需要發放工資，個別企業受到疫情影響公司資金困難的公司可以適當的停放員工工資，其實在疫情的影響下員工和企業都沒有過錯，在沒有工作的原因之下給予發放工資確實對於資金困難的公司有些牽強，但是被隔離的人員，企業必須支付勞動工資，並且不能夠停放。
受到疫情影響下勢必會有不少人工資無法能夠得到全額，未休假期間的員工雖然能夠得到全額的發放但是否會有加班工資，仍舊看企業財政情況。按照規定規定是有必要提供加班工資。
雖然有些員工沒有延長期間的工資，但人社部也做出相應的答覆，企業停工停產階段入股員工的生活困難，企業也應當給予生活上的補助，同時房貸和信用卡也可延長還款，並延長階段不得產生預期的利息。
80後夫妻
人社部發布通知， 受疫情影響，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限
平淡無奇的小哥
根據國家制度條款，籤勞動合同注意一下都有本地的最低保障工資，目前特殊時期，這個條款機制規定我們停工不能復工的員工一樣有工資收入[大笑]
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破爛王的日常生活
針對此項問題做個回答
我們單位接到的通知是第一個月全薪如第二個月還是無法復工，可以予以半薪標準
在這裡也作為一個企業的創立人，請在此時多去理解你們老闆目前所面臨的困境，或許很多在職人員無非就是抱怨業務無法開展少賺不少，也或許是嘮叨怎麼工資晚發了好幾天，其實你們沒想過一個問題，或許你覺得老闆要不你更加難過日子，房租等等幾座大山壓在他頭上。
多點理解多點包容一起和你的走過這場戰疫。
楊子談職場
《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
王鳳祥律師
根據您提的問題：我幫您蒐集了資料，下面我就以下幾點談談我的個人觀點：
1.各地政策不一樣，在此期間，有地方表示，延遲復工期間屬於休息日，休息的職工應按勞動合同支付工資，上班的應補休或支付兩倍工資。隔離治療期間，人社部明確規定，企業應向不能提供正常勞動的職工支付工作報酬，並不得隨意解除合同。
2.目前一部分地區印發的通知也都明確提出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付其工資，不得解除勞動關係。
3.我個人覺得最起碼得支付員工基本生活費。
小馬談娛樂6
工資照常發，國家規定在新型肺炎期間工資照常發，因為肺炎傳染病情況不能來上班的工資造照常發，春節值班回不了家的等肺炎過去在補償假期休息時間，另一種方法是給春節回不了家的人員按值班時間加工資。
