壐孖

“职场绿皮书”的观点：公司是不能逼迫员工签自愿离职协议的，按劳动法规定，必须给予补偿。就算被断网和不安排工作，请秉承“非暴力不合作”原则，正常上下班，保持平和心态，直到公司愿意给予赔偿为止。

针对目前的情况，具体建议如下：

1. 公司是否有直属领导或者HR跟你一对一谈过要求你主动离职的问题？

如果没有，仅仅是听别的同事说，那请不要理会，该上班上班，该下班下班，按时打卡，保留好出勤记录。

如果已经谈过，并且暗示你自动离职，忽略就好。等待他们进一步找你，如果仍然侧面劝说，直接把打印好的劳动法相关条款拿给他们看。

公司HR是心知肚明的，不想给赔偿明显就是想少给一份是一份。

2. 注意观察公司情况，判断裁员的原因，范围波及有多大？

如果公司没有倒闭风险，可以继续耗上一段时间看看情况，前提是工资照发。

如果工资延迟发放又没给出解释，说明公司可能有经营风险，请要求公司马上发放工资否则提交劳动仲裁。免得既丢了工作，又被公司欠薪，就不划算了。还不如不耽误时间早日另谋高就。

如果仅仅是部门裁员，公司正常经营没有问题，那就静观其变。HR忍不住了找你谈的时候，就拿出劳动法条款要求依法处理。

3. 断网没安排工作这段期间都可以干点什么？

一定要佛系。没网？那就不上网了。有电脑的话那就看看资料，整理一下文档，为以前做的工作复复盘什么的，很多东西都可以做。

不安排工作也没关系啊，可以有点自己的时间，把之前想做又没时间做的调研和报告做一做，或者自己学点东西都可以啊。

要是连电脑都收回，那就自己带个电脑过来，或者带本书看书也行啊。

总之要正常出现在办公室，正常打卡上下班。不给安排工作，比给你安排根本干不完的工作逼你主动离职要好很多啦。

最后还是要警惕下公司情况，断网又不给安排工作，很像要撤场的意思，多留意一下，该保留证据就保留证据。

职场绿皮书

今年三月刚好经历过，各种威胁，我们属于文职人员，却安排我们去外场当搬运工，并且是夜班12小时。公司害怕我们抓住把柄，让我们当搬运工的邮件通过个人下发，通过领导助理来传话威胁，说如果不在规定的时间自动起草离职工作流，那么就去当搬运工，如果不去搬货，那么就当旷工处理！旷工三天当做自动离职处理！而且还威胁我们说考勤打卡机的打卡地址会给我们划到外场去，就算我们天天来公司上班也打不上卡。然后已有身孕的我就这样被迫离职了，现在待业在家等着娃出生！想过去告公司，但是走诉讼程序个人根本就和公司耗不起！所以我们部门人都选择了放弃！公司为某物流公司。快递被搞垮的那家，现在只针对快运业务了！！！！

情绪弥漫1

正在经历中，分享一下我的流程吧！公司7月30号通知要关部分店面，让我们下月1号盘点打包好，人员要么转市场部（降岗降薪2000）要么按劳动法解聘赔偿，我们当场提交了要解聘赔偿，等我们忙完关店后又告知我们全转到市场部去（我们5人赔偿金10万左右），让我们签岗位调整表，我们也当场签的拒绝，8月开始我们就处于空岗状态，每天去打卡坐着（打了两个半月的dota2），没有任何安排和沟通，等到10月9号才发我们八月的工资1400元（工资每月20号发，社保倒是按时交），我们就去申请劳动仲裁，工资不按时发放和发放不足，依法解除劳动合同和赔偿补偿金（发了工资才有证据）申请法律援助免费的律师（农村户口或家庭收入平均不到1600居委会盖章就可以申请）律师会搞定一切，交两份解除合同三日内交接工作通知给公司，我就不去打卡上班了，坐等12月25号开庭！

大棋D

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建议走仲裁，同时，在走仲裁的时候可以手机证据。

录音

HR跟你谈话的时候，一定会告诉你：“我建议你签订自愿离职的协议，这样的话我们会才出具离职证明书，没有离职证明书，你是无法到下一个单位工作的........如果你不签订离职协议的话，你的工作会受到挤压.......”

这一段话先要录下来，这是非常有力的证明。

工作孤立截图

断网之后你找技术来处理，但是技术迟迟不响应，这是被孤立的证据；

你主动找上司，要求安排工作，但是上司不理会，然后你就可以截图了；

当然，如果觉得截图不够正规，你可以通过发邮件的方式，邮件会被保存很久，而且比较有说服力。

同时，你可以采用法律取证的工具，取证工具上支持视频/图片，就是说，截图是没有问题的。

这些取证工具也不是很贵，100几十块就能用到了。

坚持上班

你要坚持每天打卡，并且拿到打卡记录，OA系统通常会有打卡的记录，证明你是上班了。

如果你不上班，那就是意味着公司可以辞退你了，所以不打卡这是这是万万行不通的。

反正一切要好像平常一样。

不要被情绪影响，不要搞破坏

被公司这么搞，心情不爽是肯定的。但是你不能被情绪左右，这个时候你要冷静下来争取自己最大的利益。

如果这个时候你搞破坏的话，可能要赔偿的是你了，甚至搞不好就去了。

这个时候你需要保存对自己有利的证据，准备仲裁或者是起诉，这样才对。之前发生过程序员删库跑路的事情，但是很快就被抓了。

太平洋电脑网

公司裁员，让员工签自愿离职协议，目的就是让员工自己离职，公司不需要给补偿，所以千万不能签这种协议。

公司对不签自愿离职协议的员工故意刁难，把网断了，也不安排工作。其目的也是为了逼员工自己走，规避经济补偿金。

公司的这种行为肯定是违法的，如果一定要给公司这种违法行为戴一个帽子，那就是公司‘’未按照合同约定提供劳动条件和劳动保障‘’。

所谓“劳动条件”是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，如有安全和舒适的办公场所，办公桌椅，办公工具，岗位和工作内容等。如果公司把网断了，也不安排工作，那么劳动合同约定的办公条件就不存在了；不给你安排工作，也就是劳动合同约定的岗位名存实亡了，也可以属于“劳动合同的客观条件发生了重大变化”，不管是未提供劳动条件，还是劳动合同的客观条件发生了重大变化，你都可以以此提出劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。

为了提高劳动仲裁的胜算，我们要保留必要的证据，比如劳动合同，工资条，工资发放记录，工作证，考勤记录等等能证明你们劳动关系和工龄的资料。同时，你们也要保留公司断网和不让你们工作的证据，比如公司领导的谈话，断网的视频等等，以此作为以后仲裁的证据。

对公司来说，他们赌的是你们熬不起，赌的是你们不能团结。那么你们一定要正常上下班，不违反公司的规章制度，不让公司抓住你违纪的把柄。同时，你们也要团结起来，收集公司的违法证据，向劳动监察大队举报或者直接提出劳动仲裁。有条件的话，可以咨询专业的律师或者咨询政府部门的工会组织，由政府相关部门人员介入，有利于问题的解决。

根据你们的情况，基本上可以得到N的赔偿，N是你在公司的工龄。如果公司存在未及时足额发放工资或者未交社保等情况，你们可以立即辞职，并要求公司支付双倍工资的赔偿金。

附经济补偿金的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

峰哥谈HR

我遇到过这样的公司，老板资金链断裂，资不抵债，开始裁员，早走的能拿到工资，虽然没有赔偿。晚走的工资都拿不到，只能去劳动局仲裁，仲裁也没钱给工资，半年以后起诉老板，起诉三遍以后法院冻结老板帐号，有钱了就用来给员工发工资。其中老板的不动产被大债主拿走了，法院也执行不了，拍卖不了。最后那波拿到工资的已经是两年以后，中途还有要工资闹事的精神失常的。

遇到裁员这种情况尽早脱身为好，好好商量能要到赔偿就要要不到赔偿就要工资和社保，尽早脱身跟这个公司耗不起。一般公司裁员就说明资金链有问题了，马上就发不起工资了，你还和他耗要赔偿，耽误久了他破产了，工资都要不回来了！

现在的人总扯劳动法，要和公司死磕到底，没什么卵用。公司都自身难保，他违法就违法了，大不了破产，要裁员的公司没有一个财务状况良好的，离职了赶紧找下一份工作要紧。世界那么大哪里不养爷

梁梁贺贺

【职场再出发】为你深度解析：只要稍微有点头脑的，就知道打死也不能自愿离职啊，你自愿离职就没任何补偿，因为是你自己签的，到时候没地说理去；而公司故意刁难，如果刁难过了头，被员工保留了证据，还是可以去仲裁的。

衡量补偿金和你的时间成本，每个人要做出是否耗下去的重大决策！

1、企业单方面裁员是必须补偿的！

既然你说是“裁员”。正规的裁员对公司来说，手续非常繁琐，甚至需要通知工会，到相关部门备案等。所以，我基本可以判断，你这儿说的“裁员”根本不是正规裁员，而是公司自己想要“搞走一些员工”而已。

不管是正规裁员还是公司自己的“花花肠子”。想要解除员工的劳动合同，在员工无过错的前提下，都是非常非常困难的，必须给予补偿金，即使是合同到期不续签解除劳动合同，也必须给予补偿金。这一点广大员工一定要心里有数！

2、企业不能无限度折磨员工的！

按照现有规定，公司是不能单方面无限度折磨员工的，比如一个技术工程师派去扫厕所，一个财务经理去做前台之类。因为公司认为“员工不能胜任岗位”是要提供证据的，即使“员工不能胜任岗位”，公司是必须要给与培训的。

当然，现有企业喜欢用“人格侮辱”的方式来折磨员工，比如领导疯狂给员工穿小鞋，动不动就让员工当众出丑之类，故意安排员工不擅长的工作等等。总之，所有的一切，就一个目标，让员工主动辞职！

员工必须认识到的三个重要方面！

1、企业确实有优势！

一般企业都在所在地有丰厚的人脉和资源，而且企业也有非常好的法律资源。如果企业规模较大（从题目中的操作来看，企业规模应该不大，大企业不会用这么低端的操作手法），其采取的措施都咨询过专业人士，很难抓到有利的把柄。

2、员工不要被企业抓到把柄！

这个时候不要被企业抓到把柄！最典型的就是闹情绪旷工，闹情绪有过激的动作和行为，闹情绪致使公司的设备等造成了损害等等。这个时候一定要做到心平气和，脸上笑容满面，按时上下班。没安排工作那就坐着发呆！

3、员工要注意保留证据！

已经到了这种地步，就不要存什么其他幻想了！该保留的证据一定要保留，能复印就的复印一下，能拍照的就拍照，能动用更高端的设备仪器的就动用一下。总之，你保存的证据越丰富，对你越有利。

总结：你该怎么做

1、一定要清楚，你的优势是时间！

能坚持住就胜利了！因为你坚持一个月，公司就要给你一个月工资，你坚持一年，公司必须给你发一年的工资。就这么简单的事情！而且有你这么一个“负能量”的员工天天呆在公司，公司也会很头疼的！

2、一定要坚持，不要主动表示离职！

没有给补偿金的，自愿离职协议这类的东西千万不要签！也不要多说话，更不要在某些尝试表示自己会自愿离职。总之，不给补偿金，就不要多说话，更不要去签字！凡是让自己签字的任何文件都要谨慎，因为都可能是“坑”。

3、保证自己不犯错

企业是可以因为员工“违反公司的规章制度，给公司造成重大损失”而开除员工的，因此在这段时间内，一定要按时上下班，保持心情舒畅，不要出错！其实公司这时候最喜欢员工犯错了。有些公司还会“查前科”，也就是往前翻你的黑材料！

4、保留尽量多的证据

你保有的证据越多，最后胜出的可能性越大！没有证据只有一肚子道理是没用的。只要准备耗下去了。那么从现在开始，一言一行，一举一动都要留意，同时保存一切能够证明你自己“在该企业认真工作”以及“该企业无故让员工离职”的证据。

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职场再出发

这种企业，就是在劳动法里求虐的啊。

先说个小故事，之前朋友的公司，也遭遇这样的情况，当时是整个产要被关掉，有很多10多年老员工，本来是要逼迫签“自愿离职协议”的，但是他们的主管人很好，是向着员工的，后来这事闹了几个月，商量好了赔偿方案，才解决。

对待这样视劳动法为空气的公司，一定要捍卫自己的权利，在捍卫权利之前，一定要搞清楚，裁员是因为公司原因，还是因为个人能力问题无法匹配公司的岗位。无论在哪里，公司企业都不可以随便裁掉一个员工，可以告诉你的一些职场的法律建议。

一、咨询当地劳动法

公司最怕劳动局，题主应该事先咨询劳动局，这种情况该如何处理，是否要申请仲裁，其实最好的方式是题主咨询后，和公司人力资源商谈，该赔偿拿赔偿，该申请调岗就调岗，不要担心人力资源吓唬你。

如果她说“公司抹黑你”、你别想在这个行业待，都不用担心，和他们谈话的时候一定要自己清楚劳动法的规则，比如如何赔偿？如何保护自己的权益。

二、收集证据

将公司的工资条收好，将过往邮件存好，将合同收好，谈话记得录音，收集证据作为商讨的筹码，不过最好不要闹的太僵硬，伸手不打笑脸人。

如果公司不给你们好果子吃，那我们就要学会改变现状。

断电不安排工作，其实就是逼迫你们离职，如果赔偿不多，不想耗下去，可以离职，但是如果赔偿很多，就一定要去争取。

三、谈赔偿的注意事项

记得录音人事部和你谈话的内容，记得看清楚赔款是否符合法律条例

在职员工只要没犯过错误的，被裁员坐冷板凳都是违法的。

需要签署的文件有

赔偿合同：上面记录有你的实际公司和赔偿款具体数据，比如工作满1年以上，法律规律N+1，不满半年按照一年给付多一个月工资，以此类推

如果被拒绝怎么办？

上报劳动局，进行仲裁程序，记得把证据准备好！

以上希望能帮到你！

摇摇光芒万丈

公司这么做自然就是司马昭之心路人皆知了，公司希望你自己主动辞职，公司也不用承担任何补偿。像这种情况并不少见，甚至有一些公司故意在这段时间里找你工作中的一些问题，甚至诱导你犯一些错误，这样就可以找借口把你开掉了。

至于有什么办法，办法当然是有，但是不是什么办法都值得你去做的，这个还是要结合自己不同的情况来做的。

首先，先了解如果按照正常法律程序你能赔偿多少，这个你要心里有笔帐，到底值不值

第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

按正常裁员流程的补偿，主要还是看你在公司中公司的工作时间来算的，如果不是提前一个月通知就是N+1了，N是在公司的工作年限。

但是公司拖着就是让你主动辞职，也没说裁你，怎么办？

一种耗着就是照常准时准点来上班，并且留下证据

当然这并不是上策，但既然公司这么恶心的方法来整你，你当然理论上也可以用方法针对的。首先就是准时准点上下班，并留下各种证据证明你的出勤，不给公司留下你没工作的证据。

曾经听说一个经典的案例，一家事业单位，领导对一些下属一直看不惯，一直想办法想赶走，就处处设卡整他。这个人平时都很老实，但是这时候就做了一件大家都想不到的事情，他平时反正也都正常工作，然后突然间，上下班就跟着领导了，领导下班了就跟着领导到了领导小区，领导送小孩就远远跟着，然后领导就怂了。

这个社会就是硬一点反而不容易受欺负，在职场其实也是一样的。

但是前面也说了，你也要算一笔账，如果你在这个公司本身也没工作多久，补偿金也拿不了多少，那是否有必要这么耗着么？

公司为什么会用这种招数恶心你？

其实还是看准了，大部分员工其实自己也都是耗不起的，耗久了员工自己也吃亏的，是两败俱伤的事情，通过这样的方式劝退的成功率就是很高的。

为什么耗不起，现在多数劳动合同里签的基本工资很多都不高，整你的时候给你发一点钱就太少了。更关键的是如果你都年纪一大把快退休了，那耗就耗吧，如果你还很年轻，还希望职业发展能顺利点，这时候这种情况耗一点时间就得不偿失了。

有时候争取补偿的事情还是放在其次，能早点脱身是最好的

前面也提到了，值不值得耗其实也是一笔可以算的帐。

如果你还年轻，好的工作经历很重要，那么这时候更重要的事情还是找好下家，而并不是耗太多的精力在这里，即使多争取了几个月收入，但比起自己的职业生涯的耽搁并不一定值得。如果找到一个好的工作，不用几个月就补回来了。

需要注意的是，经常有的人为了快速摆脱不好的工作环境，随便找个工作，这时候能耐心还是要耐心一点的，多做一些判断，公司岗位是否靠谱是否适合自己。

另外有时候公司的裁员是被动的，可能是真的没钱了，要破产了，即使你告下来了也没钱陪你，所以这种情况，更要自己主动找工作，不要耗着了。

总之，不管做什么决策，优先的考虑的事情一定是你的长远的职业发展，放到眼前就是能否找个好的下家，这个是最重要的，这之后才是怎么想办法去争取自己的利益保障，记得团结周围和你一样遭遇的同事，这样会有力量多了。

点爸进化论

其实并不需要慌张！

你只需要做到以下几点，就算公司刁难你，你也不需要害怕：

1、联合所有被刁难的人，进行集合声讨权利，劳动仲裁局会站在你们这边的；

2、按时上下班，做好记录，做好打卡，最好自己在做一下证据保存；

3、联合那些被刁难的人，共同聘请律师与公司协商；

公司照样搞你们，不仅说明公司领导人的道德品行差，而且还说明智商堪忧。

在当今社会，劳动法是非常站在劳动人群这边的，也就是说，如果你是正常上下班，公司想要炒了你，不赔钱几乎是不可能的。

所以，你只需要收集足够多的证据，甚至有多个人配合你一起收集，进行举证，公司八九不离十是要赔钱的。

那么，在这种大概率输的情况下，还搞出这样的闹剧，就是愚蠢，搬石头砸自己脚。

当然了，如果你想要继续留下来做事，那真的是难度系数比较大，也非常累人！

总之，记住！

合理取证，把刁难你的东西拍下来，记录下来，把你坚持上下班的考勤记录下来，联合大家的力量去劳动仲裁他们，基本都会给你一个满意的赔偿结果，不必害怕的！

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關鍵字: 跳槽那些事儿 职场 离职