有没有发现,很多人一旦升入领导职位,他微信朋友圈就再也不发东西了?

旅行的雲


微信朋友圈是一个公开的圈子,它自开发出来后,其功能定位就是向自己的好友展示自己的生活、价值观等。

刚开始的时候,朋友圈还是很火的,因为大家都可以看到自己的好友生活的状态,这也在一定程度上满足了一些人的隐私的需求。因此,朋友圈风靡一时。

但是,随着时间的推移,朋友圈沦落成为一些人的广告场所。

很多人,加别人为好友,就是想在朋友圈发广告。所以,朋友圈现在已经变了味。所以很多人已经不看朋友圈了。

很多人,在升入领导后,不再发朋友圈,也有这样的一个原因。

当然,还有其他的原因:

比如:

想为自己保持一点隐私。

大家都知道,作为一个员工,可以毫无顾忌地发朋友圈,因为大家跟你没有距离。而且发朋友圈也可以让你的同事接受你。但是升上领导岗位后,就要刻意和下属保持距离了,不能什么东西都让别人知道,这样他自己就没有了威严。

很多领导,都会刻意和下属保持距离,不让下属知道自己太多的东西,为的是能够更好的管理好自己的下属。

与自己的地位保持一致。

其实,在一些人的眼里,经常在朋友圈发一些吃饭聚会的照片,会让人觉得很幼稚。所以,作为领导,他不会再继续分享自己的生活事情。这主要是不要让别人觉得他很幼稚。

当你升到一定的职位的时候,你的行为也会发生一些变化。

当然,做了领导,并不是不可以发朋友圈。最好能够发一些关于工作和行业上的事情。生活上的事情,有时也可以适当地发,这样有助于你更好地与别人保持沟通。


刘仕祥演讲思维课


这是一个获得升职机会的职场人必须要注意的行为。身份、角色的变化决定了:如果自己不注意这些,往往会在不知不觉中给自己带来某些负面的影响或者损失。除非个别尺度拿捏非常到位的领导,一般情况下,少发为好。

老鬼站在各个角度为朋友们做些分析吧。也算是给部分对此行为注意不够的朋友的一点小参考。

在发朋友圈时,您自己是怎么认为的,那是您自己的事情。你不能要求别人都按照您认为的思路、看法来要求别人也那样看待你!——这是管理者在分享朋友圈时,一定要注意的!

一、原来展现自己心情、情绪状态的东西,不能发了

每个人都有心情、情绪的好坏,都希望有一个让自己得以释放的、让他人也感受得到的、和朋友们共同体会的空间、窗口、渠道。

身为基层员工时,这些几乎都是无所谓的。原因是:大家都是平头老百姓、都是员工、都是一个战壕里的兄弟姐妹。大家是以“自己人”、“同道中人”、“咱们都一样”的标准来看待你的这类朋友圈信息的。


而你一旦成为了领导,即使发送同样的内容,大家评价的前提不一样了!在评价你时,内心里装着“你是领导”的意识。此时,他们会以“领导”的标准来评判你!

身为领导,你发送自己情绪不好的朋友圈内容。别人会小瞧你,或者有可能联想:这是和谁闹矛盾了,更会联想:都是当领导的人了,心理素质怎么这么差!

换个角度:你发送心情很好的内容。也别指望员工为你高兴或者没有感觉。

你挡不住有些员工会想:你看,当了领导了,看着美的!.......

你的身份、角色决定了,这类情绪表达的东西,根本不能发送!

二、容易让别人定义为“鸡汤文”的内容也不能发了

现在这个社会已经非常浮躁了。只要是带有哲理性的、催人奋斗的、表达某种人生境界的内容,都可能被别人定义为“鸡汤”,甚至加上一个字“毒”——“毒鸡汤”。

老鬼的看法:很多被人归结为“鸡汤”的内容,其实是很无辜的。那些内容本身都是对的,只是很多人自己管不住自己、自己做不到。他们不埋怨自己不能按照那些内容说的去做,却非常潇洒的将那些内容定义为“毒鸡汤”。

说那些内容“没用”,老鬼的看法是:不是那些内容没用。而是那些人没用!明明知道那样说是对的,按照那样的做法就能成事,自己做不到,不是自己没用是什么?

注意:老鬼说的是部分内容!不是指那些宣扬错误言论的内容!错误的理念宣扬,连鸡汤都算不上!

身为管理者,这种内容就别发了。你发了这种内容,有很大概率给定义为散播毒鸡汤。而且,还是有些人认为这是在奴化他们,在迷惑他们。

身为员工时,你随便发,大家顶多哈哈一乐,甚至不会在意。顶多说你一句:你发那个没什么用处,白浪费时间。可你当了领导,情况将发生反转。

三、展现日常生活的不能发了,很可能会引起部分人无名的嫉妒

朋友圈里发的生活类的、社交类的图片、信息,多是高兴事。想分享一下自己当时的心情。可你根本挡不住部分下属的联想。

有些人会心理泛酸,会私底下吐槽、会激起一些人身为员工的不公、不平。这些,按理来说没道理。但就是会发生!这个根本挡不住。

就连你去健身,发到朋友圈里,也会引起部分人的负面联想。

四、那些展现自己规划、奋斗目标、理想的东西,也不能发了。

你试试!只要你发,就挡不住有人联想别人说你:是在向老板表忠心、是在作秀、甚至是在做梦......

就是这个样子。


还有很多方面的内容,如果你发了,你根本想不到别人会曲解、歪曲、胡思乱想到什么地方、什么程度。而且,几乎都是向负面的方向联想。更为无语的是:没人会告诉你!你自己不注意,那只能自己去承担这种自己意识不到、不知道的负面影响了。


五、请注意:当了领导之后,你内心里天大的理由,有再多的为自己辩解的理由,都没解释的机会!

你可以不在乎,你可以有自己的理由。你甚至可以给老鬼留言,说明这些都是我个人的东西,别人管不着,甚至说别人是神经病、红眼病.....但你没机会向你的员工去说!你也挡不住他们脑袋里怎么想的!

<strong>六、你不注意这些,你的形象就会受损。而你的形象受损,将对自己的管理工作实施带来无形的影响

一个看着无关痛痒的朋友圈,你如果不注意,认为别人小题大做。认为这是工作之外的个人的领地,这与工作无关。都可以!老鬼也尊重你的个人看法。

但现实就是这么狗血!你的团队中,几乎都会有胡思乱想、上纲上线、泛酸胡说的主儿!这不是你觉着有没有影响的问题!

因此,很多人到了管理岗位,是有意识去注意的。有些是被狗血的现实“教育”出来的。谁不注意谁吃亏。这是现实决定的。

七、如果你是在忍不住还是想法。那就自己采取一些手段为好。

你可以设置自己想法的内容某些人可见、某些人不可见。

你也可以将工作号与私人号码分开。

无论如何,多多注意,你才能不吃“暗亏”!

八、最后一种可能性:当了领导之后,工作的压力已经让思维方式产生变化,也让自己没时间、没心情去发这些内容了。这种情况也是有的。

职场人在不同的历史阶段,不同的职位、岗位工作时,自然会发生心态的变化,自己的时间使用也会和原来不一样。工作强度也不同。各种原因导致了他们不发了。不是考虑到了什么而不发,而是懒得发、没时间发。


以上供参考吧。

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老鬼归来


在有些人眼里,我也算是个小领导。从三年前的某天开始,我很少玩朋友圈了,在这里我想谈谈自己的真实想法。

一是怕出事。朋友圈里可谓三教九流、渔龙混杂,有领导,有同事,有亲友,还有只见过一面就被加了好友的熟悉陌生人。朋友圈就是个江湖,看似平风浪静,实则暗流汹涌。我有个好友,挺老实的宅男,三十岁就到了副处,后就因为在朋友圈发了几张聚会吃饭(有茅台)的照片,隔年上级巡视时被竞争对手实名举报,被免职。

二是怕领导误解。我一般不主动加上级领导为好友,不为别的,就因为不自在,总觉得圈里有双眼晴正盯着。但有些领导会主动屈尊要求加好友,渐渐的,圈里就不单纯只有哥们儿了。这时候,就真的要考虑言多必失的问题了。事实证明,有的领导会通过朋友圈来观察一些事,从你经常转发的文章来判断你的思想观点,从你的评论和点赞来判断你和谁交好,是不是有站队的嫌疑。一旦被误解,仕途就可能有麻烦。

三是怕下级有心理压力。我们作为下级,会琢磨上级的心思。自然,我们作为上级,就会有下级琢磨我们的心思。正所谓,发者无心,阅者有意。无论是上级的赞扬,还是批评,在圈里都会牵动下级敏感的神经,何况汉语真的是含义丰富啊。既然这样,那何必搞得别人心累,就不发好了。

处理人际关系本来就不易,混机关则是难是加难。少说多做,沉默是金。



心灵尘世


领导发不发朋友圈除了有顾虑之外,也跟这个人的职业与性情有关。

一般私企的领导并没有屏蔽朋友圈,他们不仅喜欢发朋友圈,还期望在圈子里了解下属员工的动态,能够融入到里面去,这个时候反而下属想方设法的想屏蔽掉领导,以免影响到自己的自由。比如很多大老板还经常在朋友圈发表自己的生活阅历与职场经验,对于他们来说,做到企业高管,人生算是取得了一定的成功,这个时候志得意满,春风得意,肯定喜欢向别人展示自己成功的一面。

倒是体制内的人升任领导后,发朋友圈的次数大幅度减少,甚至彻底告别了朋友圈。原因有很多,咱们来分析一下

1、保持神秘与稳重

升任领导后,天然与普通员工拉开了距离,这个时候即使你就需要把自己的爱好与性格慢慢的藏起来,这不是坏事,反而一副没有城府的样子,做事不会让人放心。领导保持神秘无形中也能加深自身的领导力,经常与下属打成一片,没有领导架子,很多时候不容易开展工作。


2、防止言多必失

经常发朋友圈,偶尔在来个评论,万一自己哪天犯糊涂了,或者喝醉了,脑袋发热发了一些不正确的言论,或者不合时宜的话,很可能就会为自己遭来非仪,或者祸事。哪怕你发的评论没问题,万一别人断章取义呢?这不是给自己找麻烦吗,所以直接戒了朋友圈,一劳永逸。

3、屏蔽无效信息

现在朋友圈已经不单纯,各种大杂烩都有,鸡汤、八卦、微商等无营养的内容太多,有时候迫屏蔽掉这些内容并非坏事,远离朋友圈可以让自己有时间进修,读书写作健身,提升自己。对于领导来说,也许无意义的浏览朋友圈,不如把时间花在更有用的地方。


沐云成长日记


领导不能随便发吧,言多必失。

我身边的老大,大多都不发,或者最多转发,也不带评论。不过有些老大喜欢点好看。

当然这几年开始,朋友圈的活跃度明显不如以前了,我也越来越不喜欢朋友圈的氛围,都是互吹互捧,真没什么意思。还是头条和微博好玩一点,就看观点和干货。我在朋友圈发这些评论别人一定认为我在装B,你说是不是。

而且非名人的朋友圈发的东西很难传播出来,影响的人也非常有限。真的有表达欲望的,还是喜欢在微博和头条里写文字,毕竟阅读量不是一个数量级的。


一心学长


身居领导,越高职位,越是容易战战兢兢,如履薄冰。

这种心理解释了为什么有的人一旦升上领导职位,他的微信朋友圈就不再发东西了。

这是最保险最安全的做法。

为什么会这样?里面的原因有很多,有些确实是因为当了领导很忙,没功夫发,但这种原因说出来可能只是托词,也许他只是没有心情发,不想让人家了解他的真实想法,或者是岗位的特殊性,不能发表一些诱导性的观点。但无论怎么样,都离不开当了领导后角色转变了这样一个主要原因。

作为一个普通员工,你可以经常性的在朋友圈发一些生活感受、观点或晒自拍,不会有太多的人去关注你,可能跟你关系好的一些同事会有所了解,有很多还会给你点赞转发,形成了互动,你也能从中收获社交的快感,满足你的一部分社交需求。

但是当你当了领导之后,赋予你的影响力,以及在你身上的关注力都不一样了,可以说是成倍数增长的。

假设你在朋友圈批评了竞争对手,或者发表了某些具有倾向性的观点,弄不好就会成为竞争对手的呈堂证供。因为在人家看来,你不再是一个个体,而是代表一个机构、一个组织说话的。

假设你在朋友圈发了一些生活自拍,很有可能被其他同事或更高层的领导发现,成为你不敬业或者心思不在工作上的证据,甚至会让人产生羡慕嫉妒恨,认为你在得瑟,在晒优越感,让人心有戚戚。作为新提拔的领导,你不愿意冒这样的风险。

假设你在朋友圈发了或者转发了一些所谓的"正能量",可能你的同事还有下属,并不买你的账,因为这样的营销式洗脑太明显了,甚至让人家在心里骂你:"才当上领导几天呢,立马就变了样,看你得意到几时?"

……等等,什么情况都有可能出现,只要你一发朋友圈,就会让人家知道。说者无意,听者有心,因为你的影响力已经不可同日而语了!

还有一些属于特殊情况,尤其是做投资的,有的人风险意识比较强,从来不透露自己的投资倾向和意见,因为任何发言都可能造成误导,这是违规的。我在天涯上认识的一个老朋友,原来在网上发帖讨论很积极,自从做了投资以后,他从来不发微信朋友圈,甚至都不用微信支付。

所以最好的策略是什么呢?闭口不言!让你想不透,让你琢磨不通,让你抓不住任何的蛛丝马迹,成为一个掌握权力的隐形人。

最后我要补充一点,微信朋友圈,已经模糊了生活与工作的界限,一般人不可能都用两个号,那多累呀。而且微信没有功能性的区隔,比如说划分生活与工作两类人群朋友,这在客观上抑制了一部分人的分享交流欲望。

以上这些,就是为什么一些人当了领导之后,不再轻易在朋友圈发表言论的重要原因。

喻派职言,15年人力管理经验的职业导师。智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》(杂志书)、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者,文章曾被300多家公众号转载,曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇,出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等书。

喻派职言


有没有发现,很多人一旦升入领导职位,他微信朋友圈就再也不发东西了?

这种现象是存在的,而且比较多。

不过,这里需要说的是,到底是什么样的领导,有多大的架子,要朋友圈也不发。如果真的是“大”领导,是自我感觉非常好的领导,不发朋友圈是可以理解的。如果原本就是一个“小”领导,是从地上到芦席的领导,如果也这样,就有点太自我感觉良好了。

事实上,所谓的领导,都只是相对的。跟朋友在一起说说话,聊聊天,也是可以的,发发朋友圈,实质也是为了得到一种认可,没有必要自己把自己禁锢起来,自己给自己设置一道防火墙。没有必要的,没有多大说法的。

事实也是,在朋友圈里,实际是可以看见很多风景的。这些风景,是美丽而动人的。千万别因为提拔了,就“废”了朋友圈。如果要想废除朋友圈,最好把自己的饭局、应酬什么的也废除了。因为,那也是朋友圈,更直观的朋友圈,且一旦成型,就不能删除的朋友圈,风险更大,更不能体现自己的“领导”地位。


谭浩俊


去年冬天,领导对一位刚刚提拔的中层说,“小李,你昨晚发了那条朋友圈,大雪压青松,青松挺且直,是不是最近我给你的压力太大了啊。”

小李连连摆手,“我就是看见小区里的雪景,有感而发,转发了一首名诗。”

领导淡淡地说,“哦,你现在是领导了,以后多发点积极向上的东西。”

后来,我再翻小李的朋友圈,发现他再也不发信息了,干干净净的,啥信息也没有了。

这个小小例子,管中窥豹,从侧面说明了一些内因。提拔成领导职位,收入升了,身份变了,地位高了,外部要求和自我要求的标准自然都提高了,符合“责权利对等”的职场规则。

有些同事刚提拔为领导,就少发或不发朋友圈了。主要有“四不四躲”四种心态:

【一】既不碰红线,又躲垃圾信息。

现在各单位对朋友圈、微信群从严管理了,对领导人员的要求标准,远远高于一般职员。职员能发的信息,领导不能发;大家喜闻乐见的热点,领导不能乱说;员工可以热议的话题,领导不能参与表态。提拔为领导人员,就不是单纯代表个人了,有时候要代表一个集体,不能随便表态、点赞、转发、评论,可能“坑”自己,还可能“坑”集体。当上领导后,拿不准的信息不能发,不小心发错了工作信息,还容易泄露商业mm,造成严重损失。但是,那些大量重复的养生、美食、晒图、财经等垃圾信息,高层次的人又不愿意发,显得自己太LOW。红线不能碰,垃圾信息不愿发,无信息可发,干脆关闭朋友圈了。

【二】既不暴露隐私,又躲开猜忌。

现在的朋友圈,从亲朋好友的“四合院”,变成了过客云集的“大杂院”,有的领导人员不会分组,也懒得分组。朋友圈和微信群里鱼龙混杂,什么心态的人都有。比如,你发条“大雪压青松”,有人就打小报告,说你抗议上司打压啦。你发个美食图,可能别有用心的人说你超标消费了,人家一个截图扔出去,你得解释大半年。你发个旅游图,可能有人说你工作太轻松了。反正你发什么都可能有人猜忌你。还有一些投机取巧的人,分析你的兴趣爱好。走上领导职位,就要增强自律意识和防范措施,不怕一万,就怕万一。本质安全,就是关闭朋友圈。

【三】既不展现情绪,又躲开非议。

朋友圈的重要功能,就是分享自己的心情动态,有些人的喜怒哀乐,肚子里藏不住事,都展现在朋友圈的大庭广众之下。你是普通职员,情绪波动,人之常情,无伤大雅。你是领导人员,在工作圈子里,控制自己的情绪,这是职位角色要求,不再是个人私事。你看tlp天天发推特,情绪比天气变化还快,满世界惹事。国内职场,大多数不是随意职场和创意职场,而是保守型职场。进了领导这个大门,情绪就不再是个人的了,遇到任何事情、大风大浪,领导者稳住了,员工才能稳定。当上领导了,你今天一个调皮,明天一个暴躁,后天一个任性,成何体统?上下对你都议论纷纷,有些领导人员为了避免引起非议,干脆关闭朋友圈。

【四】既不暴露野心,又躲开暗算。

有人没当领导之前,喜欢发那些鸡汤文;当上领导之后,就不再发鸡汤励志文了。你发鸡汤文,对同事和平级就是刺激,你喝鸡汤成功了,别人喝鸡汤还在原地打转,怎么能不羡慕嫉妒恨呢。有人没当领导之前,喜欢发那些战略规划、高瞻远瞩的大文章,当上领导之后就不再发了,员工发那些“我的理想”是图热闹,你发那些“我的梦想”,显得你野心勃勃。你对上司的动态点赞,群众说你马屁精,你不点赞,上司纳闷你是不是对他有意见。菩提本无树,何必惹尘埃。与其有隐患有是非,君子不立危墙之下,干脆关闭朋友圈,一了百了。


职场火锅


升入领导层就不在微信朋友圈里发东西,是因为太忙没时间么?当然不是!

而是因为这个人非常的聪明!他知道微信朋友圈是一个可以泄露隐私和个人想法的地方,一旦发布自己的所思所想,都能够被他人揣测。

升入领导层也就意味着你会有下属,有上级,在错综复杂的职场关系里,这些关系都是需要小心谨慎处理的。举个例子,如果你没事就发自己家宝宝的照片,下属看了就会揣测,这个领导比较爱家爱孩子,事业心可能没那么重。如果对你有事相求,从你的宝宝入手,为你的宝宝买玩具,买东西,进而跟你套近乎,让你在工作时睁只眼闭只眼,那你的领导权威呢?

如果你经常在朋友圈转发一些文章,那么肯定能够透露出你所感兴趣的领域,以及你关注的重点。如果是一些专业的文章还好,没事发个娱乐八卦发一个茶余饭后的谈资,领导们就会觉得你这个人不够专业,不值得委以重任!

所以说,朋友圈可不单单是朋友圈,它往往包含着一个人的兴趣爱好。真正聪明的人是不能被人轻易猜透的,只有这样,在管理他人的时候,才能够给自己留有余地,让自己占有主动权,

而一个总是泄露自己的兴趣爱好和关注点的人,在别人面前变成了一个透明人,那这样的人还有什么权威呢?不仅仅是领导层,我认为就算普通员工也不应该经常发朋友圈。

有些员工自以为聪明,总是在朋友圈刻意的晒自己工作和加班的情形,老板一次两次看了觉得还挺辛苦的,点个赞,时间长了就难免有作秀的嫌疑。而在其他的同事看来,这样的人也是过于张扬,很令人讨厌。

朋友圈作为一种社交圈子,它的存在,既有利于人们展示自己的个性,分享自己的生活,同时也难免会泄露自己的一些隐私,所以我建议职场人,朋友圈能少发就少发吧。


李羽毛儿


深有感触啊!根本原因应该是“时位之移人也”!——他们变了!

——————————

原来我有三个同学,就是因为各自做了领导,升了职,后来不再或者很少联系了。给他打电话,一嘴的官腔,听着心里就不是味。

因为其中一个同学对工资比较熟悉,在一次统一调整工资的时候,我就想问问他调整的标准和办法是什么?没有两句话,官腔足得很。

“问那干嘛?该给咱多少他就会给多少。没事的,不会错。”他电话里很显然是不耐烦的语气。

不仅如此,在我们同学的微信群里,这几个人也逐渐很少发声了。同学们纷纷猜测,是不是有人惹着他们了?还是和谁闹矛盾了?经过询问,没有谁同他们产生矛盾呀。

到底怎么了?原来经常联系,经常聊天,经常在一起玩,一起耍的好同学,突然不再微信或者电话联系大家了,真的让人匪夷所思!

思来想去,难道是古人所说的“时位之移人也”在这几个同学身上应验了?

随着时间的推移,偶尔的见到他们时,看到他们穿得光鲜亮丽的衣服,一脸爱理不理的傲慢样子,听到他们满嘴官腔的话语,我才深切地感受到了

——原来他们地位和我们不一样了:

他们应该有一种官场上的不一样语调!应该有当官的派头!应该有特别的穿着打扮!应该有一般的老百姓理解不了的气质!

我服了。谁让自己不上进、不努力的?不然的话,咱也能够过一过当官的那种感觉的!估计,这辈子就这样了,没有机会了。

不过,我没有后悔!因为我的“桃李”满天下!我这个“蜡烛”没白燃烧!


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