和阳光一样温暖
两个都不算好工作，先说月薪3000的内勤文员其实就是公司后勤，除非有明确的晋升通道比如内勤文员——行政助理——行政主管等等，如果不能提升自己，就是浪费时间。再说档案管理员，月薪1500+提成，多劳多得。要想多赚点就得加班加点干，就算你累死累活赚2000提成，一个月3500，那请问你这工作有技术含量吗？很明显没有吧，两者一对比内勤文员还好点，建议题主根据自己的实际情况综合考虑，选择有技术含量的工作，为以后有更多可能。多学习多考证
体制内小白
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一份工作的工资可能不够。所以很多人都有在做副业。现在互联网的风口到来。很多人足不出户就可以赚的盆满钵满的。比如我们经常使用的今日头条极速版。抖音。悟空问答。西瓜小视频。火山小视频等等一系列都可以赚到钱！
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赚钱是一个日积月累的过程。做什么事情都好。需要坚持。需要持之以恒。才会有更多的收获。一份工资有闲。安排好利用好空闲时间。才能获得更多的收入！
无声黑白984
立行职场观点:工作中总要寻求变化，相信多劳多得，只有多付出才能多回报，1500基本工资加计件提成也是不错的选择。
分析原因有二:
一.固定工资易使人丧失工作积极性 一个固定的3000，一个可能只有1500，但也可能更多，是求稳还是求变，工作中这样的选择很常见，一眼可以看到头的工资待遇，容易使人在工作中产生惰性，不思进取，宁愿拖延扯皮，也不打算寻找新方法，开拓新思路，对于个人的职业发展也是相当不利！
二.浮动工资制度更能激发个人的内外潜力 当选择了类似计件提成式的工资结构，也意味着选择愿意多付出从而多回报，做的多做的少，做的好坏都与自己的收入息息相关，从而会思考，会改进，不断的去磨炼自己的技艺，也有了我去做到我要做的转变，主动性大大提高，而对应的收入也并非固定工资可以相比的！
综上情况分析，给出两点建议:
一.对生活还抱有一点遐想，那就选择可变的工资待遇，因为这对个人来说是种考验，真正的靠本领吃饭，而且工资变化让人有更强的动力去工作，去实现自己的目标，这里自然会有困难有挑战，但能坚持下来的都会变成强者，生活上也会有较大的改变！
二.从来没有什么稳定的工作，有的只是胜任工作的能力，磨炼自己，相信有了金刚钻才能揽到瓷器活，有了稳定的能力，才算真正享受到稳定的工资待遇！
看似固定的工资待遇，实际并不可靠，而可浮动的计件提成工资，最终却可以获得较稳定的收入！ 【感谢朋友们的阅读，喜欢的朋友可以点击关注】
立行职场
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天甜莉
这要看自己的兴趣和需要了，要我就选择拿三千元死工资，毕竟只是为了生活，不是为了理想，三千只是一块跳板。
青昌蔼然日用小百货
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注：挣点小零花可以，想挣大钱不推荐。
胖大狗和胖二狗
我认为拿死工资是没有什么动力的，拿提成的更好些。
其实，不论什么工作，如果工资不高，最好选择拿提成的闯一闯。相信只要通过自己努力，会比拿死工资的高。这样的你，不仅不会觉得工作无聊，而且每天都会更有动力。
四川兰妹儿
内勤人员是什么工作，怎么没听说过，1500+提成，一个月有多少提成？一天又要工作多少时间呢？不管是3000还是1500加提成，要有正常的八个小时吧，还要有各种福利待遇，比如社保，每个月休息时间，晋升通道，3000和1500+提成都只是跳板，你不可能一辈子都只干3000或1500+提成工资，到时连老婆孩子都养不起，你需要的是阅历，丰富的社会工作经验等
