重庆小唐

企业复工签订承诺书是合适的，也是必要的。

2月10日是国家根据疫情制定的延迟复工的时间，也就是说在10日之前是强制休息，10日之后，每个企业可以根据自身的实际情况，当地的疫情情况，以及和当地政府沟通之后，决定是否按时复工。

对于决定复工的企业，要按照要求向主管部门出具《企业员工疫情防控承诺书》。很多人可能会觉得这个承诺书只是形式，没有多大意义，那是因为你没有看过承诺书的内容。

承诺书本身是对企业员工的一种要求，是对疫情防控的一种管理手段，是对企业复工人员的一种行为要求，比如最简单的体温监测，资料填报记录等等，务必要求真实。

签订了承诺书，就要保证所填信息的准确性，对自己，对其他人负责，这是具备法律效应的，对于在疫情防控期间，提供虚假消息，虚报瞒报的情况，是可以追究法律责任的。

很多人会觉得不合理，是因为这是一种被动行为，自己并不想来复工，心情可以理解，但2月10日本身就是企业复工时间，企业这么做是没有什么问题的。

疫情固然非常危险，但社会长期停摆下去也不是个事儿，有些人希望早点复工，因为口袋里没钱了，有些人希望迟点复工，因为确实太危险了。

有的行业可以在家办公，有的行业则无法操作。特殊行业的，比如医生，大型超市，快递，出租车，公交车等等，压根就没有休息过，因为他们还有一份责任。

所以，在复工这件事情上，只能是具体问题具体分析了。

当然，如果你觉得非常危险，你可以尝试着请假，前提是公司准你的假，实在不行的话那就放弃当下的工作，命毕竟是最安全的。没有对错，只是一种选择。

八鱼先森

这是工厂无奈的“甩锅”之举，实在是一种很可笑的做法，它所起作用并不大，是一种不可取的做法。

昨天我兄弟在深圳准备上班，在进入公司之前，也是先量体温，然后登记个人信息情况，主要是身体有无发烧，是否与湖北人员有接触，然后是签安全承诺书。

完成所有检测和登记之后，才能进入公司。尽管后来被街道居委会通知停工，不能开业，但大家下来都在议论这个承诺书的问题。

因为大家根本就不知道自已是否被感染，只能根据自已不发烧来判断。如果自已在返回公司途中被感染，但又处在潜伏期，没有表现出来，这谁又能保证自已是安全的呢？

如果自已都知道被感染了，那肯定不会去公司会主动隔离。关键是自已根本就不知道，这个承诺书还有意义吗？

所以，有些企业公司为了复工开业，竟然会想出这种馊主意来。而当地主管部门要求企业公司签订承诺书，主要是要求公司严格做好疫情的防控措施，避免出现被感染的员工。没想到企业公司却以这种方式来兑现承诺，那只能说它是在玩火，很危险！

回到题主的返个问题，企业公司应该做好这样四点，才是真正的履责而不是推脱。

1、做好企业公司的防疫机制。

对于那些复工的企业公司，必须要制订完善的疫情防控预案，落实各种制度与措施，落实到人，做到事事有预案，人人有职责。

只有做好这些制度预案，才会将疫情防控落实到位，并形成一个完整而清楚的应对处理流程。一旦有情况才能有条不紊的处置。

2、做好疫情知识的宣传教育。

要想做好疫情的防控工作，必然就需要广泛宣传防疫知识，只有提高了员工防疫的思想认知，提升了员工防疫知识，才能增强员工防疫的自我能力，并在工作中规范自我行为。

所以，疫情知识的防控教育力度将决定疫情防控的结果！

3、做好疫情防控物质的贮备。

“兵马未行，食草先行”，想要有效防控疫情就应该提前做好相关物质的贮备。如果连这些基本的防控物质都没有，又如何来做好疫情防控呢？

不要说签订承诺书了，就是签订再多也不会有啥意义。因此，为复工而准备的防疫物质必须要到位，而且严格落实执行到底，才是有效的防控措施之一。

4、做好反复消毒的措施，不能放过任何死角。

对工作生活的场所进行严格消毒，也是防控疫情的有效方法之一。作为人员集中的企业公司，更应该加大消毒工作，而且应该反复定期消毒，才能确保公司的安全。

当然，如果不幸还是出现了病毒感染者，那公司也应该有一套隔离治疗的处理预案，尽可能将这种危机降到最低程度，这才是公司真正应对疫情的解决之道，而不是象这样让员工来签订一纸承诺书，这也未免太让人不放心了吧！

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

我认为这个问题应从两个方面来分析:

第一，如果承诺书是如下内容:

1、上报给公司的本人近期的出行路径是真实的；

2、上报给公司的本人近期是否接触疫区返回人员是真实的；

3、上报给公司的本人近期是否接触疫情疑似、确诊患者是真实的；

4、要求员工承诺复工后在厂区按照防疫要求戴口罩、勤洗手，工作期间和餐厅就餐时与他人保持1米以上距离；

5、要求员工在疫期不邀请、不参加聚餐、聚会，不到人多的地方去，外出戴口罩，回家勤洗手；

6、如员工隐瞒、谎报、乱报，或不遵守有关规定，造成疫情传播，个人应承担责任。

以上几方面是根据当前的防疫情况和卫生健康部门要求设定的，就当前而言，并没有侵害员工的个人利益。同时，按照国家有关法律法规规定，因个人故意行为造成疫情传播的，个人应承担相应的法律责任。所以，我认为是合适的。

第二，如果工厂单方面要求复工后疫期降低工资，增加劳动强度，变更岗位等未经双方协商一致的承诺，因其侵害员工个人利益，是不合适的。

我们应当看到，当前正是防止疫情蔓延的关键时期，一方面，要求大家减少外出，防止疫情传播，另一方面，部分企业，特别是生产防疫相关物资的企业，有提前复工的需求。大家应同舟共济，共克时艰。

财务岁月

工厂要开工，要求员工写承诺书，许多人都认为是厂方甩锅。并不是工厂要求写承诺，而是政府主管部门要求企业的员工对个人在疫期之间有无去过疫区或接触过疫区的人员作出承诺。

这种承诺是个人对政府作出的真实性承诺。如果隐瞒了去过疫区或接触过疫区人员产生疫情传播，产生严重的后果，要对自己的承诺负法律责任。

全民防疫，全国抗疫的严峻形势下，做好个人防护，戴口罩、勤洗手、少聚会等举措非常重要。

在政府、工厂无法核实您在春节前后的行程、接触人员状况的情况下，我们个人郑重向工厂、向政府、向国家作出承诺，是每个公民的社会责任，也是每个公民的义务。

我会郑重向政府和公司作出承诺，并严肃、庄重签名。

众志成诚抗新冠，万众一心抓生产！

我们一定会胜利的！

顾小兵1

很不合适啊，这种情况明显的是不合理的。

比如说现在国家正常的规定是2月10号正常的开工，那既然是国家规定正常开工的工厂，为什么要员工去写所谓的承诺书呢？

很明显就是公司担心，一旦开工遇到体温发热啊，员工感染的这种问题，这是做的一种甩锅的行为。

所以我觉得这种公司是非常不合理的，不仅仅是因为他们这个做法，我觉得这个公司的价值观以及公司创始人的这种意识就有问题。

保护公司的利益，或者说是保护公司的正常运营，这个没有办没有关系，毕竟作为公司的老板，他肯定是要考虑公司方向的，但是如果说没有能力去解决公司一旦开工，万一出现疫情感染的这种问题。

所以呢，综合来讲这个要求是很不合理的，但是你作为一个个体来讲的话，对公司是处于弱势的，即便是说跟公司申请啊，跟公司要求不能签协议，那公司强制开除我们，按照正常的法律程序开除，我们给了我们部分的赔偿，但就当前的这种情况其实也不合适了。

我的建议是尽可能的联系公司的其他的工友啊，同时去联名向公司提出不签订所谓的承诺书，能不签订是最好的，即便是签订了，我觉得这种也不具有所谓的法律效应。

杨子翔

大家好，很高兴回答这个问题。答如果企业推脱责任，案肯定不合适啊，可以举报！如果企业是要求承诺自我防护措施相关内容，我们应该配合，给予理解和支持！

因为工厂开工首先工厂要向政府申请，并承诺如何防护疫情，保证员工的安全。工厂要求员工写承诺书其实是就是为了以后推卸责任，这是一种不道德的行为，建议你投诉。

根据上级要求及会议精神，政府研究决定，现将通知如下：

一、在开工、复工之际，为确实做好当前安全生产工作，创造安全生产环境，各企业要做好对生产设备（锅炉、叉车、灭火器等）以及重点部位的安全检查，对查出的隐患及时整改，确保隐患排除后方可开工、复工，保证不出生产事故。

二、各企业要落实主体责任，认真开展自查自纠工作，明确专人负责，按照“管行业必须管安全，管业务必须管安全，管生产经营必须管安全”的原则，抓好责任落实.

工厂要求开工是合理的，所以承担相应的责任也是合理的，只有这样的老板才是一个好老板，我相信所有的网友都赞同这个观点吧。除非是公司通知推迟上班，员工想申请提前上班，那让员工写保证书是说的过去，因为那是员工自己申请的，不好好在家待着。

最后，我希望上班的网友们要做好保护措施，千万要小心，这场疫情的严重性我想不用我多说吧！真心希望疫情早日过去，让我们一起给祖国加油，给湖北加油，给武汉加油吧！希望我的回答可以帮到大家，谢谢！

俗人壹枚小张

站在工厂的角度是合适的，站在法律的角度是无效的，作为工人承诺书写就写呗。

工厂要求工人写一些承诺书，特别是所谓的员工自愿放弃社保承诺，但结果呢？只是用人单位的自我欺骗，法律根本不认可的。同样现在工厂要开工让工人写承诺书，不出事情就是你好、我好，大家好，万一有事情，比如在现在肺炎疫情的背景下如有员工被感染员工承诺书堆得比楼高都没有用，可以说承诺书再漂亮都毫无意义，况且此种承诺书甲乙双方根本不平等的。

1、工厂的锅甩不掉

工厂以为有了员工的承诺书，可以减轻工厂的责任，但显然忘了目前疫情的背景是属于“紧急状态下”，在这个时候工厂要响应的是有关部门的规定，而不是擅自作出主张，用一个承诺书来规避工厂的义务和责任。

工厂要工人写的承诺书可能是出于开工和防控的需要，不管承诺书的内容是什么，一旦出事情上级调查不可能以承诺书内容为标准的，而是看实际情况如何，判断的结果都是以事实为根据的。

不用想都知道这份承诺书的大概内容，一是工人承诺自己身体健康，二是工厂防控工作都是做到位的，从文字表面看起来一旦有感染事故发生工厂可以没有责任，但是对责任结果的认定不会承诺书为标准的，因为工人在写承诺书的时候所处的地位系属于弱势的，所以工厂想要甩锅是甩不掉的。

2、工人配合工厂写就是

站在工人的角度，工厂让写承诺书就写好了，没有多大关系的，在大是大非面前任何理由都要经得起反复的检验和考验，一份承诺书想躲过责任调查显然是太天真了。

当年我在工厂的时候，因为劳动合同签订大检查，所以厂里面准备了合同要本人去签，老板跟我说的时候我是第一个响应，而且我跟老板明说了只是配合检查而已。

事实上这样的劳动合同只能证明我和工厂存在劳动关系，但是劳动合同签了工厂没有尽到责任和义务劳动合同同样是无效的。回到题主的这个问题，工人虽然给工厂写了承诺书，主要就是关于疫情防控方面的承诺，但是如果工厂所做和承诺书上面相违背这样的承诺书是没有多大效果的。

3、不合适，但可以写

在我看来，这份承诺书写书没关系的，但最好是工厂提供承诺书的范本，比如工厂打印好承诺书让工人签字。说实在的，这种承诺也就是走一个形式而已，不出事情大家都好，出了事情谁也跑不掉。在当前的情况下，如果因为企业防控工作做的不到位出现了问题需要企业去买单的。

根据我个人经历认为，员工是无法拒绝工厂要写这种承诺要求的，为了工作工人写下这样的承诺是出于无奈，是不符合平等自愿原则的，所以承诺内容并不是出于承诺人志愿，因而所承诺的内容是根本不具有法律效应的。

大嘴老郭

首先工厂要开工，要写承诺书，是不是合适，我觉得你有很多种选择，不能一棒子打死，那接下来我们就分析一下以下几种情况:

第一种情况:确认和判断一下公司要求写的承诺书的内容是否违反了法律法规的相关条款，如果违反了，签了也是无效的，这种情况你大可以签，省的领导认为你不配合。

第二种情况:要求写的承诺书的内容是常规性的内容，不违规，那么你看一下你是否能够遵守和达到承诺书的要求，行就行，不行就说不行，但是我的建议是，你要是能克服承诺书中内容，就尽量顺着来吧，工作吗，有时候也需要做出点牺牲。

第三种情况:公司大多数人都很自觉的配合公司写了，你啥也别想就顺大流吧。都不怕死，你有啥顾忌的。

总之，要根据自己的实际情况，去做出正确的选择，不冲动，要冷静，想清楚再做决定，最后一定会有一个想要的结果，好运！

花园口IT老王

其实现在全国都在排查2b携带者。如果你们是工厂，必须是劳动力密集作业，且要开工。那这个责任书你是要负的，虽然你付不起。但你可以和当地政府，街道办沟通一下。第一，是否有能居家办公的（主要指外地流动过来本市）？如果有可以安排不回工厂。第二，是否有本地的，如果有，也安排本地办公。如果一定要到厂，那就安排集体宿舍，不回家（如果有缺工人，也联系当地政府组织，因为应该有很多本地的不想外出，但也要安排本地宿舍）。第三，和当地政府沟通，是否有附近的酒店公寓工业园度假村。。。等做临时宿舍，政府出面应该容易谈的，特别是现在都没营业，没生意。这样也能帮帮那个企业家。第四统一安排管理住宿员工吃住，出入，每天大巴接送到工厂，接回宿舍。全部数人头。14天后这批人则全部纳入当地防控体系中的健康可信任名单。如果中途那批同食同住的有有一个是携带者，因为你之前管理到位，没接触其他人。所以这批工人只要集中再排查，治疗就行。没责任的。但可能这样你们厂又要停产咯（这个没办法，看看到时是否能再临时借一批工人复产）。其实重点就是本地体系中健康可信任名单，和外地移动新进入区分。你想影响最少就看看是否能居家办公，是否能尽量把员工分类，是否有工作环境条件分区，分小队工作。这样万一哪头出问题能马上叫停，没事的继续生产。国难当头，匹夫有责。这十几天每个人都辛苦点没办法。

恩企业咨询顾问

当然合适！承诺都不敢？必定有问题！对他人负责对自己负责！用问吗？

關鍵字: 职场 疫情 承诺书