泉涧鱼游乐不知
我比你更难，不让出门，没班上，没有人发补助，更不会有工资，你替我想想怎么办呢？
笑口常开138129929
合理，制度性的东西又不是针对某一个人的，有劳动法，公司要依法依规办事。
追梦153902753
个人觉得补助不是很多还是合理的吧！毕竟老板也不希望工人全部走掉，放好心态，努力生活
随手阿凯
合情合理。需要出勤是工作需要，不需要出勤证明工作不需要，但是不能因为不出勤而抹杀员工的生活，该养员工的时候应该养。多从公司角度考虑，疫情之下影响最大的是用人单位，作为员工应该考虑的是如何陪企业度过难关，而不是计较公不公平，非常时期有收入就不错了
帅气哥_TaiHongYu
这个问题要从两个方面回答，换位思考，迎刃而解。
作为老板干企业的宗旨就是干好干大，使企业蓬荜生辉。广纳人材，聘请知识丰富，积极肯干，思想靠前，等有报负的有志人材。总要考虑全面，以大局为重，事而三思，把一切处理得当。适当补助适当工资，未免不可，我自己的想法看法做法公布于众。广招有敬业精神，深明大义的人材，对那些不知情礼的人不留也罢。
作为工人总想找到称心如意，适合胃口的工作，有发展前途的企业，能施展才华的企业，
总不想三天辞工，四天跳槽，五天厌工。找到稳定的工作，找到知冷知热，深情大度，细节有致，有广阔前景，有思想有报负，积极上进，能够听进谏言，调剂有方的老板。对企业制度，条例，新的改进，出台新的章目，先执行，后看法和议见。工作上尽量做到无可挑剔。能促使老板，加紧悟实，对工作上有作改进。
最后还是强调换位思考，老板想想工人，工人想想老板及同事。
心想事成183825422
如果是提前有约定的，休假的有补助，上班的拿全薪这是合互约定的，自然是合理的。
事在人为吗？大千世界，每个人生活的环境不同，所以应对对能力方式也就不同了。
汾河弯农夫
这个时候了还想这些，只有活着才是最幸福的事，每天睁开眼睛能看到太阳，才是你该想的
豫动钧天
你好像是刚从另一个世界来的，对现今社会一点不了解。招聘说明书只是个大概情况，具体个例肯定不同，你愿意干就干，不干拉到，你这样的人哪也不缺！至于不上班有补助，上班正常开支，你觉得不平衡，看来你是个极端自私的利己主义者，看不得别人多一点！
大漠流沙993
个人理解。补助应该给的是生活费。上班的给的是全资，难道还要按节日加班一样的开工资吗？
快乐老头185605328
合情合理合法的就行就是正确的，你如有微词是你的人格有问题。反之，你可以投诉申诉，维护你的权益！
