盼盼大姐姐forever
作为我们设计行业，因为受肺炎影响不能正常上班，基本工资是要有保障的，底薪是有的。
趙子哥
会！
按照国家相关制度和通知，受冠状肺炎影响延迟复工的企业的职工工资正常发放，社保等也需要正常缴纳。
但即使上班工资也会有所影响吧，毕竟很多单位的工资组成是由基本工资，绩效工资和奖金组成。受疫情影响少上班了，奖励会少吧。
当然了对于所有企业尤其一些民营小企业或个体工商业的影响是巨大的，那些私人老板受肺炎疫情造成的损失是巨大的，甚至很多企业或者私人老板甚至破产。
对于一些服务行业建筑行业，或者没有签合同的员工，估计很难有工资吧，因为他们是按照出勤天数计算工资，没上班也就没工资吧。
当然了最近新闻也有报道，有一些好老板比较讲究的对于员工的工资正常发放，也很多地方给中小企业和商业店铺减免房租。
在严重的冠状肺炎疫情面前，我们身边充满了这种正能量的事。
所以我们要勇敢的面对，生活还在继续，我相信疫情很快就被战胜。
东药安装刘先生
应该分为三种。
第一种：国企央企或者公务人员。这部分员工应该有全额工资，因为是受国家管控或者未知的疾病灾难导致的无法工作，在公务机关，国营单位一定会按正常发放。
第二种：私营单位。规模大一点的一般会按出勤天数计算工资，基本上按国家城镇最低标准发放的话，一般也就1800元左右，最低生活标准，社保医保应该上交，还要扣除，那样也就1000来款钱。
第三种：中小型私人企业。很多只有两个月生命周期的企业，一般是没有最低保障，做一个工才有一个工的钱，至于社保医保更加会没有了。因为企业本身维持都很困难。也就不会没有上班给员工发放最低保障。
我们希望疫情早一点过，早一点开工，因为我们都需要上班养家啊！
山城波哥
下面我们分析三种情况供大家进行参考！
一：私营企业的工人是没有休假工资的，虽然部分工厂按照国家八个小时制度，但有些工厂每天实施12个小时制度，并且没有加班工资，员工维权的力度加大，即使国家的规定的休假制度应该是带薪，但有些工厂对待工人的态度是没有薪资，如今受到疫情的影响，工人仍旧没有工资。
二：事业单位上班的人是有带薪休假的，他们不像私营企业是没有带薪休假制度，因为大多的单位是靠着财政支持能够发员工的工资，当疫情假期延长阶段，这些单位的员工90%都会有工资，并且跟之前的工资是全额发放的状态。
三：被隔离的人员需要发放工资，个别企业受到疫情影响公司资金困难的公司可以适当的停放员工工资，其实在疫情的影响下员工和企业都没有过错，在没有工作的原因之下给予发放工资确实对于资金困难的公司有些牵强，但是被隔离的人员，企业必须支付劳动工资，并且不能够停放。
受到疫情影响下势必会有不少人工资无法能够得到全额，未休假期间的员工虽然能够得到全额的发放但是否会有加班工资，仍旧看企业财政情况。按照规定规定是有必要提供加班工资。
虽然有些员工没有延长期间的工资，但人社部也做出相应的答复，企业停工停产阶段入股员工的生活困难，企业也应当给予生活上的补助，同时房贷和信用卡也可延长还款，并延长阶段不得产生预期的利息。
80后夫妻
人社部发布通知， 受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限
平淡无奇的小哥
根据国家制度条款，签劳动合同注意一下都有本地的最低保障工资，目前特殊时期，这个条款机制规定我们停工不能复工的员工一样有工资收入[大笑]
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破烂王的日常生活
针对此项问题做个回答
我们单位接到的通知是第一个月全薪如第二个月还是无法复工，可以予以半薪标准
在这里也作为一个企业的创立人，请在此时多去理解你们老板目前所面临的困境，或许很多在职人员无非就是抱怨业务无法开展少赚不少，也或许是唠叨怎么工资晚发了好几天，其实你们没想过一个问题，或许你觉得老板要不你更加难过日子，房租等等几座大山压在他头上。
多点理解多点包容一起和你的走过这场战疫。
杨子谈职场
《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
王凤祥律师
根据您提的问题：我帮您搜集了资料，下面我就以下几点谈谈我的个人观点：
1.各地政策不一样，在此期间，有地方表示，延迟复工期间属于休息日，休息的职工应按劳动合同支付工资，上班的应补休或支付两倍工资。隔离治疗期间，人社部明确规定，企业应向不能提供正常劳动的职工支付工作报酬，并不得随意解除合同。
2.目前一部分地区印发的通知也都明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。
3.我个人觉得最起码得支付员工基本生活费。
小马谈娱乐6
工资照常发，国家规定在新型肺炎期间工资照常发，因为肺炎传染病情况不能来上班的工资造照常发，春节值班回不了家的等肺炎过去在补偿假期休息时间，另一种方法是给春节回不了家的人员按值班时间加工资。
