遗失谜灵
三个办法 1 提高自身能力 跳槽或成为领导的领导！2 领导让你做什么就做什么 怪自己没能力！3 消极对待工作或对领导很凶反抗领导 看他能拿你怎么办！
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我觉得是分两种吧，如果自己没能力做，那肯定要想办法推辞；如果自己有能力做，那这件事肯定是个不可多得的机会。
我上份工作，由于各种原因，做着自己加领导的工作，当时因为想往领导方面发展，所以做的挺心甘情愿。后来找工作，没想到新公司就因为我做了这不到半年的不算管理的管理经验，让我走上了管理路线。果真是机会无处不在，但是又根本想不到它什么时候会来，只有有准备的人才知道机会来了。
喵萌萌哒小兔子
问这个问题的人肯定是处在员工阶层的伙伴吧。
正确的职场关系，自己的领导和自己的工作是一体的。自己的工作出问题，在自己看来是领导在推责任；在水平好的领导看来，是陈述事实，寻找原因，找出下一步解决问题方案；在水平不好的领导看来，可能也会存在单纯的退责任，但大家以为领导的领导是傻的吗？能当上领导的人，都有自己的过人之处，领导所处的位置注定了他思考问题和员工思考问题不在一个水平面。所以，作为员工，要能有较好的思想觉悟。
一摆正心态，尊重领导。不论你的直属领导如何，不论他做什么事，总有他的原因，相信领导，尊重领导，不和领导对立面，不背后说领导不好。
二换位思考，反思自己的问题。领导和你本无冤无仇，没有领导刻意为难员工，即使为难员工了，那也肯定是员工哪里没做好导致的，请反思自己的问题。
三做好自己的事，金子总会发光的。自己的工作优秀了，不怕领导揽功，你做的事让领导有光了，他心里也会记你的功的，但如果你到处说领导揽你的功，那就会得到想到的结果。做事能力强，又和领导一条心，相信领导也会喜欢你，也愿意提拔你的。
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根据领导的能力来看：
1、超牛领导，这是给你机会，把握好了，下一个牛人就是你！
2、超怂领导，这也是给你机会，他干不了的你能干，他缺的了你吗？
3、超鸡贼领导，这是老天给你机会，好好锻炼起来。天下不是只有这一份工，但是时间过去了就是过去了！
别想太多，在该干活的时候好好干，时间是最好贵的，本事是长自己身上的，领导也不是这一时的吗？
尘垚扎土里
我是张老师，很高兴来回答这个问题。
首先，领导不帮你不能埋怨他（她），任何人没有义务帮你，除非那个人是你的近亲长辈。
其次，领导把工作和责任都推给你，如果在你能力和承受力范围内的要欣然接受，对你日后的发展会有帮助的
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五岁闺女教我普通话
一、你有本事，就把领导的工作也干的漂亮的不得了，不要在乎吃亏不吃亏什么的，干多了，你就具备领导那个岗位的能力了，这是最大收获，有了这个能力以后，估计你该换工作了！二、你没本事，那你叽叽歪歪什么呢？去哪里都是被打压！所谓男儿当自强，所有职场矛盾，只要你足够强，就都击溃了；反之，你不够强，也就是你没本事，没本事说什么呢？闭嘴练本事去！没本事又牢骚的人，这辈子也基本上完蛋了，没什么上升空间，死钉在基层！
薛正浩-中经视野
1.我个人觉得可以个人提升的角度来看，在我看来这就是个人提升业务能力和技能的机会，也算是一个不可多得逆向机会，那么长此以往，个人可以获得的不仅仅是结果，更多的是在整个过程中所获的真实有效的节点经验（盲点和增长点），而这些是抄袭不了的，有准备的人一定会遇到合适的机遇。
2.至于领导为什么这么做，不必纠结，也没时间去纠结，不是嘛
Steven2456
对待问题有时候可以换一个角度，如果你是老板会怎么看待这个问题？
在企业管理界，有一个很有趣的现象，那就是一个老板越是有能力，就越想干涉更多的事情。这样做的结果是：老板越用功，员工越轻松。老板个人能力再强，毕竟也是一个人，而员工的能力又得不到锻炼和提高。因此，这样的企业往往无法壮大起来。
老板越不放心，自己就做得越多。当然，老板做得越多，经验就会越丰富，在一件事上也会做得越好。也就是说，老板通过做事在不断进步，而员工由于缺少独立做事的机会，能力没有得到锻炼和提升的机会，他们还在原地踏步。这样一来，老板与员工之间的差距就越来越大，而老板也就越不放心完全把工作交给员工。
可是回过头来想一想：老板能力很强，即使每次都能把工作做到99分甚至100分，甚至能超越自己，把工作做到120分。可老板只有一个，企业只有一个人能把工作做到100分。如果老板能接受把工作做到70分的员工，公司里有20个这样的员工，企业就能做到20×70=1400分的工作。
所以当你成长起来了说不定可以“干掉”领导呢
我是小白救星杰米龟，欢迎关注，一起从小白变成达人
杰米龟
遇到这样情况，要必须正确理解，不能总想着坏的一面，个人理解。
一是领导有意在考验你的工作能力，看你会怎样去处理，看你对在这样的情况下你的态度、反应和处理事情的能力。二是你做为一名职员，不能说哪个工作应该是领导干，哪个工作是职员干的，领导安排下去的工作，你首先要想的是采取什么方法去完成任务，要克服困难，积极应对才是，不是较劲这个工作是谁的。
三就算是领导应该干的，你不想干，需要和领导进行有效沟通交流，说明情况。不能满腹牢骚，嘴里抱怨不停，这样的工作态度各级领导都不会喜欢的，同时也反应出你是一个没有责任心，不敢担当的员工。
写在最后，在工作中遇到这样的情况，我觉得既是企业的不幸，也是员工的悲哀，这样的企业不会有良好的发展。
辉翔666
诚邀
把问题留给自己而非领导
在现实生活中，总是把问题推到别人身上的人，一般基于以下两个原因：一、懒惰，不思进取；二、不知道应该怎么去解决。同样的道理，在职场中，懒惰的人是没有任何前途可言的。倘若能够克服懒惰的毛病，接下来就应该认真思考如何提升自己解决问题的能力了。因为，真正勤奋且有能力的员工，是不会把问题留给老板的。
很多人认为，身在职场，只要按照老板交代的去做，即做一个“听话”的员工，就可能获得老板的赏识。殊不知，在企业发展的过程中，不可避免地会遇到各种棘手的问题，而那些能够真正替老板解决问题的员工，才是老板最赏识的。其实，聪明的员工不需要老板交代，也懂得主动地去工作，更懂得如何积极地为公司解决问题。因此，职场中就形成了这样一句话：“把问题留给自己而非领导。”
有一位著名的企业家曾经说过：“作为职员必须要停止把问题推给任何人，也必须要懂得运用自身的责任感和意志力，积极主动地去接受问题并解决问题，从而承担起自己的工作职责。而作为一名优秀的职员却不只是如此，还要主动肩负起帮助周围其他员工解决问题的重任，这样才会得到企业领导或老板的赏识。”
在现代企业中，那些只懂等待领导或老板为他们解决工作中的难题的员工已不受欢迎了，所以他们如果不进行改正，那么终将会被淘汰。而他们规避被淘汰命运的唯一办法，就是要像那些优秀的员工一样，学会主动地去解决工作中的难题。因为，没有人比员工自己更清楚工作中存在的问题，也没有人比他们更清楚应该如何改进自己的工作，当然也没有人比他们懂得客户的需求。因为他们拥有客户的第一手资料，更有着绝大多数高层领导甚至于老板所欠缺的实际工作经验。
由于高层领导和老板都离工作中实际性的问题太远，而且他们每每只是从报告中推断工作的大致状况，因此，公司各个部门的员工都应该永远保持“把问题留给自己而非领导”的工作态度和思想境界，并时刻思考如何才能将工作做得更好，如何才能更完美地解决工作上的难题，并付诸行动，这样公司才能在客户的需求上做出更及时有效的回应。
当然，要想做一名“把问题留给自己而非领导”的优秀员工，仅有这样的工作态度和勇气是远远不够的，还需要有出色有效的工作能力和工作方法。一位哲人曾经说过：“风可以把蜡烛吹灭，但也可以将篝火吹旺。”因此，作为一名优秀的员工是不会选择逃避问题的，问题只会引发他们的思考，促使他们更加主动快速地去解决。而在遇到较为棘手的难题时，他们也会毫不退缩，尽职尽责、全力以赴地解决好问题的每一个细节，并且从来不会将问题留给领导或者老板，因为在他们看来，这是他们必须拥有的一种职业精神。
“把问题留给自己而非领导”的优秀员工，他们的职业精神随时都体现在职场中，无论老板是否在身边，他们都会一如既往地努力工作。在工作中，他们会主动地给自己树立起危机意识和任务意识，自主自发地创新工作并克服困难，让问题止于自己的行动。一般来说，这类人在职场中很容易找到自己的位置，并获得一定的成功。然而，也有相当一部分职场中人，老板前脚一走，他们便松懈下来或者停止手中的工作与同事谈笑风生。这类人往往会被老板催促着工作，而他们总是抱怨职场运气不佳，没有人提拔，却不知问题就出在他们自己身上。
相较积极进取的前者而言，消极懒惰的后者在生活中也总是抱着少付出、多获取的思想行事的，在这种情况下，便滋生了不负责任的工作态度，于是当他们遇到问题时便会推给别人。长此以往，他们不仅丧失了解决问题的能力，还失去了领导和老板对他们的信任。而如果他们在遇到问题时，能够多花一些时间去分析和思考，或许他们就会发现职场的因果定律首先就将不劳而获排除在外了，即他们没有任何可以抱怨的理由，必须为自身的失败负一切责任。
可以这样说，没有任何一个老板愿意看到自己交代下去的任务被员工像踢皮球一样踢回来。如果你不能完成任务，不能解决工作中的问题，那么老板聘请你来公司做什么呢？然而，在诸多的企业中，很多领导和老板都不得不亲力亲为，去解决下属无法解决或解决不好的问题，有时候甚至还得给下属收拾烂摊子。可以说，这是老板管理的悲哀，也是下属工作无能的体现，更是一个企业的不幸。
学到的才是自己的。
