悠悠麦甜
不是每一家企业在如此疯狂的疫情下一定会立马倒闭的。
1、企业最重要的是现金流，通常一家成熟且稳定的公司账面资金会支持2-3个月，只要生意不停，就会有持续的资金周转。
2、要区分公司所在行业，实体经济是损失最大的，而主营线上的，无论是短视频等科技类公司还是京东等线上商城实际损失也大，但远小于实体经济，且现金流一直在流动，因此还是能撑下去。
3、国家和各级政府不会眼看着经济沉沦，会出手救市，各级政府也相继出台各类优惠政策支持各企业。
盼望疫情拐点尽快到来，国家和人民打赢这场攻坚战。
Tang小宝
您的描述不够清楚。您的问题是否是，覆盖这次新型冠状病毒疫情的一个工资支付周期（一般为30天）后，企业处于正常运营，没有停工的话，可以发正常工资吗？为什么？
如果是这样，那么答案就有多种可能性了。要看你所在的是怎样的企业，企业的效益，老板的担当和公司的现金流。
最关键的因素是钱。发工资不是一张嘴就能发的，是要靠真金白银来说话的。企业要有足够的的现金流。这次疫情的影响颇为广泛，各行各业都被波及。不同的行业，不同的企业，有不同的境遇和不同的举措。
如果是央企，没问题。无论疫情长短，一定可以正常发工资，至于原因，那是明摆着的。，央企不差钱儿。尤其是中石油、中石化、国家电网、中国移动、中国联通、中国网通等单位。
如果是非央企的国企，如果疫情时间短，大多数可以正常发工资。如果疫情时间长，有可能影响奖金和绩效工资。具体要看企业受疫情的影响程度和企业效益。
如果是外企、中外合资企业，有可能影响奖金和绩效工资。基本工资通常还是有保障的。具体还是要看企业受疫情的影响程度、企业效益和企业担当。
如果是国内民营企业，那可就不好说了。什么样儿的都可能有。能正常发工资的效益好的企业是少数。绝大多数企业在疫情期间能保证基本工资就不错了。绩效工资和奖金基本都会受影响。甚至有一部分企业会裁员、减薪、甚至破产。
水流云在草青青
这话题有意思啦！一个工资支付周期（一般是30天），企业未停工，当然应该发正常工资了（至于春节期间的工资待遇参照国家相关规定，法定节假日三倍，周六周日双倍，工作日一倍）。至于什么时候发工资以企业的发薪日为主，一般情况下，企业都是第二个月发第一个月工资啦！希望回答对你有所帮助。
