用戶50486324019
依法正常繳納社保，否則風險很大！一個是工傷風險，一個是仲裁的風險。
千萬不要試圖跟他們簽訂任何自願放棄社保的協議來逃避風險，個人只要投訴，都是無效協議。
人社寶
不管他們的年齡有多大，不管是農村戶口還是城鎮戶口，只有不屬於退休返聘人員，你們公司都需要按照社保法和勞動合同法的規定，為其繳納各種社保。
按照社保法的規定，在員工入職的三十天內，必須為員工辦理社保的繳費手續，按照勞動合同法的規定，在勞動合同內容中，第七款內容就是社會保險。因此不管這些新聘用的駕駛員來自哪裡，只要和公司簽訂了勞動合同，就屬於公司的職工，和公司建立了勞動關係，因此也必須為他們繳納各種社會保險。
雖然年齡到了50多歲，只要沒有辦理退休之前，和公司都屬於勞動關係而不是勞務關係，至於農村戶口更不是不為職工繳納社會保險的理由，因為現在職工社保沒有戶籍限制，以前雖然沒有交過職工社保，但是到了用人單位工作後，用人單位為其建立的社保賬戶，就屬於社保的一般賬戶，這是非常重要的，如果他們達到法定的退休年齡，和公司終止勞動合同以後，選擇餘地也是比較大的，可以繼續繳納，直到繳滿15年為止，還可以有一份退休養老金，也可以轉回老家的新農保或是城鄉居民養老保險，公司為其繳納的職工養老保險繳費年限可以計算城鄉居民養老保險的繳費年限，對於這部分駕駛員今後達到法定的退休年齡以後，還可以按照城鄉居民養老保險的規定辦理待遇領取手續。今後不願意轉入老家新農保的或是城鄉居民養老保險的，本人還可以申請退保，退保後由於是單位繳費，除了能夠退回本人繳納的部分以外，還可以退回資金利息，對於這部分人員也是不吃虧的。
從公司的角度來看，由於這幾個駕駛員的年齡已經超過50歲，公司為其繳納了醫療保險和工傷保險，對公司也可以減少很大的風險，因為年齡大了，難免會生病或是意外的工傷事故，如果公司為其繳納了社保的，萬一發生意外，公司的利益更能得到保障，這對公司和員工本人都是有益處的。
綜上所述，對於你們公司招聘的幾個從農村來的年齡超過50歲的駕駛員，其社保問題的處理方式，還是要按照單位其他的職工的處理方式，依法為其繳納社會保險，農村戶口和50多歲的年齡，都不是不為其繳納社保的理由。
幫兄愛唱歌
樓主您好，我們公司新聘用了幾個50多歲的駕駛員，以前沒有交過單位的職工社保，他們的戶口都是農村的。但是他們有新農合，這種情況下應該怎麼處理他們的社保呢？作為一個工作單位來講，不應該考慮他們之前有任何的社保待遇，實際上工作單位應盡的責任和義務，就是在建立勞動合同關係之日起30日內，正常的給自己的員工繳納社保待遇，而且這社保待遇都是需要5種保險同步來進行參保的。
雖然說這五十幾歲的駕駛員可能從現在參加社保待遇不能夠按照正常的法定退休年齡退休，但是作為一個企業單位來講，依法建立勞動合同關係，並且繳納相應的社保是企業的責任和義務，所以說符合勞動合同法的要求，必須要為自己的員工來建立職工社保和職工醫保，當然這種員工他是屬於出資人，建立社保的話，實際上就沒有社保關係轉移這一塊了，所以直接給他建立社保就可以了。
那麼需要給員工說清楚的，就是從現在開始繳納社保，實際上到正常的法定退休年齡，60歲可能僅僅只有幾年的時間，但是是不能夠直接來辦理退休的，所以說這一點需要員工自己有一個心理準備，因為到時候自己享受不到養老金，看到身邊的人享受養老金，實際上這種心理落差我們是可以理解的，所以這個話應該提前給自己的員工講清楚就可以了。
懂社保
《勞動法》明確規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
既然你們公司新聘了幾個五十多歲的駕駛員，與他們建立了勞動關係，就應該按規定為他們參加社會保險，繳納社會保險費，這是法律賦予用人單位和勞動者的義務和責任，沒有選擇的餘地。
《社會保險法》也明確規定，用人單位應當自用工之日起三十日內辦理社會保險登記。對拒不登記或不按時足額繳納社會保險費的單位，規定了嚴勵的處罰辦法。也就是說，只要是與你單位建立勞動關係的勞動者(當然勞動者必須在勞動年齡段內)，不論年齡多大，都必須參保登記，繳納社會保險費，不履行責任，單位就要承擔相應的法律責任，這和勞動者參加不參加城鄉居民養老、醫保沒有任何關係。
現在社會保險經辦機構(包括醫保經辦機構)，對用人單位參保登記大開方便之門，只要單位給辦，手續很簡單。
如果單位和新聘員工的戶籍地同在一個統籌地，因為現在養老保險為省級統籌，醫保為市級統籌，那就需要對新聘員工原繳納的城鄉居民養老做封存處理，對城鄉居民醫保(也有還叫新農合的)做停保處理，不然的話，新聘員工也繳不了職工社會保險費。如果單位和新聘員工戶籍地不在同一統籌地，那單位直接到社會保險經辦機構辦理就行，並沒有一點不便。
至於新聘員工繳不了幾年就到退休年齡，那就不是你單位需要考慮的事了，到時，員工根據自身經濟條件，或選擇按靈活就業人員繼續繳費，或選擇轉入城鄉居民養老、醫保，那就是員工自己的事了。
單位現在首先是要把自己該做的事做好。
溫馨社保
你們這個公司真的是太棒了，為你們公司點贊。
一般來講，在員工入職30天之內要給員工進行這個職工的社保繳納問題。
50多歲的駕駛員這個我覺得應該是需要問一下你們公司的籤的一些合同，是返聘合同還是正常的合同？
正常的合同的話就按正常的去繳納吧，是有些事超過45歲啊，基本就不進行繳納了，就進行一個正常的新農合的一個繳納。是呢可以對員工進行一些這方面的補貼。
就是像一些返聘合同的話，是沒有這個社保之類的，較大的返聘合同是針對已經退休的人員，但是呢，有一些退休人員，他們在之前沒有繳納滿15年的社保，當然了，如果說遇到這種情況的公司可以幫忙代繳。問題是這個員工是本市人。如果不是的話，需要他們到自己的戶籍所在地進行繳納，這個都屬於個人繳納的。
現在很多公司都在苛扣員工的社保公積金之類的，甚至有的少繳，按照最低的標準繳納，不過你們公司能夠主動提出，這個問題真的是非常的棒。
楊子翔
根據社保法，2011年後參加企業職工養老保險的，在到達法定退休年齡時，如果沒有繳滿十五年，可延長繳費滿十五年再退休享受待遇，但前提是參保者同意延遲退休。
事實上，你所說這種情況，參保者一般不會同意，因為等享受待遇就七十歲了，看起來不划算。
正因為這種情況，有些地方不倡導男四十五女四十歲後參加企業職工養老保險，正是出於對參保人權益的保護考慮的。
建議你單位提高駕駛員工資標準，鼓勵其繼續參加城鄉居民養老保險，並每年按最高檔次繳費，這樣以後養老金能高些！
葫蘆河畔有家園
樓主您好，我們公司新聘了幾個50多歲的駕駛員，以前沒有交過單位的職工社保，他們是農村戶口，這個時候可以給他們交社保嗎？首先可以肯定一點的是，這個交社保與個人的戶口是沒有任何關係的。
所以說你的這個社保是肯定可以交的，無論你是農村戶口也好，還是城市戶口也好，那麼都是可以正常參保公司社保的。當然幾個五十幾歲的駕駛員首先要保證他們自己沒有過這個法定的退休年齡，因為女性的法定退休年齡是50歲，所以說作為女性來講那麼過了法定退休年齡，那麼是不能夠建立勞動合同的。
但是作為男性來講，如果是法定退休年齡的話，那麼就是60週歲，所以說男性是完全可以建立自己的勞動合同關係。因為男性還沒有到達法定退休年齡，所以說可以正常的建立勞動合同關係。要是能夠建立正常的勞動合同關係，那麼社保都是可以正常的來進行繳納的，這個是沒有任何的問題。
社保小達人
“如魚”來分析：農村戶口、年齡、以前有沒有繳納過社保，這些實際條件，跟我是對其繳納社保沒有任何關係。只要他們和公司存在勞動關係，那麼公司就必須為他們購買社保，這是勞動法的明確規定。
基於此，只要用人單位和應聘者簽訂勞動合同，雙方就已經建立了勞動關係，那麼用人單位必須為他們繳納社保，否則就是違法，追述下來是公司的責任。但是現實中，很多單位想方設法的不想給員工繳納社保，或者延遲繳納時間，這些都是違法行為，勞動者有權向相關單位進行勞動訴訟，維護自己的合法權益。
雖然他們年齡已經到了50多歲，國家規定的退休年齡是男性60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲。如果這幾位駕駛員為男性，那麼就不存在達到退休年齡這一說，即便是他們達到了退休年齡，只要公司願意接受他們來公司上班，簽訂勞動合同，就必須為其按要求繳納社保。
至於農村戶口更不是不為職工繳納社會保險的理由，因為現在職工社保沒有戶籍限制，以前雖然沒有交過職工社保，但是到了用人單位工作後，用人單位為其建立的社保賬戶，就屬於社保的一般賬戶，這是非常重要的。
如果他們達到法定的退休年齡，和公司終止勞動合同以後，選擇餘地也是比較大的，可以繼續繳納，直到繳滿15年為止，還可以有一份退休養老金，也可以轉回老家的新農保或是城鄉居民養老保險，公司為其繳納的職工養老保險繳費年限可以計算城鄉居民養老保險的繳費年限，對於這部分駕駛員今後達到法定的退休年齡以後，還可以按照城鄉居民養老保險的規定辦理待遇領取手續。
所以，題主在社保上不要存在僥倖心理，不想給員工繳納。誠然，單位不給員工繳納社保，可以節約很大一部分錢，但是國家的法律，還是得遵守吧，那是底線，希望大家都按照規定辦事。
其實如魚在想，為員工繳納社保的事情，用人單位都要深思熟慮，那麼員工是否可以大膽的認為這個公司的經濟實力很差勁，沒有更好的發展前途？
以上是如魚的回答，希望對你有幫助！
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請問你們是那裡的啥公司？招聘50多歲駕駛員為社會正能量呀為你公司點個贊！
千里伏牛人
聘用農村人，一定要給他們繳納社保。有些農民工當時講好的不要社保，多給工資。你把工資多給了。離職的時候反咬你一口，說你不給買社保，讓你給補繳，去社保局勞動仲裁告你。這樣你輸定了。如果他嫌工資低，不願意幹。你要在合同上註明，工資裡有多少錢的社保補貼。一旦他讓你補繳社保，你就讓他退回社保補貼。不得不防哦！😀😀😀😀
