宅心13
可以確定的是，單純的靠職稱或工齡加工資都是不合理的。
何為工資？工資有兩層作用：
1.對員工付出的工作產出進行激勵
2.留住員工，為企業更穩定的長期工作
說白了，就是留存和激勵。
所以，科學的工資構成一定是基本工資（工齡工資），加績效工資，加職稱工資。
績效工資的作用是進一步的激勵和留住員工，可以同時起到兩層作用。
那麼，如何更好的理解如何合理的分配職稱工資和工齡工資？我以公務員和高校教師給大家舉例。
公務員
一、公務員薪資構成
1、基本工資
辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三週年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十週年按正科級對待；正科級十週年按副處級對待；副處級十週年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
2、工資工齡
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
3、獎勵工資
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
4、補助工資
1. 車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2. 取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3. 出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4. 山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5. 地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
5、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
6、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
高校教師
在同一個地區，職稱、教齡和學歷基本上就是決定工資高低的“三劍客”。剛剛畢業的博士研究生從教，直接認定為中級職稱，這可以說是某些教師工作了一輩子有可能都不能實現的高職稱。
那麼，這樣高學歷的博士教師職稱不可謂不高吧，他（她）的崗位是10級，崗位工資是2007元；薪級是9級，薪級工資是569元。二者構成的基本工資就是2578元。
因為70%的績效工資也是與職稱和教齡有關係，所以其這塊工資只能按照本職稱的最低檔確定工資，最初定的是501元。
（注：2009年實行績效工資時的標準）
現在，拿我來給這位博士教師比一比。我的教齡是30年，職務級別是中級8崗，崗位工資就是2440元；我的薪級是30級，薪級工資是2198元。這兩塊合成的基本工資就是4638元。績效工資當然也是按照中級21年以上的標準計算。其中的一個崗位工資都要比博士教師的基本工資高。
從上面的比較中我們可以看出來，公辦中小學教師的工資不是某一個條件決定的，而是職稱、學歷和教齡這三者共同努力的結果。
希望以上的答案，可以幫到你更好的理解工齡工資和職稱工資的重要性。
穆寧老師
應該按工齡加工資，因為有職稱的不一定有能力多數都是溜鬚拍馬之輩或者在單位沒人敢惹的主。老實巴交的人可能到退休也撈不到職稱，這年頭就是老實人受欺負
001spring001
按工齡增補最合理。一企一策，可對業績非常突出人員嘉獎，必竟是少數。
職稱評定長資，避免有些人，出工不出力，整天已學考晉稱，用心良苦。這樣的人確實不少。所以：按工齡增補最合理。避免好多彼端和人為腐敗。
syl1958
肯定按工齡，工齡實打實，沒有一點水份，而職稱，很多人都徒有虛名，名不符實，依我要取消職稱評定
niexuefeng
自然應該是按工齡漲工資，因為工齡越長，一般來說貢獻越大越多，職稱只能代表你的專業資格，和貢獻和能力是兩回事。
長劍垂空
都是私營老闆，看你順眼你不行都加工資，不順眼再努力都不行，我公司一順口溜，帶幹不幹，勞動木莫範，真心實幹，將要滾蛋，
A東方A
工齡好！
用戶51804901509
二者兼顧，二五一十。
老道觀天471
最公平的是安工齡加工資。
5161562
按工齡加工資是按人的基準生活水平實施的，體現人類的人性化權宜，不欺視各層次人群，人退休就是生活防病養老，在分三五七等，又造成貧富級差，從而代來社會化矛盾，本身養老保險的繳納就是一個標準，分成等級（60%，100%），就給被繳者留下了偷機的空子，又造成多層矛盾。而職稱調工資只是學厲，學位，學識的高底，它和基本生話沒有內在聯繫，有職稱與否，人都要生活，所以以工齡調工資是符合社會主義特色的社會基本生活養老的體現，纘成工齡調工資。
