一场疫情打乱了人们的生活节奏。延期假期延迟复工等一系列举措。导致很多行业收到了影响，也提醒出灵活用工的重要性。
还记得前几日对媒体诉苦“账上现金流扛不过3个月，2万多名员工待业”的西贝董事长贾国龙吗？这两天，他在线上沙龙中透露了一个新消息：西贝1000名员工去盒马上班了。
当然不是集体跳槽了，而是“共享员工”，说白了就是临时借用。
受疫情影响，以西贝为代表的传统餐饮企业“闲得慌”，而以盒马为代表的生鲜电商天天都过双十一，出现了“用工荒”。
这里提到了共享用工，绝对是2020年的热词。有可能影响着未来10年的用工特征。体现出用工的灵活性。大家有空可以搜索一下。什么叫灵活用工
灵活用工最早应用在滴滴司机行业。上班时间不固定。没有上班场所。也不需要打卡。按结果付费，按劳所得。比如，你拉顾客去目的地了，顾客付款了以后，平台再给你佣金。你是没有底薪的！这就是典型的灵活用工。如下图，这是常见的灵活用工行业。还比如最近比较火的在线诊断医生，这些医生都是兼职的签约灵活用工医生，他们平时也都有自己工作来的。
灵活用工平台有哪些
今天我们要聊的是如果选择【自由职业者发薪外包平台】也就是灵活用工发薪外包平台，估计很多非专业人士读的有点变扭。也是，灵活用工人员的薪资如何发放？在这里不做多余阐述，因为点击进来看这边文章的，基本都知道灵活用品平台是干嘛用的。
好了进入今天的主题，如何选择灵活用工发薪外包平台。
- 委托代征资质（由税务局盖章的文件），这个是前提，要做灵活用工这个文件是必备
- 个人能不能开出完税证明（据小编了解，市面上很多平台都是没有给个人完税证明的。也即是说给个人的钱都是没有完税的，有可能涉及补缴的风险）
- 平台有没有给稽查局或者税局请去喝茶过。喝过茶的一般客户数据都要在系统做备案。他的客户也就变成了税局目标客户，处理业务起来合规性就要强了。毕竟在人家眼皮下
- 资金的安全性，能不能做到及时。比如社交电商平台一个月的流水有时候都上百万，如果出现资金留存，到时候出了问题的话，风险比较高。
- 选择灵活用工发薪平台务必选择小而美的平台，比如别人都不知道，资质齐全的。地税税务关系还不错的。没有给税局请去喝过茶的。
- 选择公司具有实力的。
- 选择格局比较大的公司
- 当然靠谱最重要。
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