壐孖

“職場綠皮書”的觀點：公司是不能逼迫員工籤自願離職協議的，按勞動法規定，必須給予補償。就算被斷網和不安排工作，請秉承“非暴力不合作”原則，正常上下班，保持平和心態，直到公司願意給予賠償為止。

針對目前的情況，具體建議如下：

1. 公司是否有直屬領導或者HR跟你一對一談過要求你主動離職的問題？

如果沒有，僅僅是聽別的同事說，那請不要理會，該上班上班，該下班下班，按時打卡，保留好出勤記錄。

如果已經談過，並且暗示你自動離職，忽略就好。等待他們進一步找你，如果仍然側面勸說，直接把打印好的勞動法相關條款拿給他們看。

公司HR是心知肚明的，不想給賠償明顯就是想少給一份是一份。

2. 注意觀察公司情況，判斷裁員的原因，範圍波及有多大？

如果公司沒有倒閉風險，可以繼續耗上一段時間看看情況，前提是工資照發。

如果工資延遲發放又沒給出解釋，說明公司可能有經營風險，請要求公司馬上發放工資否則提交勞動仲裁。免得既丟了工作，又被公司欠薪，就不划算了。還不如不耽誤時間早日另謀高就。

如果僅僅是部門裁員，公司正常經營沒有問題，那就靜觀其變。HR忍不住了找你談的時候，就拿出勞動法條款要求依法處理。

3. 斷網沒安排工作這段期間都可以乾點什麼？

一定要佛系。沒網？那就不上網了。有電腦的話那就看看資料，整理一下文檔，為以前做的工作複復盤什麼的，很多東西都可以做。

不安排工作也沒關係啊，可以有點自己的時間，把之前想做又沒時間做的調研和報告做一做，或者自己學點東西都可以啊。

要是連電腦都收回，那就自己帶個電腦過來，或者帶本書看書也行啊。

總之要正常出現在辦公室，正常打卡上下班。不給安排工作，比給你安排根本幹不完的工作逼你主動離職要好很多啦。

最後還是要警惕下公司情況，斷網又不給安排工作，很像要撤場的意思，多留意一下，該保留證據就保留證據。

職場綠皮書

今年三月剛好經歷過，各種威脅，我們屬於文職人員，卻安排我們去外場當搬運工，並且是夜班12小時。公司害怕我們抓住把柄，讓我們當搬運工的郵件通過個人下發，通過領導助理來傳話威脅，說如果不在規定的時間自動起草離職工作流，那麼就去當搬運工，如果不去搬貨，那麼就當曠工處理！曠工三天當做自動離職處理！而且還威脅我們說考勤打卡機的打卡地址會給我們劃到外場去，就算我們天天來公司上班也打不上卡。然後已有身孕的我就這樣被迫離職了，現在待業在家等著娃出生！想過去告公司，但是走訴訟程序個人根本就和公司耗不起！所以我們部門人都選擇了放棄！公司為某物流公司。快遞被搞垮的那家，現在只針對快運業務了！！！！

情緒瀰漫1

正在經歷中，分享一下我的流程吧！公司7月30號通知要關部分店面，讓我們下月1號盤點打包好，人員要麼轉市場部（降崗降薪2000）要麼按勞動法解聘賠償，我們當場提交了要解聘賠償，等我們忙完關店後又告知我們全轉到市場部去（我們5人賠償金10萬左右），讓我們籤崗位調整表，我們也當場籤的拒絕，8月開始我們就處於空崗狀態，每天去打卡坐著（打了兩個半月的dota2），沒有任何安排和溝通，等到10月9號才發我們八月的工資1400元（工資每月20號發，社保倒是按時交），我們就去申請勞動仲裁，工資不按時發放和發放不足，依法解除勞動合同和賠償補償金（發了工資才有證據）申請法律援助免費的律師（農村戶口或家庭收入平均不到1600居委會蓋章就可以申請）律師會搞定一切，交兩份解除合同三日內交接工作通知給公司，我就不去打卡上班了，坐等12月25號開庭！

大棋D

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建議走仲裁，同時，在走仲裁的時候可以手機證據。

錄音

HR跟你談話的時候，一定會告訴你：“我建議你簽訂自願離職的協議，這樣的話我們會才出具離職證明書，沒有離職證明書，你是無法到下一個單位工作的........如果你不簽訂離職協議的話，你的工作會受到擠壓.......”

這一段話先要錄下來，這是非常有力的證明。

工作孤立截圖

斷網之後你找技術來處理，但是技術遲遲不響應，這是被孤立的證據；

你主動找上司，要求安排工作，但是上司不理會，然後你就可以截圖了；

當然，如果覺得截圖不夠正規，你可以通過發郵件的方式，郵件會被保存很久，而且比較有說服力。

同時，你可以採用法律取證的工具，取證工具上支持視頻/圖片，就是說，截圖是沒有問題的。

這些取證工具也不是很貴，100幾十塊就能用到了。

堅持上班

你要堅持每天打卡，並且拿到打卡記錄，OA系統通常會有打卡的記錄，證明你是上班了。

如果你不上班，那就是意味著公司可以辭退你了，所以不打卡這是這是萬萬行不通的。

反正一切要好像平常一樣。

不要被情緒影響，不要搞破壞

被公司這麼搞，心情不爽是肯定的。但是你不能被情緒左右，這個時候你要冷靜下來爭取自己最大的利益。

如果這個時候你搞破壞的話，可能要賠償的是你了，甚至搞不好就去了。

這個時候你需要保存對自己有利的證據，準備仲裁或者是起訴，這樣才對。之前發生過程序員刪庫跑路的事情，但是很快就被抓了。

太平洋電腦網

公司裁員，讓員工籤自願離職協議，目的就是讓員工自己離職，公司不需要給補償，所以千萬不能籤這種協議。

公司對不籤自願離職協議的員工故意刁難，把網斷了，也不安排工作。其目的也是為了逼員工自己走，規避經濟補償金。

公司的這種行為肯定是違法的，如果一定要給公司這種違法行為戴一個帽子，那就是公司‘’未按照合同約定提供勞動條件和勞動保障‘’。

所謂“勞動條件”是指勞動者在勞動過程中所必需的物質設備條件，如有安全和舒適的辦公場所，辦公桌椅，辦公工具，崗位和工作內容等。如果公司把網斷了，也不安排工作，那麼勞動合同約定的辦公條件就不存在了；不給你安排工作，也就是勞動合同約定的崗位名存實亡了，也可以屬於“勞動合同的客觀條件發生了重大變化”，不管是未提供勞動條件，還是勞動合同的客觀條件發生了重大變化，你都可以以此提出勞動仲裁，要求公司支付經濟補償金。

為了提高勞動仲裁的勝算，我們要保留必要的證據，比如勞動合同，工資條，工資發放記錄，工作證，考勤記錄等等能證明你們勞動關係和工齡的資料。同時，你們也要保留公司斷網和不讓你們工作的證據，比如公司領導的談話，斷網的視頻等等，以此作為以後仲裁的證據。

對公司來說，他們賭的是你們熬不起，賭的是你們不能團結。那麼你們一定要正常上下班，不違反公司的規章制度，不讓公司抓住你違紀的把柄。同時，你們也要團結起來，收集公司的違法證據，向勞動監察大隊舉報或者直接提出勞動仲裁。有條件的話，可以諮詢專業的律師或者諮詢政府部門的工會組織，由政府相關部門人員介入，有利於問題的解決。

根據你們的情況，基本上可以得到N的賠償，N是你在公司的工齡。如果公司存在未及時足額髮放工資或者未交社保等情況，你們可以立即辭職，並要求公司支付雙倍工資的賠償金。

附經濟補償金的標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這裡月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

峰哥談HR

我遇到過這樣的公司，老闆資金鍊斷裂，資不抵債，開始裁員，早走的能拿到工資，雖然沒有賠償。晚走的工資都拿不到，只能去勞動局仲裁，仲裁也沒錢給工資，半年以後起訴老闆，起訴三遍以後法院凍結老闆帳號，有錢了就用來給員工發工資。其中老闆的不動產被大債主拿走了，法院也執行不了，拍賣不了。最後那波拿到工資的已經是兩年以後，中途還有要工資鬧事的精神失常的。

遇到裁員這種情況儘早脫身為好，好好商量能要到賠償就要要不到賠償就要工資和社保，儘早脫身跟這個公司耗不起。一般公司裁員就說明資金鍊有問題了，馬上就發不起工資了，你還和他耗要賠償，耽誤久了他破產了，工資都要不回來了！

現在的人總扯勞動法，要和公司死磕到底，沒什麼卵用。公司都自身難保，他違法就違法了，大不了破產，要裁員的公司沒有一個財務狀況良好的，離職了趕緊找下一份工作要緊。世界那麼大哪裡不養爺

梁梁賀賀

【職場再出發】為你深度解析：只要稍微有點頭腦的，就知道打死也不能自願離職啊，你自願離職就沒任何補償，因為是你自己籤的，到時候沒地說理去；而公司故意刁難，如果刁難過了頭，被員工保留了證據，還是可以去仲裁的。

衡量補償金和你的時間成本，每個人要做出是否耗下去的重大決策！

1、企業單方面裁員是必須補償的！

既然你說是“裁員”。正規的裁員對公司來說，手續非常繁瑣，甚至需要通知工會，到相關部門備案等。所以，我基本可以判斷，你這兒說的“裁員”根本不是正規裁員，而是公司自己想要“搞走一些員工”而已。

不管是正規裁員還是公司自己的“花花腸子”。想要解除員工的勞動合同，在員工無過錯的前提下，都是非常非常困難的，必須給予補償金，即使是合同到期不續簽解除勞動合同，也必須給予補償金。這一點廣大員工一定要心裡有數！

2、企業不能無限度折磨員工的！

按照現有規定，公司是不能單方面無限度折磨員工的，比如一個技術工程師派去掃廁所，一個財務經理去做前臺之類。因為公司認為“員工不能勝任崗位”是要提供證據的，即使“員工不能勝任崗位”，公司是必須要給與培訓的。

當然，現有企業喜歡用“人格侮辱”的方式來折磨員工，比如領導瘋狂給員工穿小鞋，動不動就讓員工當眾出醜之類，故意安排員工不擅長的工作等等。總之，所有的一切，就一個目標，讓員工主動辭職！

員工必須認識到的三個重要方面！

1、企業確實有優勢！

一般企業都在所在地有豐厚的人脈和資源，而且企業也有非常好的法律資源。如果企業規模較大（從題目中的操作來看，企業規模應該不大，大企業不會用這麼低端的操作手法），其採取的措施都諮詢過專業人士，很難抓到有利的把柄。

2、員工不要被企業抓到把柄！

這個時候不要被企業抓到把柄！最典型的就是鬧情緒曠工，鬧情緒有過激的動作和行為，鬧情緒致使公司的設備等造成了損害等等。這個時候一定要做到心平氣和，臉上笑容滿面，按時上下班。沒安排工作那就坐著發呆！

3、員工要注意保留證據！

已經到了這種地步，就不要存什麼其他幻想了！該保留的證據一定要保留，能複印就的複印一下，能拍照的就拍照，能動用更高端的設備儀器的就動用一下。總之，你保存的證據越豐富，對你越有利。

總結：你該怎麼做

1、一定要清楚，你的優勢是時間！

能堅持住就勝利了！因為你堅持一個月，公司就要給你一個月工資，你堅持一年，公司必須給你發一年的工資。就這麼簡單的事情！而且有你這麼一個“負能量”的員工天天呆在公司，公司也會很頭疼的！

2、一定要堅持，不要主動表示離職！

沒有給補償金的，自願離職協議這類的東西千萬不要籤！也不要多說話，更不要在某些嘗試表示自己會自願離職。總之，不給補償金，就不要多說話，更不要去簽字！凡是讓自己簽字的任何文件都要謹慎，因為都可能是“坑”。

3、保證自己不犯錯

企業是可以因為員工“違反公司的規章制度，給公司造成重大損失”而開除員工的，因此在這段時間內，一定要按時上下班，保持心情舒暢，不要出錯！其實公司這時候最喜歡員工犯錯了。有些公司還會“查前科”，也就是往前翻你的黑材料！

4、保留儘量多的證據

你保有的證據越多，最後勝出的可能性越大！沒有證據只有一肚子道理是沒用的。只要準備耗下去了。那麼從現在開始，一言一行，一舉一動都要留意，同時保存一切能夠證明你自己“在該企業認真工作”以及“該企業無故讓員工離職”的證據。

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職場再出發

這種企業，就是在勞動法裡求虐的啊。

先說個小故事，之前朋友的公司，也遭遇這樣的情況，當時是整個產要被關掉，有很多10多年老員工，本來是要逼迫籤“自願離職協議”的，但是他們的主管人很好，是向著員工的，後來這事鬧了幾個月，商量好了賠償方案，才解決。

對待這樣視勞動法為空氣的公司，一定要捍衛自己的權利，在捍衛權利之前，一定要搞清楚，裁員是因為公司原因，還是因為個人能力問題無法匹配公司的崗位。無論在哪裡，公司企業都不可以隨便裁掉一個員工，可以告訴你的一些職場的法律建議。

一、諮詢當地勞動法

公司最怕勞動局，題主應該事先諮詢勞動局，這種情況該如何處理，是否要申請仲裁，其實最好的方式是題主諮詢後，和公司人力資源商談，該賠償拿賠償，該申請調崗就調崗，不要擔心人力資源嚇唬你。

如果她說“公司抹黑你”、你別想在這個行業待，都不用擔心，和他們談話的時候一定要自己清楚勞動法的規則，比如如何賠償？如何保護自己的權益。

二、收集證據

將公司的工資條收好，將過往郵件存好，將合同收好，談話記得錄音，收集證據作為商討的籌碼，不過最好不要鬧的太僵硬，伸手不打笑臉人。

如果公司不給你們好果子吃，那我們就要學會改變現狀。

斷電不安排工作，其實就是逼迫你們離職，如果賠償不多，不想耗下去，可以離職，但是如果賠償很多，就一定要去爭取。

三、談賠償的注意事項

記得錄音人事部和你談話的內容，記得看清楚賠款是否符合法律條例

在職員工只要沒犯過錯誤的，被裁員坐冷板凳都是違法的。

需要簽署的文件有

賠償合同：上面記錄有你的實際公司和賠償款具體數據，比如工作滿1年以上，法律規律N+1，不滿半年按照一年給付多一個月工資，以此類推

如果被拒絕怎麼辦？

上報勞動局，進行仲裁程序，記得把證據準備好！

以上希望能幫到你！

搖搖光芒萬丈

公司這麼做自然就是司馬昭之心路人皆知了，公司希望你自己主動辭職，公司也不用承擔任何補償。像這種情況並不少見，甚至有一些公司故意在這段時間裡找你工作中的一些問題，甚至誘導你犯一些錯誤，這樣就可以找藉口把你開掉了。

至於有什麼辦法，辦法當然是有，但是不是什麼辦法都值得你去做的，這個還是要結合自己不同的情況來做的。

首先，先了解如果按照正常法律程序你能賠償多少，這個你要心裡有筆帳，到底值不值

第四十七條 經濟補償的計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

按正常裁員流程的補償，主要還是看你在公司中公司的工作時間來算的，如果不是提前一個月通知就是N+1了，N是在公司的工作年限。

但是公司拖著就是讓你主動辭職，也沒說裁你，怎麼辦？

一種耗著就是照常準時準點來上班，並且留下證據

當然這並不是上策，但既然公司這麼噁心的方法來整你，你當然理論上也可以用方法針對的。首先就是準時準點上下班，並留下各種證據證明你的出勤，不給公司留下你沒工作的證據。

曾經聽說一個經典的案例，一家事業單位，領導對一些下屬一直看不慣，一直想辦法想趕走，就處處設卡整他。這個人平時都很老實，但是這時候就做了一件大家都想不到的事情，他平時反正也都正常工作，然後突然間，上下班就跟著領導了，領導下班了就跟著領導到了領導小區，領導送小孩就遠遠跟著，然後領導就慫了。

這個社會就是硬一點反而不容易受欺負，在職場其實也是一樣的。

但是前面也說了，你也要算一筆賬，如果你在這個公司本身也沒工作多久，補償金也拿不了多少，那是否有必要這麼耗著麼？

公司為什麼會用這種招數噁心你？

其實還是看準了，大部分員工其實自己也都是耗不起的，耗久了員工自己也吃虧的，是兩敗俱傷的事情，通過這樣的方式勸退的成功率就是很高的。

為什麼耗不起，現在多數勞動合同裡籤的基本工資很多都不高，整你的時候給你發一點錢就太少了。更關鍵的是如果你都年紀一大把快退休了，那耗就耗吧，如果你還很年輕，還希望職業發展能順利點，這時候這種情況耗一點時間就得不償失了。

有時候爭取補償的事情還是放在其次，能早點脫身是最好的

前面也提到了，值不值得耗其實也是一筆可以算的帳。

如果你還年輕，好的工作經歷很重要，那麼這時候更重要的事情還是找好下家，而並不是耗太多的精力在這裡，即使多爭取了幾個月收入，但比起自己的職業生涯的耽擱並不一定值得。如果找到一個好的工作，不用幾個月就補回來了。

需要注意的是，經常有的人為了快速擺脫不好的工作環境，隨便找個工作，這時候能耐心還是要耐心一點的，多做一些判斷，公司崗位是否靠譜是否適合自己。

另外有時候公司的裁員是被動的，可能是真的沒錢了，要破產了，即使你告下來了也沒錢陪你，所以這種情況，更要自己主動找工作，不要耗著了。

總之，不管做什麼決策，優先的考慮的事情一定是你的長遠的職業發展，放到眼前就是能否找個好的下家，這個是最重要的，這之後才是怎麼想辦法去爭取自己的利益保障，記得團結周圍和你一樣遭遇的同事，這樣會有力量多了。

點爸進化論

其實並不需要慌張！

你只需要做到以下幾點，就算公司刁難你，你也不需要害怕：

1、聯合所有被刁難的人，進行集合聲討權利，勞動仲裁局會站在你們這邊的；

2、按時上下班，做好記錄，做好打卡，最好自己在做一下證據保存；

3、聯合那些被刁難的人，共同聘請律師與公司協商；

公司照樣搞你們，不僅說明公司領導人的道德品行差，而且還說明智商堪憂。

在當今社會，勞動法是非常站在勞動人群這邊的，也就是說，如果你是正常上下班，公司想要炒了你，不賠錢幾乎是不可能的。

所以，你只需要收集足夠多的證據，甚至有多個人配合你一起收集，進行舉證，公司八九不離十是要賠錢的。

那麼，在這種大概率輸的情況下，還搞出這樣的鬧劇，就是愚蠢，搬石頭砸自己腳。

當然了，如果你想要繼續留下來做事，那真的是難度係數比較大，也非常累人！

總之，記住！

合理取證，把刁難你的東西拍下來，記錄下來，把你堅持上下班的考勤記錄下來，聯合大家的力量去勞動仲裁他們，基本都會給你一個滿意的賠償結果，不必害怕的！

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關鍵字: 跳槽那些事兒 職場 離職