米良49
这个应该多方面考虑。如果处于人道主义说.或者中央下文,企业应该人性化的给予适当的补助。
秋韵雨荷
个人认为不合理，合理。
国企放假停薪不合理！私企合理！
Andy1902468
个人认为合情合理！理解万岁！这个时候，各行各业都会受到疫情的影响！
非常时期，应该非常对待！这个时候，老板有老板的难外！人员由于不可抗拒的因素，不能到岗，那么，老板所接的订单，将无法按时完成和交货！
而作为员工呢？在这个非常时期，如果去上班，心情就跟上战场一样！再说医务工作者和警察以及解放军，他们万一被感染，甚至付出生命的代价，他们还能被评为烈士！随然他们为祖国和人民，献出了最宝贵的生命，但是，他们的家人和子女，还能亨受到他们用身命换来的荣誉和财富！
而作为生活在社会最底层的农民工来说，万一2月9号的复工，被感染后，就算算作工伤（况且暂时还没有明确规定），不但连累家人和全社区人，也绝对不会被评为烈士，就算自己为老板付出了生命的代价，家人更不会亨受到失去顶梁柱亲人而带来的荣誉和财富！
这就是作为农民工最大的不公，以及最害怕和最担心的！
所以本人认为，在这非常时期企业老板和员工之间，最好的解决办法就是，理解万岁！相互理解才能打赢这场非战争的战争
！在这个特殊时期，就算老板停薪放假，作为员工的我们，应该举双手赞成！必定这是老板站在员工的立场上，替员工着想！生命只有一次！失去了就无法挽回！其它的任何事情，都可以等疫情过后，尽力弥补！
本人观点
三农问题探讨者
社会主义劳动原则是按劳取酬，不劳动者不得食，疫情是个特殊情况，为了国家整体利益，每个人都应做出应有的贡献和牺牲。
丁迎胜
疫情影响人收入，
工人放假是湖涂。
重振事业发展路，
产品对路国民富！
酒醉沂蒙山
非常时期也要有非常的手段，停薪停工是合情合理的。因为锅里没有了，你碗里肯定没有。
虹道元
要看企业具体情况 ，如果是私企，本身经营就很困难的，这样做也是被逼无奈，可以理解，可以接受！
京城幽梦
体制内的单位当然没问题，甚至可能有加班和补贴，但体制外的私营大部分单位不倒闭就不错了，停发是因为发不起，客观。
闰土老矣
非常时期，工厂难，工人难，锅里没饭碗里空，实事求是应对，怎么做都合情合理。具体情况，最好参照一下国家这方面的相关规定。
L帘卷西风
个人觉得还是得看公司的能力了，以大局为重。如果真的到那一步，大公司是不是可以根据职员的职业，岗位给予一定的生活铺贴。小公司小企业可能会执行这个停薪放假这个原则，老板经济能力有限，自己都难以开业了如何发工资。。谁都不希望有那一天，🇨🇳中国加油！
