用户9083020493434
我不觉得这有什么应不应该的问题，按照自己的本心走就好了，你实在舍不得这钱，这事情硬要说也说的过去。顺便说下，如果员工在你公司有事实工作，并且有人证明的话，到仲裁去，你还是要付的。
没念过书
不需要 因为这次事件是不可抗力 不能遇见的突发事件 全国都在闭关修炼 又不是你一家 再说了员工又没上班出勤打卡怎么来计算呢 就是按底薪算 出一天勤发一天薪水 不出勤就不发这才是正常的呀
小舰影视娱乐
之前的用工形式是什么？劳务关系的话那么没有安排工作不需要支付工资；如果是劳动合同但是因为公司的原因没有签合同，你要考虑的是他会不会告你，你要借着这个疫情说明情况，如果是试用期员工，你没有签合同也是有问题，所以你要先清楚你们的关系！
当HR遇见家庭教育
企业都生存不下去了怎么付？
现在不是讲人不人性化管理了，而是能不能生存了
如果该你发的工资肯定得发，而且不能拖欠。但若没开工你发什么工资呢？
孤慕南浅
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丽江华哥vlog
要支付的。
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