手机用户6861088315
要根据你自身实际情况，如果你当地疫情也挺严重！报告给你们公司！你们公司会考虑让你居家隔离的！
公司既然决定开工肯定做了充分工作！除了公司做的一些防护措施，你们个人也要特别注意，不扎堆，不聚集！分散作业！
特殊时期一定要把情况跟单位说清楚！单位也有单位的考虑，这个时期让你们返工可能现在物资紧缺需要运转！不能一味抗拒！
China超级奶爸
我回答过类似的一个问题。这得看你说的是什么时间了。当前新冠肺炎疫情还未结束，但是大部分地方政府允许的复工时间就是10号。全国都在赌上班被感染的概率，上班开工能承受多大风险和企业停工面临的压力，看哪个更致命。所有单位和普通工薪族的结论应该都是不开工没钱赚更难受。尤其众多的私企都快扛不住了，不开工，没有进项，但是员工社保公积金等等还得照缴不误。说回来，如果是让你上班的时间是在本地政府发布的允许开工日之前，那么就可以理直气壮的拒绝，如果单位要开除你，属于无故辞退，你就可以申请两倍的解除劳动合同经济补偿金（补偿金一般是按在该公司工作年限，每满一年支付一个月工资），得不到的话可以日后申请劳动仲裁或者起诉。这样不顾人死活的地方不待也罢。如果是在政府限定不得开工日之后的，也就是大家都遵循的开工日之后（现在大多数都是10号）你还是和大家一样充分做好防护然后去上班吧。如果你还是觉得危险，不想去的话，单位要辞退你，你们双方协商一致的话你也可以得到必要的补偿金（通常就是你在这个单位的工作年限乘以月工资），除非单位耍流氓咬定并且拿出证据说因为你严重违反了单位的规定或者因为旷工给单位完成了损失。不知道我说的对不对，如果有专业法律人士可以指正
云之彼端123
疫情防控时期国家政府机关单位已经出了相关处理政策，公司不得无辜辞退员工，除非是员工自己提出辞职，否则要按劳动法规赔偿的，除非是国家机关政府单位已经解除了疫情防控，而且又没见员工请假什么的，没请假只能当旷工处理，旷工达到一定天数，公司行政人事或者员工上司要主动联系员工，了解情况，应于书面形式发出警告函，警告到一定天数不来，只能按自动离职处理，自动离职员工上班时间的工资按标准如实发放，没上班的时间不给补发工资，自动离职员工是没有补偿的。
广漂启历
疫情期间，不能正常上班属于不可抗力原因，所以，毫无疑问，如果没有其他原因，单位开除员工是违法的。找劳动监察大队协调吧！
善良之子86
行政诉讼费用10元，这是辖区法院收取，在这之前要在单位所在地的仲裁委申请立案，无论是否受理都要有一个裁决书，如果驳回诉求，在诉讼时效之内快速递交民事诉状，不能耽搁，如果仲裁委支持了你的诉求，那就请求兑现。快速跟进，以免夜长梦多。
七克台火
开工就必须回去，公司也肯定在安全方面做了充足的考虑，你去可以辞职，但不能不去。
